富民房地產(chǎn)投資公司 綜合管理制度

1、PAGE PAGE 26富民房地地產(chǎn)投資有限公司司綜合管理理制度第一章 總總則第一條 為了了維護公公司正常常的工作作秩序，規(guī)范公公司管理理，理順順勞資關(guān)關(guān)系，保保護員工工的合法法權(quán)益，增強員員工的責(zé)責(zé)任感，調(diào)動員員工的積積極性和和創(chuàng)造性性，逐步步建立現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理制制度，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動法法、中華人人民共和和國公司司法、中華華人民共共和國勞勞動合同同法、中華華人民共共和國安安全生產(chǎn)產(chǎn)法等等相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)，結(jié)合合本公司司實際情情況，制制定本制制度。第二條 本制制度是公公司的基基本管理理制度，是公司司加強企企業(yè)管理理、規(guī)范范員工行行為的基基本準(zhǔn)則則。第二章 員工工的基本本權(quán)利和和

2、義務(wù)第三條 員工工在公司司規(guī)章制制度面前前一律平平等，享享有本制制度和公公司其它它制度規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利，同同時也必必須履行行本制度度和其它它制度規(guī)規(guī)定的義義務(wù)。第四條 員工工有提出出批評和和合理化化建議的的權(quán)利，有向有有關(guān)部門門提出申申訴和檢檢舉的權(quán)權(quán)利，但但不得歪歪曲事實實進行誣誣告陷害害。第五條 員工工上崗前前有獲得得必要的的職業(yè)培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利，有有依法要要求公司司加強勞勞動保護護、改善善勞動條條件的權(quán)權(quán)利。第六條 員工工有依法法獲得勞勞動報酬酬的權(quán)利利。第七條 員工工有依法法享受法法定休假假的權(quán)利利。第八條 員工工有參加加公司組組織的活活動和了了解公司司公布信信息的權(quán)權(quán)利； 第九九條 員工

3、有有實行計計劃生育育、晚婚婚晚育的的義務(wù)。第十條 員工工有保守守公司商商業(yè)秘密密，維護護公司的的安全、榮譽和和利益的的義務(wù)，嚴(yán)禁有有損害公公司安全全、榮譽譽和利益益的行為為發(fā)生。第十一條條員工有有舉報事事故隱患患和安全全事故的的義務(wù)。 第三章 人力力資源管管理 第一節(jié)節(jié) 員員工聘用用第一條 公司根根據(jù)工作作需要確確定招聘聘的崗位位、人數(shù)數(shù)和招聘聘條件，實行公公開招聘聘，采取取面試、筆試、綜合評評估等方方式確定定招聘人人選。第二條 新聘聘人員必必須具備備符合法法定用工工條件和和聘用崗崗位要求求的健康康狀況、知識技技能。具具體條件件及用工工方式和和勞動合合同期限限，公司司在招聘聘時將作作出具體體說

4、明。第三條 應(yīng)聘聘員工在在應(yīng)聘時時應(yīng)提供供以下真真實、有有效的資資料：個個人簡歷歷、身份份證、最最高學(xué)歷歷證書、相應(yīng)資資格證書書、二寸寸免冠照照片2張張，有原原工作單單位的應(yīng)應(yīng)提供與與原單位位解除勞勞動關(guān)系系的相關(guān)關(guān)證明，外地戶戶口人員員應(yīng)提供供婚育證證明等，到公司司人力資資源管理理部門辦辦理應(yīng)聘聘手續(xù)。第四條 擬聘員員工必須須參加公公司組織織的新員員工培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)考核不不合格的的人員不不予聘用用。聘用用人員簽簽訂勞動動合同后后，由人人力資源源管理部部門開具具調(diào)配通通知單，進入試試用期。第五條應(yīng)應(yīng)聘者經(jīng)經(jīng)資料審審查、進進入適應(yīng)應(yīng)期三至至五天愿愿入職公公司者，經(jīng)體檢檢、綜合合考評等等程序合合格

5、后才才能辦理理錄用手手續(xù)。第六條試試用期的的管理：員工經(jīng)經(jīng)正式錄錄用簽訂訂勞動合合同后，根據(jù)勞勞動合同同確定期期限約定定試用期期，試用用期包括括在合同同期限內(nèi)內(nèi)，勞動動合同期期限三個個月以上上不滿一一年的，試用期期為一個個月；勞勞動合同同期限一一年以上上不滿三三年的，試用期期為二個個月；三三年以上上固定期期限和無無固定期期限的勞勞動合同同，試用用期為六六個月，同一人人同一單單位，只只使用一一次試用用期。試試用期工工資不低低于公司司所在地地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。試用用期結(jié)束束前5天天，聘用用人員須須提交試試用期結(jié)結(jié)束申請請報告并并填寫員工試試用期結(jié)結(jié)束審查查表，認(rèn)真做做好工作作小結(jié)，由所在在部門負負

6、責(zé)人及及人力資資源管理理部門負負責(zé)人組組織談話話和考核核，考核核人員根根據(jù)新聘聘人員的的思想素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、工作作表現(xiàn)、工作業(yè)業(yè)績以及及對公司司的認(rèn)同同感等確確定是否否解除勞勞動合同同。員員工試用用期結(jié)束束審查表表及考考核意見見報公司司分管經(jīng)經(jīng)理和總總經(jīng)理審審批。第七條錄錄用后公公司依法法與員工工簽訂勞勞動合同同，錄用用退休專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員簽簽訂服務(wù)務(wù)協(xié)議；員工簽簽訂勞動動合同之之前應(yīng)簽簽訂服務(wù)務(wù)自愿書書，作為為勞動合合同的完完善和補補充。第八條勞勞動合同同由員工工親自簽簽名，一一式兩份份，公司司與員工工各執(zhí)一一份。第九條工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)秀的的員工，由公司司各部門門主管提提名推薦薦參加晉晉

7、級考試試，考核核分理論論和實作作能力，考核可可經(jīng)公司司人力資資源部逐逐一審批批，直至至總經(jīng)理理終批通通過后進進入正式式任用階階段。第十條員員工離職職：包括括辭職，自動離離職、辭辭退、開開除等情情形。1、辭職職：員工工離職須須按規(guī)定定提前申申請，并并寫辭職職申請，經(jīng)部門門主管批批準(zhǔn)后逐逐級上報報至人力力資源管管理部門門，經(jīng)面面談挽留留執(zhí)意辭辭職者逐逐一辦理理手續(xù)及及工作交交接后方方可離職職。2、自動動離職界界定：有有下列情情形之一一者屬自自動離職職：（1）未未經(jīng)申請請就自動動離職者者；（2）未未經(jīng)同意意，在書書面申請請辭職批批準(zhǔn)時限限內(nèi)自行行離崗者者；（3）連連續(xù)曠工工達3日日者或33個月內(nèi)內(nèi)非

