員工異動辭職退休管理

1、員工異動動辭職退退休作業(yè)業(yè)程序異動晉升(升職、升升等、升升級)及降級級由申請請人填寫寫“人事異異動申請請單”及辦理理臨時考考核，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見后后，呈權(quán)權(quán)限主管管批示。調(diào)職由由申請人人填寫“人事異異動申請請單”送調(diào)職職單位會會簽，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事單單位簽注注意見后后，呈權(quán)權(quán)限主管管核定。未批準(zhǔn)準(zhǔn)的升、降降、調(diào)申申請單退退回申請請單位。經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的申請單單則由人事科科依據(jù)發(fā)發(fā)布“人事異異動通知知”，副本本抄送申申請單位位及本人人，并限限期辦理理業(yè)務(wù)移移交手續(xù)續(xù)，履任任新職。若若職稱異異動或單單位異動動，副本本應(yīng)抄發(fā)發(fā)會計單單位，通通知變更更薪資名名冊。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)異動案案件，涉涉及調(diào)整整薪資者者，

2、人事事科應(yīng)根根據(jù)人事事異動申請單批批示，填填制“薪資通通知單”辦理調(diào)調(diào)薪，呈呈核后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會計單單位作業(yè)業(yè)。資遣凡符合于于資遣規(guī)規(guī)定者，由由人事主主管與單單位主管管商定后后填寫人人事異動動申請單單簽注原原因轉(zhuǎn)呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，然然后發(fā)給給“資遣通通知單”(副本抄抄送會計計單位核核發(fā)資遣遣費(fèi))及“離職通通知單”通知辦辦理離職職手續(xù)，辦辦妥后始始可發(fā)給給資遣費(fèi)費(fèi)。 (二)資遣作作業(yè)應(yīng)另另參照人人事管理理規(guī)章中中有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。留職停停薪 (一)人員有有留職停停薪的需需要時，可可由申請請人填寫寫人事異異動申請請單并經(jīng)經(jīng)人事主主管調(diào)查查符合留留職停薪薪申請規(guī)規(guī)定后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)給“留職停停薪通

3、知知單”及離職職通知單單，通知知辦理離離職手續(xù)續(xù)。 (二)留職停停薪期滿滿時，當(dāng)當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)到公司司填寫人人事異動動申請單單申請復(fù)復(fù)職或延延長期限限，凡未未辦理者者，視同同免職。 (三)留職停停薪人員員，概不不保留底底缺，申申請復(fù)職職時，如如原服務(wù)務(wù)單位無無缺額或或業(yè)務(wù)上上已無需需要時，則則不準(zhǔn)復(fù)復(fù)職，視視同免職職。 (四)留職停停薪作業(yè)業(yè)應(yīng)另參參照人事事管理規(guī)規(guī)章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。免職 (一)凡合于于免職規(guī)規(guī)定者，可可由單位位主管或或人事科科填寫人人事異動動申請單單會簽意意見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給離職職通知單單通知辦辦理離職職手續(xù)并并核發(fā)薪薪資。 (二)免職申申請應(yīng)參參照人事事管理規(guī)規(guī)

4、章中有有關(guān)規(guī)定定辦理。經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離職案案件，人人事科應(yīng)應(yīng)填制薪薪資通知知單辦理理停薪，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)會計科作業(yè)業(yè)。人事單單位應(yīng)依依據(jù)人事事異動申申請表逐逐日整理理辦理下下列工作作： (一)填入人人員異動動記錄簿簿內(nèi)。 (二)登記于于個人資資料卡內(nèi)內(nèi)(離職人人員，其其資料應(yīng)應(yīng)予歸檔檔另行保保管)。 (三)修正人人事單位位管理人人員狀況況表。訓(xùn)練職前訓(xùn)訓(xùn)練新進(jìn)人員員于報到到后，人人事單位位應(yīng)辦理理以下職職前教育育： (一)介紹公公司沿革革、經(jīng)營營方針、工工作環(huán)境境； (二)簡介各各部門組組織、職職責(zé)、作作業(yè)狀況況； (三)出勤規(guī)規(guī)定及注注意事項(xiàng)項(xiàng)； (四)介紹各各部門辦辦公室及及主管。在職訓(xùn)訓(xùn)練 (一)人事單

