職務(wù)說明書范本

1、職務(wù)說明書范本職務(wù)說明書相關(guān)說明名稱職務(wù)說明書相關(guān)說明編 碼版 本頁 次1/1修改狀態(tài)1、概念職務(wù)說明書是職務(wù)分析所獲取信息的表現(xiàn)形式之一，它用來描述某一職務(wù)的任務(wù)、職責(zé)，以及責(zé)任，說明某一職位對人才的要求，以及人才在這一職位該做什么等，它包括的主要內(nèi)容有：職務(wù)定位。即職務(wù)名稱、隸屬關(guān)系、所在部門、上下級關(guān)系等。職務(wù)要求。即擔(dān)任該職務(wù)的人需要具備的條件，包括知識、技能、經(jīng)驗、體質(zhì)等。工作職能和職責(zé)。即擔(dān)任這一職務(wù)的人需要做什么工作，負(fù)什么責(zé)任等。2、職務(wù)說明書的作用職務(wù)說明書是人力資源管理過程中非常重要也非常基礎(chǔ)的一種工具，招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考評都可以用它來作指導(dǎo)，它為我們的人力資源管

2、理工作提供了巨大的幫助，它告訴我們某一崗位需要什么樣的人才，告訴我們某一人才適合于什么崗位，真正讓人才實現(xiàn)其價值，讓最適合的人去做最適合的事。職務(wù)說明書還有一個重要的作用，就是告訴員工的努力方向在哪里（晉升方向就說明了這一點），讓員工看到自己的前途，激發(fā)員工的上進(jìn)心。員工也可以比照職務(wù)說明書上的要求，競爭任何崗位，形成良好的競爭機制。3、職務(wù)說明書范本使用說明職務(wù)說明書絕對不僅僅是人力資源管理工作者需要掌握的東西，它更需要發(fā)放到每一個員工手中，使員工認(rèn)識到自己的職務(wù)有什么要求，自己是否達(dá)到這一要求，差距在哪里等。我們提供的這一套職務(wù)說明書范本，可以復(fù)制后發(fā)放到相應(yīng)的員工手中，并據(jù)此考核、培訓(xùn)，

3、以及進(jìn)行薪酬設(shè)計。在必要時，可以組織培訓(xùn)師，結(jié)合員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對職務(wù)說明書加以講解和培訓(xùn)。需要說明的是，考慮到各個企業(yè)的實際情況不同，我們在范本中，重點關(guān)注了中、高層職位的職務(wù)說明，對于基層職位，我們只列出了部分常見崗位的職務(wù)說明。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期1、總經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門直接上級董事會（董事長）管轄人數(shù)職位等級晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：碩士以上學(xué)歷，以經(jīng)濟管理專業(yè)為主2、培訓(xùn)及資歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的知識培訓(xùn)，知識面廣，知識綜合素養(yǎng)高3、工作經(jīng)驗：從事過

4、5年以上大中型企業(yè)全面管理工作，并擔(dān)任總經(jīng)理職位3年以上，理論與實踐并重4、基本技能和素質(zhì)：具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式在人力資源管理、財務(wù)管理、市場運作管理方面，知識豐富，并且具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗具備先進(jìn)的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、信息觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念、服務(wù)觀念具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光具備管理者的道德觀和社會責(zé)任感5、個性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，具備強烈的創(chuàng)新意識，和開拓精神富有團(tuán)隊意識，團(tuán)隊組織能力強精力充沛，能承受較大工作壓力工作內(nèi)容主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作組織實施董事會決議組織實施公司年度經(jīng)營

5、計劃和投資方案擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案擬定公司基本管理制度制定公司具體規(guī)章提請聘任或解聘公司分管總監(jiān)、財務(wù)負(fù)責(zé)人聘任或解聘除應(yīng)由董事聘任或解聘以外的管理人員定期主持總經(jīng)理辦公會會議負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作流程制訂公司年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃推動各項管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門直接上級董事會（董事長）管轄人數(shù)職位等級晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作公司章程和董事會授予的其他職

6、責(zé)權(quán)責(zé)范圍 1、權(quán)力：公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的決策權(quán)經(jīng)營決策權(quán)審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃的權(quán)力組織機構(gòu)設(shè)置權(quán)機構(gòu)人員配置權(quán)文件審批權(quán)或否決權(quán)各職能部門的總體經(jīng)費支出的審批權(quán)或否決權(quán)總經(jīng)理基金的支配權(quán)公司重大經(jīng)營管理項目的主持權(quán)直屬下級的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)中層及以下管理人員任免權(quán)，分管總監(jiān)任免建議權(quán)公司章程和董事會賦予的其他權(quán)力 2、責(zé)任對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持責(zé)任對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：董事會（董事長）監(jiān)督：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理指導(dǎo)：各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：企業(yè)各方公共關(guān)系工作環(huán)境辦公

