某公司力拓分公司工資集體協(xié)商參考資料

1、PAGE PAGE 49XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作資料匯編2012年7月關(guān)于成立XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知各車間、科室：根據(jù)吉木薩爾縣關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關(guān)要求，結(jié)合我公司實際情況，決定成立XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組?，F(xiàn)將名單公布如下：組 長：（企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人或者工會主席）副組長：（企業(yè)行政和工會等）成 員：（由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，一般35人）工資集體協(xié)商工作辦公室設(shè)在工會， XXX兼任辦公室主任。特此通知。XXXXXX有限公司力拓分公司年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商工作實施

2、方案（草案）為保障公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。依據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例以及區(qū)、州、縣有關(guān)工資集體協(xié)商的要求，制定本實施方案。 一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實勞動合同法及新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例等有關(guān)法律法規(guī)，適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下企業(yè)工資決定方式市場化、管理方式契約化的新趨勢，指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配機制，通過平等協(xié)商的形式，合理確定職工工資水平，以維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，豐富勞動關(guān)系和諧企業(yè)的內(nèi)涵，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)商的內(nèi)容和應(yīng)遵循的基本原則 （一）工資

3、集體協(xié)商的內(nèi)容依據(jù)有關(guān)法律和政策要求，工資集體協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個方面： 1、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 2、職工年度平均工資水平及其變動幅度； 3、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 4、企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法； 5、工資協(xié)議的修改、變更條件； 6、工資協(xié)議的違約責(zé)任； 7、工資協(xié)議生效的起止日期； 8、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資待遇有關(guān)的其他事項。（二）工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則 為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法有序、積極穩(wěn)妥地開展，達(dá)到理想的協(xié)商效果，協(xié)商過程中應(yīng)遵循以下原則：1、依法原則。工資集體協(xié)商必須自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)，工資水平的確定應(yīng)參照政府發(fā)布

4、的工資指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，同時參考同行業(yè)人工成本水平等因素，工資支付和內(nèi)部分配辦法不得違反國家和區(qū)、縣的有關(guān)規(guī)定。 2、平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，應(yīng)當(dāng)互相尊重，認(rèn)真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一意見的目的。3、兼顧雙方合法權(quán)益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，企業(yè)不應(yīng)過度強調(diào)企業(yè)的經(jīng)濟效益而忽視對職工利益的保護(hù)；職工也不應(yīng)過度考慮眼前利益而不顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本、分配關(guān)系和結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及勞資雙方的承受能力等情況。4、和諧合作原則。雙方在協(xié)商過程中應(yīng)

5、當(dāng)創(chuàng)造和諧合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。三、步驟安排 建立工資集體協(xié)商制度涉及企業(yè)工資分配方式的重大轉(zhuǎn)變，必須以穩(wěn)定為前提，采取“以點帶面、逐步推開”的辦法積極穩(wěn)妥地依法推行。主要分以下三個階段： （一） 準(zhǔn)備階段（ 月 日 月 日）。進(jìn)行宣傳發(fā)動，提出工作要求；組織有關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)。（二） 實施階段（ 月 日 月 日）。企業(yè)行政方和工會共同制定本企業(yè)工資集體協(xié)商試點工作方案，主要是確定協(xié)商代表的產(chǎn)生辦法、工資協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商時間、地點和程序；由企業(yè)行政和工會雙方或一方起草工資集體協(xié)議（草案）；召集雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商；將協(xié)商達(dá)成的工資集體協(xié)議（草案）提交職代會或全體職工大會討

6、論通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字、蓋章；簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議（包括協(xié)議說明及有關(guān)材料）由企業(yè)按規(guī)定報送縣人力資源和社會保障局審核登記備案，并以適當(dāng)形式向全體職工公布，工資集體協(xié)議依法生效。（三）總結(jié)階段（ 月 日 月 日）。召開職工代表座談會，聽取職工對工資協(xié)商意見，總結(jié)協(xié)商工作經(jīng)驗，為下年度工資協(xié)商打下基礎(chǔ)。五、協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商的程序要求和需要參考的因素（一）工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生1、工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各35人組成，雙方人數(shù)對等，并各確定一名首席代表。 2、職工方代表由工會組織推薦或由工會組織按照民主程序選舉產(chǎn)生。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

7、3、職工方首席代表由工會主席擔(dān)任，或由工會主席指定的本方人員擔(dān)任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其指定的人員擔(dān)任。 4、職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動合同。個人嚴(yán)重過失是指嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。 5、協(xié)商代表因特殊原因空缺的，應(yīng)及時按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。6、協(xié)商應(yīng)有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記錄員不得擔(dān)任協(xié)商代表。（二）工資集體協(xié)商的程序1、企業(yè)和職工代表雙方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求，并書面通知對方，另一方應(yīng)在7日內(nèi)予以答復(fù)，并進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)

