公司考勤管理管理規(guī)定XXXX530

1、PAGE PAGE 5重慶平地地起建設(shè)設(shè)有限公公司員工工考勤管理理?xiàng)l例（試行）（20111.66.1正正版）第一章 總則第一條目目的為了加強(qiáng)強(qiáng)公司員員工考勤勤管理，促促進(jìn)公司司規(guī)范化化建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條適適用范圍圍 本公公司全體體員工。特殊崗崗位員工工考勤需總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。（董事長長（總經(jīng)經(jīng)理）、特聘稀稀缺人才才、專業(yè)業(yè)人士、顧問）除除外。第三條 員工應(yīng)應(yīng)自覺遵守守和維護(hù)護(hù)公司的的正常辦辦公秩序序，各部部門負(fù)責(zé)責(zé)人要嚴(yán)于律律己，并并加強(qiáng)本部部日?？伎记跈z查查、監(jiān)督工工作，確保公司司考勤管理理制度的的實(shí)施。第二章考考勤規(guī)定定第四條 考勤管管理部門門1

2、、行政政人事部負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工考勤勤制度的的貫徹落落實(shí)，負(fù)責(zé)公司司各部考勤勤檢查、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)工工作。2、項(xiàng)目目部經(jīng)理理負(fù)責(zé)項(xiàng)項(xiàng)目部考考勤管理理，責(zé)任人人是項(xiàng)目目部經(jīng)理理（可指定定本部辦公室室主任或其他人人員擔(dān)任任日常考勤勤工作）。第五條 考勤員員職責(zé)1、認(rèn)真真、及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確地記載載考勤。2、妥善善保管各各種考勤勤原件及及休假憑憑證。3、項(xiàng)目目部應(yīng)在在員工入入職或離離職的第一時(shí)時(shí)間，向公司司行政人事事部報(bào)告信息。第六條 公司作作息時(shí)間間1、公司司本部作作息時(shí)間間夏季：上上午8：4012：00，下下午133：30017：30，周周六上午午8：44012：00（44月1日日至9月月30日日）；冬季

3、：上上午9：0012：00，下下午133：30017：30，周周六上午午9：00012：00（100月1日日至3月月31日日）。2、項(xiàng)目目部作息息時(shí)間項(xiàng)目部作作息時(shí)間間由項(xiàng)目目部經(jīng)理理根據(jù)施工工現(xiàn)場實(shí)實(shí)際情況況，報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，報(bào)交行政人事部備案執(zhí)行。3、公司司本部周休休息1.5天（周周六下午午半天、周日一一天），項(xiàng)目部部月休息息3天，項(xiàng)項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理將根據(jù)本部部工作特點(diǎn)點(diǎn)，具體體安排員員工休息息。國家法定定節(jié)假日日制度：元旦11天、春春節(jié)3天天、五一一1天、國國慶3天、清清明1天、中中秋1天、端端午1天。公司本本部按上上述制度度執(zhí)行；項(xiàng)目部部視項(xiàng)目目生產(chǎn)情情況由項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理自行把把握是否否放假

4、。第三章 考勤勤管理第七條公公司本部部員工按員工簽簽到簿或或（指紋）考勤，有有條件的的項(xiàng)目部部實(shí)行員員工簽到到簿或（指紋）考勤，沒沒有條件件的項(xiàng)目目部按員工考考勤簽到到簿考勤。第八條 新員工工入職當(dāng)當(dāng)天，由由公司行政政人事部部主管或或項(xiàng)目部部考勤負(fù)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)公司司員工考勤勤管理制制度及及相關(guān)規(guī)規(guī)定。第九條項(xiàng)項(xiàng)目部每每月2日（含）前前，報(bào)交員員工考勤勤表、員工工月考勤勤匯總表表、員工考勤簽到簿、請(qǐng)假條，均需電子文檔和紙質(zhì)文檔（原件）兩種形式，報(bào)交公司行政人事部審核備案。第十條公公司行政政人事部部于每月月4日（含含）前，交公司司各部門門員工上上月考勤勤、工資資、社保保及相關(guān)關(guān)匯總表表到財(cái)務(wù)務(wù)部核

5、發(fā)發(fā)工資、繳納社社保金。第十一條條員工上上下班，必必須親自自簽到或（指紋紋）考勤勤，嚴(yán)禁替替人考勤勤、人情情考勤、弄虛作作假考勤勤。第十二條條員工因因公事早退或或出差需需要離開開公司（項(xiàng)目部部），且當(dāng)天天不再返回的，由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人向所所在考勤勤主管書書面說明明。否則，批批準(zhǔn)人、當(dāng)事人人按離崗時(shí)時(shí)間作事假或或曠工處處理。第十三條條員工上下下班忘記記簽到或（指紋紋）考勤勤，均按員員工簽到到考勤實(shí)實(shí)施辦法法細(xì)則辦辦理。第十四條條員工考勤勤一旦記記錄，任任何人不不得更改改，如有有錯(cuò)誤，須須由當(dāng)事事人、部部門負(fù)責(zé)責(zé)人，向向公司行政政人事部部書面說明明情況，并并備案備查查。第十五條條 考考勤設(shè)置置種類1

