新開店課件lc002-員工手冊(cè)篇

1、 員 工 手 冊(cè) 篇 目 錄公司組織架構(gòu)宏三“天條”員工行為規(guī)范考勤管理規(guī)定工資福利制度假期管理規(guī)定加（扣）分管理“三省”管理規(guī)定培訓(xùn)制度公司組織架構(gòu)總部組織架構(gòu)3區(qū)域組織架構(gòu)區(qū)域崗位配置圖：4不得泄露公司機(jī)密。不得透露薪酬待遇。不得利用職權(quán)收取賄賂。不得欺瞞上級(jí)。在下級(jí)面前不得詆毀同級(jí)、上級(jí)及公司。對(duì)外必須保持一致，不得詆毀同事或公司。違反天條者，一經(jīng)查證，立即開除！宏三“天條” 溝通 三步曲一、 遇到問(wèn)題崗位之間直接溝通。二、溝通不了，找到該崗位的直接上級(jí)進(jìn)行溝通，或請(qǐng)示自己的上級(jí)幫助溝通。三、遇到重大問(wèn)題需溝通，請(qǐng)示雙方的上級(jí)進(jìn)行溝通。6您還應(yīng)遵守以下規(guī)定注重禮儀 厲行節(jié)約 保障安全 員

2、工行為規(guī)范 已經(jīng)配發(fā)工作服的員工在辦公區(qū)域、工作時(shí)間內(nèi)必須穿著工作服，季節(jié)更換時(shí)，員工應(yīng)按所屬行政部門的通知更換工作服。 工作服發(fā)生損壞不能穿著請(qǐng)自行修理，修理期間員工應(yīng)著職業(yè)裝。著裝規(guī)范沒(méi)有配發(fā)工作服的男員工，秋冬季應(yīng)穿著深色西服、襯衫，夏季應(yīng)穿著短袖襯衫。男員工必須系領(lǐng)帶，西裝外不得加穿其它服飾，襯衫必須系好領(lǐng)口、袖口等細(xì)節(jié)，下擺必須扎在褲腰內(nèi)。沒(méi)有配發(fā)工作服的女員工應(yīng)著職業(yè)裝。要求不可著過(guò)于緊身、花哨、暴露、無(wú)袖、透明或容易暴露腰背的服飾。 （1）門店銷售人員每人配發(fā)紅、白T恤各一件；紅快員工每人配發(fā)綠色T恤2件；（2）員工自配蘭色牛仔長(zhǎng)褲，建議為寬松休閑款式為佳，不得穿過(guò)多裝飾的破洞褲

3、、毛邊褲、九分褲、七分褲等非主流褲；T恤下擺無(wú)需扎進(jìn)褲腰內(nèi)；（3）員工自配運(yùn)動(dòng)鞋、板鞋等休閑鞋類，主色要求白色。注：凡違反上述“行為規(guī)范”者，公司將參照相關(guān)制度給予扣分處罰。行為規(guī)范工作時(shí)間須佩戴胸牌頭發(fā)整齊，面部清潔舉止大方，得體，端莊工作時(shí)間必須佩戴工號(hào)牌 男士發(fā)不過(guò)耳，不留胡須； 女士不留怪異發(fā)型、飾物佩戴得當(dāng)； 提倡女士化淡妝。 工作時(shí)保持端莊的坐姿； 行走時(shí)與客人或同事相遇應(yīng)禮讓，不勾肩搭背； 不在辦公區(qū)奔跑認(rèn)真工作，不做無(wú)關(guān)之事規(guī)范用語(yǔ)，不相互詆毀 認(rèn)真工作，不嬉戲打鬧，不大聲喧嘩； 不無(wú)故串崗，不打游戲，不吃零食等 工作期間對(duì)話請(qǐng)用普通話； 接電話要說(shuō)“您好，宏圖三胞”； 領(lǐng)導(dǎo)稱

