出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)5篇 伴隨著新年鐘聲的接近，一年的工作又將告一段落，回望過去一年無論是思想境界，還是在工作力量上都得到進(jìn)一步進(jìn)步，并獲得了肯定的工作成果，該總結(jié)這一年的得與失，為下一年的工作奠定根底了。下面是我給大家?guī)淼某黾{個人優(yōu)秀年終總結(jié)，盼望大家可以喜歡! 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)1 20_年即將過去與20_年就要到來之際，我先慶賀各位同事在度過開心豐收的一年和在將來一年中萬事順意!自己在局與中心指導(dǎo)和全體同事的關(guān)心、支持和關(guān)心下，堅持自我嚴(yán)格要求、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踏實工作，在政治思想、工作學(xué)習(xí)等方面獲得了不小的進(jìn)步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向指導(dǎo)和同事們作個小總結(jié)： 一、

2、愛崗敬業(yè) 在工作中，自己根據(jù)進(jìn)展要有新思路，改革要有新打破，開放要有新場面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要可以堅持原那么，秉公辦事，顧全大局，以新?會計法?為根據(jù)。遵紀(jì)守法，遵守財經(jīng)紀(jì)律。仔細(xì)履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守盡職盡責(zé)的工作。聽從組織支配，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給指導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務(wù)。對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進(jìn)展仔細(xì)審核，為指導(dǎo)把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，覺察問題準(zhǔn)時向指導(dǎo)匯報，仔細(xì)做好會計根底工作，仔細(xì)審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂干凈符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確，帳目明晰，會計報表要準(zhǔn)確準(zhǔn)時完好定期

3、向指導(dǎo)匯報財務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行狀況，除按時完本錢職工作之外，還能完成臨時性工作任務(wù)。 二、進(jìn)步自身素養(yǎng) 我深知作為財務(wù)工作人員，肩負(fù)的任務(wù)繁重，責(zé)任重大，為了不辜負(fù)指導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行職責(zé)，就必需不斷的學(xué)習(xí)，因此把學(xué)習(xí)放在重要位置，仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和煤礦兼并重組的新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)程度方面，有了較大的進(jìn)步。堅持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素養(yǎng)，進(jìn)步工作力量的根本途徑，堅持把參與各種學(xué)習(xí)活動與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，并仔細(xì)做好重點學(xué)習(xí)筆記。工作中能仔細(xì)執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)省，節(jié)儉辦公，務(wù)實開拓。 三、重視日常財務(wù)收支管理 收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，

4、加強(qiáng)收支管理，既是緩解資金供需沖突，進(jìn)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)節(jié)儉辦一切事業(yè)方針的表達(dá)。為了加強(qiáng)這一管理，我們建立建全各項財務(wù)制度，財務(wù)日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)的制度化。對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，對一些創(chuàng)收樂觀進(jìn)展催收，使得局和中心財務(wù)財務(wù)可以集中財力辦公，通過財務(wù)室仔細(xì)落實的執(zhí)行，收效特別明顯。在經(jīng)費相當(dāng)緊急的狀況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支安康順當(dāng)?shù)亻_展，又使各項收支的支配使用符合進(jìn)展的要求，極大的進(jìn)步了資金的使用效益，到達(dá)了增收節(jié)支的目的。 四、仔細(xì)做好年終決算工作 年終決算是一項比擬簡單和繁重的工作任務(wù)，主要是進(jìn)展結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和

5、記入新賬，編制會計報表等，財務(wù)報表是僅反映單位財務(wù)狀況和收支狀況的書面文件，單位指導(dǎo)理解狀況，把握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務(wù)收支方案的根底。仔細(xì)細(xì)致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結(jié)出管理中的閱歷，提示出存在的問題，以便改良財務(wù)管理工作，進(jìn)步管理程度也為指導(dǎo)的決策供給根據(jù)。 五、科學(xué)調(diào)度，厲行節(jié)省 本著節(jié)省，保證工作需要地原那么堅持做到多請示，多匯報，不該報的不報，不該購的不購，充分利用辦公現(xiàn)有資源，科學(xué)高度，合理調(diào)劑，能用那么用，能修那么修，以最小的支出獲得最正確效果。 總之在20_年的工作中，自己在局、中心和科室同志們的艱辛奮斗是分不開