6、、遲到到：比規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間晚晚到。2、早退退：比規(guī)規(guī)定下班班時(shí)間早早走。3、曠工工：無故故缺勤。4、請(qǐng)假假：因公公因私請(qǐng)請(qǐng)假，按按請(qǐng)假假條程程序、經(jīng)經(jīng)權(quán)力人人批準(zhǔn)后辦理。5、外勤勤：離開開公司在在重慶市市內(nèi)辦事事，連續(xù)續(xù)工作的的第二天天能按時(shí)時(shí)上班者者。6、出差差：離開開重慶市市內(nèi)到外外地辦事事，連續(xù)續(xù)工作的的第二天天不能按按時(shí)上班班者。7、調(diào)休休：將工工作時(shí)間間與休息息時(shí)間作作調(diào)換。8、加班班：工作作時(shí)間之之外，但但又不屬屬于下列列范疇：（1）職職責(zé)范圍圍內(nèi)，公公司限時(shí)時(shí)要求完成的的工作，員員工自覺覺延長工工作時(shí)間間的；（2）職職責(zé)范圍圍內(nèi)，公司要求求完成的的工作，而而員工沒有完完成的；（

7、3）公公司階段段性、突擊性性工作，其工作作時(shí)間未未超過全全年綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的；（4）員員工不按按本公司司加班申申報(bào)程序序權(quán)限辦辦理加班班手續(xù)，即即：公司司行政人事事部未作作登記備案案的；（5）實(shí)實(shí)行特殊殊崗位或或不定時(shí)時(shí)工作制制崗位的員工。第十六條條 考勤勤處罰辦法法1、遲到到：遲到到15分分鐘內(nèi)，11個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)達(dá)達(dá)2次，口口頭警告告；1個(gè)個(gè)月內(nèi)累累計(jì)達(dá)33次（含含）以上上，每遲遲到300分鐘內(nèi)內(nèi)扣10元/次次，遲到22小時(shí)內(nèi)內(nèi)扣50元/次次，遲到22小時(shí)以以上、44小時(shí)內(nèi)內(nèi)按事假假0.55天計(jì)算算。2、早退退：早退退30分分鐘內(nèi)扣扣10元，早退2小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)扣500元，早早退2小

8、小時(shí)以上上按事假假半天計(jì)計(jì)算，早早退4小小時(shí)以上上按事假假1天計(jì)計(jì)算。3、曠工工：員工工曠工扣扣發(fā)當(dāng)日工工資+績績效考核核金的2000%。員工一個(gè)個(gè)月內(nèi)連連續(xù)曠工工3次者者，該員工工屬嚴(yán)重違違反公司司考勤制制度，按按員工當(dāng)當(dāng)事人自自動(dòng)辭職職處理，該員工當(dāng)月績效考核成績?yōu)?分（只發(fā)員工薪酬工資中的基本工資及崗位補(bǔ)助金），公司將不予其他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、超假假：超假半天內(nèi)內(nèi)扣工資資1000元，半半天以上上、一天天以內(nèi)扣扣2000元，以以此類推推。5、公司司員工在在實(shí)施員員工考勤勤過程中中，凡因因本人簽簽到考勤勤，代人人簽到考考勤，執(zhí)執(zhí)行簽到到考勤，及公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)，相關(guān)權(quán)力人在書面說明中證明

9、本人，或其他員工是：公事離崗、公事外出、公事晚到等，有弄虛作假、替人偽證、徇私舞弊，一經(jīng)公司查證屬實(shí)，一般員工罰款100元/次，考勤員罰款200元/次，各級(jí)部門負(fù)責(zé)人罰款300元/次。6、公司司項(xiàng)目部部經(jīng)理如如有上述（5款）違返者，公司還還將扣發(fā)發(fā)該項(xiàng)目目部工程程獎(jiǎng)中110%/次。7、公司司將年度度績效考考核獎(jiǎng)金金+年度度獎(jiǎng)金中中的5%，用于獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)公司司各部全全勤員工工，和公司各各部優(yōu)秀秀考勤員員。第三章 各類假假別規(guī)定定第十七條條事假1、員工工因各類類原因需需請(qǐng)假的的，均填寫請(qǐng)請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假條程序權(quán)限辦理手續(xù)，3天報(bào)交公司行政人事部備案。2、員工工請(qǐng)事假假1月不不超過33次，每每次不超過過

