XX紡織印染有限公司程序文件-招聘及入職管理程序(DOC 9)

1、雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰維unrise Textile D&F CO., LTD 程 序 文 件文 件 號(hào)SAP001版 號(hào)1.0生效日期文件名招聘及入職管理程序頁 碼第 PAGE 12 頁 共 7頁修改明 細(xì) 表表修改日期期修改次數(shù)數(shù)修改主 要 內(nèi) 容修改人起 草 審 核批 準(zhǔn)姓名日期簽閱記錄錄：部門簽閱人部門簽閱人部門簽閱人部門簽閱人第一部分分招聘管管理1.0 目的1.1 明確招招聘與入入職程序序及有關(guān)關(guān)事項(xiàng)審審批權(quán)限限。1.2確確保招工工過程符符合國(guó)家家法規(guī)規(guī)規(guī)定，避避免誤招招童工和和發(fā)生歧歧視性事事件。1.3 將最適適當(dāng)?shù)娜巳诉x置于于適當(dāng)?shù)牡墓ぷ鲘弽徫弧?.0 人員錄錄用原則則2.1

2、德德才兼?zhèn)鋫湓瓌t2.2 公開招招聘、公公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)錄用原原則，任任人不唯唯親、舉舉賢不避避親原則則2.3 不能錄錄用原則則2.3.1 曾曾被公司司開除、辭退、解雇和和自動(dòng)離離職者2.3.2 年年齡未滿滿十八周歲歲者2.3.3 使使用無效效、過期期身份證證等證件件者2.3.4 偽偽造、杜杜撰本人人資歷、學(xué)歷、背景資資料者2.3.5 體檢檢結(jié)果根根據(jù)醫(yī)生生鑒定有有傳染性性疾病者者。2.3.6 參加加非法組組織或吸吸食毒品品者3 人力力需求管管理3.1 人力資資源需求求預(yù)測(cè)3.2 編制人人力需求求計(jì)劃（附附程序圖圖）依公公司的發(fā)發(fā)展目標(biāo)標(biāo)和發(fā)展展策略公司原有有職位空空缺公司出現(xiàn)現(xiàn)新的職職位部門

3、申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)顚懭巳肆π枨笄蟊砉ぷ髡f明明（出現(xiàn)新新職位）部門負(fù)責(zé)責(zé)人審核、修修訂、更更新工作作說明書書人力資源源部審核核參考部門門組織架架構(gòu)公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展需需要與用人政政策公司高層層主管核核準(zhǔn)人力資源源部培訓(xùn)內(nèi)拔拔對(duì)外招聘聘3.3 部門依依據(jù)公司司的目標(biāo)標(biāo)和發(fā)展展策略編編制人力力需求計(jì)計(jì)劃，附附人力力需求申申請(qǐng)單（見見表1）。3.3.1部門門如有“增崗增增人”需求須須在交人人力需求求申請(qǐng)單單同時(shí)時(shí)附該職職位之工工作說明明書，并并確定以以下原則則：3.3.2 符符合目前前和近期期業(yè)務(wù)需需要。3.3.3 需需做好勞勞務(wù)成本本的投入入與產(chǎn)出出評(píng)估。3.3.4 有有助于提提高工作作效率和和促進(jìn)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展，

4、避免免人浮于于事。3.3.5 適適應(yīng)用人人單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、管管理能力力和管理理幅度。3.3.6 符符合人力力資源整整體開發(fā)發(fā)政策。3.4 各部門門根據(jù)各各公司營(yíng)營(yíng)運(yùn)目標(biāo)標(biāo)及部門門之需要要，提前前三天出出示人人力需求求申請(qǐng)單單，送送報(bào)人力力資源部部，附人人力需求求審批權(quán)權(quán)限：申請(qǐng)類別審批級(jí)別普 工工文 員技術(shù)人員員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上上（含）級(jí)級(jí)副總級(jí)未滿定編編人力資源源部經(jīng)理理總經(jīng)理助助理副總經(jīng)理理副總經(jīng)理理總經(jīng)理董事長(zhǎng)出入相補(bǔ)補(bǔ)同上同上同上董事長(zhǎng)同位加人人（超編編）總經(jīng)理助助理副總經(jīng)理理同上同上董事長(zhǎng)增崗增人人同上同上總經(jīng)理董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)人力資源源部是公公司人員員招聘的的歸口管管理部門門，所有