7、室為主工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期2、總經(jīng)理助理職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商管理、企業(yè)管理、行政管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過經(jīng)濟法、財務(wù)基本知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗具有公關(guān)和擔(dān)任總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度

8、和管理模式具有較強的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力具有較強的綜合分析能力較強的協(xié)調(diào)能力語言表達(dá)能力較強具備較強的溝通能力和交談技巧具備較強的獨立工作能力具備良好的中英文寫作能力具備敏銳的判斷能力具備出色的分析能力具備出色的行政管理能力思維敏捷、口才好具備較強的人際交往能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強具備領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理等5、個性特征：外向型個性極強的執(zhí)行能力較強的服從意識良好的團(tuán)隊意識工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門

9、的工作負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件、檔案的管理負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會、月度工作例會、臨時會議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總監(jiān)、總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)文件協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等貫徹落實總經(jīng)理的指示參與商務(wù)、談判等工作總經(jīng)理交辦的其他工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)各職能部門完成任務(wù)的情況的考核參與權(quán)各職能部門經(jīng)理的工作指導(dǎo)權(quán)和考核參與權(quán)對總經(jīng)理決

10、策有建議權(quán)2、責(zé)任：對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各職能部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：各職能部門負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期3、策劃總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱策劃總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商管理、企業(yè)管理、市

11、場營銷等專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過經(jīng)濟學(xué)、策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：具有5年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗有大型成功策劃案例及其推廣、實施經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：具備卓越的智力具備敏銳的觀察力具備豐富的想象力具備融洽的親和力具備良好的協(xié)調(diào)能力具有較強的計劃、控制能力和表達(dá)能力具有較強的綜合分析能力具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式精通現(xiàn)代營銷理論具備較強的語言表達(dá)能力具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力具備較強的獨立工作能力具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力熟悉政府有關(guān)政策熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢對經(jīng)濟發(fā)展趨勢

12、具備較強的把握能力思維敏捷較強的計算能力較強的邏輯思維能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力熟悉公司各項規(guī)章制度5、個性特征：外向型個性相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱策劃總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件善于與外界接觸，以獲取信息善于獨立思考良好的團(tuán)隊意識工作內(nèi)容協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃組織戰(zhàn)略規(guī)劃實施策劃項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、分析、修正、評估、報告等主持營銷戰(zhàn)略策劃、產(chǎn)品戰(zhàn)略策劃、市場推廣策劃、促銷策劃、品牌戰(zhàn)略策劃、廣告策劃、價格策劃主持公關(guān)策劃、危機策劃、CI策劃主持企業(yè)文化策劃

13、，并組織企業(yè)文化建設(shè)總經(jīng)理授予的其他職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對戰(zhàn)略實施有檢查、控制、評估的權(quán)力下屬各職能部門完成任務(wù)情況的考核權(quán)下屬各職能部門經(jīng)理工作的指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)2、責(zé)任：對公司戰(zhàn)略實施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)對策劃案實施效果負(fù)責(zé)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：下屬職能部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：下屬職能部門負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)（以營銷總監(jiān)為主）5、外部關(guān)系：以公眾媒體、市場經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神

14、壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期4、營銷總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱營銷總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過營銷學(xué)、管理學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財務(wù)基本知識、談判技巧等培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：有5年以上銷售工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗有3年以上整體市場策略、策劃、市場綜合營銷管理經(jīng)驗任營銷總監(jiān)職務(wù)至少2年4、基本技能和素質(zhì)：具備卓越的營銷才能，極強的市場策劃與運作能力，業(yè)績杰出具備較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力能夠帶領(lǐng)一個團(tuán)隊進(jìn)行高效的市場拓展工

15、作具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力，對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，對市場發(fā)展趨勢把握準(zhǔn)確有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商具有出色的談判能力和說服力，熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議能夠獨立制訂市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預(yù)算，并對市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告作出方向性建議具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗英語聽寫說能力強，熟悉計算機操作5、個性特征：性格外向、善于與人溝通勇于開拓、有高度的團(tuán)隊精神、強烈的進(jìn)取心、樂觀豁達(dá)工作內(nèi)容在總經(jīng)理授權(quán)下，全

16、面管理公司營銷工作收集營銷信息，分析市場趨勢，負(fù)責(zé)組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)組織擬定營銷中心機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率組建公司銷售團(tuán)隊，規(guī)范銷售流程，制訂銷售制度，完成銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴大客戶范圍對與營銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項目進(jìn)行整體管理組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層組織對公司客戶的售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱營銷總

