2022年人事崗位競聘報告

1、第 頁2022人事崗位競聘報告人事崗位競聘報告給自己一個時機，去競聘人事崗位吧，但要怎么寫競聘報告呢？接下來我為大家推薦的是人事崗位競聘報告，僅供參考。人事崗位競聘報告一尊敬的各位領導，各位同事：感謝各位領導和同事們的信任和支持，給我們這次參加行政部經理公開競聘的時機，使我能夠有時機展示自己，為*公司的開展奉獻自己的聰明和才干。這些工作經歷使我具備了一定的組織協(xié)調能力、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力，而這些能力是行政部經理所需要的。我競聘這個職位，還具有以下三個優(yōu)勢：一是有較為扎實的專業(yè)知識。自參加工作以來，我始終不忘記學習，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己。工作期間先后接受過

2、各項行政相關業(yè)務系統(tǒng)的培訓學習，積累了較扎實的專業(yè)知識。二是熟悉行政管理工作規(guī)程。通過在較長時間的工作和實踐，根本掌握了行政部的任務、目標、職責，深知行政部在公司工作中的地位，明白行政部工作人員所必備的素質和要求，悟出了搞好行政綜合工作的方法、策略。三是有較強的年齡優(yōu)勢。我正值年輕，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。把綜合部建設成為精干、高效、協(xié)調有序、團結勤奮的辦事機構，充分發(fā)揮參謀作用、助手作用、協(xié)調作用、樞紐作用和保障作用。扎實履行好督查職責。在全面開展工作的根底上，重點做好對公司各個單位、部、室工作現場的督查工作，發(fā)現問題，及時上報有關部門并依據

3、有關規(guī)定提出處理意見；認真詢查各單位、部、室運行情況，數據記錄、傳遞情況，例會執(zhí)行情況，確保各個工作環(huán)節(jié)按標準運作。加強對環(huán)境衛(wèi)生檢查，創(chuàng)造公司良好的外部環(huán)境，不留任何衛(wèi)生死角。同時，嚴格查處其它一些有損公司利益、榮譽的事情及違規(guī)違紀現象。一是科學標準地做好日常事務工作。行政部承當著督查、文秘、印章、企業(yè)文化、檔案管理、文件、接待、車輛管理、職工食堂等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口，是為各單位、部、室工作起輔助作用的綜合部門，既要承當瑣的事務，又要參與政務。我將根據實際情況，進行合理分工，合理調度，認真落實崗位責任制，確保行政綜合事務性工作井然有序。二是搞好綜合協(xié)調，確保政令暢

4、通。及時傳達貫徹公司決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。認真、科學地搞好領導與領導、部室與部室之間的溝通協(xié)調工作，防止互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保各方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成大業(yè)。三是當好參謀助手，服從理事長決策。及時準確地掌握公司各方面的工作動態(tài)，及時地向領導反應各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳，提高知名度，樹立良好形象。為確保上述目標的實現，我將進一步加強個人修養(yǎng)，練好根本功。從事行政部工作榮耀而辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強黨性

5、鍛煉，堅決服從組織安排，言行與上級領導保持高度一致，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護團結，維護領導形象，調動行政部全體工作人員的積極性，團結部內人員一道共同搞好工作，提高效勞質量，力爭在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。以上是我參加公開競聘演講的主要內容，如果組織上給予信任，我將按照我的指導思想和工作思路，以我的熱情，使行政部的工作更上一層樓，如果公司沒有聘我，我也將一如既往地努力工作，為公司的開展盡自己的最大力量。人事崗位競聘報告二尊敬的領導、同事：你們好！首先感謝公司領導一直以來對我們的關心、培養(yǎng)和幫助。在公司改制，內部組織結構調整

6、、經營模式轉變的大前提下，公司提出崗位競聘的想法，就如這三月里的及時雨，對于公司組織變革、人事調整和企業(yè)文化的重塑起著重要的作用。對于我們每位員工而言，能夠強化優(yōu)勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，更好地實現自我價值，提升員工的使命感與責任感。在看到危機和缺乏的同時，鼓足勇氣，提高信心。也能夠讓我們對自己喜愛的崗位進行自主選擇和定位，能夠將個人特長充分發(fā)揮在需要的地方，這對于員工成長和公司的開展都是共贏的。很感謝領導給我們一個展示自己的舞臺，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次抉擇。我記得美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。今天我本著鍛煉自己，為大家效勞的宗旨，