8、連續(xù)續(xù)曠工達達到4日日者；（4）未未按離職職規(guī)定辦辦理離職職交接手手續(xù)而自自行離崗崗者，因因自行離離職給公公司造成成損失的的，應(yīng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任；（5）因因員工個個人表現(xiàn)現(xiàn)不好，經(jīng)調(diào)整整崗位仍仍不能勝勝任工作作或嚴(yán)重重違反工工作紀(jì)律律未達到到開除條條件者，公司予予以辭退退。3、開除除處理：有下列列情形之之一者，給予開開除處理理。（1）違違反國家家法律法法規(guī)和嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司的的規(guī)章制制度，嚴(yán)嚴(yán)重損害害公司和和他人利利益的；（2）泄泄露公司司商業(yè)秘秘密的;（3）拒拒絕服從從公司主主管工作作安排或或不盡職職守在員員工中造造成惡劣劣影響，經(jīng)勸導(dǎo)導(dǎo)仍不改改正者;（4）不不服從安安全管理理人員（如保安安

9、，安全管理理人員）正常檢檢查與指指示，拒拒不接受受糾正者者；（5）違違反工作作紀(jì)律與與經(jīng)營運運作規(guī)定定，嚴(yán)重重擾亂正正常經(jīng)營營、工作作秩序者者；（6）違違反安全全管理、勞動保保護規(guī)定定，導(dǎo)致致火災(zāi)、安全事事故、環(huán)環(huán)境污染染或其它它重大事事故者；（7）未未盡職責(zé)責(zé)造成公公司設(shè)備備、物品品、工具具等財物物損失超過過30000元且且拒不按按規(guī)定賠賠償者；（8）擅擅離職守守、脫崗崗串崗、工作失失職、消消極怠工工造成公公司損失失達30000元元以上者者；（9）當(dāng)當(dāng)班主管管（含代代理主管管）當(dāng)班班睡崗造造成工作作延誤或或損失者者；（10）其它失失職或舞舞弊行為為，造成成公司直直接損失失30000元以以上者

10、；（11）連續(xù)曠曠工達33日者或或3個月月內(nèi)累計計曠工達達4日以以上者；（12）3個月月內(nèi)累計計遲到或或早退110次及及以上者者；（13）在公司司經(jīng)營區(qū)區(qū)或轄區(qū)區(qū)打架斗斗毆、聚聚眾滋事事者；（14）有重大大傳染病病嫌疑或或疫情癥癥狀，拒拒絕公司司采取安安全防范范措施，經(jīng)勸導(dǎo)導(dǎo)仍不改改正，影影響員工工身體健健康者；（15）使用虛虛假身份份資料（如身份份證）建建立勞動動關(guān)系者者；（16）故意破破壞公司司設(shè)施、設(shè)設(shè)備，造造成公司司財產(chǎn)損損失者；（17）偽造、冒用主主管或其其他權(quán)限限人員簽簽字者；（18）偽造、涂改賬賬目及單單據(jù)獲取取利益欺欺騙公司司及客戶戶者；（19）以公司司名義招招搖撞騙騙，對公公

11、司名譽譽造成不不良影響響者；（20）故意濫濫用公司司原料、浪費公公司資源源，造成成經(jīng)濟損損失累計計達20000元元以上者者；（21）偷盜或者者侵占公公司或他他人物品品，經(jīng)查查證屬實實者；（22）制造、散布謠謠言、煽煽動員工工怠工、鬧事者者；（23）威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、中傷、暴力、傷害公公司員工工、管理理人員及及他人，情節(jié)惡惡劣者；（24）利用職職務(wù)之便便，故意意刁難他他人，謀謀取不正正當(dāng)利益益，經(jīng)查查證屬實實者；（25）蓄意隱隱瞞真相相，包庇庇違紀(jì)違違規(guī)行為為，造成成惡劣影影響者；（26）利用職職務(wù)之便便騷擾他他人，情情節(jié)嚴(yán)重重者；（27）作風(fēng)敗敗壞、品品德低下下、行為為不良者者；（

12、28）非法持持有、運運輸、銷銷售、吸吸食或引引誘他人人吸食毒毒品者；（29）違反治治安管理理處罰條條例、受受到治安安拘留、勞教處處罰者；（30）其他因因違法受受到法律律追究者者。第十一條條、員工工教育培培訓(xùn)公司對全全體員工工，采取取外送培培訓(xùn)，集集中培訓(xùn)訓(xùn)，請專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員講講課，內(nèi)內(nèi)部以帶帶為培訓(xùn)訓(xùn)等多種種培訓(xùn)方方式，提提高員工工的工作作和業(yè)務(wù)務(wù)技能。新進員工工崗前培培訓(xùn)，幫幫助新員員工了解解公司企企業(yè)文化化、用工工制度、各項管管理制度度、安全全知識，崗位實實際操作作程序及及要領(lǐng)，培訓(xùn)合合格方能能進入實實作。為在職員員工做好好職業(yè)生生涯發(fā)展展設(shè)計，配合崗崗位要求求，通過過各類培培訓(xùn)教育育，

13、把員員工培養(yǎng)養(yǎng)成為一一崗多能能，一人人多專的的復(fù)合型型的多能能多專人人才。第十二條條、溝通通申訴渠渠道員工在工工作或生生活中受受到不公正的的待遇或或?qū)ζ髽I(yè)業(yè)有合理理化的意意見或建建議，可可以口頭頭或書面面向公司司部門經(jīng)理理，甚至至向集團團公司總總經(jīng)、副副總經(jīng)理理反映，公司及及集團公公司會指指派相關(guān)關(guān)部門人人員給予予答復(fù)，處理所所反映問問題和意意見、建建議。公司會利利用員工工大會，例會、問卷調(diào)調(diào)查等多多種形式式，強化化管理層層和基層層員工的的互動與與溝通，傾聽員員工心聲聲、關(guān)心心員工疾疾苦，解解決員工工實際問問題，為為員工創(chuàng)創(chuàng)造一個個和諧的的工作氛氛圍，提提高員工工對管理理工作的的滿意度度，讓員