8、方或職工代表方無正當(dāng)理由均不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。 2、在不違反有關(guān)法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前一個月向?qū)Ψ教峁┡c工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 3、協(xié)商前職工協(xié)商代表要廣泛聽取廣大職工的意見和要求。雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見后，可由雙方委托一方或雙方共同起草工資協(xié)議草案。 4、協(xié)商不能達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的重大問題時，經(jīng)雙方同意可以暫時中止協(xié)商過程，中止期限最長不超過10天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間由雙方共同確定。 5、工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。 6、協(xié)議草案審議通過后，雙方首席代表在協(xié)議書簽字蓋章，協(xié)議成立。 7、工資協(xié)議簽

9、訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及協(xié)商記錄等相關(guān)材料，按照分級管理的原則，報送縣人力資源和社會保障局審核登記。 若人力資源和社會保障局在收到協(xié)議文本15日內(nèi)未提出異議的，協(xié)議自行生效。 8、工資協(xié)議生效后應(yīng)在7日內(nèi)通過適當(dāng)形式向全體職工公布。企業(yè)工會要將工資協(xié)議報上級工會備案。 9、工資協(xié)議生效后，雙方必須依法嚴(yán)格履行，并定期對履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 10、因特殊情況導(dǎo)致工資協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可對工資協(xié)議進(jìn)行變更或解除。 變更后的工資協(xié)議必須在7日內(nèi)0重新報人力資源和社會保障局審核。解除工資協(xié)議應(yīng)在7日內(nèi)向原審核協(xié)議的人力資源和社會保障局提交書面說明。 （三）工資集體協(xié)商

10、應(yīng)考慮的相關(guān)因素 1、外部因素 （1）國家和地方政府頒布的有關(guān)社會經(jīng)濟和收入分配方面的法規(guī)、政策和信息； （2）地方政府發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線； （3）本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位； （4）本地區(qū)、本行業(yè)的職工工資水平； （5）本地區(qū)、本行業(yè)的人工成本水平； （6）當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費價格指數(shù)； （7）國家利率、稅率、匯率等的變化情況。 2、企業(yè)內(nèi)部因素 （l）企業(yè)工資分配現(xiàn)狀； （2）企業(yè)勞動生產(chǎn)率； （3）企業(yè)工資支付能力； （4）企業(yè)人工成本水平； （5）企業(yè)經(jīng)濟效益狀況； （6）企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債和損益的變動情況。 六、變更、解除工資協(xié)議的程序1、工資集體協(xié)議變更的條件（1）當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商

11、同意，并且不因此損害國家利益和社會利益。（2）訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使工資協(xié)議無法履行；（3）國家勞動法律法規(guī)和政策發(fā)生了變化；（4）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使工資協(xié)議無法履行；（5）由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行；（6）由于當(dāng)事人一方違約，使集體協(xié)議部分或全部履行成為不必要。具備上述條件之一就允許變更或解除工資協(xié)議，除此之外，當(dāng)事人不得以任何借口隨意變更或解除工資協(xié)議。2、工資集體協(xié)議變更或解除的程序。（1）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更或解除的集體協(xié)議條款，變更或解除協(xié)議的理由與條件；（2）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方

12、應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說明書提交給人力資源和社會保障局審查。（3）新工資協(xié)議成立。原工資協(xié)議或原工資協(xié)議的有關(guān)條款即行終止。3、工資協(xié)議的終結(jié)（1）因履行而終結(jié)。義務(wù)人全面、適時履行了集體合同的義務(wù)，使權(quán)利人的權(quán)利得到了實現(xiàn)，到此，訂立集體協(xié)議的目的已經(jīng)達(dá)到，工資協(xié)議關(guān)系也就隨之消失。（2）因存續(xù)時間屆滿而終結(jié)。（3）因免除而終結(jié)。所謂免除是指權(quán)利人放棄權(quán)利，而解除義務(wù)人所承擔(dān)的義務(wù)。工資協(xié)議的免除僅適用于不可抗力現(xiàn)象發(fā)生等特殊情況。免除對方當(dāng)事人所承擔(dān)的義務(wù)，不論由哪一方提出，都須經(jīng)職工代表大會通過，并提請工資協(xié)議

13、審核登記機關(guān)批準(zhǔn)。七、工資集體協(xié)議爭議的處理（一）因簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向縣人力資源和社會保障局、總工會等部門申請調(diào)解處理。（二）因履行工資集體協(xié)議的發(fā)生爭議，爭議方可以向縣勞動爭議仲裁院申請仲裁。XXXXXX有限公司力拓分公司 年 月 日關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司X屆X次職工代表大會的請示縣總工會：為進(jìn)一步深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，根據(jù)工會法、企業(yè)職工代表大會等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司工會委員會研究，擬于2012年月日召開XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、大會指導(dǎo)思想以黨的十七大精神為指導(dǎo)，貫徹

14、落實吉木薩爾縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作實施方案，構(gòu)筑適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求的企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動廣大職工生產(chǎn)積極性，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。 二、大會的主要任務(wù)1、組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。2、審議通過 公司工資集體協(xié)商實施方案。 3、選舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。三、大會的時間、地點公司 屆 次職工代表大會時間半天，會議地點在公司三樓大會議室。四、大會籌備工作為了確保會議的順利召開和籌備工作的有序進(jìn)行，公司成立了由 任組長， 任副組長的籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)會議籌備期間的領(lǐng)導(dǎo)工作。當(dāng)否請批復(fù)XXXXXX有限公司