5、有雇員錄錄用前須須經(jīng)過人人力資源源部的資資格審查查，登記記備案及及能力考考評(píng)。 4.0 招聘過過程管理理人力資源源部根據(jù)據(jù)各部門門人力需需求做出出統(tǒng)一招招聘計(jì)劃劃，所有有參加現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)見工工單位收收集的應(yīng)應(yīng)聘資料料由人力力資源部部統(tǒng)一管管理。4.1 選擇招招聘方式式和對(duì)象象人力資源源部依人人力需求求申請(qǐng)單單確定定招聘人人員類型型、數(shù)量量、時(shí)間間、核實(shí)實(shí)待招聘聘人員職職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，預(yù)測(cè)測(cè)應(yīng)聘來來源，確確定招聘聘方式。4.2 招聘方方式和對(duì)對(duì)象：4.2.1通過過人才市市場(chǎng)：中中高級(jí)管管理人員員和專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員4.2.2 通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)及新聞聞媒介：高級(jí)管管理人員員和專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員4.2.3 通通過人才

6、才（勞務(wù)務(wù)）中介介結(jié)構(gòu)：一般管管理人員員、基層層技工和和普通員員工4.2.4 吸吸納學(xué)校校：4.2.4.11 職業(yè)業(yè)高中、中等專專業(yè)學(xué)校校：基層層技工和和低級(jí)行行政人員員4.2.4.22 高等等院校：專業(yè)技技術(shù)骨干干和優(yōu)秀秀管理人人才4.2.5 內(nèi)內(nèi)部招聘聘：一般般中低層層管理人人員和技技術(shù)人員員4. 22.6 同仁推推薦和介介紹：中中高層管管理人員員和技術(shù)術(shù)開發(fā)人人員4.2.7 儲(chǔ)儲(chǔ)備適當(dāng)當(dāng)人員4.2.8 公公司高級(jí)級(jí)管理專專業(yè)人才才和技術(shù)術(shù)開發(fā)人人才：獵獵頭或人人才顧問問公司4.2.9 加加入人才才供求網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)（HHRISS）等形形式發(fā)布布招聘信信息，收收集應(yīng)聘聘者資料料4.2.10 人才內(nèi)

7、內(nèi)部晉升升：最大大限度的的發(fā)揮組組織現(xiàn)有有人力資資源的潛潛力5.0 招聘及及入職流流程證件、學(xué)歷基本資歷鑒定5.1 招聘流流程圖不OKOK不OK初試登記 OK相關(guān)單位復(fù)試領(lǐng)體檢表 體檢結(jié)果鑒定OK填寫應(yīng)聘資料表 辦理入職手續(xù) 初試及測(cè)評(píng)不OK資料存檔 5.1.1 其其中體檢檢結(jié)果經(jīng)經(jīng)協(xié)議醫(yī)醫(yī)院醫(yī)生生鑒定為為傳染性性疾病的的，原則則上安排排復(fù)檢一一次，如如遇復(fù)檢檢結(jié)果同同初檢結(jié)結(jié)果者，公公司不予予錄用并并承諾其其通過治治療、休休養(yǎng)等恢恢復(fù)健康康，并通通過醫(yī)生生鑒定合合格后可可以再來來公司應(yīng)應(yīng)聘，同同時(shí)體檢檢結(jié)果和和應(yīng)聘資資料保存存在公司司。5.1.2 招招聘時(shí)不不得因種種族、社社會(huì)等級(jí)級(jí)、國(guó)籍籍