4、XX總，員工以姓名相稱； 不得在第三者面前詆毀公司、同事以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。注：凡違反上述“行為規(guī)范”者，公司將參照相關(guān)制度給予扣分處罰。衛(wèi)生整潔，愛護(hù)公司財(cái)物 辦公區(qū)不吸煙、不就餐； 不亂扔紙屑雜物，廢紙入簍，垃圾入桶； 辦公桌保持桌面整潔、衛(wèi)生，不擺放鏡子、玩具、裝飾 品等與工作無(wú)直接關(guān)系的物件。 愛護(hù)公司財(cái)物，不得隨意損壞、丟棄、浪費(fèi)。如有發(fā)生 照價(jià)賠償。時(shí)刻保持通訊暢通 享受通訊補(bǔ)貼的員工，須保證手機(jī)24開機(jī)； 員工如變動(dòng)手機(jī)號(hào)碼、固定電話號(hào)碼，應(yīng)當(dāng)在24小時(shí)內(nèi)通知人事部門，時(shí)刻保持通訊暢通。注：凡違反上述“行為規(guī)范”者，公司將參照相關(guān)制度給予扣分處罰。16節(jié)儉低碳，加強(qiáng)三防意識(shí) 養(yǎng)成節(jié)儉好

5、習(xí)慣，節(jié)約使用辦公用品； 離崗、下班或長(zhǎng)時(shí)間外出，需關(guān)閉電腦，空調(diào)，電燈等。 加強(qiáng)“三防”意識(shí)，未經(jīng)許可不得使用或查看他人電腦，不得隨意翻看同事物品； 下班前，需整理個(gè)人文件，重要資料鎖入抽屜或文件柜； 個(gè)人貴重物品妥善保密；如有遺失，公司對(duì)此不負(fù)責(zé)任； 嚴(yán)禁員工私自撬門、換鎖； 員工在公司發(fā)生安全危急事件，應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部門調(diào)派。注：凡違反上述“行為規(guī)范”者，公司將參照相關(guān)制度給予扣分處罰?？记诠芾硪?guī)定考勤原則：（1）員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息時(shí)間，上下班必須打考勤，各種假期申請(qǐng)，須按規(guī)定程序辦理；（2）凡出現(xiàn)上、下班未打考勤，或缺勤而未辦理相關(guān)手續(xù)者，將按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰。 工作

6、時(shí)間：（1）周一至周五，早晨9時(shí)至中午12時(shí)，下午13時(shí)至18時(shí)為上班時(shí)間；（2）周六、周日休息(職能部門)。（3）門店上班時(shí)間根據(jù)門店類型、當(dāng)?shù)丨h(huán)境等略有不同，各店按照上網(wǎng)公示作息時(shí)間上下班?？记诠芾硪?guī)范外出及請(qǐng)假（1）員工因公外出不能打卡，需填寫外出申請(qǐng)單（1天以內(nèi)）；（2）若外出時(shí)間為1天以上，需在OA中提報(bào)出差流程。（3）員工因其他原因不能打卡，需在OA中提報(bào)請(qǐng)假流程。（內(nèi)容詳見假期管理規(guī)定）（4）員工因特殊情況不能事前申請(qǐng)審批，需電話報(bào)批，且于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（注意：事后24小時(shí)是指休假結(jié)束的第一個(gè)工作日內(nèi)，如果員工事后超過(guò)24小時(shí)仍未提報(bào)，作曠工處理，如有特殊情況需書面申請(qǐng)

7、逐級(jí)報(bào)批，由分管人力副總裁最終審定。）考勤管理規(guī)范遲到與早退（1）早晨9時(shí)之后打卡為遲到，下午18時(shí)之前打卡為早退；（2）遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)），且未辦理任何請(qǐng)假或外出手續(xù)，按曠工半日處理；（3）遲到或早退時(shí)間超過(guò)60分鐘（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)），且未辦理任何請(qǐng)假或外出手續(xù)，按曠工一日處理；（4）當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)數(shù)量每達(dá)4次，按曠工一日處理；（5）公司嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，按曠工一日處理；（6）擅自離崗時(shí)間超過(guò)30分鐘，按遲到1次論；超過(guò)60分鐘，按曠工1日論。（7）在辦理外出手續(xù)，或請(qǐng)假手續(xù)后，離開公司時(shí)需打卡，打止時(shí)間必須與相關(guān)單據(jù)上的時(shí)間相對(duì)應(yīng)，并做到