15、力拓分公司工會委員會年 月 日關(guān)于同意召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會的批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會：你會關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會的請示收悉。經(jīng)研究同意大會主要議程。此復(fù)吉木薩爾縣總工會年 月 日關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會的通知各職工代表： 定于年月日上午8：30在公司三樓會議室召開 屆 次職工代表大會，一是組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。二是審議通過 公司工資集體協(xié)商實施方案。三是選舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。請各位代表、特邀代表按時大會。特此通知附：職工代表、特邀代表名單XXXXXX有限公司

16、力拓分公司工會委員會年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司屆職工代表、特邀代表名單序號姓名性別年齡文化程度政治面貌所在部門備注XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會議程（年月日）一、組織學(xué)習(xí)企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)。二、審議通過公司工資集體協(xié)商實施方案。三、選舉工資集體協(xié)商職工方代表。XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會關(guān)于XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實施方案的決議（年月日）XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會于 年月日召開。大會應(yīng)到職工代表 人，實到 人，請假 人，特邀代表 人。會議學(xué)習(xí)傳達(dá)了企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)政策法規(guī)，審議通過了XXXXXX

17、有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實施方案（草案），選舉產(chǎn)生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會議認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)面臨原材料漲價、電力緊張等多種困難，實行工資集體協(xié)商，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會議認(rèn)為 ，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)精神，經(jīng)過多次慎重研究，制定的XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商實施方案符合法律法規(guī)要求，切合企業(yè)實際，具有可行的操作性，有利于建立職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，有利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，大會選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來自不同層面，能夠代表職工說話，會議一致通過。大會希望，公司工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組和協(xié)商代表

18、加強工作，積極與有關(guān)部門溝通，早日完成工資協(xié)商工作。XXXXXX有限公司力拓分公司職工方協(xié)商代表會議紀(jì)要會議時間會議地址主持人記錄人會議名稱出席人會議發(fā)言內(nèi)容XXXXXX有限公司力拓分公司職工提案匯總表年月日編號提案人案由承辦單位備注XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商意向書（要約）（此文件可以使用合同書中的文件，此為樣本）吉木薩爾縣_ 有限公司：為了建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法以及區(qū)、州和我縣有關(guān)“企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見”要求，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工工資福利情況，需要雙方就本年度的職工工資

19、等問題進(jìn)行集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、 協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、 本公司工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、 職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度；3、 職工在特殊情況下的工資支付辦法；4、 獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、 職工社會保險及其他福利待遇；6、 雙方需要協(xié)商與工資有關(guān)的其他事項。二、 確定雙方協(xié)商代表按照國家和區(qū)縣的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派_名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席_ 為首席代表，其他代表為：_。望公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。三、 正式協(xié)商的時間、地點1、時間：建議定于_年_月_日進(jìn)行首輪協(xié)

20、商并根據(jù)進(jìn)度在商定下輪次的協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過_年_月_日。2、地點：整個協(xié)商過程的地點宜放在 （如公司會議室）進(jìn)行。四、需公司提供的資料為了便于協(xié)商工作的順利進(jìn)行，請公司方及時提供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、公司銷售收入情況；2、公司利潤情況；3、公司資產(chǎn)負(fù)債表；4、公司損益表；5、公司財務(wù)狀況變動表；6、公司職工工資總額和職工平均工資；7、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的資料。以上建議望公司采納，并于十日內(nèi)作出書面答復(fù)。XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議書（參考樣本）（此文件可以使用合同書中的文件，此為樣本）企業(yè)名稱

21、（蓋章）：所有制性質(zhì)：法定代表人：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方企業(yè)首席代表姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方職工首席代表姓名：職務(wù)：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)議雙方代表名單1、企業(yè)方代表 序號姓 名性別職務(wù)年齡身份證號碼聯(lián)系電話2、職工方代表 序號姓 名性別職務(wù)年齡身份證號碼聯(lián)系電話本協(xié)議書由_公司（以下簡稱公司）與_公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律、法規(guī)簽訂。第一條公司遵照按勞分配的原則，通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行勞動評價，經(jīng)與工會協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金、津

22、貼、補貼等制度。第二條公司于每月_日前以貨幣形式向職工支付當(dāng)月工資報酬。第三條 公司職工最低工資為每月_元。第四條 因公司原因發(fā)生停工時，職工的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：停工在一個月以內(nèi)的，按職工本人工資的 %支付；停工一個月（含一個月）以上的，按職工本人工資的 %支付。第五條 在下列崗位工作的職工享受崗位津貼，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：第六條擁有下列技能（職稱）的職工享受公司的技能津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為：第七條公司依法支付職工加班工資。支付加班工資時，計算職工的加班工資基本標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資基數(shù)=基本工資+職務(wù)工資+崗位津貼+技能津貼+ 第八條公司建立工資調(diào)整機制。公司與工會參照公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況、當(dāng)年縣政府頒布

