私募基金管理人勞動(dòng)合同模版

1、在此處鍵入勞動(dòng)協(xié)議甲方：xx資本有限公司法定代表人：xxx單位住所：x乙方：居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：甲、乙各方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議：一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)_從_崗位（工種）的工作。在協(xié)議期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)各方協(xié)商。二、本協(xié)議期限采取下列第_種形式1、固定時(shí)限。協(xié)議期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括試用期_個(gè)月。2、無(wú)固定時(shí)限。協(xié)議期限自_年_月_日起開(kāi)始計(jì)算，其中包括試用期_個(gè)月，本協(xié)議在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。3、以履行_為期限。該生產(chǎn)工作履行后，各

2、方終止勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。（二）乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)協(xié)議商定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動(dòng)協(xié)議商定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎(jiǎng)金及所有津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的

3、勞動(dòng)報(bào)酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第_種形式：1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣_(tái)元；試用期滿后的月工資為人民幣_(tái)元。2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件定額為_(kāi)；計(jì)件單價(jià)為人民幣_(tái)元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、各方另行商定工資按_形式支付。4、各方商定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為_(kāi)。上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)

4、報(bào)酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。（三）甲方于每月_日支付乙方（上個(gè)月/當(dāng)月）_日至（上個(gè)月/當(dāng)月）_日的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲、乙各方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及關(guān)于規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等五險(xiǎn)一金。六、勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家關(guān)于規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙

5、方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、協(xié)議期內(nèi)，各方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、甲、乙各方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)協(xié)議。九、在協(xié)議期內(nèi)，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。十、在協(xié)議期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議（一）未依照勞動(dòng)協(xié)議商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)

6、協(xié)議的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知甲方。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。除乙方有本協(xié)議第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)商定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)協(xié)議。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙

7、方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（三）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)各方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的職工或員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，

8、甲方不得依照本協(xié)議第十三條、第十四條的商定解除勞動(dòng)協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十七、本協(xié)議訂明的補(bǔ)充件、附件和甲、乙各方協(xié)商一致的關(guān)于修改協(xié)議的資料文件以及各方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是本協(xié)議的組建部份。十八、各方認(rèn)為需要商定的其它事