14、員工有歸歸屬感。第二節(jié)勞動紀(jì)紀(jì)律第一條公公司執(zhí)行行崗位工工資、績績效工資資、津貼貼、年終終工資四四種薪酬制度度，員工工根據(jù)所所在崗位位適用不不同薪酬酬制度。1、工作作時間：公司員員工正常常工作時時間為每每天8小小時，每每周五天天，計440小時時。2、加班班：因經(jīng)經(jīng)營或業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要，員工依依公司要要求在正正常工作作時間外外自愿工工作，視視為加班班。經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班，核發(fā)發(fā)加班工工資，經(jīng)經(jīng)部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班安排調(diào)調(diào)休。第二條 公司司員工必必須嚴(yán)格格按照公公司規(guī)定定的作息息時間上上下班。員工無無正當(dāng)理理由，有有下列情情況之一一的，按按曠工處處理：（一）沒沒有事先先辦理請請假手

15、續(xù)續(xù)者（特特殊情況況應(yīng)在事事后兩個個工作日日內(nèi)辦理理補假手手續(xù)）按按實際未未到崗時時間計曠曠工；員員工于規(guī)規(guī)定上班班時間推推遲到崗崗視為遲遲到、員員工于規(guī)規(guī)定下班班時間提提前退崗視為為早退、員工無無故不出出勤或請請假未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)或或擅自離離開工作作崗位等等違紀(jì)行行為者視視為曠工工。遲到早早退、曠工的處處罰，按按第二節(jié)節(jié)處罰的的規(guī)定辦辦理。（二）休休假員工工在休假假期滿后后及員工工在崗位位異動時時未在規(guī)規(guī)定時間間內(nèi)到崗崗的，按按實計算算曠工時時間；（三）因因個人原原因，受受到司法法機關(guān)限限制人身身自由的的。曠工計算算以半天天為基本本單位；凡出現(xiàn)現(xiàn)以上情情況，由由所在部部門按實實際考勤勤并及時時上報

16、公公司人力力資源管管理部門門。第三條 員工工必須遵遵守公司司節(jié)假日日值班制制度，做做到堅守守崗位，按時上上下班，及時并并妥善處處理值班班期間發(fā)發(fā)生的事事務(wù)。第四條 員工上上下班應(yīng)應(yīng)自覺遵遵守考勤勤規(guī)定，無論是是自動考考勤機或或是紙質(zhì)質(zhì)考勤都都應(yīng)真實實可靠，禁止弄弄虛作假假。考勤勤人員、審核人人員必須須認(rèn)真考考勤、嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)關(guān)，不得得徇私舞舞弊。第五條施施工建設(shè)設(shè)管理人人員必須須定期或或不定期期組織施施工單位位召開施施工安全全、施工工質(zhì)量、工程進進度保障障等方面面的專題題會議并并做好會會議記錄錄。會后后進行對對照檢查查。第六條施施工現(xiàn)場場管理人人員必須須嚴(yán)格按按工藝質(zhì)質(zhì)量要求求和工藝藝操作規(guī)規(guī)程

17、、安安全規(guī)程程進行監(jiān)督督管理，防止發(fā)發(fā)生工程程質(zhì)量事事故和安安全事故故。第七條 員工工必須堅堅守工作作崗位，服從上上級調(diào)配配。上班班時間不不準(zhǔn)因私私會客，不準(zhǔn)從從事與工工作無關(guān)關(guān)的事。上班時間間內(nèi)任何何人不得得將小孩孩帶入施工及及辦公場場所。第九條請請假：員員工因故故不能正正常出勤勤的，應(yīng)應(yīng)事先辦辦理請假假手續(xù)，未經(jīng)請請假核準(zhǔn)準(zhǔn)而擅自自缺席者者，視為為曠工。第三節(jié)勞動動保護第一條公司應(yīng)應(yīng)依法發(fā)發(fā)放員工工本崗位位的勞動動保護用用品，員員工依法法享受勞勞保待遇遇。第二條參加施施工現(xiàn)場場安全檢查查或在非非緊急狀狀況下進進行事故故現(xiàn)場處處理的人人員必須須佩戴必必要的勞勞動防護護用品，確保人人身安全全。

18、第三條孕期七七個月以以上及小小孩未滿滿一周歲歲的女員員工，按按照女工工保護條條例的有有關(guān)規(guī)定定，不安安排重體體力勞動動。第四節(jié) 休假假制度第一條員工每每年依法法享受法法定節(jié)假假日111天，即即元旦11天，春春節(jié)3天天，清明明節(jié)1天天，國際際勞動節(jié)節(jié)1天，端午節(jié)節(jié)1天，國慶節(jié)節(jié)3天，中秋節(jié)節(jié)1天。第二條員工必必須嚴(yán)格格遵守各各類請假假制度：（一）病病假：員員工因病病休假33天以內(nèi)內(nèi)必須憑憑縣級以以上醫(yī)院院的疾病病休息證證明并經(jīng)經(jīng)部門負負責(zé)人批批準(zhǔn)同意意；4天天以上因因病休假假必須憑憑縣級以以上醫(yī)院院的疾病病休息證證明、住住院通知知單，經(jīng)經(jīng)所在部部門負責(zé)責(zé)人、公公司分管管經(jīng)理批批準(zhǔn)同意意后方可可休

19、病假假。請假假單報人人力資源源管理部部門存檔檔備案。員工病病假期間間，必須須進行治治療或在在家休養(yǎng)養(yǎng)，不得得從事第第二職業(yè)業(yè)和組織織、參加加損害公公司利益益的活動動，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠曠工處理理。（二）事事假：員員工因特特殊原因因需請事事假，須須事先辦辦理請假假手續(xù)，填寫請請假單。3天以以內(nèi)由部部門負責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，3-7天以以上須經(jīng)經(jīng)部門負負責(zé)人、公司分分管經(jīng)理理批準(zhǔn)，7天以以上由公公司經(jīng)理理批準(zhǔn)。員工請事假假時間不不作硬性性規(guī)定，請事假假的時間間不發(fā)工工資、獎獎金和其其他福利利待遇，請假單單報人力力資源管管理部門門存檔備備案。（三）工工傷、職職業(yè)病假假：員工工因工負負傷或患患職業(yè)病病休假，必

20、須由由縣級以以上勞動動管理部部門認(rèn)定定，報所所在部門門負責(zé)人人、公司司分管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意。請假單單報人力力資源管管理部門門存檔備備案。員員工工傷傷、職業(yè)業(yè)病假期期間，不不得從事事第二職職業(yè)。（四）婚婚假：員員工結(jié)婚婚可享受受婚假77天?；榧僮宰缘怯浗Y(jié)結(jié)婚之日日起兩年年內(nèi)有效效，逾期期視為自自動放棄棄。假期期須經(jīng)公公司綜合合部核實實，部門門負責(zé)人人、公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意。請假單單報人力力資源管管理部門門存檔備備案。（五）喪喪假：員員工的父父母、岳岳父母、公婆、配偶、子女、祖父母母、外祖祖父母死死亡可休休喪假33天，在在外地料料理喪事事的可安安排路程程假。假假期須經(jīng)經(jīng)部門負負責(zé)人、公司分分