23、的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、同行業(yè)職工工資水平，協(xié)商確定當(dāng)年的工資調(diào)整幅度。本年度工資職工平均工資調(diào)整幅度為_%第九條依法繳納社會保險和住房公積金是公司和職工的義務(wù)。繳納社會保險和住房公積金的基數(shù)依吉木薩爾縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條公司建立企業(yè)年金、補充住房公積金制度。本年度職工的補充養(yǎng)老保險為職工工資的 %；補充住房公積金為職工工資的 %。第十一條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行變更：1、國家或吉木薩爾縣有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司員工實際工資水平較大；3、因外部條件造成公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以

24、履行時。第十二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、公司撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。第十三條公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報縣人力資源和社會保障局審查后生效。第十四條工資協(xié)議的違約責(zé)任和爭議的解決：本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方均可申請有關(guān)部門調(diào)解；調(diào)解不成的，可向縣勞動爭議仲裁院申請仲裁。第十五條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：第十六條本協(xié)議未盡事宜按國家及山東區(qū)、吉木薩爾縣、吉木薩爾縣頒布

25、的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十七條本協(xié)議經(jīng)_年_月_日職工代表會議通過。第十八條本協(xié)議正本一式四份，雙方各一份。一份簽訂后3日內(nèi)由公司行政報縣人力資源和社會保障局審查，一份報縣總工會備案。第十九條本協(xié)議有效期為_年_月_日至_年_月_日。公司（蓋章） 公司工會（蓋章）公司首席代表簽名 工會首席代表簽名年月日 年月日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商行政方代表名單（2012年月）序號姓 名性別年齡部門及職務(wù)備注首席代表XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀(jì)要年月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議草案進(jìn)行了

26、溝通，形成了初步協(xié)議，待提交雙方代表正式協(xié)商。同時雙方首席代表同意同志為工資集體協(xié)商記錄員，負(fù)責(zé)協(xié)商全過程文字記錄。行政方首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商全過程記錄協(xié)商時間會議地址主持人記錄人行政方代表首席代表職工方代表首席代表會議發(fā)言內(nèi)容XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商會議紀(jì)要年 月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商雙方代表就 年度企業(yè)職工工資等事宜進(jìn)行了平等協(xié)商，職工方代表 ，企業(yè)行政方代表 參加了協(xié)商。職工方首席代表 根據(jù)吉木薩爾縣工資增長指導(dǎo)線、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、吉木薩爾縣職工平均工資、吉木薩爾縣物價

27、消費水平和職工代表的意見，提出了2012年職工工資及福利調(diào)整意見，企業(yè)行政方首席代表首先通報了今年以來各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成情況，同時針對企業(yè)面臨的原材料漲價、能源緊張等實際問題，對職工方提出的調(diào)整方案談了本方觀點。雙方其他代表分別從不同側(cè)面提出了自己的看法。經(jīng)過緊張激烈的反復(fù)協(xié)商，最終達(dá)成了一致協(xié)議，簽訂了協(xié)議草案，待提交職工代表大會審議。年 月 日職工方代表簽字：行政方代表簽字：關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會的請示縣總工會：XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)企業(yè)職工代表大會等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司

28、工會委員會研究，擬于年 月 日召開XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、大會的主要任務(wù)1、對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。三、大會的時間、地點公司 屆 次職工代表大會時間半天，會議地點在公司三樓大會議室。當(dāng)否請批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會年月日關(guān)于同意召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會的批復(fù)XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會：你會關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會的請示收悉。 經(jīng)研究同意大會主

29、要議程。此復(fù)縣總工會年月日關(guān)于召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會的通知各職工代表： 定于年 月 日上午8：30在公司三樓會議室召開 屆 次職工代表大會。會議主要議程：1、對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。請各位代表、特邀代表按時大會。特此通知附：職工代表、特邀代表名單XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會年月日XXXXXX有限公司力拓分公司 屆職工代表、特邀代表名單序號姓 名性別年齡文化程度政治面貌所在部門備注XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會議程（2012年 月 日

30、）1、對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進(jìn)行解答。2、審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。3、簽訂工資正式協(xié)議。XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會關(guān)于XXXXXX有限公司力拓分公司工資協(xié)議的決議（2012年 月 日）XXXXXX有限公司力拓分公司屆次職工代表大會于 年 月 日召開。大會應(yīng)到職工代表 人，實到 人，請假 人，特邀代表 人。會議對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進(jìn)行了解答。審議通過了XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。舉行了工資協(xié)議簽字儀式。會議認(rèn)為，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商客觀公正，既吸納了職工的意見，

31、又體諒了企業(yè)的實際困難；既參照了社會物價變化和同行業(yè)工資水平，又合情、合理、合法，職工滿意企業(yè)又能接受。協(xié)商達(dá)到了預(yù)期效果，取得了圓滿成功。大會希望，公司全體干部職工群策群力、攜手并肩，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。工資集體協(xié)商有關(guān)問題解答1、什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。2、工資集體協(xié)商的原則是什么？答：應(yīng)掌握好三個原則：依據(jù)國家法律法規(guī)原則，立足企業(yè)實際原則，反映職工合理愿望原則。工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧

32、企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應(yīng)。3、如何理解合法原則？答：首先，集體協(xié)商雙方主體資格必須合法。應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生用人單位協(xié)商代表及職工方協(xié)商代表。第二，集體協(xié)商的程序必須合法。當(dāng)事人雙方在進(jìn)行集體協(xié)商過程中，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。第三，工資集體協(xié)商的內(nèi)容要合法。當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂的工資集體協(xié)議，內(nèi)容不得違反法律的規(guī)定。4、如何理解平等原則？答：在進(jìn)行集體協(xié)商過程中，當(dāng)事人雙方在法律上地位上是平等的，不存在任何隸屬關(guān)系，也不存在任何特權(quán)。在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)相互尊重，充分發(fā)表各自的意見和主張，任何一方都不能把自己的意見和主張強加于別人，更不得以

33、脅迫、命令的手段強迫對方。5、如何理解兼顧雙方合法利益原則？答：在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)競爭能力的強弱與職工的利益息息相關(guān)。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實際承受能力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護(hù)職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。6、哪些類型的單位應(yīng)開展工資集體協(xié)商？答：根據(jù)集體合同規(guī)定（勞動和社會保障部令第22號）第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（統(tǒng)稱為用人單位）可與本單位職工進(jìn)行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商適用于我縣各種類型的企業(yè)。7、開展工資集體協(xié)商有哪幾種形式？答：根據(jù)具體情況不同，用人單位可采取單獨開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)

34、議（以下簡稱工資協(xié)議），也可開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。8、工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？答：根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法（勞動和社會保障部令第9號）第7條規(guī)定。工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：（1）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。除有關(guān)工資事項的具體協(xié)商內(nèi)容外，上述（1）、（6）、（7）、（8）條是必備的條款。9、進(jìn)行工資集體

35、協(xié)商應(yīng)考慮哪些因素？答：一是分析影響工資確定的因素。包括內(nèi)在因素和外在因素。內(nèi)在因素如勞動狀況，勞動生產(chǎn)率，勞動者崗位特點，工作年限等勞動者自身特點能影響的；外在因素如生活費用水平，勞動力的潛在替代物，地區(qū)、行業(yè)工資水平等。二是看企業(yè)支付能力。如生產(chǎn)經(jīng)營狀況（開工是否充足），企業(yè)上繳所得稅的情況，企業(yè)購買非生產(chǎn)設(shè)備的情況。10、開展工資集體協(xié)商所需要的資料由誰提供？答：開展工資集體協(xié)商需要大量的數(shù)據(jù)資料，其中部分資料可以通過報紙、專業(yè)雜志以及當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T獲取。如地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)的城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等等。但有部

36、分?jǐn)?shù)據(jù)資料，如本企業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益狀況、國有資產(chǎn)保值增值率等等，必須從企業(yè)內(nèi)部獲取。工資集體協(xié)商試行辦法中規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。11、職工方在協(xié)商前應(yīng)收集哪些信息？答：收集物價上漲指數(shù)，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動力市場工資指導(dǎo)價位，工資指導(dǎo)線，地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平，勞動效率的提高，企業(yè)的工資信息（上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平），企業(yè)的利潤，企業(yè)經(jīng)營狀況等。信息的取舍以有利于協(xié)商談判為依據(jù)。可以通過網(wǎng)上查詢，行業(yè)內(nèi)、周邊企業(yè)信息，統(tǒng)

37、計部門和勞動保障部門發(fā)布的信息，工會主席聯(lián)誼會等途徑收集信息。 12、開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出？答：根據(jù)集體合同規(guī)定，職工和用人單位任何一方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。也就是說。無論是職工一方，還是用人單位一方，只要對單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項有協(xié)商要求，都可以按規(guī)定向另一方提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。提出開展工資集體協(xié)商的一方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，在意向書中明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。一方接到另一方的協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，確定是否同意進(jìn)行工資集體協(xié)商，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。13、工會在工資集體協(xié)商中應(yīng)注意哪些要點？答：

38、（1）廣泛發(fā)動群眾，了解群眾真實心聲；（2）組成有力的職工方談判代表；（3）利用多種渠道掌握談判素材；（4）盡力達(dá)到與對方的力量平衡；（5）不擴散協(xié)商交涉過程，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定；（6）談判桌上與談判桌下要同時進(jìn)行；（7）緊緊依靠廣大職工的支持。 14、職工方協(xié)商代表應(yīng)把握那些協(xié)商技巧？答：（1）根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定幾套方案，當(dāng)工資談不下來時，談休息休假，談福利，談補充保險等內(nèi)容；（2）預(yù)計達(dá)到的期望值要一般低于談判時提出的目標(biāo)，確保能實現(xiàn)期望值；（3）掌握好進(jìn)退的度，有進(jìn)有退，每次的妥協(xié)要集體討論，適時讓步；（4）掌握的材料按重要程度確定順序，依談判的情況確定提交的材料；（5）當(dāng)談