8、、宗教教、殘疾疾、性別別、性別別取向、工會(huì)會(huì)會(huì)員資格格或政黨黨等方面面的原因因采取歧歧視行為為，禁止止以任何何形式歧歧視女工工，特別別是懷孕孕女工。5.1.3 招招聘時(shí)不不得向工工人收取取任何形形式的押押金或抵抵押物，也也不得通通過招工工代理機(jī)機(jī)構(gòu)收取取。5.1.2招工工時(shí)必須須采取有有效方法法查驗(yàn)身身份證，鑒鑒別工人人的真實(shí)實(shí)年齡，確確保工人人入職時(shí)時(shí)于少達(dá)達(dá)到166周歲，防防止因提提供虛假假年齡文文件而誤誤招童工工。不能能提供有有效身份份證者一一律不招招。5.1.3 初初試考核核標(biāo)準(zhǔn)按按不同的的職能等等級(jí)不同同要求，具具體見附附件。5.1.4身份份證鑒定定方法，具具體見附附件 5.22 人

9、力力部根據(jù)據(jù)應(yīng)聘不不同職等等按下表表規(guī)定組組織人員員參與面面試。面試程序應(yīng)聘崗位普 工工文 員技術(shù)人員員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上上（含）級(jí)級(jí)副總級(jí)初 試人力部招招聘人員員人力部經(jīng)經(jīng)理人力部經(jīng)經(jīng)理副總經(jīng)理理總經(jīng)理復(fù) 試需求部門門主管需求部門門經(jīng)理總經(jīng)理董事長(zhǎng)審 批總經(jīng)理助助理總經(jīng)理助助理董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)5.3 面試結(jié)結(jié)果整理理與反饋饋，附人人員錄用用與辭謝謝過程流流程圖錄用過程程辭謝過程程接待應(yīng)聘聘人初步印象象確實(shí)不不佳決定不錄錄用填寫求求職申請(qǐng)請(qǐng)表所填資料料表明不不合要求求檢查所填填資料資料不符符實(shí)情各種考試試和測(cè)驗(yàn)驗(yàn)檢測(cè)結(jié)果果不合要要求應(yīng)聘面試試面試結(jié)果果不佳有關(guān)主管管決定錄錄用有關(guān)主管管決定不

10、不錄用試用期考考察試用期考考察不合合格正式錄用用5.4面面試結(jié)果果與評(píng)估估總結(jié)5.4.1 招招聘途徑徑效果分分析5.4.2 針針對(duì)每次次招聘活活動(dòng)進(jìn)行行總結(jié)5.4.3 職職位和空空缺招聘聘時(shí)間總總結(jié)5.4.4 招招聘渠道道狀況分分析5.4.5 招招聘費(fèi)用用總結(jié)第二部分分入職管管理入職程序序錄取通知知書（或或電話通通知） 查驗(yàn)驗(yàn)資料及及證件 審批批 通通知體檢檢 檔案入入電腦（歸歸檔）辦辦理證卡卡 安安排食宿宿 入入廠培訓(xùn)訓(xùn) 部門門報(bào)到上上班入職錄用用批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限 錄用用級(jí)別審批級(jí)別別普 工工文 員技術(shù)人員員主管級(jí)助理級(jí)總助主任以上上（含）級(jí)級(jí)副總級(jí)審 核核經(jīng) 理經(jīng) 理總經(jīng)理董事長(zhǎng)批 準(zhǔn)準(zhǔn)經(jīng) 理總

11、助、副副總董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)1.2 入職辦辦理時(shí)間間：每周周二和每周周四、特殊殊情況可可臨時(shí)安安排1.3 錄用人人員須按按通知時(shí)時(shí)間及公公司要求求到人力力資源部部報(bào)到及及辦理入入職手續(xù)續(xù)，所有有新進(jìn)人人員在報(bào)報(bào)到日起起須即時(shí)時(shí)按公司司要求（由由公司人人力資源源部蓋章章），在在指定醫(yī)醫(yī)院體檢檢，凡體體檢不合合格者，均均以無薪薪辭退，。1.4 新入職職者必須須向人力力資源部部提交下下列有關(guān)關(guān)證件原原件并留留復(fù)印件件存檔。1.4.1 身身份證；1.4.2 最最高學(xué)歷歷證及相相關(guān)學(xué)歷歷證；1.4.3 技技術(shù)職稱稱證或技技工上崗崗證（特特種作業(yè)業(yè)證）；1.4.4 體體檢證明明；1.4.5 免冠冠一寸照照片六張