21、管經(jīng)理理批準(zhǔn)同同意。請請假單報報人力資資源管理理部門存存檔備案案。（六）產(chǎn)產(chǎn)假：女女員工生生育小孩孩，休假假90天天。假期期須經(jīng)公公司綜合合部核實實，部門門負責(zé)人人、公司司分管經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)同意。請假單單報人力力資源管管理部門門存檔備備案。（七）哺哺乳期假假：女員員工哺乳乳期間（幼兒一一周歲內(nèi)內(nèi)），在在每班勞勞動時間間內(nèi)可給給予兩次次哺乳時時間，每每次300分鐘。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一個嬰兒兒，哺乳乳時間每每次增加加30分分鐘。（八）晚晚育產(chǎn)前前休息假假：晚育育女員工工懷孕77個月以以上且又又不能堅堅持正常常工作者者，由本本人申請請，經(jīng)公公司綜合合部核實實，報部部門負責(zé)責(zé)人、公公司分管

22、管經(jīng)理批批準(zhǔn)可離離崗休息息至分娩娩止。請請假單報報人力資資源管理理部門存存檔備案案。（九）護護理假：男員工工的配偶偶生小孩孩，可休休7天護護理假；請假單單報人力力資源管管理部門門存檔備備案。（十）自自學(xué)考試試假：符符合公司司發(fā)展需需要，經(jīng)經(jīng)人力資資源管理理部門登登記備案案，員工工自學(xué)期期間需要要參加考考試的，可憑準(zhǔn)準(zhǔn)考證或或考試通通知給予予考試時時間。假假期由人人力資源源管理部部門核實實。3天天以下由由部門負負責(zé)人批批準(zhǔn)，44天以上上須經(jīng)部部門負責(zé)責(zé)人、公公司分管管經(jīng)理批批準(zhǔn)。請請假單報報人力資資源管理理部門存存檔備案案。其他他與工作作相關(guān)的的資格考考試參照照執(zhí)行。第三條 除除年休假假外各類類

23、休假期期間，凡凡中間出出現(xiàn)法定定休息日日或遇公公司統(tǒng)一一放假，其假期期計算應(yīng)應(yīng)包括中中間出現(xiàn)現(xiàn)的法定定節(jié)假日日、法定定休息日日或公司司統(tǒng)一放放假天數(shù)數(shù)；年休休假期間間，出現(xiàn)現(xiàn)法定休休息日的的可順延延，遇公公司統(tǒng)一一放假不不順延。本條規(guī)規(guī)定同樣樣適用于于員工曠曠工。第五節(jié)薪酬及及福利管管理第一條 公司司實行應(yīng)應(yīng)發(fā)薪酬酬=崗位位工資+績效工工資+津津貼+年年終工資的月月薪酬體體制；崗位工工資根據(jù)據(jù)崗位技技術(shù)含量量、責(zé)任任大小、勞動強強度制定定。績效工工資=崗崗位工資資50%績效考考評得分分；津貼貼根據(jù)公公司員工工崗位的的具體情情況，由由公司總總經(jīng)理專專項審批批決定；年終工資：年終工資是是根據(jù)公公司

24、員工工連續(xù)在在公司工工作一年年，公司司給予員員工的工工資性報報酬。年年終工資按按崗位層層級確定定，根據(jù)據(jù)員工個個人績效效考評結(jié)結(jié)果，達達到良好好以上員員工，在在公司連連續(xù)滿一一年即可可增加年年終工資，考評達達不到良良好以上上者不能能增加年年終工資。員工試試用期無無年終工資，到年底底不滿一一年按百百分比年年終工資。第二條 工資資支付應(yīng)應(yīng)依照如如下規(guī)定定：（一）按按出勤表表計算，薪酬以月月薪方式式方法，以每月月21.75天天，每天天8小時時計薪，薪酬計計算期間間從當(dāng)月月1日至至月底為為1個月月。公司司保證員員工每月月正常工工作的薪薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不低于于當(dāng)?shù)卣?guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。（二）薪薪酬發(fā)

25、放放：公司司每月定定期發(fā)放放上月薪薪資，發(fā)發(fā)薪日如如逢節(jié)假假日則提提前發(fā)放放，以人人民幣支支付。（三）按按雙方約約定的時時間支付付薪酬，特殊情情況下，在征得得公司員員工同意意后可延延遲發(fā)放放。（四）薪薪酬保密密：任何何人不得得打聽或或泄露公公司及個個人薪酬酬和相關(guān)關(guān)信息。（五）加加班工資資的支付付標(biāo)準(zhǔn)：1、周一一至周五五8小時時之外的的加班工工資，以以日基本本工資的的1倍計計算，還還是以88小時計計算一個個班，44小時計計算為半半個班；2小時時以下不不計算，不累計計。2、周六六至周日日加班，每8小小時一班班，按日日基本工工資的11倍計。3、國家家法定節(jié)節(jié)假日加加班，每每班次按按日基本本工資的的

26、3倍計計。4、員工工發(fā)放了了加班工工資，所所占時間間不得再再安排調(diào)調(diào)休。5、實行行彈性工工作時間間，并有有專門約約定的按按約定要要求辦理理。第三條法定休休息日因因工作需需要確需需加班而而又無法法安排補補休者，報請總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，可可按規(guī)定定支付加加班工資資。第四條 員工調(diào)調(diào)休期發(fā)發(fā)放崗位位工資固固定部分分。第五條 員工休休婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假假、護理理假、自自學(xué)考試試假、病病假不核核扣工資資中固定定部分。工傷假假工資根根據(jù)縣級級勞動管管理部門門核定的的項目和和金額發(fā)發(fā)放。產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假、喪喪假、護護理假、自學(xué)考考試假一一次性休休假不能能超過規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)否則按按日取消消工資中中浮動部部分。員

27、員工病假假，一月月內(nèi)病假假7天以上上14天以內(nèi)內(nèi)，核扣扣半個月月績效考考核部分分；一月月內(nèi)病假假15天以上上，核扣扣全月績績效考核核部分。晚育產(chǎn)產(chǎn)前休息息假比照照病假處處理。員員工事假假，一月月內(nèi)事假假1天、一年內(nèi)內(nèi)累計事事假7天天以下，不核扣扣崗位工工資，超超出此范范圍，按按日核扣扣崗位工資資（以月月計薪日日時為221.75天）；一月月內(nèi)累計計事假11天不核核扣績效效考核部部分，事事假2天天以上77天以內(nèi)內(nèi)，核扣扣本人半半個月績績效考核核部分，超超過7天天，取消消當(dāng)月績績效考核核部分。第六條 精神神病人、癌癥病病人病休休期間發(fā)發(fā)放病休休期間工工資，不不論休假假前在何何崗位工工作，不不適用“崗

