3-員工薪酬管理制度

1、PAGE PAGE 5江西三和和電力股股份有限限公司羅灣水電電廠規(guī)章章制度發(fā)發(fā)布通知知200年年第號(hào)江西三三和羅灣灣水電廠廠員工薪薪酬管理理制度已經(jīng)于于2000年月日通過(guò)過(guò)，現(xiàn)予予發(fā)布，自發(fā)布布之日起起施行。廠長(zhǎng)二 年月日規(guī)章制度度控制表表制度名稱江西三和和羅灣水水電廠員員工薪酬酬管理制制度制度編號(hào)CPIJJXSHHLW（YW）-077-033版本簽發(fā)日期期下次評(píng)估估時(shí)間起草人部門審核核分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核簽發(fā)人是否修訂訂謝 瑤瑤孫集野何根新何根新此 次 修 訂訂 的 主 要要 內(nèi) 容解釋部門人事勞動(dòng)動(dòng)部實(shí)施及完善執(zhí)行人員工薪酬酬管理制制度范圍本制度規(guī)規(guī)定員工工薪酬包包含的內(nèi)內(nèi)容、發(fā)發(fā)放條件件、執(zhí)行

2、行標(biāo)準(zhǔn)及及日?？伎己藘?nèi)容容。本制度適適用于本本企業(yè)全全民所有有制員工工。規(guī)范性引引用文件件 下列文件件中的條條款通過(guò)過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的引用用而成為為本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的條款款。凡是是注日期期的引用用文件，其隨后后所有的的修改單單（不包包括勘誤誤的內(nèi)容容）或修修訂版均均不適用用于本標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。然然而，鼓鼓勵(lì)根據(jù)據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)協(xié)議的各各方研究究是否可可使用這這些文件件的最新新版本。凡是不不注日期期的引用用文件，其最新新版本適適用于本本標(biāo)準(zhǔn)。員工薪酬酬的日常常管理嚴(yán)嚴(yán)格按照照贛電公公司勞1999877號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于印印發(fā)江江西省電電力公司司工資管管理暫行行辦法的通知知文件件執(zhí)行,人員崗崗位變動(dòng)動(dòng)嚴(yán)格按按羅

3、電勞勞1999823號(hào)號(hào)江西西羅灣水水力發(fā)電電廠關(guān)于于成立試試崗上崗崗考試考考核委員員會(huì)的通通知進(jìn)進(jìn)行考試試考核。員工薪酬酬中的技技能工資資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格按照照贛電公公司勞19999771號(hào)江西省省電力公公司關(guān)于于印發(fā)19999年工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整實(shí)實(shí)施辦法法的通通知文件規(guī)規(guī)定的條條件及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。員工薪酬酬中的崗崗位工資資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)嚴(yán)格按照照贛電勞勞2000171號(hào)號(hào)江西西省電力力公司關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)20001年調(diào)調(diào)整工資資分配結(jié)結(jié)構(gòu)推進(jìn)進(jìn)企業(yè)分分配制度度改革指指導(dǎo)意見(jiàn)見(jiàn)的通知知文件件規(guī)定的的條件及及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。員工薪酬酬中的各各類津貼貼、補(bǔ)貼貼嚴(yán)格按按照贛電電公司勞勞1999923號(hào)號(hào)江西西省電力力公

4、司關(guān)關(guān)于統(tǒng)一一規(guī)范職職工津貼貼補(bǔ)貼的的通知文件規(guī)規(guī)定的項(xiàng)項(xiàng)目及標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行。內(nèi)部退養(yǎng)養(yǎng)人員的的生活費(fèi)費(fèi)嚴(yán)格按按照贛電電公司勞勞1999814號(hào)號(hào)江西西省電力力公司關(guān)關(guān)于下發(fā)發(fā)建立職職工內(nèi)部部待崗下下崗分流流機(jī)制和和內(nèi)部退退養(yǎng)暫行行規(guī)定的的通知、贛電電公司勞勞1999971號(hào)號(hào)江西西省電力力公司關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)19999年年工資結(jié)結(jié)構(gòu)調(diào)整整實(shí)施辦辦法的的通知、中電電投贛人人勞220044722號(hào)中中電投江江西分公公司關(guān)于于印發(fā)中國(guó)電電力投資資集團(tuán)公公司江西西分公司司深化發(fā)發(fā)電企業(yè)業(yè)體制改改革總體體工作安安排等等八個(gè)配配套文件件的通知知文件件規(guī)定的的條件及及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。退伍軍人人的工資資待遇嚴(yán)嚴(yán)格按照

5、照贛電公公司勞20000555號(hào)江西省省電力公公司關(guān)于于明確退退伍軍人人工資待待遇的通通知和和贛電公公司勞1999877號(hào)江江西省電電力公司司關(guān)于印印發(fā)江江西省電電力公司司工資管管理暫行行辦法的通知知文件件執(zhí)行。在繼續(xù)深深造的江江西電力力學(xué)校、江西電電力技校校畢業(yè)生生的工資資待遇嚴(yán)嚴(yán)格按照照贛電干干1999927號(hào)號(hào)江西西省電力力工業(yè)局局關(guān)于下下發(fā)“江西省省電力學(xué)學(xué)校、江江西省電電力技校校19999年至至20001年畢畢業(yè)生繼繼續(xù)學(xué)習(xí)習(xí)及分配配就業(yè)的的暫行辦辦法”的通知知文件件執(zhí)行。管理機(jī)構(gòu)構(gòu)和職責(zé)責(zé)管理機(jī)構(gòu)構(gòu)本制度適適用于人人事勞動(dòng)動(dòng)部對(duì)本本企業(yè)全全體員工工的薪酬酬進(jìn)行管管理。管理職責(zé)責(zé)按有