17、監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)營銷中心與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營銷資金使用計劃，產(chǎn)品供應(yīng)計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計劃，設(shè)計并實施促銷計劃參與建立企業(yè)的分銷體系及制訂、執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤及管理領(lǐng)導(dǎo)營銷團(tuán)隊配合服務(wù)部門提供高質(zhì)量的增值服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計劃，加強與上游廠家的深入聯(lián)系深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計劃及活動結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營銷隊伍負(fù)責(zé)

18、向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督負(fù)責(zé)考核營銷中心各部門負(fù)責(zé)人以及各駐外辦事處負(fù)責(zé)人的工作績效和工作能力會同總經(jīng)理和其他總監(jiān)，制定和修改公司營銷政策執(zhí)行公司關(guān)于營銷工作的決策其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍 1、權(quán)力：主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定會同總經(jīng)理制定、修訂營銷基本政策有權(quán)對營銷機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定，有權(quán)對營銷中心各部經(jīng)理、各辦事處負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實施考核，有權(quán)依照制度獎懲營銷中心員工，有權(quán)按計劃審批營銷工作中所需資金，對超計劃資金提出方案報總經(jīng)理在緊急情況下，對超越職權(quán)的營銷問題，有臨時處置權(quán)，事后報告總經(jīng)理總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對市場營銷的規(guī)

19、劃、制定負(fù)組織責(zé)任對銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：營銷各部門負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：營銷各部門負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：與營銷相關(guān)的公共關(guān)系 工作環(huán)境辦公室 工作環(huán)境舒適 無職業(yè)病危害 體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力 相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期5、生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工程、機械、電子、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資

20、歷：接受過管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)、財務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源管理、決策管理等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：在大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理5年以上擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流管理等實務(wù)經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：能夠全面制定公司的生產(chǎn)計劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)熟悉半自動化、全自動設(shè)備運行原理，能夠主持生產(chǎn)運作熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財務(wù)知識具備極強的均衡生產(chǎn)觀念，有極強的進(jìn)度控制能力有較強的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力具備較強的戰(zhàn)略思考能力較強的市場觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理經(jīng)驗、創(chuàng)新觀念5、個性特征：性格穩(wěn)重執(zhí)行力強良好的團(tuán)隊精神工作內(nèi)容全面管理

21、公司生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)工作組織工廠按照公司制定的工藝流程進(jìn)行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準(zhǔn)下組織技術(shù)開發(fā)部對工藝流程進(jìn)行改進(jìn)負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時間的組織、計劃、控制與管理負(fù)責(zé)組織擬訂生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)、機電、物管各部門內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和制定內(nèi)部管理方案，提高管理效率負(fù)責(zé)組織設(shè)備增減計劃的制定，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，努力提高設(shè)備使用效率負(fù)責(zé)組織制定生產(chǎn)、供應(yīng)、技術(shù)開發(fā)等工作計劃協(xié)調(diào)生產(chǎn)系列各部門關(guān)系，以及生產(chǎn)系列各部門與公司其他部門的關(guān)系負(fù)責(zé)生產(chǎn)隊伍建設(shè)與考核工作主持公司生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃的制定負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告生產(chǎn)情況，并聽取意見、接受監(jiān)督配合質(zhì)量總監(jiān)做好質(zhì)量控制負(fù)責(zé)實施制造成本控制，配合財務(wù)總監(jiān)實施成本考核進(jìn)

22、行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制負(fù)責(zé)生產(chǎn)能力與營銷需求能力平衡控制參與經(jīng)銷商訂貨談判，掌握客戶需求相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)庫存控制對生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計、改進(jìn)與評價負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排進(jìn)行計算機輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計、改善與實施督促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運等工作指導(dǎo)并激勵各個部門的工作績效其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力主持生產(chǎn)戰(zhàn)略和年度、月度生產(chǎn)計劃的制定會同總經(jīng)理制定、修訂生產(chǎn)和技術(shù)方面的基本政策有權(quán)對生