8、每天打卡不得少于兩次，做到有進(jìn)必有出。公司嚴(yán)禁外出不打卡，如若發(fā)現(xiàn)外出不打卡、全天只打一次卡的情況。全天只打卡一次且未在二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，以曠工論。（8）根據(jù)工作的需要，集團(tuán)總裁室成員可以不打考勤卡；其他員工如因工作需要不打考勤卡的，應(yīng)按特事特辦管理規(guī)定辦理特事特辦，否則必須打卡。處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退處罰 一次扣2分。曠工1、曠工半日： 扣發(fā)當(dāng)月全額薪資的10%；2、曠工一日及以上： 扣發(fā)當(dāng)月全額薪資的20%；3、連續(xù)曠工3日以上或當(dāng)月累計(jì)曠工5日以上： 扣發(fā)當(dāng)月全額薪資的20%、公司可解除勞動(dòng)合同；4、全年累計(jì)曠工15日： 公司可解除勞動(dòng)合同。員工薪酬、福利薪資與獎(jiǎng)金： 福利: 勞動(dòng)合

9、同 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金） 假期制度（年休假、婚假以及其他假期） 補(bǔ)助補(bǔ)貼（詳細(xì)情況請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部） 帶薪培訓(xùn) 工資福利制度薪酬結(jié)構(gòu)（一）年薪制（二）崗位薪酬制（三）提成工資制（四）非正式員工薪酬制工資發(fā)放日期當(dāng)月工資次月8-12日發(fā)放工資福利制度 通訊補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 外勤高溫費(fèi)福利補(bǔ)貼 社保 公積金 節(jié)日補(bǔ)助 結(jié)婚禮金 喪葬補(bǔ)助 年終獎(jiǎng)勵(lì)事假：指員工因私事，經(jīng)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后的離崗假期。病假：?jiǎn)T工因疾病需要治療休息的假期。調(diào)休假：?jiǎn)T工加班后，給予的對(duì)應(yīng)等時(shí)調(diào)休假期?；榧伲?jiǎn)T工在領(lǐng)取結(jié)婚證后，經(jīng)申請(qǐng)得到批準(zhǔn)后給予的假期。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指父母、配偶、子女）

10、和近親屬（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及配偶的父母）死亡時(shí),給予的假期。定義及術(shù)語(yǔ)假期管理規(guī)定產(chǎn)假及節(jié)育手術(shù)假：產(chǎn)假是符合國(guó)家婚育規(guī)定的女員工在孕期內(nèi)流產(chǎn)、引產(chǎn)、生育后給予的假期；節(jié)育手術(shù)假是員工做節(jié)育手術(shù)而給予的假期。哺乳假：對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，給予的假期。晚育護(hù)理假：妻子符合晚育年齡(滿24周歲)的夫妻，在妻子分娩（生育第一胎）期間，為便于護(hù)理給予男性員工的假期。駐外假：公司給予駐外人員休息的假期。年休假：?jiǎn)T工每年帶薪休息的假期。假期管理規(guī)定事假，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，按公司人事授權(quán)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方予準(zhǔn)假。其中，享受年休假待遇的人員所請(qǐng)事假，應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵。事假

11、期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以內(nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。事假是無(wú)薪假，事假工資計(jì)算公式如下： 當(dāng)月工資 = 應(yīng)發(fā)月工資（事假天數(shù)應(yīng)發(fā)日工資）適用范圍員工確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)，經(jīng)公司同意后，按相關(guān)規(guī)定所給予的無(wú)薪假。事 假適用范圍申請(qǐng)病假半個(gè)工作日（不含）以上，4個(gè)工作日（含）以下提供縣、區(qū)級(jí)以上（含社區(qū)醫(yī)院）證明。申請(qǐng)病假4個(gè)工作日以上提供國(guó)家三級(jí)及以上等級(jí)醫(yī)院證明。1、員工申請(qǐng)病假所提供的醫(yī)院出具的證明材料，主要指經(jīng)主治醫(yī)生簽字出具的有效休息證明；2、休息證明上需明確本人疾病情況、診斷結(jié)

