畢業(yè)生工作心得體會

1、畢業(yè)生工作心得體會當我們心中積累了不少感想和見解時，有這樣的機遇，要好好記錄下來，這么做能夠提升我們的書面表達力量。那么問題來了，應當如何寫心得體會呢？下面是帶來的五篇畢業(yè)生工作心得體會，希望大家喜愛!畢業(yè)生工作心得體會1當你擁有第一份工作的時分，你正在表達你生命的價值，當你做好一份工作的時分，你正在使你的生命價值升值，只有懂得工作是為自己的人，才能懂得工作是多么的歡樂，生命的意義將有多么重大?！盀樽约汗ぷ鳌币痪涠嗝春啙崘偠脑?，但是真正能夠做到的有幾人呢，什么才叫“為自己工作”。自昨天觀看李強老師的為自己工作的演講后，讓我深入的體會和了解到了其中的含義：那就是在我們的職業(yè)進展的過程中，無論什

2、么時分我們的工作熱忱和努力程度不為工資待遇的不高、不為別人評價不公而削減。公司興盛，員工人人有則。全部的員工都都應與公司一起成長。與公司共命運，一心一意做好自己的工作。一個人工作的過程同時也應是提升自我的過程。假如我們不能在工作中完善自我，則猶如逆水行舟不進則退一樣，我們就會落伍，跟不是時期的進展，更準確的說，我們就不能為公司制造價值。假如我們能夠熟悉到我們是在為自己做事，我們將會發(fā)現(xiàn)工作中有很多個人成長的時機。通過工作，我們能學到更多的學問，積累更多的經(jīng)驗，能夠充足發(fā)揮自己的潛能，呈現(xiàn)自己的才能，“心態(tài)確定一切”。為自己工作，我們就不會懶散，不會埋怨，不會消極，不會疑心，不會馬馬乎乎，不會投

3、機取巧，更不會存在跳槽。轉變看法，忠于公司，專心工作，完成自我!看法將直接確定我們的工作進展。我們應一直抱著虛心謹慎的學習看法去對待我們的工作，主動和四周的人溝通，努力把工作做到最好。對于一個身職場的員工來說，要想在自己所從事的工作上做出一番成果，并能獲得很好的進展機遇和空間，我們就要端正對待工作的看法，熟悉到自己如今所從事的工作的意義所在，并且?guī)е活w感恩的心。作為公司的一員，我認為我如今必需要端正自己的工作看法，主動主動地作好自己的工作，把自己的本職工作做細、做實，多多注意詳情，努力融入到我們齊全的大家庭中。畢業(yè)生工作心得體會2即將走上工作崗位，成為一名合格的老師，這是我兒時以來的愿望和幻

4、想。在通過統(tǒng)一考試和合格體檢那一刻，我想兒時的抱負終于完成了，也圓滿完成了我九月份能走上正式的工作崗位的幻想。我心中萬分欣喜，在欣喜之余，我將對我個人近期以來做一個總結!第一：個人根本情況。我是一獨特格外向，活潑開朗的女生，喜愛結交好友，待人真誠，因此在生活中有許多知心好友。我對生活總持一種主動向上的看法，我想無論多么困難的困難，只要自己能用堅強的毅力，最終困難會被克服得!因此在這次老師公招考試準備中，我每天很早起床背書到晚上十一二點還在題海中拼搏。最終我過關斬將進入了考察階段，成為了一名準老師!第二：學習情況。在老師眼里，我始終是他們的佼佼者。我在德智體美勞各方面都取得過優(yōu)異的成果。從小學一

5、班級到初中，我都是班上的班干部，曾在X年獲得四川省資陽市樂至縣優(yōu)秀班干部。在高中和高校學習中，我主動參與學校組織的各項活動，在人際關系，為人處世方面得到了很好的錘煉與提升，在這里我要感謝含辛茹苦培育我的各位老師們，在這一點上，我要向我的老師們學習，努力成為一名好老師!第三：工作情況。從高校一班級開頭我就參與了許多社會實踐活動，曾擔任過成都摩奇兼職卡的校內代理，聯(lián)通公司話務員，萬家樂電器促銷。特別是大三下學期，我在綿陽青義小學擔任小學英語代課老師。我覺得在短短幾個月的時間里，我在工作力量和與同學溝通方面得到了很好的提升。在監(jiān)考了X年高考的工作中，我對責任有了更深層次的理解，由于老師一絲不茍的工作