39、判陷入僵持時，可以采取讓其他代表發(fā)言或休會等方式解決。15、工資協(xié)議的文本由誰制作？答：工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)由用人單位的行政方制作工資協(xié)議文本。協(xié)議有效期限1年，一般應(yīng)為一個自然年度簽訂一次。16、工資集體協(xié)商主要分哪幾個階段？答：工資集體協(xié)商主要分六個階段：一是啟動階段，由職工方或企業(yè)方提出協(xié)商要求；二是準(zhǔn)備階段，由協(xié)商雙方收集相關(guān)資料，做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作；三是協(xié)商階段，由協(xié)商雙方通過會議的形式，相互溝通商議，達(dá)成一致；四是審議階段，工資集體協(xié)議草案應(yīng)經(jīng)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字；五是送審和公布階段，經(jīng)雙方首席代表簽字的工資集體協(xié)議正

40、式文本應(yīng)報送縣人力資源和社會保障局，縣人力資源和社會保障局在法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，生效的工資集體協(xié)議應(yīng)以適當(dāng)?shù)男问焦?；六是履行階段，職工方和企業(yè)方應(yīng)切實按照協(xié)議中的約定，分別履行各自的義務(wù)，工資集體協(xié)商代表要履行職責(zé)，監(jiān)督對方的執(zhí)行情況，維護(hù)本方的權(quán)益。17、工資集體協(xié)商應(yīng)該由哪一方先提出？答：職工方和企業(yè)方都可以根據(jù)本方的實際情況，提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。18、應(yīng)該以何種方式提出工資集體協(xié)商的要求？答：發(fā)出（協(xié)商意向書）一方向另一方提出工資集體協(xié)商的要求，應(yīng)該采取書面形式。19、協(xié)商意向書應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？答：在工資集體協(xié)商意向書中，應(yīng)該明確提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的時

41、間、地點和議題等。20、收到一方提出的工資集體協(xié)商要求后，另一方應(yīng)該如何處置？答：在接到一方的工資集體協(xié)商要求后，另一方要及時研究，并在15日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。21、職工方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，由職工代表大會或職工大會審議通過；為建立工會的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意。22、企業(yè)方協(xié)商代表怎樣產(chǎn)生？答：企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人確定。23、企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表是否可以相互兼任？答：協(xié)商代表分別代表本方利益，企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不能相互兼任。24、工資集體協(xié)商代表有沒有人數(shù)的最低規(guī)定？答：

42、雙方工資集體協(xié)商代表的人數(shù)每方人數(shù)不少于3人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，且需確定1名首席代表。25、工資集體協(xié)商首席代表怎樣產(chǎn)生？答：職工一方首席代表一般由企業(yè)工會主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他職工代表擔(dān)任；未建工會的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉產(chǎn)生；企業(yè)一方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。26、工資集體協(xié)商首席代表的主要任務(wù)是什么？答：工資集體協(xié)商雙方首席代表的主要任務(wù)是在工資集體協(xié)商期間共同主持協(xié)商會議，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程發(fā)生的問題提出處理建議。27、本單位以外人員是否可以擔(dān)任工資集體協(xié)商代

43、表？答：為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，協(xié)商雙方首席代表以書面形式委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3。28、本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表，是否應(yīng)該計算在本方代表的人數(shù)內(nèi)？答：集體協(xié)商雙方書面委托本單位以外人員擔(dān)任工資集體協(xié)商代表的，應(yīng)計入本方代表的人數(shù)。29、依法產(chǎn)生的工資集體協(xié)商代表能否更換？答：依法產(chǎn)生的集體協(xié)商代表根據(jù)具體情況可以更換。更換協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)根據(jù)產(chǎn)生的程序進(jìn)行。30、工資集體協(xié)商代表的工作職責(zé)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（1）參加職工工資集體協(xié)商；（2）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見，解答本方人員的詢問

44、；（3）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；（4）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督工資協(xié)議的履行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。31、職工方工資集體協(xié)商代表享受哪些保護(hù)？答：職工協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。職工協(xié)商代表履行代表指責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位，不得與職工協(xié)商代表解除勞動合同。32、工資集體協(xié)商代表的義務(wù)是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表在職工工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序、保守知悉的企業(yè)商業(yè)秘密；協(xié)商代表任何一方不得采取威脅、收買、欺詐等行為。33、職

45、工可否向本方協(xié)商代表了解工資集體協(xié)商的有關(guān)情況？答：職工可向本方協(xié)商代表詢問與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商代表應(yīng)及時予以解答。34、工資集體協(xié)商以怎樣的形式進(jìn)行？答：工資集體協(xié)商主要以會議的形式進(jìn)行。35、工資集體協(xié)商會議的主要程序包括哪些？答：工資集體協(xié)商會議的主要程序有：宣布議程和會議紀(jì)律；一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論；雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案或?qū)ｍ椉w合同文本草案，由雙方首席代表簽字。36、工資集體協(xié)商會議是否應(yīng)當(dāng)做好會議紀(jì)錄？答：工資集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議紀(jì)錄，

46、并經(jīng)雙方代表簽字存檔。37、工資集體協(xié)商會議的紀(jì)錄員可否由協(xié)商代表擔(dān)任？答：工資集體協(xié)商會議中的紀(jì)錄員不能由協(xié)商代表兼任，而應(yīng)由雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任。紀(jì)錄員應(yīng)保持中立、公正、并為集體協(xié)商雙方保密。38、工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？答：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資支付辦法、支付時間；（3）年度工資總額和職工平均工資水平；（4）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（5）津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金等分配辦法；（6）學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇；（7）計件工資制企業(yè)的計件單價；（8）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（9）職工工資集體合同的