23、產(chǎn)機構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷做出決定有權(quán)對生產(chǎn)系統(tǒng)各部門經(jīng)理提出任免建議，并實施考核有權(quán)依照制度獎懲生產(chǎn)系統(tǒng)員工有權(quán)按計劃審批生產(chǎn)工作中所需資金，對超計劃資金提出處理方案報總經(jīng)理在緊急情況下對超越職權(quán)的生產(chǎn)方面的問題，有臨時處置權(quán)，事后報告總經(jīng)理總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任對生產(chǎn)規(guī)劃、組織、實施負(fù)責(zé)對保證營銷系統(tǒng)產(chǎn)品供應(yīng)負(fù)責(zé)對采購行為負(fù)責(zé)對制造質(zhì)量負(fù)責(zé)對下屬部門工作負(fù)責(zé)若因失職造成采購損失，負(fù)經(jīng)濟和行政責(zé)任若因失職造成產(chǎn)品供應(yīng)不足，影響市場經(jīng)營，應(yīng)負(fù)經(jīng)濟和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門及分廠負(fù)責(zé)人指導(dǎo)：供應(yīng)、生產(chǎn)各職能部門及分廠負(fù)責(zé)人合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：與

24、生產(chǎn)相關(guān)的公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所工作環(huán)境舒適一般無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期6、財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱財務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景財務(wù)管理、會計專業(yè)或?qū)徲媽I(yè)碩士以上學(xué)歷，中級以上職稱2、培訓(xùn)及資歷受過財務(wù)管理、審計學(xué)、稅收籌劃、國際金融與國際貿(mào)易、外匯管理、財政知識、金融知識、資產(chǎn)評估、經(jīng)濟法、管理學(xué)原理、人力資源管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、計算機操作、公司產(chǎn)品的一般知識等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：有5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)財

25、務(wù)管理工作經(jīng)驗具備豐富的財務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗，能對企業(yè)資金合理運用提出專業(yè)性的意見及建議從事過審計工作，具備注冊會計師資格優(yōu)先4、基本技能和素質(zhì)：具備競爭觀念、經(jīng)濟效益觀念、時間價值觀念、財務(wù)風(fēng)險觀念、財務(wù)公關(guān)觀念能從財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價值評估熟悉企業(yè)籌資手段、籌資決策步驟，熟悉財務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營運風(fēng)險在金融界、企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道具有建立財務(wù)管理體系、控制財務(wù)預(yù)算與費用的能力具備良好的道德素質(zhì)英語流利并有較強的計算機操作能力對國內(nèi)外資本運作規(guī)則有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗具備較強的組織與協(xié)調(diào)能力具備較強的分析判斷

26、能力具備參與重大決策的能力具備較強的溝通與交流能力具備較強的用人與培養(yǎng)人的能力5、個性特征：性格穩(wěn)重，做事穩(wěn)健風(fēng)險意識強烈具有團(tuán)隊精神能承受工作壓力工作內(nèi)容公司戰(zhàn)略與資源管理，將公司戰(zhàn)略與價值最大化的終極目標(biāo)結(jié)合起來制定、實施公司財務(wù)戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)公司財務(wù)系列各部門的全面工作審查各部門擬訂的各項財務(wù)管理制度組織財務(wù)預(yù)算、計劃和決算工作參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱財務(wù)總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容財務(wù)系列隊伍建設(shè)和考核工作向總經(jīng)理報告財務(wù)工作情

27、況，并接受監(jiān)督檢查負(fù)責(zé)日常性的財務(wù)管理與決策協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重大財務(wù)決策業(yè)績評估與激勵管理其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍 1、權(quán)力：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)對各部門財務(wù)管理制度執(zhí)行情況有監(jiān)督、檢查和考核權(quán)對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)對違反財務(wù)制度的行為有提請?zhí)幜P的權(quán)力對違反財經(jīng)紀(jì)律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付2、責(zé)任：對財務(wù)信息保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對公司財務(wù)計劃的完成負(fù)監(jiān)督實施責(zé)任對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負(fù)組織責(zé)任因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理

28、監(jiān)督：各職能部門指導(dǎo)：財務(wù)系列各部門合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：稅務(wù)、銀行、證券等公共關(guān)系 工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期7、人力資源總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷或MBA畢業(yè)生2、培訓(xùn)及資歷：接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少

29、有3年以上的人力資源管理經(jīng)驗熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗主持過大型公司經(jīng)營管理或行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實施和管理經(jīng)驗，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗基本技能和素質(zhì)：知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力具備較強交往能力精通授權(quán)藝術(shù)精通激勵藝術(shù)精通批評與贊揚藝術(shù)品格高尚，道德素養(yǎng)好優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強的計劃、控制能力富有親和力、較強的說服能力和洞察力5、個性特征：性格溫和，有耐心，主動積極，樂觀，

30、樂于助人忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強，具有團(tuán)隊合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作制定公司人力資源管理的方針、政策和制度組織擬定公司機構(gòu)人員編制計劃，并監(jiān)督實施組織制定本公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日