6、是同學成長的一個重要條件!因此在我以后的工作中，我將勤勤懇懇，一絲不茍，敬業(yè)奉獻!最終我將一如既往，不怕困難努力奮斗，熱愛同學，樂于奉獻，努力成為一位好老師!畢業(yè)生工作心得體會320X年X月X號，星期五。這是一個值得紀念的日子；也是一個讓我又沖動又向往的日子!由于今日我要報到上班了!這對于我的家庭來說是一件特大的喜事，對于我來說更是人生的一次轉折!報到的當天，我認真地又對需要帶的各種證件進行了檢查，確認無誤后，我很早的動身了。由于我已經(jīng)習慣了早比晚好的行事方式。當然我并不是最早的那個，我到的時分已經(jīng)有幾個人在那里了。在那兒，我要報到的單位首鋼礦業(yè)公司的工作人員早已經(jīng)準備好了。他們面帶微笑的端坐

7、在紅色條幅下，紅底白字的條幅上清楚的寫著歡送新員工來首鋼礦業(yè)公司報到的幾個大字。工作人員熱忱快速地接待了我，并給我辦理好了接收的各種手續(xù)，然后發(fā)給每人一張日程表。不一會兒，一輛大巴車來了，說是接新員工去宿舍的。我看看日程表，上面寫著我被分到了大石河宿舍。我們坐車來到了大石河宿舍，下車后我們辦理了住宿手續(xù)，我被分到419宿舍了。推開門，首先映入我眼簾的是整齊的被子。我看了看，一共有三張床，另外兩個新同事還沒有到。雖然這里的裝飾簡潔而且看起來也不是很新，但卻很干凈。從窗外向遠處遠眺還能看見高大的廠房和遠處的礦山，所以我選了一個靠窗的位置。整理好行李后，我一低頭無意地發(fā)現(xiàn)床底下還有單位發(fā)的臉盆、毛巾

8、等洗漱用品。這讓我感到很親切很暖和。等我沖動的當心臟略微安靜一會兒后，我坐在床上，看看表已經(jīng)快十一點了，我順手拿出日程表來看。下午和明天沒有布置，是自由活動時間。我開頭放松心情，回想今日我閱歷的每一個瞬間。讓我印象最深入的不是這里干凈的環(huán)境，也不是這里周到的福利。而是這里的工作人員洋溢在臉上的笑容和眼神里傳達出的喜悅與熱忱。我想他們在這里工作和生活肯定是歡樂的，快樂的。如今高校生找一個滿意如意的工作是很不簡單的，我們能來到這里工作從某種程度上說應當是幸運的，由于還有好多畢業(yè)生沒有工作。不過我也了解礦山的工作環(huán)境不是很好，這里粉塵大，空氣不好，而且還要上夜班。不過，我已經(jīng)做好了心理準備應對一切困

9、難。我不怕苦，不怕累，我相信越是艱苦的環(huán)境越能鍛造強盛的人!來吧!我已經(jīng)準備好了!畢業(yè)生工作心得體會4近日，我利用將近五天的時間將X集團聘請手冊閱讀了兩遍，其中通讀一遍，細讀一遍并記錄關鍵節(jié)點、批注修改看法、提出相關問題。通過對聘請手冊的學習，我對聘請工作有了更為清楚和系統(tǒng)的熟悉，對其中關鍵節(jié)點也有了肯定的把握，同時更意識到聘請工作的系統(tǒng)性和技巧性，感覺到了自己要做好聘請工作還有很長的路要走，有許多的功夫要下?，F(xiàn)將主要收獲和心得總結如下：1、聘請工作的系統(tǒng)性。聘請工作是一項系統(tǒng)性的工程，主要由聘請需求方案工作、聘請實施工作、入職管理工作、試用期及轉正管理工作以及聘請人員行為標準等幾大模塊組成，

