公司招聘員工合同模板3篇

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司招聘員工合同模板3篇 公司聘請員工合同模板3篇 公司聘請員工合同模板篇1 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的2022年?；乜?022年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，逐漸成長到今天的成熟。自20年以來，人力資源部的隊伍在逐漸

2、壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設正在漸漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到表達。 公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已逐漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。 上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現對今年的工作總結以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理 使其更加完善化，保

3、持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密，期間我保持著極高的警戒性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) 到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機遇較少，往往都是來往匆促，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機遇，把合同簽署工作完成好。 三、結合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理 按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于部

4、分員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員探討后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司好多工作崗位性質的不同，員工工作時間往往需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據，但為了避免有些員工“浮夸其詞，照成考勤不公的終止，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度 處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公平公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。 五、今年以來，公司充分

5、斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施 譬如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現；每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的計劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。 六、進行促銷職員的管理工作 自今年x月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現縱然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現好多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨

6、意性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。操縱好職員的增長速度及進步整體素質水平，為公司的將來儲存更多的業(yè)務人才。 七、協(xié)助做好聘請工作 包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等； 八、幫助建立積極的員工關系 調和員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動； 另外，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公平化，符合了公司“以人為本的人才理念。 對個人來說下一步重要應當在認真工作之余

7、加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的機遇，扎扎實實做好每份工作。2022年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。 公司聘請員工合同模板篇2 根據公司述職方案要求，下面我就20 xx年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領導們給予批評指正。 一、個人簡介及工作職責 我叫xx，聘請專員，20 xx年6月畢業(yè)于xx職業(yè)學院，20 xx年3月底到xx電子公司上班，x月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下，我認真履行崗位職責，較好的完成了各項工作任務。我的主

8、要工作職責有：一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實；二是協(xié)助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核；三是夜間值班簽到狀況的檢查與落實；四是印章的管理工作；五是傳真電話的接聽及傳達落實；六是公司領導安排的其他工作。 二、20 xx年來主要工作內容及業(yè)績 （一）認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20 xx年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結3份，共計兩萬一千余字；編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)內部禮品提用管理規(guī)定等管理制度4份，為公

9、司管理水平提升奠定了良好的基礎。 （二）認真做好督查監(jiān)視工作。嚴格依照督查管理規(guī)定，對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度，20 xx年調度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推進。 公司聘請員工合同模板篇3 時間飛逝，轉瞬間試用期已接近尾聲。我十分榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段寶貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很開心。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導寬容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很

10、感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我對比順利完成我的工作指標?，F將我的工作做以下總結： x月份主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術員 工藝技術員 ）銅閥門事業(yè)部（倉管）的聘請，目前均已到位。采取的聘請渠道較單一，只有網絡聘請和內部推薦。x月份面試與接待的共218人，錄用28人。x月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。x月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。 x月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知道了公司未來的

11、規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的向往。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我由于職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和聘請的制度。然后逐漸進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類聘請崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。x月中期和后期，我開始學習聘請的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領導學習；2、和同行業(yè)人

12、員交流；3、和用人部門溝通，向他們討教；4、在晚上有空時間網上尋覓資料如聘請手冊啊等等。經過這些，我逐漸開始把握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領導的指導，我開始知道了人才儲存，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得對比便利的方法，建立自己的人才儲存，建立自己的工作，在空間上發(fā)布聘請信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我參與一些專業(yè)聘請群。在實踐中，我也逐漸把握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。 x月份工作在x月份的基礎上，增加了工作量，定時在周邊地區(qū)張貼聘請信息，按時更新集團內的聘請信息，及時發(fā)布網上聘請信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些聘請宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上聘請做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了