28、位工工資+績績效工資資+津貼貼+年功功工資”的工資資模式，其工資資標(biāo)準(zhǔn)一一律按每每月8000元標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放。第七條 各類類休假連連續(xù)達115天以以上者，假期結(jié)結(jié)束后由由公司根根據(jù)工作作需要重重新安排排崗位，調(diào)整崗崗位后享享受新崗崗位的薪薪酬待遇遇。第八條 公司有有權(quán)依法法從員工工工資中中代扣或或代繳下下列部分分：（一）個個人所得得稅；（二）應(yīng)應(yīng)由員工工個人負負擔(dān)的各各項社會會保險費費用；（三）法法院判決決裁定要要求代扣扣的相關(guān)關(guān)費用；（四）員員工應(yīng)向向公司繳繳納的其其它各項項費用。因員工違違反公司司規(guī)章制制度，或或因本人人原因給給公司造造成損失失，應(yīng)予予以處罰罰和賠償償?shù)?，可可以從工工資中扣扣

29、除，但但必須保保證每月月收入應(yīng)應(yīng)發(fā)數(shù)合合計不低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，實發(fā)發(fā)數(shù)合計計不低于于當(dāng)?shù)刈钭畹蜕罨钯M保障障標(biāo)準(zhǔn)。個人借借支除外外。員工依法法享受公公司實行行的各項項福利。1、公司司向員工工提供工工作餐。2、公司司向員工工提供免免費住宿宿。3、端午午、中秋秋節(jié)等傳傳統(tǒng)節(jié)日日公司為為員工發(fā)發(fā)放節(jié)日日禮品或或福利金金。第十條為獎勵勵優(yōu)秀員員工和工工作優(yōu)異異有突出出貢獻的的人員，公司以以現(xiàn)金方方式給予予獎勵，具體發(fā)發(fā)放辦法法按公司司員工獎獎勵辦法法執(zhí)行。第十一條條保險1、社會會保險：公司按按國家的的法規(guī)要要求為員員工辦理理社會保保險，險險種按員員工自愿愿的方式式確定。2、對錄錄用的離離、

30、退休休專業(yè)技技術(shù)人員員，公司司將視其其個人社社會保險險參保情情況，給給予辦理理商業(yè)保保險作為為補充。員工的的商業(yè)保保險的辦辦理公司司將視其其具體情情況而定定。第六節(jié)臨時時性用工工管理第一條公司聘聘用臨時時性用工工，由臨臨時性用用工部門門負責(zé)管管理。各各部門需需聘用臨臨時性用用工，必必須事先先向人力力資源管管理部門門申報，由各相相關(guān)部門門組織招招用，報報人力資資源管理理部門組組織簽訂訂勞動合合同并備備案。第二條應(yīng)應(yīng)聘臨時時性用工工在應(yīng)聘聘時應(yīng)準(zhǔn)準(zhǔn)備以下下真實、有效的的個人資資料：身身份證、有原工工作單位位的應(yīng)提提供與原原單位解解除勞動動關(guān)系的的相關(guān)證證明、流流動人員員應(yīng)提供供婚育證證明等相相關(guān)證

31、明明才能辦辦理上崗崗手續(xù)。第三條各部門門不得安安排未辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)的的臨時性性用工上上崗。第四條 臨時時性用工工必須根根據(jù)所在在部門的的要求，按時、按質(zhì)、按量完完成工作作任務(wù)，嚴(yán)格遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度，嚴(yán)禁禁違章作作業(yè)。第四章 環(huán)境境和職業(yè)業(yè)健康安安全管理理第一條員員工應(yīng)具具有環(huán)境境和職業(yè)業(yè)健康安安全意識識，各部部門要不不斷強化化環(huán)境和和建設(shè)施施工安全全監(jiān)督管管理，有有效遏制制事故的的發(fā)生。第二條 為了了及時發(fā)發(fā)現(xiàn)隱患患，做到到防患未未然，各各部門應(yīng)應(yīng)不斷加加強建設(shè)設(shè)施工安安全檢查查，對檢檢查出的的安全隱隱患，落落實責(zé)任任人，及及時整改改，對暫暫時難以以整改的的重大安安全隱患患，要采

32、采取有效效的防范范措施。第三條 員工工上崗前前必須接接受三級級安全教教育，并并經(jīng)考核核合格者者方可上上崗。特特種作業(yè)業(yè)人員必必須進行行崗位技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，由相相應(yīng)資質(zhì)質(zhì)部門組組織考核核并發(fā)給給特種工工上崗操操作資格格證書，方可獨獨立上崗崗。第四條 員工工必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守安全操操作規(guī)程程，按照照作業(yè)指指導(dǎo)書正正確操作作使用本本崗位上上的設(shè)備備、施工工工具和和安全防防護器材材，進入入施工現(xiàn)場場必須戴戴好安全全帽，并并認(rèn)真履履行安全全職責(zé)。第五條員工必必須嚴(yán)格格遵守安安全管理理的各項項規(guī)定，切實做做好安全全防范工工作，嚴(yán)嚴(yán)格電源源、火源源管理。在有禁禁煙禁火火標(biāo)志區(qū)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁禁吸煙和和使用明明火，未未經(jīng)

33、審批批不得擅擅自動火火、動焊焊、搭接接臨時線線路。第六條 堅決決杜絕違違章指揮揮、違章章操作、違反勞勞動紀(jì)律律，避免免事故發(fā)發(fā)生。員員工對違違章指揮揮有權(quán)拒拒絕執(zhí)行行，對他他人違章章作業(yè)行行為應(yīng)及及時予以以勸告和和制止。第七條 員工工應(yīng)按規(guī)規(guī)定穿戴戴和正確確使用勞勞動防護護用品，學(xué)會施施工建設(shè)設(shè)過程中中的自防防、自救救技術(shù)，保護自自己和他他人生命命安全，保護公公司和個個人財產(chǎn)產(chǎn)不受損損失。第八條 員工工在工作作中發(fā)生生意外傷傷害事故故，要及及時采取取救護措措施，及及時報告告，并根根據(jù)事故故大小及及時啟動動相應(yīng)的的應(yīng)急預(yù)預(yù)案，以以確保事事故能及及時得到到搶救。工程部及其他他部門在在事故發(fā)發(fā)生后的