10、而其中的任何一個模塊都可以無限分解為更細小的步驟和環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)和步驟又都包含著千絲萬縷的聯(lián)系，這樣就構成一個結構巨大、內容繁多卻有據(jù)可依、高度流程化的系統(tǒng)。因此要做好聘請工作既要求我們嚴格根據(jù)既定流程流水線化作業(yè)，保證縱向的通暢，又要求我們在詳細實施每一個步驟時做到有條不紊，步步為營，保證橫向的扎實、牢靠。2、聘請工作的技巧性。聘請工作由于其自身特性，雖然是一項系統(tǒng)型工程，卻是以人為主體的，考慮到人的主觀能動性和冗雜多變性，因此在保證流程化嚴謹性的同時，還要在操作過程中把握住敏捷性和技巧性，尤其是在聘請實施階段，這一特點更為明顯。無論是任務的分解還是渠道的選擇再到日程擬定都很有學問，而分揀簡

11、歷、面試更是需要敏捷應變的臨場處置、豐富的經(jīng)驗積累和語言、動作、心理等多方面的技巧。3、聘請工作各階段的關鍵節(jié)點。要透徹的學習一項工作就應把握住該工作的主要流程和關鍵節(jié)點，進而在學習和實踐中以各個關鍵節(jié)點為突破口和主攻點從而學會整個工作。聘請工作的主要節(jié)點我認為主要有以下幾點。在聘請需求工作中首先明確聘請需求方案的制度，其次留意保證首先內部調配再進行外部聘請。聘請實施工作中面試應當是最重要的步驟，從準備到預約再到面試的進行都包含許多關鍵節(jié)點，在面試準備中我認為最關鍵的節(jié)點就是對相關聘請崗位專業(yè)學問的儲藏，這樣才能在聘請中得心應手，了解到自己希望明白的信息。結構化面試也是一個關鍵的節(jié)點，而學習結

12、構化面試最好的方法就是不斷的實踐學習，在實踐中積累經(jīng)驗，獲得提高。對于入職管理工作，由于這是一項高度流程化并且觸及到許多手續(xù)證件的工作，因此對流程的熟識程度應當是這一工作的關鍵。4、有待深化學習和實踐的內容。通過對手冊的學習，意識到自己還有許多的東西要學習，而且經(jīng)過周六工程師院的聘請工作也有了一些詳細的感受。比方公司各個崗位的工作內容、工作要求都要有肯定程度的了解，正如戴姐所說，人力資源只是坐在辦公室是學不好的，只有深化了解各個崗位的情況、學習肯定的相關方面專業(yè)學問才能在聘請過程中找到最適宜的人選。結構化面試也是我需要不斷學習和實踐錘煉的，既包括面試理論的把握，也包括面試現(xiàn)場的進行以及對應聘者

13、的分析過程。5、對手冊中內容的一些疑問。、在聘請需求方案時，先內部調配再外部聘請的原則是普遍運用還是針對特別崗位或職位，例如在生產(chǎn)車間需要班長時可先內部調配再聘請，假如需要的是人力資源的經(jīng)理是否也是本部門先依據(jù)情況調配，沒有適宜人選再聘請，假如上升為總經(jīng)理級別情況又是如何呢？、面試準備工作中“設定維度”詳細指的是什么內容，是否是指需要考核的幾類主要指標，還是指對面試者的要求標準程度。、面試中假如應聘者向我提問時提出我沒有接觸過的內容，是轉移話題為好還是答復不明白為好。另外，假如應聘的是專業(yè)性很強的崗位，如何防止這種情況的發(fā)生呢，畢竟要給對方肯定的提問時機。、“請你談談你自己”這個問題到底能不能

14、問，在實際操作中一般都會問這個問題，但手冊中結構化面試的第四條明確指出這是一個千萬不能問的問題，不明白這個問題到底是不是該問的問題。6、對手冊的部分修改看法。首先整個手冊的名目和排版很不正規(guī)，作為正式的集團聘請手冊應當更加完善，我已對原手冊的頁面重新進行了排版和名目編制，會將我修改的手冊發(fā)給您，請您提出看法。部分多字和錯別字現(xiàn)象也有存在，我也進行了修改。試用期考評中有“謁見”一詞，用詞不當，“謁見”應是見長輩或者高身份的人，在該處并不適宜，建議改為“談話”或其他相近詞意的詞語。畢業(yè)生工作心得體會5X年初我踏上了工作里程碑，剛剛畢業(yè)的我不明白向何處奔波.那是我一年來最苦的一段階段，來到北京做過2