12、張1.4.6 其他他必要的的證件注：與公公司發(fā)生生借貸關(guān)關(guān)系者須須向人力力資源部部遞交最最高學(xué)歷歷證書（正正本），待待離職時(shí)時(shí)退還給給本人（經(jīng)經(jīng)公司董董事長(zhǎng)同同意并簽簽發(fā)確認(rèn)認(rèn)的可免免）。1.5 招聘責(zé)責(zé)任人驗(yàn)驗(yàn)證件的的真?zhèn)魏秃蜁r(shí)效。1.6 新進(jìn)人人員報(bào)到到日起，若若資料不不全，應(yīng)應(yīng)限期補(bǔ)補(bǔ)辦，否否則做暫暫停發(fā)放放薪資或或無償解解雇處理理。1.7 辦理入入職手續(xù)續(xù)1.7.1 辦辦理臨時(shí)時(shí)廠證、飯卡等等。1.7.2 人人力資源源部出具具錄用用通知單單。1.7 把經(jīng)進(jìn)進(jìn)培訓(xùn)的的新入職職者引導(dǎo)導(dǎo)到其就就職部門門負(fù)責(zé)人人處。1.7 人力資資源部將將新入職職者人事事檔案資資料輸入入電腦人人事管理理系統(tǒng)，

13、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)將將新員工工介紹給給周圍或或與之工工作關(guān)系系密切的的人員相相識(shí)，以以便營(yíng)造造一個(gè)和和諧的人人際關(guān)系系。1.7 將人事事檔案資資料交檔檔案管理理員歸類類存檔。1.7 新進(jìn)人人員的考考勤由辦辦理入職職手續(xù)的的第二天天算起。2.0 入職管管理規(guī)定定2.1 新入職職員工都都必須接接受入職職教育培培訓(xùn)。2.1.1 公司歷歷史入現(xiàn)現(xiàn)狀和周周圍地理理環(huán)境的的介紹以以及工作作環(huán)境和和工作條條件，輔輔導(dǎo)使用用辦公設(shè)設(shè)備。2.1.2 廠紀(jì)、廠規(guī)培培訓(xùn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)范圍圍、特色色和奮斗斗目標(biāo)，公公司工資資福利政政策等。2.1.3 生產(chǎn)、交通、消防安安全教育育。2.1.4 公司員員工道德德、情操操和禮儀儀規(guī)

14、范和和5S管管理。2.1.5 ISOO90000基本本知識(shí)的的介紹。2.2 生產(chǎn)線線的普通通員工還還須接受受崗前培培訓(xùn)。2.3 所有新新進(jìn)員工工都必須須經(jīng)過崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)才能正正式上班班（具體體時(shí)間視視工作崗崗位需要要而定）。期間公公司提供供食宿，由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)、考核核，凡培培訓(xùn)考試試不合格格者，給給予必要要的再培培訓(xùn)，如如經(jīng)過再再培訓(xùn)后后考試仍仍不合要要求者一一律予以以無薪辭辭退處理理。合格格者再分分到各相相關(guān)部門門。特殊殊工種其其培訓(xùn)可可安排在在工作內(nèi)內(nèi)進(jìn)行或或延長(zhǎng)。2.4 員工個(gè)個(gè)人資料料如有變變更時(shí)，需需在事發(fā)發(fā)后一個(gè)個(gè)月內(nèi)書書面呈報(bào)報(bào)人力資資源部以以便及時(shí)時(shí)調(diào)整其其待涉及