6、的，在新的一年里，我們將更加努力工作，發(fā)揚成果，改正缺乏，以勤奮務(wù)實，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，抓住機(jī)遇，轉(zhuǎn)變命運。以事業(yè)為根底，以經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以穩(wěn)定為前提，以學(xué)習(xí)為補(bǔ)充，以進(jìn)展為動力。為我煤炭局、培訓(xùn)中心的建立和進(jìn)展奉獻(xiàn)自己的力氣。 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)2 出納員的工作讓我得到磨礪的同時也能輕易早出自身的缺乏，至少在年末之際可以覺察自己處理出納工作的效率并沒有想象中那般快，以致于現(xiàn)階段還遺留了局部沒能完全完成的事務(wù)還真是令人感到有些慚愧，為了不因此影響到后續(xù)的工作還是應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)展總結(jié)并完成手頭的事務(wù)比擬好。 處理好固定資產(chǎn)與局部現(xiàn)金的管理工作并得到了部門指導(dǎo)的認(rèn)可，由于這類工作比擬輕松的原因只需根

7、據(jù)出納員的職責(zé)辦事便能處理得很好，另外根據(jù)指導(dǎo)的指示對于印章的管理也要做好相應(yīng)的保管以便財務(wù)部開展工作，所以為了防止這類物品消失遺失狀況導(dǎo)致自己除了前往銀行交接業(yè)務(wù)以外根本都待在財務(wù)室處理出納工作，由于自己的慎重從而有效完成了局部賬單的審計工作以免為后續(xù)的進(jìn)展造成阻礙，而且對于資金的申領(lǐng)狀況假設(shè)是有著指導(dǎo)的簽字蓋章那么可以進(jìn)展辦理，否那么的話僅僅以單據(jù)進(jìn)展兌換那么很難說明其中記錄內(nèi)容的真實性，所以我在處理好出納工作的根底上往往都會確保自身保管的物品不會消失缺失。 對公司員工的工資進(jìn)展核算并在各項數(shù)據(jù)的支持下進(jìn)展下發(fā)，其實對于員工的工資問題需要在每個月都進(jìn)展認(rèn)真的核算才可以得到相應(yīng)的認(rèn)同，為了防

8、止自身的忽略導(dǎo)致工資核算消失問題讓我選擇了加強(qiáng)與其他部門之間的溝通，無論是人事部門的考勤記錄還是辦公室的績效考核都可以用來當(dāng)做工資核算的參照，而且即便是后勤部門的財務(wù)報銷也要從中查看今年消耗的經(jīng)費畢竟有多少，所以對于這類信息往往都會讓我列出詳細(xì)的清單并在工資下發(fā)日交由公司員工用以增加工資核算的可信度。 參加財務(wù)賬單的整理并對報表進(jìn)展編制后交由財務(wù)部其他同事進(jìn)展處理，雖然出納職責(zé)中并不負(fù)責(zé)賬單的記錄工作卻也會參加其中，無非是財務(wù)部人手不夠的時候幫助處理大量繁瑣的工作以免為后續(xù)的進(jìn)展造成影響，令人感到圓滿的是賬單與報表的整理編制工作并沒可以準(zhǔn)時將其完成，再加上事先沒有完好的規(guī)劃導(dǎo)致自己的參加沒能起

