某中型制造業(yè)人力資源主管崗位說明書

1、PAGE PAGE 3*有限限責(zé)任公公司工作作說明書書編號(hào)DW-JJD-001022發(fā)布日期期單位名稱稱*有限限責(zé)任公公司崗位名稱稱人力資源源主管直接上級(jí)級(jí)行政人事事部經(jīng)理理部 門門行政人事事部直接下級(jí)級(jí)人力資源源專員下級(jí)人數(shù)數(shù)1人主要工作作職責(zé)協(xié)助行政政人事部部經(jīng)理執(zhí)執(zhí)行公司司人員配配置與發(fā)發(fā)展、人人員招聘聘、人員員培訓(xùn)、績(jī)效考考核等相相關(guān)人事事工作工作內(nèi)容容制度的執(zhí)執(zhí)行貫徹執(zhí)行行公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，嚴(yán)守守公司秘秘密，維維護(hù)公司司利益；嚴(yán)格執(zhí)行行本部門門管理制制度及業(yè)業(yè)務(wù)流程程。人員配置置與發(fā)展展適時(shí)分析析公司人人力資源源組織架架構(gòu)，并并提出公公司人員員配置狀狀況的分分析報(bào)告告及改進(jìn)進(jìn)

2、建議；組織公司司實(shí)施員員工職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃的工工作。人員招聘聘協(xié)助部長長審核各各部門招招聘需求求申請(qǐng)，并并擬訂人人員招聘聘計(jì)劃；根據(jù)不同同性質(zhì)崗崗位的需需求，構(gòu)構(gòu)建并拓拓寬人員員招聘渠渠道；審查應(yīng)聘聘人員資資格,進(jìn)進(jìn)行初試試，推薦薦到用人人部門面面試；負(fù)責(zé)組織織新員工工入職培培訓(xùn)及試試用期考考核工作作。人員儲(chǔ)備備統(tǒng)計(jì)、分分析、預(yù)預(yù)測(cè)、調(diào)調(diào)整、查查詢公司司內(nèi)人力力資源狀狀況，建建立人力力資源信信息庫；及時(shí)更新新人才庫庫信息，為為公司各各部門及及領(lǐng)導(dǎo)提提供準(zhǔn)確確的人才才信息。培訓(xùn)管理理定期進(jìn)行行培訓(xùn)需需求調(diào)查查，并對(duì)對(duì)調(diào)查結(jié)結(jié)果進(jìn)行行分析；根據(jù)公司司發(fā)展需需要，結(jié)結(jié)合培訓(xùn)訓(xùn)需求調(diào)調(diào)查分析析結(jié)果，擬

3、擬訂年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃及培培訓(xùn)預(yù)算算，組織織實(shí)施批批準(zhǔn)后的的培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃；指導(dǎo)公司司各部門門制定員員工分層層次、多多形式的的培訓(xùn)教教育計(jì)劃劃；合理安排排培訓(xùn)資資源，并并適時(shí)申申請(qǐng)聘用用外部培培訓(xùn)講師師；評(píng)估培訓(xùn)訓(xùn)效果，制制定改進(jìn)進(jìn)措施，不不斷提升升公司培培訓(xùn)水平平；組織篩選選、編寫寫、審校校各類培培訓(xùn)教材材。薪酬福利利管理協(xié)助上級(jí)級(jí)做好新新進(jìn)員工工的薪酬酬定級(jí)和和解釋工工作；協(xié)助上級(jí)級(jí)做好員員工的薪薪酬調(diào)整整工作；負(fù)責(zé)審核核公司月月度薪資資福利報(bào)報(bào)表，并并報(bào)財(cái)務(wù)務(wù)部復(fù)核核；提出有關(guān)關(guān)薪酬福福利的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析報(bào)告和和改進(jìn)建建議；負(fù)責(zé)員工工福利發(fā)發(fā)放及相相關(guān)工作作，積極極與政府府勞動(dòng)人人事機(jī)構(gòu)構(gòu)及相關(guān)

4、關(guān)部門溝溝通，了了解人事事政策的的變化情情況，及及時(shí)反饋饋信息；績(jī)效管理理在行政人人事經(jīng)理理的指導(dǎo)導(dǎo)下建立立并持續(xù)續(xù)改進(jìn)公公司績(jī)效效管理體體系；組織各部部門進(jìn)行行員工績(jī)績(jī)效考核核；組織統(tǒng)計(jì)計(jì)、匯總總各部門門員工月月度、季季度及年年度績(jī)效效考核成成績(jī)；負(fù)責(zé)解釋釋績(jī)效管管理制度度，并組組織與制制度相關(guān)關(guān)培訓(xùn)。勞動(dòng)關(guān)系系管理負(fù)責(zé)最新新勞動(dòng)政政策、法法規(guī)的跟跟蹤，及及時(shí)將最最新信息息修訂到到制度中中。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)處理公公司各類類勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議；組織辦理理員工入入職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)配、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗、晉晉升、解解聘等人人事手續(xù)續(xù)；日常人事事事務(wù)組織各類類基礎(chǔ)人人力資源源狀況的的統(tǒng)計(jì)、分析和和查詢工工作；負(fù)責(zé)公司司人力資

5、資源管理理各項(xiàng)制制度的編編寫及定定期修改改負(fù)責(zé)各種種人事公公文的先先期處理理、批轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，并在在經(jīng)理外外出時(shí)受受經(jīng)理委委托處理理部門人人力資源源管理方方面的各各項(xiàng)事務(wù)務(wù)。下級(jí)管理理明確下屬屬的崗位位責(zé)任和和業(yè)績(jī)目目標(biāo)，并并實(shí)行督督導(dǎo)工作作；按照績(jī)效效考核制制度考核核下屬員員工；積極參加加專業(yè)培培訓(xùn)，不不斷提高高專業(yè)技技術(shù)水平平完成上級(jí)級(jí)交辦的的其他工工作權(quán)限工作建議議權(quán)；相關(guān)人事事工作的的執(zhí)行權(quán)權(quán)。其它臨時(shí)時(shí)授權(quán)； 責(zé)任1、對(duì)公公司人力力資源管管理體系系的建立立健全及及正常運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)責(zé)2、對(duì)工工作任務(wù)務(wù)完成的的及時(shí)性性、準(zhǔn)確確性負(fù)責(zé)責(zé)；3、對(duì)公公司人事事管理信信息的保保密性負(fù)負(fù)責(zé)。任職資格格性別不限年齡28445歲資格證學(xué)歷?？萍耙砸陨蠈I(yè)人力資源源管理、工商管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)具有兩年年及以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)熟悉：人人力資源源管理運(yùn)運(yùn)作方式式、財(cái)務(wù)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法法