15、及其他有有關(guān)事項(xiàng)項(xiàng)。2.4.1 通通訊地址址和緊急急聯(lián)絡(luò)電電話2.4.2 學(xué)學(xué)歷變更更2.4.3 婚婚姻關(guān)系系第三部分分其它事事項(xiàng)根據(jù)法規(guī)規(guī)要求，公公司建立立未成年年工檔案案，安排排上崗前前和每年年定期體體檢，辦辦理未成成年人工工登記，不不得安排排未成年年工從事事任何可可能危害害身體健健康和發(fā)發(fā)全的工工作。公司建立立申訴和和投訴機(jī)機(jī)制，發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反公司政政策和法法規(guī)的行行為，可可以直接接向人力力資源部部經(jīng)理甚甚至總經(jīng)經(jīng)理投訴訴，公司司應(yīng)及時(shí)時(shí)查清事事實(shí)，采采取糾正正行動(dòng)。注意事項(xiàng)項(xiàng)以上內(nèi)容容如有變變更，另另行通知知，亦作作為本制制度中有有效之一一部分；其修訂訂與解釋釋歸制訂訂單位。本制度經(jīng)經(jīng)董

16、事長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后后生效實(shí)實(shí)施。附件1：人員初初試標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：日中紡各各級(jí)人員員初試標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)職等年齡要求求性別英文要求求專業(yè)要求求經(jīng)驗(yàn)與學(xué)學(xué)歷要求求其它技能能要求副總總監(jiān)總助級(jí)35歲以以上不限六級(jí)同職相關(guān)專業(yè)業(yè)研究生生畢業(yè)，33年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大學(xué)畢畢業(yè)，88年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大專畢畢業(yè)，110年以以上工作作經(jīng)驗(yàn)英語口語語流利，計(jì)計(jì)算機(jī)操操作熟練練，有很很強(qiáng)的溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)及整整合能力力經(jīng)理副經(jīng)理25歲以以上不限四級(jí)同上研究生生畢業(yè)，11年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大學(xué)畢畢業(yè)，55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大專畢畢業(yè)，88年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)英語口語語良好，計(jì)計(jì)算機(jī)操操作熟練練，較強(qiáng)強(qiáng)的溝通通協(xié)調(diào)能能力，精精通業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)主

17、任、主主管級(jí)25歲 以上上不限三級(jí)同上大學(xué)畢畢業(yè)，22年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)大專畢畢業(yè)，33年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)中專畢畢業(yè)，55年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)操操作熟練練，善于于溝通與與協(xié)調(diào)，熟熟悉業(yè)務(wù)務(wù)助理級(jí)20歲不限二級(jí)相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)畢畢業(yè)大專畢畢業(yè)，11年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)中專畢畢業(yè)，22年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)懂電腦，有有較強(qiáng)的的文字表表達(dá)能力力，電腦腦操作熟熟練，善善于溝通通與協(xié)調(diào)調(diào)，熟悉悉業(yè)務(wù)職員(技技術(shù)員)18歲不限大專畢畢業(yè)中專畢畢業(yè)，11年以上上相關(guān)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)懂電腦，特殊工種須持上崗證，個(gè)別技術(shù)要求高的崗位在工作年限上略為提高操作工人人18以上上不限高中畢畢業(yè)初中以以上文化化程度，11年相關(guān)關(guān)經(jīng)驗(yàn)備注：經(jīng)經(jīng)驗(yàn)特別別優(yōu)秀者者，可適適當(dāng)放寬寬錄用條條件。附件2：證件鑒鑒定方法法：身份證：首先看身身份證是是否與本本人相符符，認(rèn)真真核對(duì)是是否是本本人的身身份證，包包括詢問問身份證證上面的的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容如出出生年月月、地址址等，通通過觀察察受問者者的回答答情況等等方面來來綜合辨辨別其證證件是否否是其本本人的?？瓷矸葑C證的有效效期是否否過期。身份證本本身的物物理檢查查131、假假身份證證本身質(zhì)質(zhì)地要硬硬、偏厚厚、不具具有彈性性，當(dāng)你你用手去去折的時(shí)時(shí)