31、期（續(xù)）職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容受理公司各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴計劃和審核人力資源管理的成本及時處理公司管理過程中的重大人事問題落實執(zhí)行公司人事獎懲制度其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力人力資源經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡?jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎懲決定人事任免建議權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟2、責(zé)任：對公司人力資源的合理配置負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對公司人力資源管理制度

32、的建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對全員勞動合同制的推行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對勞動爭議處理負(fù)協(xié)商處理責(zé)任對人才流失負(fù)管理責(zé)任因勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門 指導(dǎo)：各下屬部門合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：人事、勞動相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期8、行政總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：

33、企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的行政管理工作經(jīng)驗熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實踐的經(jīng)驗主持過大中型公司經(jīng)營管理或行政管理工作4、基本技能和素質(zhì)：知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對行政專業(yè)知識掌握較全面和精深具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力具備較強的觀察能力

34、和應(yīng)變能力具備較強的交往能力精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強計劃、控制能力強較強的說服能力和洞察力5、個性特征：性格溫和意志堅強有耐心主動積極豁達(dá)樂觀樂于助人忠誠守信工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強具有團(tuán)隊合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)工作制定公司行政管理的方針、政策和制度收集信息，建立信息庫，履行參政議政職能相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱行政總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強

35、員工凝聚力的宣傳和教育負(fù)責(zé)公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施公司自動化管理的方案擬定和實施規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動，豐富員工的業(yè)余生活實施行政稽查，并對稽查情況予以處理組織公司會議管理、檔案文書管理組織員工食、宿等后勤服務(wù)工作組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：行政管理方針制定、實施和控制的權(quán)力對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力行政經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)2、責(zé)任：對公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對公司安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)

36、導(dǎo)責(zé)任對文書檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對員工后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門、各職能部門 指導(dǎo)：各下屬部門合作者：各位總監(jiān)外部關(guān)系：行政相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期9、質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：質(zhì)量管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：接受過質(zhì)量管理、制造管理、企業(yè)管理、人力資源管理

37、、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：有5年以上大中型工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，有1年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)管理流程主持過大中型公司質(zhì)量體系認(rèn)證工作4、基本技能和素質(zhì)：知識素養(yǎng)高，具有全面的質(zhì)量管理理論知識和實踐經(jīng)驗對現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力良好的記憶能力良好的數(shù)理統(tǒng)計分析能力熟悉生產(chǎn)工藝熟悉ISO文件制作、推行和認(rèn)證品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強計劃、控制能力強5、個性特征：性格穩(wěn)重原則性強，責(zé)任

38、心強有耐心主動積極工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強具有團(tuán)隊合作精神工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作制定公司質(zhì)量管理的方針、政策和制度建立、實施公司質(zhì)量管理體系質(zhì)量手冊等質(zhì)量文件的審核、控制質(zhì)量記錄的監(jiān)督、檢查質(zhì)量管理評審工作的計劃、組織、控制等工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱質(zhì)量總監(jiān)職務(wù)代碼所屬部門直接上級總經(jīng)理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容組織質(zhì)量工作，實現(xiàn)質(zhì)量計劃目標(biāo)組織處理與質(zhì)量有關(guān)的投訴問題組織質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計和開發(fā)生產(chǎn)和服務(wù)質(zhì)量運作的監(jiān)督、檢查和控制領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量測量和監(jiān)督裝置的管理全面組織內(nèi)部審核工作組織不合格品的控制組織質(zhì)量數(shù)據(jù)分

39、析組織質(zhì)量改進(jìn)措施的研究、實施工作 其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：質(zhì)量管理方針制定、實施和控制的權(quán)力對質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，實施處罰的權(quán)力對違反質(zhì)量管理制度實施處罰的權(quán)力質(zhì)量計劃審批權(quán)力質(zhì)量變異處理審批權(quán)力緊急質(zhì)量事故中越權(quán)指揮的權(quán)力質(zhì)量管理經(jīng)費預(yù)算及其控制權(quán)2、責(zé)任：對公司質(zhì)量管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任對產(chǎn)品及來料品質(zhì)控制、檢驗負(fù)組織責(zé)任對公司質(zhì)量事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理監(jiān)督：各下屬部門、各制造部門 指導(dǎo)：各下屬部門合作者：各位總監(jiān)（生產(chǎn)總監(jiān)為主）外部關(guān)系：質(zhì)量、技術(shù)檢驗等相關(guān)公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境正常一

40、般無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能承受較大精神壓力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期10、總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門總經(jīng)理辦公室直接上級總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：企業(yè)管理、財政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：接受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：有3年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上的行政、辦公管理工作經(jīng)驗熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備

