(BT-RL-104)員工轉(zhuǎn)正管理工作程序

1、編號：BT-RL-104版 本 號A員工轉(zhuǎn)正管理工作程序修改次第00頁次/總頁數(shù) 員工轉(zhuǎn)正正管理工工作程序序受控狀態(tài)態(tài)：_受受控_發(fā)放編號號：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改頁次次/章節(jié)節(jié)編制審核批準生效日期期A00新建閔向兵1目的規(guī)范公司司員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)的辦理理工作。2適用范圍圍本程序適適用于公公司總部部各部門門、各項項目部員員工轉(zhuǎn)正正的管理理和控制制工作。3職責3.13.23.33.4用人部門門負責試試用期員員工在試試用期聘聘任期間間的日常常工作考考核，并并根據(jù)試試用期員員工的工工作狀態(tài)態(tài)向公司司人力資資源部提提議轉(zhuǎn)正正。人力資源源部負責責辦理試試用期員員工

2、轉(zhuǎn)正正的相關(guān)關(guān)手續(xù)。各項目部部辦公室室負責具具體承辦辦本項目目部員工工轉(zhuǎn)正前前期手續(xù)續(xù)，并轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈集團團人力資資源部審審批、備備案。行政總監(jiān)監(jiān)、總經(jīng)經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）負負責試用用期員工工轉(zhuǎn)正的的審批。4職責4.14.24.2.14.2.24.34.44.54.5.14.5.24.64.7試用期結(jié)結(jié)束，由由員工本本人向所所在部門門遞交轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請及試用用期間的的工作總總結(jié)。用人部門門負責人人根據(jù)試試用期員員工在試試用期間間的工作作表現(xiàn)，對對員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請進行考考核審批批，向人人力資源源部提議議試用期期員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。若試用期期員工在在試用期期聘任期期間有特特殊貢獻獻的，用用人部門門負責人人可向人

3、人力資源源部書面面提議提提前轉(zhuǎn)正正。若在員工工試用期期間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)其不符符合工作作要求，用用人部門門負責人人應提前前一周向向人力資資源部提提議提前前解除試試用期聘聘用合同同或延長長試用期期限。人力資源源部接到到用人部部門負責責人提交交的試用用期員工工轉(zhuǎn)正的的提議后后，應對對申請人人進行資資格復核核，并向向用人部部門發(fā)放放員工工試用期期考核及及轉(zhuǎn)正審審批表。員工試試用期考考核及轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正審批批表的的逐級審審批手續(xù)續(xù)由人力力資源部部負責辦辦理。試用期員員工經(jīng)審審批轉(zhuǎn)正正的，由由人力資資源部負負責與新新員工簽簽訂勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議。勞動合合同和和勞動動合同補補充協(xié)議議簽署署后，由由人力資資源部負負責到政政府勞動動人事主主管部門門辦理合合同鑒證證手續(xù)。勞動動合同和和勞動動合同補補充協(xié)議議由鑒鑒證部門門保存一一份，人人力資源源部保存存一份，一一份存入入員工的的人事檔檔案。人力資源源部應為為員工建建立公司司內(nèi)部檔檔案，并并同時給給予辦理理人事檔檔案托管管、社會會保險轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移等手手續(xù)。原單位退退休退養(yǎng)養(yǎng)再聘、借用人人員等人人事關(guān)系系未轉(zhuǎn)移移至公司司的員工工，由人人力資源源部負責責與員工工簽訂員員工聘用用合同(內(nèi)部)。人力資源源部應及及時更正正員工花花名冊等等員工信信息。5支持文件件人才招聘聘錄用管