6、關(guān)政政策文件件規(guī)定及及本企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況，制制定本企企業(yè)員工工薪酬管管理辦法法，并據(jù)據(jù)此做好好員工薪薪酬的日日常管理理工作。管理內(nèi)容容與方法法管理目標(biāo)標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)業(yè)人工成成本管理理，理順順工資分分配關(guān)系系，充分分發(fā)揮工工資的激激勵(lì)作用用和保障障作用，調(diào)動(dòng)廣廣大員工工的積極極性，實(shí)實(shí)現(xiàn)工資資管理工工作的科科學(xué)化、制度化化和規(guī)范范化，使使工資分分配制度度適應(yīng)社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制改革發(fā)發(fā)展的需需要，增增強(qiáng)員工工的責(zé)任任感，促促進(jìn)本企企業(yè)的不不斷發(fā)展展。管理要求求認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行國(guó)國(guó)家及行行業(yè)（中中國(guó)電力力投資集集團(tuán)公司司）制定定的勞動(dòng)動(dòng)工資政政策規(guī)定定，依據(jù)據(jù)有關(guān)規(guī)規(guī)定制定定本企業(yè)業(yè)內(nèi)部的的員工

7、薪薪酬管理理辦法，并組織織實(shí)施。管理內(nèi)容容依據(jù)國(guó)家家及行業(yè)業(yè)（集團(tuán)團(tuán)公司）有關(guān)工工資政策策、規(guī)定定，及員員工的具具體情況況確定員員工工資資。必須按有有關(guān)政策策文件規(guī)規(guī)定，及及時(shí)為本本企業(yè)新新增人員員及辦理理退休手手續(xù)人員員、調(diào)離離本企業(yè)業(yè)的人員員辦理起起薪、停停薪。必須根據(jù)據(jù)員工學(xué)學(xué)歷、職職稱、崗崗位工種種的變動(dòng)動(dòng)及時(shí)相相應(yīng)調(diào)整整員工工工資。4.3.3.11 退退伍軍人人參加分分公司組組織技校校培訓(xùn)后后取得畢畢業(yè)證書書的，自自取得畢畢業(yè)證書書之日起起執(zhí)行技技校畢業(yè)業(yè)生定級(jí)級(jí)工資，返廠上上班確定定工作崗崗位后，執(zhí)行半半年試崗崗期，試試崗期間間崗位工工資較正正式上崗崗低兩崗崗執(zhí)行，半年后后，經(jīng)考考

8、試考核核合格后后執(zhí)行正正式崗位位工資；未參加加技校學(xué)學(xué)歷培訓(xùn)訓(xùn)，但在在之前已已取得技技?；蛞砸陨蠈W(xué)歷歷畢業(yè)證證書的，進(jìn)廠上上班后執(zhí)執(zhí)行一年年見(jiàn)習(xí)期期，見(jiàn)習(xí)習(xí)期滿，執(zhí)行同同等學(xué)歷歷定級(jí)工工資，并并執(zhí)行半半年試崗崗期，試試崗期間間崗位工工資較正正式上崗崗低兩崗崗執(zhí)行，半年后后，經(jīng)考考試考核核合格后后執(zhí)行正正式崗位位工資。4.3.3.22 新新參加工工作人員員見(jiàn)習(xí)期期滿后，經(jīng)考試試考核合合格后方方可轉(zhuǎn)正正定級(jí)，執(zhí)行上上崗崗位位工資。第一次次考試未未通過(guò)者者，崗位位工資較較正式上上崗人員員低一崗崗執(zhí)行，延期三三個(gè)月轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)，如果果三個(gè)月月后考試試考核仍仍未通過(guò)過(guò)者，崗崗位工資資較正式式上崗人人員低兩兩崗執(zhí)行行，并執(zhí)執(zhí)行500%獎(jiǎng)金金，再延延期三個(gè)個(gè)月轉(zhuǎn)正正定級(jí)，如第三三次考試試考核仍仍未通過(guò)過(guò)者，執(zhí)執(zhí)行待崗崗待遇，停發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。必須根據(jù)據(jù)各部門門每月報(bào)報(bào)送的考考勤表、獎(jiǎng)金表表、各類類津補(bǔ)貼貼表及考考核情況況及時(shí)、準(zhǔn)確、足額的的發(fā)放員員工各類類工資、獎(jiǎng)金。根據(jù)上級(jí)級(jí)部門及及本企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要要求制定定當(dāng)年工工資總額額計(jì)劃，并依據(jù)據(jù)計(jì)劃及及企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益對(duì)本企企業(yè)員工工工資實(shí)實(shí)行總額額控制。根據(jù)上級(jí)級(jí)部門及