7、 競聘行政人事崗位一職。我X年X月進入XX公司工作。我的日常工作是做好部門的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，參與公司營銷推廣方案的編寫，負責辦公會議的記錄、整理會議紀要，并負責對會議有關決議的實施進行跟進。負責部門有關文件的收發(fā)、登記、文印和督辦工作；所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。文職工作千頭萬緒，在文件起草、文件處理、檔案管理、會議記錄等都要認真細致。通過這一年多的文職工作，我對于辦公室的行政工作也有一些自己的認識和了解。想競聘

8、此崗位也是因為這一年多的工作積累和自身的興趣愛好。興趣是最好的老師，近半年我也在努力自學辦公軟件和人事方面的系統(tǒng)知識，盡管在這方面，我還存在欠缺，但是我相信有了興趣和熱情，我能在這個崗位上好好表現，做出一些成績來的。談談我對行政人事崗位的一些淺薄的認識。首先，我認為行政人事部門是一個公司的重要部門，它好比是公司的心臟，起著舉足輕重的作用，公司規(guī)章制度的制定，公司員工活動的籌劃，員工福利的實施，公司人才的配置與引進等等，很多細小，千頭萬緒的工作都需要該崗位來完善，來實施，因為在這個崗位工作，也需要耐心和細心。這個崗位是個效勞崗位，效勞于公司各個部門；也是個執(zhí)行監(jiān)督部門，對各部門規(guī)章制度進行執(zhí)行和

9、考核。其次，行政人事部門是公司的堅強后盾。如果說其他部門是在前方戰(zhàn)場沖鋒陷陣的話，行政人事部門那么是二線的后勤兵。行政人事部門在配合各部門做好日常辦公的保障支撐工作的同時，也根據各部門的職能要求選拔人才，培訓人才，為各個部門注入新的血液和力量，有效保證公司的各項工作有條不紊的進行。再次，行政人事部門是一個協(xié)調部門。首先是內部協(xié)調，對內部而言，在日常工作中，協(xié)調好上下級關系，遵循把方便留給各部門的原那么，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調，與相關部門有關處室建立良好的工作關系，使公司一些工作能夠順利有效的進行。再次是增進辦公自動化進程,在公司財力允許的情況下改善公司的辦公條件,使用先進的軟件為

10、公司的管理工作錦上添花。這就需要此崗位人員平時要多到各部門走走，多了解情況，以求及時掌握工作動態(tài)，了解各部門所需，爭取工作主動。如果競聘成功，我下一步的工作打算是：一、 協(xié)助上級完善公司規(guī)章制度的編寫工作，協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督；二、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好效勞工作；協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；三、作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；催促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反應給領導；負責行政文

11、件的收發(fā)登記、轉遞傳閱和保管利用工作。負責公司的禮品管理。負責公司的合同管理和法律事務。負責公司的營業(yè)證照管理。四、負責公司對外聯系、宣傳工作； 配合公司進行企業(yè)文化的建立；企業(yè)宣傳畫冊的文案、企業(yè)文化的制定，公司官網的建立等等，這些都是企業(yè)對外展示的窗口。在過往的工作中，我曾經參與過公司的企業(yè)宣傳冊的文案寫作，企業(yè)形象宣傳片的制作以及企業(yè)建站的文案撰寫工作，因此，對公司的宣傳工作這一塊也有著濃厚的興趣。五、做好會務接待、聯系工作。接待上級領導及外單位來賓；根據工作需要，做好與上級相關單位和兄弟單位的聯系與交流。六、檔案管理，認真做好檔案、資料的統(tǒng)計、分析、編研工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。七、做好“上行下達、下情上達的重要環(huán)節(jié)。對上級交辦的任務、對其他部門的具體要求，能辦的一定馬上就辦；對反映工作的動態(tài)性信息要嚴格按照時間要求及時上報。八、努力學習人事管理方面的知識，要熟練人力資源六大模塊。爭取在年內參加人力資源資格認證考試。協(xié)助上級合理配置人才，優(yōu)化人員結構,認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀，本著適應企業(yè)自身開展需要、提高企業(yè)員工整體素質和適當進行人才儲藏的原那么。做出符合實際的需求方案，嚴把人員進口關，建立