12、論、休息期限等。必要時(shí)（指有疑義或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)）還需要提供：有主治醫(yī)生簽字認(rèn)可的有效診斷證明和病情結(jié)論的病歷原件；有效發(fā)票（含掛號(hào)、醫(yī)藥費(fèi)等單據(jù)）或醫(yī)院醫(yī)政科的證明。3、病假條未蓋章或有涂改的一律無(wú)效，病假一律從病假條開具之日（晚間急診從次日）起算。4、對(duì)不符合手續(xù)的病假申請(qǐng)，公司可以不批。員工如有異議，須按公司要求到公司指定的具有資質(zhì)的醫(yī)院重新開具相關(guān)證明。病 假病假系無(wú)薪假，員工病假，休假天數(shù)6個(gè)月以內(nèi)，病假工資計(jì)算公式為： 當(dāng)月工資=應(yīng)發(fā)月工資病假扣款病假扣款=（應(yīng)發(fā)月工資工作所在地最低工資）/21.75病假天數(shù)員工病假，休假天數(shù)達(dá)6個(gè)月以上，停止發(fā)放工資，改為領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)

13、一為員工工作所在地最低工資的80%。員工因重大疾病，需連續(xù)進(jìn)行30天（含）以上治療，可申請(qǐng)長(zhǎng)期病假。申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，在請(qǐng)假時(shí)由人力部門根據(jù)國(guó)家對(duì)醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，提出處理意見，報(bào)總部或區(qū)域相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。病假期間的薪資計(jì)算重大疾病長(zhǎng)期病假者，病愈后要求恢復(fù)工作，須攜所就診醫(yī)院出具的病愈證明，到所在機(jī)構(gòu)人力部門辦理試工手續(xù)（公司將根據(jù)相應(yīng)的病情，給予為期1-3個(gè)月的試工期）。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，病假期仍連續(xù)計(jì)算，待遇不變。1、員工病假天數(shù)，按實(shí)際休假天數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有周休日或節(jié)假日的應(yīng)予剔除。特別說(shuō)明2、員工病假工資，或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由員工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保

14、險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金（即由公司承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用）。適用范圍員工平時(shí)或周休日、法定假日加班后，公司按相關(guān)規(guī)定所給予的帶薪補(bǔ)休福利。適用人群公司中層（含）職等以下人員加班后，均可享受調(diào)休假福利。申請(qǐng)?jiān)瓌t與標(biāo)準(zhǔn)1、員工平時(shí)、周休日因工作需要，確需加班的，必須事先在OA系統(tǒng)中提報(bào)加班申請(qǐng)；2、加班起算時(shí)間為1小時(shí)（不足1小時(shí)不予計(jì)算），以后每滿半個(gè)小時(shí)均可增加半個(gè)小時(shí)的調(diào)休（不足半小時(shí)不予計(jì)算）；3、法定節(jié)假日加班，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，原則上不開具調(diào)休單，但如員工本人申請(qǐng)，公司可按1:2（即每加班1小時(shí)可調(diào)休2小時(shí)）的標(biāo)準(zhǔn)開具調(diào)休單。使用原則1、調(diào)休單有效期為一年，過(guò)期無(wú)效；2、調(diào)休單不得用于事后沖抵無(wú)薪假期或遲