9、到太多本質(zhì)性的作用，盡管主要問題不再自己的身上卻也沒能發(fā)揮好出納員的幫助職責(zé)。 或許今后出納工作的挑戰(zhàn)將會增多導(dǎo)致自己需要加強(qiáng)做事的效率才行，尤其是通過總結(jié)讓我覺察自己今年的出納工作其實存在著不少缺陷，所以我會仔細(xì)處理后續(xù)的出納工作以免因為些許的意外導(dǎo)致任務(wù)無法準(zhǔn)時完成。 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)3 出納業(yè)務(wù)是一項根底性工作，近年來，我行從完善出納工作制度入手，建立組織，落實責(zé)任，強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格督查，仔細(xì)考核，有力地加強(qiáng)了出納工作的標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效地進(jìn)步了出納工作質(zhì)量。 _年度全行現(xiàn)金收入_萬元、支出_萬元，分別比去年上升了_.97%、_.46%;全年從人行或市行發(fā)行庫領(lǐng)回現(xiàn)金_萬元、上繳人行或市

10、行發(fā)行庫發(fā)行庫現(xiàn)金_萬元、內(nèi)部現(xiàn)金調(diào)繳_萬元;全年收繳假幣_張計_元。 我行的詳細(xì)做法是： 一、完善制度，落實責(zé)任，為進(jìn)步出納工作質(zhì)量供給制度標(biāo)準(zhǔn)保證 出納工作是一項每天都與鈔票打交道的根底性工作，同時又是一項有固定操作規(guī)程、操作技術(shù)、每天周而復(fù)始不停操作的常常性工作。這項工作最大的特點就是操作人員極易產(chǎn)生麻木松懈心情，不能堅持操作規(guī)程，而一旦不按操作規(guī)程操作就極易出錯。因此，要保證出納人員可以一如既往地按固定操作規(guī)程操作，并始終保持較高的質(zhì)量，必需要有完善而又嚴(yán)密的制度體系作保證?；谶@樣的熟悉，我行根據(jù)出納工作的特點及運行規(guī)律，對如何通過制度標(biāo)準(zhǔn)來保證出納工作質(zhì)量的進(jìn)步，并使這種較高的質(zhì)量

11、可以得到一如既往地保持做了大量的工作。 一是深化調(diào)查討論，找出影響出納工作質(zhì)量的癥結(jié)。前期，我行針對出納制度和操作規(guī)程不能一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行、工作質(zhì)量時好時壞的問題進(jìn)展廣泛深化的調(diào)查討論。通過深化細(xì)致的調(diào)查，我們覺察導(dǎo)致出納工作質(zhì)量起伏不定的主要緣由是，對一以貫之嚴(yán)格執(zhí)行出納操作規(guī)程缺乏有效的鼓勵和剛性的約束;對防范繳庫現(xiàn)金消失過失的重點操作環(huán)節(jié)缺乏明確詳細(xì)的硬性規(guī)定;對出納工作檢查督導(dǎo)不嚴(yán)、考核獎懲不力、出納人員操作技能落后。而形成這眾多緣由的根本性癥結(jié)就是缺乏嚴(yán)明的制度標(biāo)準(zhǔn)。因為，一個人要一以貫之、周而復(fù)始地干好一項工作，除了要喜歡這項工作之外，更重要的是不僅要知道這項工作如何干、干好干壞

12、的標(biāo)準(zhǔn)、干好或干壞后會得到什么樣的獎懲，并且還要知道這種規(guī)定是長期執(zhí)行的，是不會以指導(dǎo)人的變動或個人的意志變化而轉(zhuǎn)變的。而要到達(dá)這一點，就必需根據(jù)保證出納工作質(zhì)量的實際，完善各種相關(guān)的制度。 二是抓住問題癥結(jié)，制定相應(yīng)配套的制度和操作規(guī)程。根據(jù)調(diào)查討論得出的結(jié)論，我行針對出納工作操作規(guī)程不全面不系統(tǒng)的問題，對出納工作從柜面收付款、入庫保管、上繳人行(市行)大庫等全過程進(jìn)展制度標(biāo)準(zhǔn)，制定了?出納操作規(guī)程?;針對沒收假幣缺乏嚴(yán)密的操作規(guī)程，簡單與客戶產(chǎn)生沖突的問題，制定了以“五個當(dāng)面為主要內(nèi)容的?沒收假幣操作規(guī)程?，“五個當(dāng)面即當(dāng)客戶的面辦理現(xiàn)金業(yè)務(wù)、當(dāng)客戶的面識別真假幣、當(dāng)客戶的面加蓋“假幣戳記