41、相關(guān)實踐的經(jīng)驗主持過大中型公司經(jīng)營管理或辦公室管理工作4、基本技能和素質(zhì)：知識素養(yǎng)高，知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，對企業(yè)辦公專業(yè)知識掌握較全面和精深具備先進(jìn)的辦公管理觀念和辦公管理方法對現(xiàn)代企業(yè)辦公管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識具備較強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力具備較強交往能力精通授權(quán)藝術(shù)、激勵藝術(shù)、批評與贊揚藝術(shù)品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感文字表達(dá)能力強計劃、控制能力強較強的說服能力和洞察力熟悉辦公自動化5、個性特征：性格溫和有耐心主動積極豁達(dá)樂觀工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強具有團(tuán)隊合作精神工作內(nèi)容參與公司發(fā)展規(guī)劃工作對公

42、司發(fā)展規(guī)劃部門工作提出意見和建議政策資料收集、分析、整理相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱總經(jīng)理辦公室主任職務(wù)代碼所屬部門總經(jīng)理辦公室直接上級總經(jīng)理助理管轄人數(shù)職位等級晉升方向總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容政策研究，并定期向總經(jīng)理辦公會會議報告研究結(jié)論總經(jīng)理辦公會的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作根據(jù)總經(jīng)理辦公會訣議，下發(fā)公司級文件協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級規(guī)章制度協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間的工作做好總經(jīng)理辦公室接待工作做好總經(jīng)理、各位總監(jiān)、總經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：參與公司發(fā)展規(guī)劃的權(quán)力公司經(jīng)營、投資建議權(quán)對總

43、經(jīng)理辦公會會議作出的決議有執(zhí)行、監(jiān)督、檢查的權(quán)力對本部門員工有考核、監(jiān)督、檢查權(quán)對本部門員工有任免建議權(quán)2、責(zé)任：對本部門工作質(zhì)量負(fù)責(zé)相關(guān)保密責(zé)任因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：總經(jīng)理助理監(jiān)督：部門內(nèi)部職員指導(dǎo)：部門內(nèi)部職員合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：相關(guān)的外部公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期11、企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門企劃部直接上級策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：工商

44、管理、企業(yè)管理、市場營銷等專業(yè)碩士以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過策劃學(xué)、營銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、人力資源管理、財務(wù)管理等知識培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：具有3年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)策劃經(jīng)驗有大型成功策劃案例及其推廣、實施經(jīng)驗熟悉企劃案的寫作、實施和控制4、基本技能和素質(zhì)：具備較強的的智力具備較敏銳的觀察力具備較豐富的想象力具備融洽的親和力具備良好的協(xié)調(diào)能力具有較強的計劃、控制能力和表達(dá)能力具有較強的綜合分析能力具備較出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式熟悉現(xiàn)代營銷理論具備較強的語言表達(dá)能力具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力具備較強的獨立工作能力熟悉政府有關(guān)政策

45、的條例熟悉公司各項規(guī)章制度熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢對經(jīng)濟發(fā)展趨勢具備較強的把握能力思維敏捷較強的計算能力較強的邏輯思維能力較強的寫作能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力企劃案實施能力相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱企劃部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門企劃部直接上級策劃總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向策劃總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件5、個性特征：外向型個性善于獨立思考，富有創(chuàng)意善于與外界接觸，以獲取信息工作內(nèi)容參與公司發(fā)展規(guī)劃工作，并對戰(zhàn)略規(guī)劃提出意見和建議下達(dá)實施經(jīng)審議批準(zhǔn)的發(fā)展規(guī)劃案制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實施企業(yè)形象策劃與實施企業(yè)文化建設(shè)配合營銷中心實施營銷企劃

46、、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃配合技術(shù)開發(fā)部實施產(chǎn)品企劃CI策劃、手冊制作和實施其他相關(guān)工作注：企業(yè)文化建設(shè)工作有的企業(yè)放在行政部或人力資源部，或設(shè)專門的文化宣傳部 權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：公司重大決策的參與權(quán)和建議權(quán)企劃案實施的監(jiān)督、檢查權(quán)對本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)對本部門員工任免建議權(quán)2、責(zé)任：對公司企劃案的實施進(jìn)度和效果負(fù)責(zé)因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：策劃總監(jiān)監(jiān)督：部門下屬職員指導(dǎo)：部門下屬職員合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：公眾媒體、市場經(jīng)銷商關(guān)系為主，兼顧其他各方面公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室工作環(huán)境舒適無職業(yè)病危害

47、體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期12、市場部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱市場部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門市場部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：接受過管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、營銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、財務(wù)基本知識、談判技巧等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：從事市場或銷售工作5年以上，其中3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：能夠獨立組織市場開發(fā)工作具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有較強的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力具備較敏銳的觀察力具