34、的12小小時內(nèi)應(yīng)應(yīng)通知人人力資源源管理部部門，按按工傷傷保險條條例進進行處理理。所有有事故、事件應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按“四不放放過”的原則則追究相相關(guān)責(zé)任任人員的的責(zé)任。第九條員員工必須須嚴(yán)格遵遵守安全全管理制制度，維維護公司司治安。進入施施工現(xiàn)場所必須須佩戴安安全帽，車輛出出入施工工區(qū)域必必須注意意安全行行駛，凡凡裝運材材料，離離開施工工現(xiàn)現(xiàn)場場憑成本本控制部審批單單放行。嚴(yán)禁任任何人員員攜帶易易燃易爆爆物品進進入公司司范圍內(nèi)內(nèi)。第十條員員工必須須自覺遵遵守施工工交通安安全管理理制度，所有車車輛應(yīng)停停在專用用車庫或或停車區(qū)區(qū)內(nèi)。第十一條條施工現(xiàn)現(xiàn)場需轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)運公司司所供應(yīng)應(yīng)物資、材料及有有價值的的廢舊物物

35、資憑財務(wù)務(wù)開出的的單據(jù)，外修或或加工件件憑專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員辦理理的手續(xù)續(xù)，廢舊舊物資憑總工工或工程程部部長長的簽字字手續(xù)，外來施施工隊的的物資憑進場場時的登登記手續(xù)續(xù)辦理物物資轉(zhuǎn)運運。第十二條條公司財財務(wù)及成成本控制對進出出公司的的所有物物資、及運輸輸車輛信息息必須進進行詳細細登記。第十三條條總工辦辦、工程程部、財財務(wù)及成成本控制制部、營營銷部、綜合部部，根據(jù)公公司下達達的任務(wù)務(wù)負責(zé)組組織規(guī)劃劃、建設(shè)設(shè)、施工工、營銷。按照“誰主管管，誰負負責(zé)”的原則則，落實實責(zé)任，搞好規(guī)規(guī)劃、建建設(shè)、施施工和經(jīng)經(jīng)營管理理及安全管管理。第十四條條 公公司采取取有效措措施，為為員工提提供符合合國家職職業(yè)衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)

36、和和衛(wèi)生要要求的工工作場所所、環(huán)境境和條件件。第十五條條公司承承諾為員員工提供供安全的的工作環(huán)環(huán)境，員員工應(yīng)熟熟悉公司司的安全全規(guī)章制制度和處處理安全全事故的的程序，嚴(yán)格遵遵守安全全規(guī)則，安全使使用安全全防范器器械，及及時報告告公司建建設(shè)、施施工等各各個環(huán)節(jié)節(jié)存在的的安全隱隱患和不不安全因因素。第十六條條 如如工作時時間內(nèi)發(fā)發(fā)生了安安全事故故，應(yīng)立立即向部部門主管管及公司司領(lǐng)導(dǎo)報報告，及及時控制制事故，防止事事故的擴擴大，并并按事先先制定的安全全事故應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案進行處處理。第十七條條 員員工發(fā)生生工傷，應(yīng)及時時對傷員員救治，傷情較較重時應(yīng)應(yīng)及時呼呼叫1220送醫(yī)醫(yī)院急救救。第十八條條 公公司應(yīng)

37、組組織員工工進行施施工安全全事故處處置、火火災(zāi)治安安突發(fā)事事故等應(yīng)應(yīng)急預(yù)案案的演練練，做到到未雨綢綢繆，隱隱患于未未然。第十九條條 對對員工食食堂服務(wù)務(wù)人員事事前進行行健康體體檢，身身體健康康狀況符符合餐飲飲服務(wù)要要求的方方能為員員工提供供餐飲服服務(wù)。第五章 資金管管理第一條對資金金使用統(tǒng)統(tǒng)籌調(diào)度度，督促促相關(guān)部部門及時時辦理收收支款結(jié)結(jié)帳手續(xù)。計劃外外開支各各部門應(yīng)應(yīng)事先提提出書面面用款說說明，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后執(zhí)行。第二條 認(rèn)真真執(zhí)行國國家規(guī)定定的現(xiàn)金金管理制制度，現(xiàn)現(xiàn)金收支支業(yè)務(wù)做做到日清清月結(jié)，嚴(yán)禁坐坐支。第三條凡凡應(yīng)收未未收資金金，財務(wù)務(wù)部應(yīng)責(zé)責(zé)令相關(guān)關(guān)部門限限期收回回。凡有有關(guān)部

38、門門通知對對外付款款必須手手續(xù)齊全全，否則則財務(wù)拒拒付；責(zé)責(zé)任部門門應(yīng)及時時結(jié)清賬賬務(wù)。凡凡對外債債務(wù)，財財務(wù)部門門必須及及時核對對并督促促經(jīng)辦人人員結(jié)清清賬務(wù)。第四條條 應(yīng)應(yīng)由銀行行轉(zhuǎn)賬收收支的業(yè)業(yè)務(wù)，必必須通過過銀行結(jié)結(jié)算。第五條財財務(wù)審計計要加強強銀行票票據(jù)、有有價證券券和印章章的管理理，不開開“空頭支支票”。第六條支票由由出納填填寫，支支票付款款后支票票存根、發(fā)票必必須由經(jīng)經(jīng)手人簽簽字、會會計核對對無誤后后編制記記賬憑證證。第七條現(xiàn)金支支付嚴(yán)格格執(zhí)行現(xiàn)現(xiàn)金管理理制度。第八條財務(wù)人人員支付付個人款款項，超超過使用用現(xiàn)金限限額的部部分，應(yīng)應(yīng)當(dāng)以支支票支付付；確需需全額支支付現(xiàn)金金的，經(jīng)經(jīng)會

39、計審審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后支支付現(xiàn)金金。日常零零星開支支所需庫庫存現(xiàn)金金限額為為300000元元，超額額部分應(yīng)應(yīng)存入銀銀行。第九條 財務(wù)人人員支付付現(xiàn)金，可以從從公司庫庫存現(xiàn)金金限額中中支付或或從銀行行存款中中提取，不得從從現(xiàn)金收收入中直直接支付付(即坐坐支)。第十條出納人人員應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立健健全現(xiàn)金金帳目，逐筆記記載現(xiàn)金金支付和和銀行賬賬。帳目目應(yīng)當(dāng)日日清月結(jié)結(jié)，每日日結(jié)算，帳款相相符。第十一條條 依依法依規(guī)規(guī)及時足足額繳納納稅款。第十二條條 財財務(wù)工作作人員調(diào)調(diào)動工作作或者離離職，必必須在公公司財務(wù)務(wù)主管/協(xié)管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指定定的專人人監(jiān)督下下與接管管人員辦辦清交接接手續(xù)。第六章 會計檔檔案管理理第