13、、當(dāng)客戶的面開具假幣沒收證明、當(dāng)客戶的面講清沒收的理由和道理。針對保持出納工作質(zhì)量既缺乏有效鼓勵，又缺乏剛性約束的問題，我行根據(jù)出納制度和人民銀行南京分行?人民幣質(zhì)量管理競賽考核方法?的要求，根據(jù)多勞多得的原那么，制定了出納工作技能、效率和質(zhì)量與個人經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的?出納工作考核獎懲施行細(xì)那么?，規(guī)定了“每半年整點上繳現(xiàn)金無過失的網(wǎng)點，支行營業(yè)部和一般性網(wǎng)點分別嘉獎現(xiàn)金500元和300元;覺察并收繳假幣的，按假幣面額的10%嘉獎柜員、“對覺察并沒收假幣的員工，將其記入出納人員及相關(guān)處所的財會管理年終綜合考評，對出納工作質(zhì)量優(yōu)異的出納人員，由支行命名為優(yōu)秀出納員;針對檢查督導(dǎo)不力、考核不嚴(yán)的問題，

14、把“對出納工作檢查督導(dǎo)責(zé)任列為內(nèi)勤主任和縣支行監(jiān)管員的考評內(nèi)容。由于針對性地制定了一系列制度，使我行出納工作保持穩(wěn)定質(zhì)量的重點環(huán)節(jié)都有了制度保證，為實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、制度化管理奠定了根底。 三是狠抓責(zé)任落實，確保制度得到嚴(yán)格執(zhí)行。制度的應(yīng)有作用能否得到有效的發(fā)揮，關(guān)鍵在于制度能否得到一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行。而要保證制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，首先要把執(zhí)行制度的詳細(xì)責(zé)任落實到實處。因此，我行對出納、內(nèi)勤主任、會計科監(jiān)管人員都制定了?崗位職責(zé)履行明白書?，把每個工種、每個崗位應(yīng)履行的職責(zé)及操作程序明確地落實到詳細(xì)責(zé)任人，從而有效地增加了各崗位員工執(zhí)行制度的自覺性和責(zé)任心，保證了各種制度可以得到一以貫之地嚴(yán)格執(zhí)行。 二

15、、抓好培訓(xùn)，增加技能，為進(jìn)步出納工作質(zhì)量供給業(yè)務(wù)素養(yǎng)保證 出納工作責(zé)任重大、專業(yè)性強(qiáng)，要進(jìn)步出納工作質(zhì)量光有制度保證、出納工作人員光有良好的愿望是不夠的，還必需具備精湛的業(yè)務(wù)操作技能。因此我行在抓好員工政治素養(yǎng)進(jìn)步和嚴(yán)格執(zhí)行各項制度的同時，實在抓好實行多種形式對出納人員進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。 一是舉辦出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。近年來，我行始終堅持每個季度都利用一個雙休日舉辦一期出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，每個網(wǎng)點都輪番選派柜員或?qū)Ｂ毘黾{員參與。培訓(xùn)班系統(tǒng)講授出納工作的根本要求、制度規(guī)定、操作程序;邀請人行貨幣發(fā)行部門的同志講解人民幣質(zhì)量管理規(guī)定要求和假幣的區(qū)分學(xué)問，組織觀看反假防假光盤教學(xué)片，同時組織優(yōu)秀出納員現(xiàn)身說法