48、備融洽的親和力具有較強的綜合分析能力具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式精通現(xiàn)代營銷理論具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力熟悉公司各項規(guī)章制度較強的計算能力、邏輯思維能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力5、個性特征：外向型性格富有激情團(tuán)隊意識強烈，善于與人合作敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容圍繞公司銷售目標(biāo)擬訂市場開發(fā)計劃調(diào)查公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上的銷售情況，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告并提交公司管理層現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱市場部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門市場部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方

49、向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容營銷信息庫建立和維護(hù)消費者心理和行為調(diào)查消費趨勢預(yù)測編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，提交總經(jīng)理辦公室品牌推廣消費引導(dǎo)通路調(diào)研會同企劃部制定營銷、產(chǎn)品、促銷、形象等企劃案，并與銷售部、客戶部共同實施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和新產(chǎn)品市場預(yù)測為公司新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料制訂本部門相關(guān)的管理制度和辦法并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核上級交辦的其他工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)對市場開發(fā)費用的支出進(jìn)行總體控制本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)本部門員工任免建議權(quán)對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)2、責(zé)任：對市場開發(fā)進(jìn)度計劃的完成負(fù)組織責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，

50、應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：營銷總監(jiān)監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門職員合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與市場開發(fā)相關(guān)的社會公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場區(qū)域出差無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能適應(yīng)較長時間出差相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期13、銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱銷售部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門銷售部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過市場營銷、管理學(xué)、決策學(xué)、合同法，經(jīng)濟法、產(chǎn)品知識等方面的培

51、訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：從事5年以上銷售實踐工作經(jīng)驗，2年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：能夠獨立組織銷售工作具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有較強的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力具備較敏銳的觀察力具備融洽的親和力具有較強的綜合分析能力具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式精通現(xiàn)代營銷理論具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力熟悉公司各項規(guī)章的制度較強的計算能力、邏輯思維能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力5、個性特征：外向型性格富有激情團(tuán)隊意識強烈，善于與人合作敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司的銷售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制和檢討協(xié)助營銷

52、總監(jiān)制訂銷售計劃，銷售政策圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃與市場部及組織其他部門合作，執(zhí)行銷售計劃設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃建立和管理銷售隊伍相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱銷售部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門銷售部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容配合客戶部進(jìn)行大客戶開拓和維護(hù)銷售培訓(xùn)及指導(dǎo)組織貨物發(fā)運組織貨款催收受理退貨指導(dǎo)和監(jiān)督各駐外辦事處的工作考核各駐外辦事處的業(yè)績產(chǎn)成品存量控制，提高存貨周轉(zhuǎn)率銷售員營銷技能培訓(xùn)配合市場部實施促銷方案收集銷售信息，并反饋給市場部其他相關(guān)職責(zé)權(quán)責(zé)范圍1

53、、權(quán)力：有權(quán)對銷售費用的支出進(jìn)行總體控制本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)本部門員工任免建議權(quán)代表公司簽訂銷售合同的權(quán)力對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：營銷總監(jiān)監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門職員合作者：銷售部、客戶部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與銷售相關(guān)的政府、商界社會公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場區(qū)域出差無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能適應(yīng)較長時間出差相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期14、客戶部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱客戶

54、部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門客戶部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過市場營銷、產(chǎn)品知識、企業(yè)管理、合同法、經(jīng)濟法、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：從事5年以上銷售實踐工作經(jīng)驗2年以上客戶主管以上職位工作經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：能夠獨立組織客戶開發(fā)與管理工作具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有較強的人際交往能力具有較高的談判技巧具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力具備較敏銳的觀察力具備融洽的親和力具有較強的綜合分析能力精通現(xiàn)代營銷理論具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力熟悉公司各項規(guī)章制度較強的計算能力、邏輯思

55、維能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力5、個性特征：外向型性格為人親和，有耐心富有激情積極主動樂于助人敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容圍繞公司銷售目標(biāo)，擬寫客戶開發(fā)計劃分析客戶需求，實施客戶聯(lián)誼與客戶訪問，保持與客戶的良好關(guān)系，尋求機會發(fā)展新的業(yè)務(wù)同客戶所在公司各部門建立并保持良好的工作關(guān)系客戶分析與行為調(diào)查相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱客戶部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門客戶部直接上級營銷總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向營銷總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容客戶資料庫建立與維護(hù)售后服務(wù)客戶需求調(diào)查受理客戶投訴代理商和經(jīng)銷商管理客戶信用分析與調(diào)查新客戶開發(fā)收集客戶信息，并反饋給市場部