15、到、早退的行為。調(diào)休期間期間的待遇員工在調(diào)休假期間，工資、福利待遇不變。調(diào) 休 假適用范圍員工達(dá)到國(guó)家法定年齡，并依法登記結(jié)婚的，公司所給予的帶薪休假福利。適用人群1、國(guó)家法定年齡（男22歲、女20歲），依法登記結(jié)婚，可享受3天婚假；2、達(dá)晚婚年齡（男25歲、女23歲），依法登記結(jié)婚且系初婚的，可增加婚假天數(shù)（具體增加天數(shù)應(yīng)根據(jù)其工作所在地城市的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行）婚假享受原則1、婚假屬一次性假期，必須一次性休完，不得分休；2、員工自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)均可申請(qǐng)婚假，逾期則視為員工主動(dòng)放棄；3、非本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，員工不得享受婚假；特殊情況，員工本人應(yīng)以書面的形式進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后享受為

16、期3天的無(wú)薪婚假。申請(qǐng)與待遇1、員工提交婚假申請(qǐng)時(shí)，需提供結(jié)婚證原件和復(fù)件件，人力部門將留存；2、員工享受婚假期間的工資，以及福利待遇不變。婚 假適用范圍員工直系親屬、近親屬死亡，公司按規(guī)定所提供的帶薪假期。適用標(biāo)準(zhǔn)1、員工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予3天假期。假期申請(qǐng)1、此項(xiàng)假期可進(jìn)行事后申請(qǐng)；2、事后辦理申請(qǐng)的同時(shí)，員工應(yīng)提供親屬死亡證明復(fù)印件；特殊情況若員工死亡的親屬在外地，需員工本人前往外地料理喪事的，根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，公司將給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲匈M(fèi)用員工自理。待遇與福利喪假和路程假期間，員工工資、福利待遇不變。喪 假適用范圍員

17、工在生育期間，或孕期自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)，公司所給予的假期。適用標(biāo)準(zhǔn)1、正常生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天；2、符合晚育年齡（年滿24周歲），享受晚育產(chǎn)假；3、員工難產(chǎn)，可增加產(chǎn)假15天；4、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5、員工在孕期自然流產(chǎn)，人工流產(chǎn)的，公司適當(dāng)給予產(chǎn)假；其中懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。6、員工節(jié)育手術(shù)假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期申請(qǐng)員工申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)假期時(shí)，需提交本人結(jié)婚證、醫(yī)院相關(guān)證明材料（小卡）的原件和復(fù)印件（人力留存），并在請(qǐng)假單據(jù)上注明具體的預(yù)產(chǎn)期日期。福利與待遇員工享受產(chǎn)假期間，不再享受績(jī)效工資和各相關(guān)補(bǔ)

18、貼；節(jié)育手術(shù)假期間工資、福利待遇不變。其他說(shuō)明1、所謂產(chǎn)前假，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假；2、休產(chǎn)假，不能提前或推后；3、若孕婦提前生產(chǎn)，應(yīng)將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；4、若孕婦推遲生產(chǎn)，應(yīng)將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)假及節(jié)育手術(shù)假適用范圍員工生完孩子，并在小孩滿1周歲的時(shí)間內(nèi)，公司所給予的一種帶薪假期。假期標(biāo)準(zhǔn)1、每天1小時(shí)（員工可推遲1小時(shí)上班，或提前1小時(shí)下班）；2、哺乳假時(shí)間為小孩出生之時(shí)起，至小孩滿1周歲止（按出生證標(biāo)注時(shí)間計(jì)算）；3、哺乳假按天分休，不得折算（集中）休假。申請(qǐng)與待遇1、員工申請(qǐng)哺乳假時(shí)，應(yīng)提供小孩出生證原件和復(fù)印件（人力留存）；2、員工享受哺乳假期間，工資、福利待遇不