16、，傳授工作閱歷。近年來，我行對全行18名專職出納員和71名前臺柜員都集中輪訓(xùn)了一遍以上,使他們的專業(yè)學(xué)問程度得到了系統(tǒng)的進(jìn)步。 二是正常開展崗位練兵活動。近年來，我行非常重視組織員工開展技術(shù)練兵。各營業(yè)機(jī)構(gòu)每個月都要利用業(yè)余時間，組織對出納人員進(jìn)展鈔票整點標(biāo)準(zhǔn)及要求的把握程度、假幣識別力量、點鈔速度及準(zhǔn)確性進(jìn)展綜合訓(xùn)練考核，并把考核成果列入員工季度崗位績效工資考評的內(nèi)容。 三是定期對業(yè)務(wù)技能進(jìn)展評級考試。從20_年起，每年都定期對會計出納人員的業(yè)務(wù)技能進(jìn)展評級考試，以考試成果定技能級別，與崗位工資系數(shù)掛鉤，并實行“一考定一年、來年再考評的動態(tài)調(diào)整政策。此舉極大地調(diào)動了全體出納人員苦練業(yè)務(wù)技能根

17、本功的主動性、自覺性和長久性，有效地促進(jìn)了出納人員業(yè)務(wù)程度的不斷進(jìn)步。 三、抓住關(guān)鍵，突出重點，為進(jìn)步出納工作質(zhì)量供給客觀條件保證。 多年的出納工作理論使我們熟悉到，春節(jié)頂峰期的現(xiàn)金收付及回籠現(xiàn)金的整點繳庫、殘缺幣整點繳庫是影響出納工作質(zhì)量進(jìn)步的重點突出問題，而要解決這些客觀存在的問題，光靠出納人員的主觀努力是不夠的，支行財會科還必需有針對性地制造解決問題必需的條件，才能到達(dá)進(jìn)步并保持出納工作質(zhì)量的預(yù)期目的。我行在抓好出納工作日常管理的同時，從物資上、人力上向春節(jié)現(xiàn)金回籠頂峰期傾斜，實行針對性措施解決殘缺幣整點繳庫的問題，為有效打通影響出納工作質(zhì)量的瓶頸制造了必需的客觀條件。 一是加大購置機(jī)具

18、設(shè)備的投入。20_年，我行又投入了十余萬元購置自動、半自動捆鈔機(jī)、防偽點鈔機(jī)和偽幣識別儀等，對局部現(xiàn)金收付量較大的營業(yè)網(wǎng)點配置了半自動捆鈔機(jī)具，同時支行還庫存了十多臺點鈔備用機(jī)具，一旦營業(yè)網(wǎng)點機(jī)器發(fā)生故障，馬上進(jìn)展調(diào)換;此外，春節(jié)現(xiàn)金回籠頂峰期之前，我行還組織力氣對出納機(jī)具設(shè)備進(jìn)展調(diào)試修理，保證機(jī)具設(shè)備滿意現(xiàn)金回籠頂峰期的需要，以進(jìn)步出納工作效率，防止過失發(fā)生。 二是集中人力突擊整點。我行明確凡基層上繳的完好幣，在鈔票整點成捆后，必需與庫存現(xiàn)金余額核對無誤前方可上繳。支行中心庫對基層單位上繳的現(xiàn)金，必需進(jìn)展抽樣復(fù)點。春節(jié)現(xiàn)金回籠頂峰期，單靠出納與復(fù)核兩個人是無法既保證時間又保證質(zhì)量的。因此，每

19、年春節(jié)期間我行各個營業(yè)網(wǎng)點都集中人力，利用班余時間突擊整點。支行中心庫組織支行機(jī)關(guān)人員利用晚上突擊整點，從人力上保證每年春節(jié)期間上繳人行國庫現(xiàn)金近億元無過失。 三是殘缺幣以支行中心庫集中整點上繳為主。針對基層營業(yè)網(wǎng)點收繳殘缺幣數(shù)量少、聚集成捆時間長、上繳標(biāo)準(zhǔn)把握不一的問題，為了削減損傷幣占壓庫存，進(jìn)步殘缺幣上繳的合格率，削減過失，我行要求基層單位十元以上面額的損傷紙幣，可以逐張上繳，十元以下面額的損傷幣，成把上繳，由中心庫出納人員集中整點。同時對支行中心庫出納人員提出嚴(yán)格的要求，把上繳殘缺幣質(zhì)量作為績效工資考核的重要內(nèi)容，從而有力地促進(jìn)了中心庫出納人員盡心盡職做好殘缺幣整點工作，有效地杜絕了殘