10、3天。3、員工工因故請(qǐng)事事假不能能當(dāng)天辦辦理手續(xù)續(xù)的，必必須經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人（項(xiàng)項(xiàng)目部需需項(xiàng)目部部經(jīng)理）同同意，并并于第二二天上班班補(bǔ)齊請(qǐng)請(qǐng)假條手手續(xù)，否否則，其其請(qǐng)假時(shí)時(shí)間按曠曠工處理理。4、事假假的審批批權(quán)限公司本本部職能能部門主主管以下下人員的的事假，1天以內(nèi)內(nèi)的由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，1天以上22天以內(nèi)內(nèi)由公司司副總批批準(zhǔn)，超超出2天天由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，其請(qǐng)請(qǐng)假條必必須當(dāng)天天交行政政人事部部備案，否否則，處處罰請(qǐng)假假人500元，批批準(zhǔn)人2200元元。項(xiàng)目部部經(jīng)理（總總工）以以下人員員的事假假，3天以以內(nèi)的由由項(xiàng)目部部經(jīng)理批批準(zhǔn)，其其請(qǐng)假假條必必須在當(dāng)當(dāng)天報(bào)行行政人事事部備案案，否則則，

11、處罰罰考勤員員50元元，項(xiàng)目目經(jīng)理2200元元。項(xiàng)目部部經(jīng)理（總總工）以以下人員員的事假假，在33天以上上的，其其請(qǐng)假假條由由項(xiàng)目部部經(jīng)理同同意，報(bào)報(bào)公司工工程部經(jīng)經(jīng)理審核核，副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，必必須當(dāng)天天報(bào)行政政人事部部備案，否否則，處處罰請(qǐng)假假人500元，項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理1000元，工工程部經(jīng)經(jīng)理2000元。公司主主管以上上人員（含含項(xiàng)目部部經(jīng)理、總工）的的事假，均均由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，當(dāng)天天交行政政人事部部備案后后執(zhí)行。銷假，休休假結(jié)束后后，需到到公司行行政人事事部辦理理銷假手手續(xù)，否否則處請(qǐng)請(qǐng)假人罰罰款2000元。第十八條條年休假假1、員工工累計(jì)工工作已滿滿一年不不滿十年年的，年年休假55天

12、。2、已滿滿十年不不滿二十十年的，年年休假110天。3、已滿滿二十年年的，年年休假115天。4、國家家法定節(jié)節(jié)假日、休息日日不計(jì)入入年休假假的假期期。5、年休休假不跨跨年度，當(dāng)當(dāng)年的假假當(dāng)年休休，次年年不補(bǔ)。6、員工工年休假假均按本本人書面面申請(qǐng)“請(qǐng)假條條”，部門門主管同同意，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，報(bào)報(bào)交行政政人事部部備案。第十九條條 病病假1、員工工因病不不能堅(jiān)持持工作，填填寫請(qǐng)請(qǐng)假條，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)權(quán)權(quán)人同意意后治病病休息；急診可可先電話話請(qǐng)假，次次日補(bǔ)交交請(qǐng)假假條。2、員工工病假條條必須憑憑縣級(jí)以以上醫(yī)院院病歷證證明、醫(yī)醫(yī)生處方方、醫(yī)藥藥發(fā)票和和請(qǐng)假假條辦辦理。3、員工工請(qǐng)病假假證明和和手續(xù)不不全的

13、，按按事假處處理。否否則，按按曠工處處理。4、病假假1天（不不足1天天按1天天算），扣扣當(dāng)日工工資+績績效考核核金500%；病病假2天天（不足足2天按按2天算算），扣扣日工資資+績效效考核金金60%；病假假3天（不不足3天天按3天天算），扣扣日工資資+績效效考核金金70%；病假假3天以以上，按按事假或或公司相相關(guān)規(guī)定定辦理。第二十條條婚假1、按法法定年齡齡結(jié)婚的的，可享享受3天天婚假（需需在結(jié)婚婚登記日日2月內(nèi)內(nèi)休完假假）。 2、結(jié)婚婚時(shí)，一一方在重重慶市以以外工作作的，可可視路程程遠(yuǎn)近給給予路程程假。 3、在探探親假(探父母母)期間間結(jié)婚的的，不另另給假期期。 4、婚假假期間的的工資、績效考

14、考核金及及福利照照發(fā)。第二十一一條 喪假1、員工工的直系系親屬（父父母、配配偶、子子女、岳岳父母、公婆）喪喪亡時(shí)，本本人填寫寫請(qǐng)假假條請(qǐng)請(qǐng)喪假，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后給給假3天天。喪假假期間的的工資、績效考考核金及及福利照照發(fā)。2、員工工在外地地的直系系親屬死死亡時(shí)需需要員工工本人去去外地料料理喪事事的，可可以根據(jù)據(jù)路程遠(yuǎn)遠(yuǎn)近給予予路程假假。途中中的車船船費(fèi)等由由員工自理理。第二十二二條 外勤勤人員考考勤辦法法按公司行行政人事事部出出差申請(qǐng)請(qǐng)單規(guī)規(guī)定細(xì)則則辦理。第二十三三條特許人員員或部門門負(fù)責(zé)人人因事不到到公司，應(yīng)應(yīng)向總經(jīng)經(jīng)理書面面報(bào)告事事由（同時(shí)也也應(yīng)告之之本部門及及下屬去去向），以便便有事便便于聯(lián)系系。否則則，按事事假、曠曠工考勤勤。第二十四四條項(xiàng)目部部員工考考勤月表和獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲月表均在在次月