47、起止時間；（10）變更、解除職工工資集體合同的程序；（11）職工工資集體合同的終止條件；（12）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（13）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。39、工資集體協(xié)議草案是否必須提交職工（代表）大會通過算作成立？答：工資集體協(xié)商試行辦法第19條規(guī)定，工資協(xié)議草案必須提交職工代表大會或職工大會討論和審議，通過后才能簽訂正式的工資協(xié)議。集體合同規(guī)定第36條還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，工資協(xié)議草案方獲通過。由集體協(xié)商雙方首席代表簽字蓋章后方算成立。40、未經(jīng)職工（代表）大會表決通過，工資集體協(xié)議草案怎么處理？答：如

48、果經(jīng)職工（代表）大會討論，工資集體協(xié)議草案沒有通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商。41、工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應(yīng)做哪些工作？答：工資集體協(xié)商試行辦法第23條規(guī)定，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已生效的工資協(xié)議，通過公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會議等適當(dāng)形式向本方全體人員公布。雙方還應(yīng)對工資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會應(yīng)適時組織職工對工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將履約情況向職代會或職工大會報告。42、工資協(xié)議是否一經(jīng)簽訂就不能更改？答：工資協(xié)議一經(jīng)簽訂原則上就不能更改了。但是如出現(xiàn)工資協(xié)議中約定的客觀情形發(fā)生重大變化，原來簽訂的工資協(xié)議條款無法正常履行時，通過協(xié)商，可以變更相關(guān)條款，簽訂新的協(xié)議

49、，并按原程序報審。43、在哪些情形下，可以變更或解除工資協(xié)議？答：根據(jù)集體合同規(guī)定第40條規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協(xié)議。（1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使協(xié)議無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使協(xié)議無法履行或部分無法履行的；（3）協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 44、工資集體協(xié)商過程中，發(fā)生爭議怎么辦？答：根據(jù)集體合同規(guī)定第49條規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向縣人力資源和社會保障局提出協(xié)調(diào)處理申請。未提出申請的，縣人力資源和社會保障局認(rèn)為必要也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)商解決不成的，可以依

50、法向縣勞動爭議仲裁院申請仲裁。 45、工資協(xié)議期滿后如何續(xù)訂？答：根據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法第24條規(guī)定，職工和用人單位雙方均可在工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。46、已簽訂的集體合同中包含了有關(guān)工資的內(nèi)容，是否還需要單獨再簽訂工資協(xié)議？答：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。期限一般為1至3年。工資協(xié)議是就集體合同的核心內(nèi)容之一工資事項簽訂的專項集體合同，與集體合同具有同等效力，期限一般應(yīng)一年簽訂一次，并且是以自然年度為周期。如果簽訂的集體合同期限

51、為1年，集體合同中有關(guān)工資事項明確了這一年度的具體條款內(nèi)容，就可以不單獨簽訂工資協(xié)議。如果簽訂的集體合同期限為2至3年（含2年）的，涉及的每一年度的工資比較原則，那么就應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)實際，單獨簽訂工資協(xié)議作為集體合同的一個附件，而且也需要在集體合同有效期限內(nèi)，每年經(jīng)過集體協(xié)商修訂一次。47、工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)履行哪些手續(xù)？答：為了確保用人單位與勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)于協(xié)議簽訂后10日內(nèi)持工資協(xié)議一式四份和雙方主體資格證明、工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄（須有記錄員的簽字）、工資協(xié)商簽訂的情況說明（包括職代會通過的決議，企業(yè)是怎樣開展工資協(xié)商等的說明）以及其他規(guī)定報送的材料，報送縣人力資源和

52、社會保障局審查?？h人力資源和社會保障局就工資集體協(xié)商代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容是：主體資格是否合法、協(xié)商程序是否合法、勞動標(biāo)準(zhǔn)是否合法，協(xié)議中有沒有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。48、工資協(xié)議的審查程序有哪些？答：縣人力資源和社會保障局應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資協(xié)議和相關(guān)材料按規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時出具工資協(xié)議審查意見書一式四份，每一份工資協(xié)議附帶一份工資協(xié)議審查意見書?？h人力資源和社會保障局留存工資協(xié)議正本一份、工資協(xié)議審查意見書一份和其他相關(guān)材料備案。其余三份工資協(xié)議和工資協(xié)議審查意見書，送達(dá)用人單位協(xié)商雙方，協(xié)商雙方各留一份

53、正本，同時縣人力資源和社會保障局留存一份副本備案?？h人力資源和社會保障局對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議后重新報送縣人力資源和社會保障局。工資協(xié)議向縣人力資源和社會保障局報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到縣人力資源和社會保障局出具的工資協(xié)議審查意見書，則視為已經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意，該工資協(xié)議即行生效。49、工資集體協(xié)商的期限為多少？答：工資集體協(xié)商的期限為一年。50、工資集體協(xié)議何時生效？答：工資集體協(xié)議簽訂后，需報送縣人力資源和社會保障局，縣人力資源和社會保障局自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，