20、缺損傷幣解繳的過失。 隨著不斷的學(xué)習(xí)和深化，我對出納工作有了更深入的熟悉。我任職出納工作的主要內(nèi)容是登賬，收付貨款，開增值稅發(fā)票?？梢哉f既簡潔又繁瑣。例如登賬，全公司的分類賬全部由我來逐筆登記匯總。浩大的工作量、準(zhǔn)確無誤的帳務(wù)要求，使我必需細(xì)心、急躁的操作。常常是一天下來眼花繚亂的。其次是收付貨款。針對個別客戶賬期較長、押的賬較多的狀況，我特地進(jìn)展整理記錄。以便隨時把握應(yīng)收賬款狀況，既可以保證客戶潔款時準(zhǔn)確無誤、又可以使應(yīng)收、應(yīng)付賬款準(zhǔn)時購銷。再有隨著社會經(jīng)濟(jì)文化的進(jìn)展，以及各種弊端現(xiàn)象的層出不窮。在支付給我們公司貨款的時候，出于各種考慮，個別客戶經(jīng)常會少付貨款。常常是催促許屢次都不見回音。于

21、是，我不得不頻繁提示業(yè)務(wù)員盡快收回欠款，以便清賬。但業(yè)務(wù)人員也會在結(jié)款時候遇到各種各樣的困難，使得款項不能順當(dāng)結(jié)清。一方面是來自我的催促另一方面是來自客戶的壓力。使業(yè)務(wù)人員很是犯難，于是有業(yè)務(wù)員戲稱我是黃世仁，這個“稱號著實讓我哭笑不得。然而工作職責(zé)使然，我也無奈。 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)4 各部門同事的大力支持協(xié)作下，財務(wù)部以劇烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，精彩完成了財務(wù)部各項日常工作，較好地協(xié)作了各分公司及合作方的業(yè)務(wù)工作，準(zhǔn)時準(zhǔn)確地為公司指導(dǎo)、有關(guān)政府部門供給財務(wù)數(shù)據(jù)。當(dāng)然，在完成工作的同時也還存在一些缺乏。 下面對公司指導(dǎo)匯報一下財務(wù)部20_年度的工作： 一、公司本部的財務(wù)管理和財務(wù)核算工作 作

22、為職能工作部門，合理掌握本錢費用，以仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的精神，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)視管理職能是我們工作的重中之重。20_年財務(wù)部在本錢掌握方面比往年有了肯定的進(jìn)步，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，新增工程前期投入較大，本錢費用也隨之增加，每月的日常辦公消耗用品和辦公設(shè)備是一筆不小的開支，財務(wù)部樂觀主動協(xié)作公司行政部門，在選購工作中嚴(yán)格把關(guān)，本錢掌握方面獲得了肯定成效。 20_年度，財務(wù)部的日常會計核算工作詳細(xì)如下： 1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原那么、嚴(yán)格遵照公司的財務(wù)管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。 2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們仔細(xì)審核每一張憑證，堅決杜絕不符

23、合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。 3、每月核算100多人的工資是財務(wù)部最為繁重的工作，除了計算發(fā)放工資外，我們還要為新入職員工說明工資構(gòu)成及公司相關(guān)規(guī)定，這就要求財務(wù)人員必需急躁細(xì)致，盡量做到少出過失或不出過失。經(jīng)過努力，公司每月根本上能準(zhǔn)時發(fā)放工資。 4、按時完成公司的納稅申報、發(fā)票購置和管理、臺帳登記工作。 5、完成各政府相關(guān)部門下達(dá)的工作：公司的工商年檢、會計師事務(wù)所的財務(wù)審計、對統(tǒng)計局的季度申報等。 6、催收款項是財務(wù)部門最為重要的工作。由于受其他緣由影響，工程款的催收難度也有所增加，雖然我們盡了很大努力，也獲得肯定的成效，但卻不是很抱負(fù)。 總之，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，20_年度