40、一條凡是本本公司的的會計憑憑證、會會計帳簿簿、會計計報表、會計文文件和其其他資料料，均應(yīng)應(yīng)歸檔。第二條 會計憑憑證應(yīng)按按月、按按編號順順序每月月裝訂成成冊，標(biāo)標(biāo)明月份份、季度度、年起起止、號號數(shù)、單單據(jù)張數(shù)數(shù)，由會會計及有有關(guān)人員員簽名蓋蓋章(包包括制單單、審核核、記帳帳、主管管)，由由總經(jīng)理理指定專專人歸檔檔保存，歸檔前前應(yīng)加以以裝訂。第三條會計報報表應(yīng)分分月、季季、年報報、按時時歸檔，并分類類填制目目錄。第四條會會計檔案案不得攜攜帶外出出，凡查查閱、復(fù)復(fù)制、摘摘錄會計計檔案，須經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第七章 保保密管理理第一條 為了了維護公公司的權(quán)權(quán)力和利利益，公公司對確確需在一一定時間間內(nèi)只限

41、限一定范范圍的人人員知悉悉的信息息實行保保密管理理。第二條 公司司秘密包包括下列列事項：（一）公公司重大大決策中中的秘密密事項；（二）公公司內(nèi)部部掌握的的合同、協(xié)議、投資意向向、經(jīng)營營規(guī)劃、經(jīng)營決決策；（三）公公司財務(wù)務(wù)預(yù)算報報告及各各類財務(wù)務(wù)報表、統(tǒng)計報報表；（四）公公司各類類工程、投資項目目、原材材料、產(chǎn)產(chǎn)品招議議標(biāo)的標(biāo)標(biāo)底；（五）公公司掌握握的尚未未進入市市場或尚尚未公開開的各類類信息；（六）公公司員工工的人事事檔案及及工資性性、勞務(wù)務(wù)性收入入及資料料；（七）需需要保密密的會議議資料及及其記錄錄；（八）局局域網(wǎng)內(nèi)內(nèi)的用戶戶資料、企業(yè)門門戶、質(zhì)質(zhì)量管理理系統(tǒng)；（九）經(jīng)經(jīng)公司確確定其他他應(yīng)當(dāng)

42、保保密的事事項。第三條 公司司秘密的的密級分分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密級指指公司生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)展中中，直接接影響公公司權(quán)益益的重要要決策及及其文件件資料，局域網(wǎng)網(wǎng)內(nèi)需要要保密的的資料；機密級指指公司規(guī)規(guī)劃、財財務(wù)報表表、統(tǒng)計計資料、重要會會議記錄錄、公司司經(jīng)營情情況、產(chǎn)產(chǎn)品的配配方、原原材料的的技術(shù)參參數(shù)等；秘密級指指公司人人事檔案案、合同同、協(xié)議議、員工工工資性性和勞務(wù)務(wù)性收入入、尚未未進入市市場或尚尚未公開開的各類類信息。第四條屬屬于公司司秘密的的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依依據(jù)公司司制度規(guī)規(guī)定標(biāo)明明密級，并確定定保密期期限。保保密期限限屆滿，自行解解密。第五條屬屬于公司司秘密的的文

43、件、資料和和其他物物品的制制作、收收發(fā)、傳傳遞、使使用、復(fù)復(fù)制、摘摘抄、保保存和銷銷毀,由由總經(jīng)理理或副總總經(jīng)理委委托專人人執(zhí)行。第六條對于密密級文件件、資料料和其他他物品，必須采采取以下下保密措措施：（一）未未經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得復(fù)制、摘抄、外借、外傳；（二）收收發(fā)、傳傳遞和外外出攜帶帶，由指指定人員員擔(dān)任，并采取取必要的的安全措措施；（三）公公司檔案案室應(yīng)設(shè)設(shè)置密級級文件保保存的專專用保險險設(shè)備。第七條屬于公公司秘密密的設(shè)備備或者產(chǎn)產(chǎn)品的研研制（房房產(chǎn)戶型型、賣點點設(shè)計）、運輸、使用、保存、維修和和銷毀，由公司司指定專專門部門門負責(zé)執(zhí)執(zhí)行，并并采用相相應(yīng)的保保密措施施。第八條 在對對外

44、交往往與合作作中需要要提供公公司秘密密事項或或文件、資料的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)事先經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)（對外提提供其他他非秘密密事項的的資料、文件必必須經(jīng)副副總批準(zhǔn)準(zhǔn)）；第九條具有屬屬于公司司秘密內(nèi)內(nèi)容的會會議和其其他活動動，參與與人員不不得泄漏漏需要保保密內(nèi)容容，主辦辦部門應(yīng)應(yīng)采取相相應(yīng)的保保密措施施。第十條 不準(zhǔn)準(zhǔn)在私人人交往和和通信中中泄露公公司秘密密，不準(zhǔn)準(zhǔn)在公共共場所談?wù)務(wù)摴舅久孛?，不?zhǔn)通通過其他他方式傳傳遞公司司秘密。第十一條條公司員員工發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司秘秘密已經(jīng)經(jīng)泄露或或者可能能泄露時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)立即采采取補救救措施并并及時報報告綜合合部；總總經(jīng)理接接到報告告，應(yīng)立立即作出出處理。第十二條條保密文文

45、件接收收時只能能由公司司檔案管管理員拆拆封，并并按秘密密文件處處理方法法進行登登記；保保密文件件的傳閱閱由公司司檔案員統(tǒng)統(tǒng)一掌握握，不經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)不不得擅自自擴大傳傳閱范圍圍，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)閱讀保保密文件件只能在在工作場場所內(nèi)閱閱讀，嚴(yán)嚴(yán)禁將保保密文件件帶離工工作場所所；保密密文件的的發(fā)送應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格按按國家規(guī)規(guī)定的方方式發(fā)送送，不得得在普通通傳真機機、電子子郵件以以及明碼碼電報機機上傳送送。第十三條條保密文文件的銷銷毀和解解密必須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。第十四條條公司檔檔案員、綜合部部經(jīng)理、秘密事事項的參參與人員員及員工工應(yīng)自覺覺遵守公公司的保保密制度度，不得得泄漏公公司任何何秘密，不得隨隨意對外外提供