54、工資集體協(xié)議即行生效。51、送縣人力資源和社會保障局時應(yīng)提供哪些資料？答：送縣人力資源和社會保障局的材料包括：（工資集體協(xié)議送審表）、協(xié)商雙方代表名單（包括姓名、性別、職務(wù)）、職工（代表）大會決議、工資集體協(xié)商過程的說明（包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份，以及工資集體協(xié)議文本一式三份。52、工資集體協(xié)議報送縣人力資源和社會保障局有沒有時限？答：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作職工工資集體合同文本草案。53、縣人力資源和社會保障局提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)該怎么處置？答：縣人力資源和社會保障局在（工資集體協(xié)議審查意見書）中提出修改意見的，協(xié)商雙方應(yīng)及時協(xié)商，修改工

55、資集體協(xié)議，并重新報送縣人力資源和社會保障局。54、生效的工資集體協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)公布？答：協(xié)商雙方應(yīng)及時將已經(jīng)生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。55、工資集體協(xié)議可以擅自變更或解除嗎？答：不可以。依法訂立的工資集體協(xié)議具有法律效力，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除。56、哪些情況下可以變更或解除工資集體協(xié)議？答：（1）企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使職工工資集體合同無法履行的；（2）因不可抗力等原因致使職工工資集體合同無法履行或者部分無法履行的；（3）職工工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其

56、他情形。57、目前我縣工資指導(dǎo)線是如何確定的？答：（1）企業(yè)職工平均工資增長線為16%（2）企業(yè)職工平均工資增長下線為8%。但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。58、我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是880元。工資集體協(xié)商的規(guī)范要求和操作程序根據(jù)勞動法、工會法、集體合同規(guī)定及新疆維吾爾自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例、全國總工會有關(guān)意見，結(jié)合我縣實際，特制定工資集體協(xié)商規(guī)范要求和操作程序，供企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商時參考。一、工資集體協(xié)商的定義和適用范圍 工資集體協(xié)商是指工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表, 依據(jù)國家和區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，參照當(dāng)?shù)?/p>

57、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線及其他相關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及其年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商適用于各種類型企業(yè)。企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，需要具備以下條件：1. 企業(yè)正式投產(chǎn)開業(yè)。2.企業(yè)具備開展工資集體協(xié)商所需數(shù)據(jù)、資料。3.有工會組織或半數(shù)以上職工提出開展工資集體協(xié)商的要求。二、工資集體協(xié)商應(yīng)遵循的原則 工資集體協(xié)商應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行：1、遵循依法辦事的原則。要嚴(yán)格遵守國家和區(qū)里的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定。2、遵循平等公正的原則。工資集體協(xié)商的雙方

58、具有平等的法律地位，協(xié)商過程中應(yīng)相互尊重，協(xié)商代表雙方享有平等的建議權(quán)、贊同權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為，不得有任何歧視和將自己的意見強加于人的行為。3、遵循利益兼顧的原則。要兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益；要兼顧按勞分配與按生產(chǎn)要素分配；兼顧企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和勞動者的具體利益，堅持職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上正常合理增長。4、遵循保持穩(wěn)定的原則。在工資集體協(xié)商中，雙方要互相溝通諒解、求同存異，維護(hù)和諧的協(xié)商氣氛。 三、工資協(xié)商的基本內(nèi)容和必備條款（一）基本內(nèi)容工資集體協(xié)商的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況和特點有所側(cè)重。一般情況下，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)側(cè)重

59、協(xié)商工資的增長機制；經(jīng)濟效益一般的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資關(guān)系的調(diào)整；經(jīng)濟效益較差的企業(yè)側(cè)重協(xié)商工資的保障機制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般應(yīng)包括：1、工資協(xié)議的期限；2、企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；4、職工獎金、津貼、補貼水平和分配辦法，職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)；5、職工工資發(fā)放的時間和支付辦法；6、特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法。如試用期及病、事假等期間的工資待遇，加班、加點工資支付；7、變更、解除工資協(xié)議的程序；8、工資協(xié)議的終止條件；9、工資協(xié)議的違約責(zé)任；10、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它事項。此外，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險費繳納標(biāo)準(zhǔn)和職工在法定休假日

60、、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)均按我區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在工資集體協(xié)議中單項列出。協(xié)商雙方的權(quán)利、義務(wù)，工資協(xié)議執(zhí)行的監(jiān)督檢查、適用期限等可作為協(xié)商的輔助內(nèi)容加以規(guī)定。（二）必備條款工資集體協(xié)商機制建立的初始階段，工資協(xié)議至少應(yīng)具備以下條款：1、協(xié)議的期限；2、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式；3、工資支付辦法；4、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；5、違約責(zé)任；6、協(xié)議的變更和解除。四、提出工資集體協(xié)商方案應(yīng)考慮的因素各企業(yè)應(yīng)綜合考慮下列因素簽訂高于我區(qū)同行業(yè)職工平均工資水平的工資協(xié)議。(一) 外部因素1、國家、地區(qū)頒布的有關(guān)社會經(jīng)濟和收入分配方面的法律、政策及地