15、0天的建筑，使我感受到皮肉之苦，吃不好使我感受到給我幼小的心靈的責罰，晚上睡覺都跟泥土作伴，說起來，那段日子是相當?shù)目?，不過，對于一個鄉(xiāng)下野男孩還是受得了的。至于怎么進安得的就不多說了，直截了當?shù)恼f說我的工作體會吧。起初做倉管，不明白是怎么回事，以為把貨物保管好就沒事了，但是慢慢發(fā)現(xiàn)，這家伙還不是那么的簡潔，庫存、庫位、盤存卡、出庫、入庫，一大推事情擺在我的眼前，跟同事請教，問這問那，終于明白了一些皮毛，嘿!我這人哪都不好，好的地方就是這張嘴，不懂就問是我最大的缺點，后來慢慢地慢慢地我把一個從衛(wèi)生很差、擺放很亂的倉庫，整理成一個潔凈、干凈的一個倉庫，那個時分剛把倉庫整理好，領導要我發(fā)這發(fā)那還不

16、是一個倉庫，起初有點煩，后來才發(fā)現(xiàn)領導是在栽培我、是想讓我有一個好的進展空間，雖然嘴里不說，但心里對他還是有一種仰慕感的；“好景不長”，就被推舉到運輸部門，能留下的只是倉庫幾張手機照片留作今生的回憶。到了運輸部門，我左看看又看看，不明白咋回事，在就在辦公室他們能調來大批車輛，使我感到很驚訝，也很好奇，這可能這么辦，我能行么？這是我常常的想法，但是我又想了想，我肯定能行，他們能辦到的我肯定能辦到，甚至我要做的比他們還好，不信就走著看。和一位離職同事做交接，他就給我說了各個線路的幾部車，說哪的車好調哪的車難調，我就納悶了，怎么近距離的車還難調呢？使我很迷惑，起初做調度時，你別說還真難，剛開頭時，孟

17、經(jīng)理說：小張，你來打個報告，我說：報告？什么是報告（我做倉管員的時分很少來辦公室，根本不明白什么報告學問點數(shù)之類的）？孟經(jīng)理：（流汗對我說）我說你寫，就這樣一個報告勝利了，是他說我寫的，但是我能記個差不多，我當時也不明白為什么他不寫要讓我寫，如今發(fā)現(xiàn)，孟經(jīng)理說的是對的，必定咱公司提報告是常有的事，這個不會咋整。做調度期間：我剛開頭的時分做的線路是近距離的，貨用量是非常大的，旺旺那家伙把我整的，每天晚上加班，其他人都下班了，我晚上9點多了還是辦公室，當時我還沒有在公司住，弄的孟經(jīng)理都看不下去，但是沒有方法，他老人家還要陪著我，不會的我就問孟總，不管是公司進展進程還是我個人最終怎么進展，剛做調度時

18、真的是相當?shù)目?。慢慢地我學會了許多東西，打報告、調車渠道、車輛安檢、貨物配載車型、做協(xié)議、付款流程等等，而且做的線路是一天比一天多，旺旺目前的投標線路，我一個人的量到達40%，還有其他業(yè)務，很多人都不喜愛做旺旺，原因也許多。從一個剛開頭對運輸行業(yè)什么都不明白的我，如今已成為一個主調，任務量繁重，X年前因工作量大，整得我生病提前回家看病，在醫(yī)院待了一個星期到家就過年了，大過年的還有司機和我要運費的，你說氣不氣人，不過我也理解，這是公司的一種的體制，初4又返公司，做調度可謂是讓我操碎了心啊。在安得這個大區(qū)域大舞臺里，干什么的都有，所以你慢慢也能學到許多，在這個大舞臺里，不但是我，就是我們每個人都能學到許多，生活在這個環(huán)境里，我感到欣慰的是：我熟悉了一些力量很強的人、腳踏實地的人，在這里進展一個人不用說，進展下去的人肯定是將來公司的棟梁，甚至是這個行業(yè)的棟梁，所以我準備連續(xù)走下去，這樣好的時機我還有什么遺憾的呢？這