19、變。哺 乳 假晚育護(hù)理假 適用范圍公司男性員工在妻子分娩期間，在符合相關(guān)規(guī)定的條件下，公司所給予的一種帶薪假期。原則與標(biāo)準(zhǔn)1、符合晚育年齡（滿24周歲）的夫妻，在妻子分娩（生育第一胎）期間，公司男性員工可享受晚育護(hù)理假（限在女方產(chǎn)假期間）；2、具體休假天數(shù)，應(yīng)根據(jù)其工作所在地的相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。申請(qǐng)與待遇1、員工申請(qǐng)晚育護(hù)理假時(shí)，應(yīng)提交本人結(jié)婚證，以及小孩出生證明（小孩保健手冊(cè)）的原件和復(fù)印件（人力留存）；2、員工在享受晚育護(hù)理假期間，工資、福利待遇不變。駐 外 假適用范圍公司派駐外地工作，并符合公司相關(guān)規(guī)定的員工，公司所給予的一種帶薪假期。適用人員1、由公司派往，或任命至宏三體系非其入職機(jī)構(gòu)所在

20、地的其他機(jī)構(gòu)從事工作，且機(jī)構(gòu)非其戶口或定居地的人員，可享受駐外假；2、非總部垂直條線派駐員工在同一派駐地居住滿3年的，以及員工自行申請(qǐng)關(guān)系異地的，不屬于駐外人員范圍，也不再享受駐外假。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1、已婚的駐外人員，每季度休假一次，每次休假天數(shù)為2天；2、未婚的駐外人員，每半年休假一次，每次休假天數(shù)為4天；3、公司可根據(jù)路程遠(yuǎn)近程度，另外給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲瓌t上乘火車單程超過(guò)12小時(shí)（含）的方可考慮；4、公司報(bào)銷往返派出入地（或等同往返派出入地距離）的路費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定。福利與待遇員工享受駐外假和路程假期間，工資、福利待遇不變。適用范圍公司員工的工作年限（工齡）達(dá)一定時(shí)間的，公司按

21、相關(guān)規(guī)定，所給予的一種帶薪假期。適用標(biāo)準(zhǔn)1、員工累計(jì)工作（工齡）年限已滿1年，但不滿10年的，可享5天年休假；2、員工累計(jì)工作（工齡）年限已滿10年，且不滿20年的，可享10天年休假；3、員工累計(jì)工作（工齡）年限已滿20年，可享15天的年假假。4、員工累計(jì)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。不享受年休假的情形1、員工請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)20天以上，且經(jīng)特辦不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年，且不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年，且不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；5、員工已享受當(dāng)

22、年的年休假福利政策，但年內(nèi)又出現(xiàn)上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定所列情形之一的，將不再享受下一年的年休假福利。年 休 假年休假使用原則1、年休假可集中休，也可根據(jù)實(shí)際情況分段休，但該項(xiàng)福利原則上不允許跨年度享受；2、公司必須保證員工休年休假，原則上不折算工資。但確因工作需要而不能休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排其休年休假。對(duì)員工應(yīng)未休的年休假天數(shù)，公司將按照國(guó)家職工帶薪年休假條例規(guī)定處理；3、宏三體系內(nèi)跨機(jī)構(gòu)調(diào)動(dòng)的，在原機(jī)構(gòu)已休的年休假天數(shù)和現(xiàn)機(jī)構(gòu)合并計(jì)算。在原機(jī)構(gòu)已休完的天數(shù)，新機(jī)構(gòu)則不再享受；4、年休假不得用于事后沖抵無(wú)薪假期；5、年休假的最小使用單位為“天”，不得按小時(shí)計(jì)算。申請(qǐng)與福利政策1、入司不滿半年申請(qǐng)年休假的，公司可不予批準(zhǔn)；2、員工申請(qǐng)年休假天數(shù)達(dá)10天（含）以上的，員工應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人有效的社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)繳納憑證，否則公司有權(quán)認(rèn)定其工齡未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而予以否決；3、員工享受年休假期間，工資、福利待遇不變。三省管理三?。汗締T工就本人在一定時(shí)間內(nèi)的工作方法、工作態(tài)度、工作失誤、工作建議等方面所做出的自我反省與思考。三省內(nèi)容：（1）對(duì)本人工作，或分管工作中的問(wèn)題、失誤進(jìn)行檢討反省，并提出改進(jìn)方案；（2）結(jié)合自身對(duì)公司，或其他同事的工作，所提出