46、公公司文件件和資料料。第八章 獎懲懲第一節(jié)獎勵第一條公公司開展展年度或或階段性性的評先先工作，對有突突出貢獻獻的員工工給予相相應(yīng)的精精神獎勵勵和物質(zhì)質(zhì)獎勵。精神獎獎勵包括括授予“最佳員員工”、“崗位標(biāo)標(biāo)兵”或其它它榮譽稱稱號。物物質(zhì)獎勵勵包括發(fā)發(fā)放一次次性獎金金、獎勵勵外出考考察學(xué)習(xí)習(xí)等多種種形式。第二條員員工在公公司建設(shè)設(shè)施工和和經(jīng)營管理理過程中中因發(fā)明明、創(chuàng)造造、技術(shù)術(shù)革新或或提出合合理化建建議，并并且取得得重大成成果，經(jīng)經(jīng)經(jīng)理層層集體討討論可給給予一次次性獎勵勵。第三條 員工工有下列列表現(xiàn)之之一的，經(jīng)經(jīng)理理層集體體討論決決定，總總經(jīng)理可可以簽發(fā)發(fā)嘉獎令令：（一）保保護公共共財產(chǎn)，防止事事

47、故發(fā)生生，使國國家、公公司財產(chǎn)產(chǎn)免受重重大損失失的；（二）勇勇于同壞壞人、壞壞事作斗斗爭，對對維護正正常的建建設(shè)施工工、工作作秩序，維護社社會治安安，有顯顯著貢獻獻的；（三）在在建設(shè)施施工和經(jīng)經(jīng)營活動動中，為為提高產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)質(zhì)量量、節(jié)能能降耗做做出顯著著成績的的；（四）及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)重大安安全事故故隱患并并采取有有效措施施防止事事故發(fā)生生的。第二節(jié)處罰罰第一條 公司司對員工工的行政政處分分分為：警警告、通通報批評評、黃牌牌處罰、留用察察看、紅紅牌辭退退。公司司對員工工進行上上述行政政處分時時可以并并處一次次性經(jīng)濟濟罰款。第二條對員工工實行黃黃牌處罰罰，取消消當(dāng)月績績效工資資，核發(fā)發(fā)固定部部分

48、工資資。一個個經(jīng)營年年度內(nèi)被被處以兩兩次黃牌牌，即等等同于處處以紅牌牌辭退。第三條對員工工實行留留用察看看處分的的時間，從公司司作出處處分決定定之日起起，不得得超過55個月。留用察察看期間間核發(fā)工工資固定定部分，取消績績效部分分。留用用察看期期間仍表表現(xiàn)不好好的，予予以解除除勞動合合同。第四條員工違違反勞動動紀(jì)律：遲到、早退每每次予以以元經(jīng)濟濟罰款，月累計計達3次次者予以以行政警警告處分分，5次次者予以以留用察察看處分分，6次次者予以以解除勞勞動合同同。第五條 員工工曠工行行為：曠曠工半天天扣除11天崗位位工資，取消當(dāng)當(dāng)月%績效工資資；曠工工1天扣除除3天工工作工資資，取消消當(dāng)月績績效工資資；

49、曠工工二天扣扣除5天天崗位工資資，取消消當(dāng)月全全部績效效工資，并處行行政警告告處分；一月內(nèi)內(nèi)曠工兩兩次或累累計曠工工3天以內(nèi)，給予予留用察察看處分分；一年年內(nèi)曠工工3次或或累計曠曠工4天以上上予以解解除勞動動合同。員工未未履行相相關(guān)請假假手續(xù)或或雖提出出請假申申請但未未得到批批準(zhǔn)的，以曠工工論處。第六條 對違違反消防防安全管管理制度度的人員員的處罰罰：（一）在在有禁煙煙標(biāo)志的的非吸煙煙場所吸吸煙，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款元元；違章章動火、動焊或或私接電電源，擅擅自使用用電爐、電暖器器，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次罰罰款元；（二）忽忽視防火火安全制制度，造造成火險險，對責(zé)責(zé)任人每每次罰款款元；造造成火災(zāi)災(zāi)事故，對責(zé)任任人

50、予以以辭退，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重造成成重大損損失者，依法追追究法律律責(zé)任。第七條 有下下列行為為之一者者，給予予適當(dāng)?shù)牡慕?jīng)濟處處罰：（一）考考勤記錄錄不真實實的，每每人次罰罰考勤人人員及部部門審核核人員各各元。（二）用用工手續(xù)續(xù)不齊者者，每人人每項罰罰用工部部門責(zé)任任人員元元。（三）沒沒有及時時召開事事故分析析會的，每次罰罰責(zé)任部部門元。（四）工工程人員員對設(shè)備備現(xiàn)場安安全問題題監(jiān)管不到到位，導(dǎo)導(dǎo)致發(fā)生生設(shè)備及人人員安全全事故的的，每次次罰監(jiān)管管人員元。安全設(shè)備備出現(xiàn)故故障，由由于搶修修不及時時影響施施工的，每次罰罰監(jiān)管人員員元以上上。釀成成重大事事故的從從重處罰罰。（五）因因相關(guān)部部門管理理不力影影響

51、公司司正常經(jīng)經(jīng)營,每每次罰責(zé)責(zé)任部門門元,嚴(yán)嚴(yán)重影響響公司正正常經(jīng)營營加倍處處罰。（六）營營銷部門門員工不不能及時時收集顧顧客投訴訴意見，并向公公司相關(guān)關(guān)部門反反映，導(dǎo)導(dǎo)致顧客客投訴意意見由其其他部門門收集的的，每次次罰款元；造成顧客客二次投投訴或故意隱隱瞞不報報者，每每次罰款款元。第八條出出現(xiàn)下列列情況之之一者，給予警警告，并并罰款元元以上元元以下：（一）泄泄露公司司秘密，尚未造造成嚴(yán)重重后果或或經(jīng)濟損損失的；（二）已已泄露公公司秘密密但采取取補救措措施的。第九條 由于于工作不不負責(zé)任任而損壞壞設(shè)備、工具，或造成成浪費，但沒有有釀成事事故的，按直接接損失金金額賠償償，并予予以行政政處分。第十

52、條 公司司實行賠賠償制度度。因違違章指揮揮、違章章操作、違反勞勞動紀(jì)律律而造成成事故者者，視情情節(jié)輕重重，按損損失比例例進行經(jīng)經(jīng)濟賠償償。賠償償標(biāo)準(zhǔn)：直接損損失10000元元以下，賠償220%；10000元以以上1000000元以下下，賠償償15%（但絕絕對賠償償額不得得低于2200元元）；1100000元以以上10000000元以以下，賠賠償100%（但但絕對賠賠償額不不得低于于15000元）；10000000元以以上，賠賠償5%（但絕絕對賠償償額不得得低于1100000元）。同時時可給予予行政處處分，直直至移送送司法機機關(guān)處理理。因主主觀原因因的丟失失、遺失失、被盜盜、被劫劫造成經(jīng)經(jīng)濟損失失者按以以上賠償償標(biāo)準(zhǔn)的的50%執(zhí)行。第十一條條 有有下列行行為之一一者，給給予黃牌牌處罰：（一）邀邀標(biāo)人員員泄漏公公司