5、單位于年年度開始始，依所所需訓(xùn)練練目標(biāo)、對對象、課課程、教教材、預(yù)預(yù)算，擬擬訂訓(xùn)練練計劃。 (二)人事單單位于訓(xùn)訓(xùn)練期中中，應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)予考核核。 (三)員工于于接受訓(xùn)訓(xùn)練后，視視需要提提出心得得報告，成成績優(yōu)劣劣列入考考核依據(jù)據(jù)。專業(yè)訓(xùn)訓(xùn)練 (一)專業(yè)知知識，視視必要可可辦理專專案訓(xùn)練練。 (二)搜集專專業(yè)報導(dǎo)導(dǎo)或講座座教材，印印發(fā)給每每位員工工。 (三)各一級級主管可可自行申申請或由由公司指指派參加加國內(nèi)外外各種訓(xùn)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)構(gòu)舉辦的的講座、觀觀摩、訓(xùn)訓(xùn)練。訓(xùn)練作作業(yè)應(yīng)另另參照“訓(xùn)練辦辦法”規(guī)定辦辦理。辭職職正式任任用的員員工如感感工作不不適或其其他原因因想辭職職，應(yīng)于于一五天前提出辭辭職申請請書，

6、由由單位主主管及人人事主管管簽具意意見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，再再轉(zhuǎn)回人人事單位位，人事事單位據(jù)據(jù)此填制制薪資通通知單辦辦理停薪薪，轉(zhuǎn)會會計單位位作業(yè)。人事單單位依據(jù)據(jù)辭職申申請書發(fā)發(fā)給“離職通通知單”，通知知本人于于奉準(zhǔn)離離職日當(dāng)當(dāng)天下班班前依離離職通知知單上應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)，逐逐項(xiàng)辦理理移交，辦辦理完畢畢后，由由人事主主管審核核無訛后后，并簽簽章轉(zhuǎn)會會計單位位核計當(dāng)當(dāng)月薪資資(除特準(zhǔn)準(zhǔn)外，均均于下次次發(fā)薪日日發(fā)給)。人事單單位根據(jù)據(jù)離職通通知單于于當(dāng)日即即行辦理理下列事事項(xiàng)： (一)登記于于人員異異動記錄錄簿內(nèi)。 (二)注銷人人事單位位控制的的人員狀狀況表內(nèi)內(nèi)登記。 (三)登記個個人資料料卡，

7、注注銷個人人資料檔檔案。人事主主管視情情況應(yīng)約約談離職職人員，并并將面談?wù)劷Y(jié)果填填入離職職人員面談記錄錄檔案，以以作為人人事流動動率檢查查參考。退休人員屬屬退休年年限，由由人事單單位填寫寫“退休申申請單”公文，詳詳填理由由及會簽簽單位主主管意見見后，呈呈總經(jīng)理理核準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給“退休通通知單”，副本本轉(zhuǎn)會計計單位核核發(fā)退休休金。經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)退休人人員，于于奉準(zhǔn)退退休日，應(yīng)應(yīng)領(lǐng)取“離職通通知單”逐項(xiàng)辦妥離職職手續(xù)后后，始發(fā)發(fā)給退休休金。人事單單位憑退退休通知知單及離離職通知知單，應(yīng)應(yīng)辦理事事項(xiàng)參照照辦理理。人員退退休，應(yīng)應(yīng)另參照照“退休辦辦法”規(guī)定辦辦理。撫恤人員因因公死亡亡者，由由人事單單位填寫寫“撫恤申申請單”公文，呈呈總經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，副本本抄送會會計單位位核發(fā)撫撫恤金。死亡員員工家屬屬由人事事單位會會同辦理理離職手手續(xù)，并并填具“申請撫撫恤金保證證書”后，始始得領(lǐng)取取撫恤金金，人事事單位參參照辦辦理有關(guān)關(guān)事宜。移交各級主主管人員員及業(yè)務(wù)務(wù)承辦人人員因故故離職時時，應(yīng)將將所負(fù)責(zé)責(zé)的公物物及經(jīng)辦事事務(wù)逐件件列具清清冊，在在監(jiān)交人人監(jiān)督下下點(diǎn)交接接任的人人員，并并會同接接任人員員提出移移交報告告書。