56、與相關(guān)媒體保持良好的關(guān)系其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)對客戶開發(fā)費用的支出進(jìn)行總體控制有權(quán)參與公司營銷政策的制定有權(quán)參與年度、季度、月度營銷計劃的制定，并提出意見和建議對破壞客戶關(guān)系的行為和過失實施處罰的權(quán)力部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力各辦事處銷售經(jīng)理、銷售員考核的參與權(quán)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán) 對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)其他相關(guān)權(quán)力2、責(zé)任：對客戶開發(fā)計劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對客戶流失負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：營銷總監(jiān)監(jiān)督：部門職員、各辦事處銷售人員指導(dǎo)：部門職員合作者：銷售部、市場部經(jīng)理及其他職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與市

57、場開發(fā)、營銷推廣相關(guān)的社會公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主各市場區(qū)域出差無職業(yè)病危害體質(zhì)條件身體健康能承受高強度工作能適應(yīng)較長時間出差相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期15、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱技術(shù)開發(fā)經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門技術(shù)開發(fā)部直接上級生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)任職條件1、學(xué)歷背景：機械設(shè)計及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、培訓(xùn)及資歷：受過產(chǎn)品設(shè)計、管理學(xué)、產(chǎn)品知識、計算機運用等方面的培訓(xùn)3、工作經(jīng)驗：從事5年以上產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)管理經(jīng)驗其中2年以上技術(shù)開發(fā)主管以上職位經(jīng)驗4、基本技能和素質(zhì)：能夠獨立組織產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)開發(fā)，以及相應(yīng)的管理工

58、作具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力具備較敏銳的觀察力具有較強的綜合分析能力具備較強的溝通能力具備較強的執(zhí)行力熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢較強的計算能力、邏輯思維能力較強的應(yīng)變能力較強的學(xué)習(xí)能力英語良好動手能力和獨立工作能力強5、個性特征：性格平和穩(wěn)重細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)富有奉獻(xiàn)精神工作內(nèi)容參與新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略研討，負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計 主持成本定額的制定和修訂，標(biāo)準(zhǔn)工時的制定和修訂，標(biāo)準(zhǔn)用料的制定和修訂應(yīng)客戶的要求，利用組織內(nèi)部的技術(shù)支持和資源，保證現(xiàn)有組件或產(chǎn)品的更改及新產(chǎn)品的開發(fā)確保項目開發(fā)的正常運行，定期組織安排項目管理會議，遵循項目指導(dǎo)書現(xiàn)有產(chǎn)品在設(shè)計上的研究與改良

59、與產(chǎn)品營銷經(jīng)理進(jìn)行需求和功能設(shè)計方面的溝通在整個開發(fā)階段系統(tǒng)地衡量客戶的滿意度在有必要時有效地支持銷售部門與客戶進(jìn)行技術(shù)溝通確保產(chǎn)品在開發(fā)過程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）職務(wù)名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)代碼所屬部門技術(shù)開發(fā)部直接上級生產(chǎn)總監(jiān)管轄人數(shù)職位等級晉升方向生產(chǎn)總監(jiān)輪轉(zhuǎn)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)工作內(nèi)容客戶原樣藍(lán)圖（定制或委托加工）的研究與保管工廠布置、生產(chǎn)線布置工藝流程設(shè)計與改善樣品制造進(jìn)度控制新產(chǎn)品使用說明與使用跟蹤各項操作規(guī)范的制定與檢查（含樣品制造）一線工人作業(yè)方法的設(shè)計、改善、簡化、策劃與推行訂單標(biāo)準(zhǔn)用量的制定和修訂會同企劃部做好產(chǎn)品企劃參與產(chǎn)品

60、推廣方案的制定會同財務(wù)部實施定額考核其他相關(guān)工作權(quán)責(zé)范圍1、權(quán)力：有權(quán)參與公司生產(chǎn)政策的制定有權(quán)參與公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的制定有權(quán)參與年度、季度、月度生產(chǎn)計劃的制定，并提出意見和建議對違反操作工藝的行為和過失有實施處罰的權(quán)力部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力各分廠廠長考核的參與權(quán)部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)2、責(zé)任：對產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)計劃完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對技術(shù)保密負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任工作關(guān)系向誰報告工作：生產(chǎn)總監(jiān)監(jiān)督：部門職員指導(dǎo)：部門職員合作者：生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部門及其他職能部門負(fù)責(zé)人外部關(guān)系：與技術(shù)相關(guān)的社會公共關(guān)系工作環(huán)境辦公室為主工作環(huán)境正常無職業(yè)病危害體質(zhì)