24、財務(wù)部工作量越來越大，財務(wù)人員的人數(shù)并沒有相應(yīng)增加。但我們可以分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務(wù)部的日常核算工作，并準(zhǔn)時供給了各項準(zhǔn)確有效的財務(wù)數(shù)據(jù)，根本上滿意了公司各部門及外部有關(guān)單位對我部的財務(wù)要求。 二、分公司及合作方的財務(wù)核算工作 1、跟進(jìn)收取各分公司的款項，在經(jīng)營部的關(guān)心下，根本上可以根據(jù)協(xié)議準(zhǔn)時收取各分公司的款項。 本年度，由于A分部的業(yè)務(wù)量增大，B分公司、C分公司和D分公司等的局部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到總公司開具發(fā)票、收退合作款，大大增加了我們的工作量。比方，A分部的年產(chǎn)值比20_年增長了50%;對B、C和D三個分公司20_年的開具發(fā)票、合作款的收取跟進(jìn)、核算退回、投標(biāo)保

25、證金的支付收取等工作，財務(wù)部做了全力協(xié)作。 2、今年合作方的業(yè)務(wù)量也比往年有較大的增加，這局部的利潤占公司的利潤比重較高。同樣，對合作方的開具發(fā)票、工程款的收取跟進(jìn)、核算退回，投標(biāo)保證金的支付收取等工作，財務(wù)部也全力予以協(xié)作完成，工作態(tài)度和工作成果得到了合作方的充分確定。 三、缺乏和有待改善的地方 一年中，財務(wù)部尚有應(yīng)做而未做、應(yīng)做好而未做好的工作，比方在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的掌握上，在標(biāo)準(zhǔn)財務(wù)核算程序、統(tǒng)一財務(wù)管理表格方面，在更準(zhǔn)時準(zhǔn)確地向公司指導(dǎo)供給財務(wù)數(shù)據(jù)、施行財務(wù)分析等方面。在財務(wù)工作中我們也覺察公司的一些根底管理工作比擬薄弱;日常本錢費用支出比擬隨意;這些應(yīng)是

26、20_年財務(wù)管理要著重思索和解決的問題。 作為財務(wù)人員，我們在公司加強(qiáng)管理、標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)行為、進(jìn)步企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的努力。我們將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時代和企業(yè)的進(jìn)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。 出納個人優(yōu)秀年終總結(jié)5 這期間我和公司一起經(jīng)受了公司由剛?cè)胪恋挠酌鐝?qiáng)健成長到如今碩果累累的大樹，共同付出了辛勤的汗水。 我所任職的財務(wù)部在公司是一個后勤保障部門，也是一個重要的部門。財務(wù)部門既是管理部門又是效勞部門，在嚴(yán)格加強(qiáng)管理的同時還要做好熱忱效勞，在熱忱效勞的同時不失原那么，這就是我們財務(wù)工作的要求。 今年以來，由于公司剛成立，財務(wù)方方面面都需要逐步建立和完善，財務(wù)工作的力度和難度都在逐步加大，財務(wù)技術(shù)力氣缺乏。我以國家財務(wù)制度為基準(zhǔn)，成功辦理了公司由小規(guī)模納稅人過渡到一般納稅人所需要的一切相關(guān)手續(xù)。辦理增值稅金稅卡、增值稅網(wǎng)上認(rèn)證相關(guān)手續(xù)，除了完成日常財務(wù)事務(wù)工作，還辦理銀行、稅務(wù)方面工作，納稅籌劃，納稅申報，增值稅發(fā)票及出口發(fā)票的購入、驗銷，辦理銀行融資、銀行貸款卡手續(xù)，出口退稅手續(xù)，清理應(yīng)收款，應(yīng)付款，仔細(xì)核對往來帳項，核對出納的貨幣資金。向公司決策者及銀行稅務(wù)部門提交各項財務(wù)報表，標(biāo)準(zhǔn)材