技術專業(yè)系列評聘實施細則范文

1、技術專業(yè)系列評聘實施細則承德建龍?zhí)厥怃撚邢薰炯夹g專業(yè)系列評聘實施細則（討論稿）第一章總則第一條目的為進一步暢通技術專業(yè)人員職業(yè)發(fā)展通道，完善技術專業(yè)人 員成長機制，打造適應企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的技術專業(yè)人才隊伍， 特制定本細則。本細則中的技術專業(yè)人員，是指在公司技術研發(fā)、生產等技 術專業(yè)崗位上工作的，具備一定專業(yè)素養(yǎng)和技能的技術人員。本細則中的技術專業(yè)崗位，是指以技術支持性事務為主，承 擔技術研發(fā)、推廣、規(guī)劃、實施、控制等任務，對企業(yè)技術水平 提升和產品質量控制承擔責任的崗位。第二條評聘原則.評聘條件、過程和結果要公開、公平、公正；.公司成立技術專業(yè)委員會，負責技術專業(yè)線專業(yè)人員的審 核、評定；

2、.以承接單位課題、重點工作、專案為主的年度績效合約為 最終評價主要依據；4.主辦創(chuàng)效1000萬元（釩系統(tǒng)主辦創(chuàng)效100萬元）以上的 專業(yè)人員具備跨一級晉升資格;承擔本單位重點工作及課題，表現(xiàn) 突出者，因近兩年未評聘且無級別人員由單位提名，專業(yè)委員會 審核推薦公司審批后可直接晉升師四。5 .年度晉升比例：實習師晉升師四人員比例控制在40%以內；師四晉升師三人員比例控制在20%以內；師三晉升師二及師二以上人員晉升，由各廠、處上報晉升人 員名單、技術委員會審核、最終提交公司評審。第三條評聘范圍適用公司技術專業(yè)序列的工藝技術專業(yè)人員；在每年6月30日之前新入企或者異動到專業(yè)序列人員參 與本年度專業(yè)評聘

3、，6月30日以后新入企或異動到專業(yè)序列人員 本年度不參與專業(yè)評聘；3 .主管轉專業(yè)人員當年按對應層級進入，參加第二年專業(yè)評 聘。第二章評聘機構及職責第四條 技術專業(yè)委員會負責技術專業(yè)的評聘工作，由公司技 術副總、研發(fā)處、生產設備處及各相關生產單位一級正職組成， 下設辦公室-研發(fā)處，組織各單位制訂技術專業(yè)線評聘的具體規(guī) 定、實施細則。第五條 涉及技術專業(yè)崗位的各部門，負責提出本部門專業(yè)技 術崗位設置規(guī)劃、人員設置規(guī)劃；負責專業(yè)技術人員的績效考 核；負責對本專業(yè)線人才培養(yǎng)及梯隊建設進行規(guī)劃。第六條 人事行政處是公司專業(yè)技術人員的統(tǒng)一管理部門，負 責制定專業(yè)技術管理制度，對專業(yè)技術人員招聘、引進、使

4、用和 晉升等方面工作提出指導意見；負責編制專業(yè)技術崗位設置及崗 位總量控制方案。第七條審批權限師三及以下級別人員的評聘由各廠、處上報晉升人員名單，技術委員會直接評審，提交公司備案。晉升師二及以上人員，由各廠、處上報晉升人員名單、技術 委員會審核、上報公司專業(yè)委員會審議，經公司班子會決策。第三章崗位設置第八條公司技術專業(yè)崗位按等級劃分為專業(yè)工程師，專業(yè)工 程師實行評級制，共分七級即：主任師一、主任師二、師一、師 二、師三、師四、實習師。第九條 公司技術專業(yè)崗位主要設在研發(fā)處、生產設備處、鋼 軋廠、煉鐵廠及釩制品廠，根據實際需要分專業(yè)設立。第十條專業(yè)工程師崗位設置由部門提出申請，專業(yè)主管部門、人事

5、行政處審核，經公司經理辦公會研究確定后決定。第十一條 重要的專業(yè)領域可設置主任師（二），崗位設置由 單位申報，經技術委員會審核，上報公司經理辦公會研究確定后 決定。第四章內部評審第十二條各層級標準1、年限要求職學歷務吸見習期專業(yè)序列各職務層級基本任職年限（單位：年）實習師四師三師二師一主任師二主任師一博士0.5234碩士0.512234本科0.5112234大專0.5222234中專一一33332、技能要求職位等級層級標準實習師1）滿足本崗位任職資格要求。2）具有從事本專業(yè)工作所必須的基本知識和技能。師四1）能夠運用現(xiàn)有的程序和方法解決問題，對一般性問題能夠進行分析，提出解決方 案。2）在本專

6、業(yè)能夠獨立完成工作。師三1）具備初級及以上專業(yè)技術職稱資格.2）具有全面的良好的知識和技能，在主要領域是精通的，并對相關領域的知識有相當 的了解。3）能夠發(fā)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)務流程中存在的重大問題，并提出合理有效的解決方案。4）能夠獨立地、成功地、熟練地完成工作任務，并能有效指導她人工作。師二/一1）具備中級及以上專業(yè)技術職稱資格。2）在本專業(yè)領域，掌握知識全面，精通專業(yè)技能，并對相關領域的知識有相當的了 解。3）對本專業(yè)業(yè)務流程有全面、深刻的理解，有較強的組織協(xié)調能力，能夠帶領團隊完 成專項技術攻關、革新改造、管理進步等工作。4）能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內發(fā)展趨勢相吻合。主任師二/一1）具備中級及以上專業(yè)技術職稱資格。2）精通本專業(yè)知識和技能，在其它領域也有深入的了解。3）參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠提出具有前瞻性建議。4）分析和解決影響生產、銷售、技術等復雜性難題。5）能夠準確、全面把握行業(yè)發(fā)展趨勢，并使企業(yè)不斷發(fā)展。第十三條任職管理為保證專業(yè)評聘