2022年勞動合同范本集錦15篇

1、第 頁2022勞動合同范本集錦15篇勞動合同在不斷進步的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是我為大家整理的勞動合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動合同范本1聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_法定代表人：_ 出生年月：_地址：_ 最后學歷：_上級主管部門：_ 最后學位：_專業(yè)技術職務：_ 任職時間：_身份證號碼：_ 受聘方所在二級學院(教學部)：_根據(jù)_學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實?_學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見?(試行)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為

2、甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_年_月_日起，至_年_月_日止。二、崗位職責及責任目標。1、受聘崗位受聘崗位名稱：_受聘崗位級別：_2、乙方在聘期內所承當?shù)娜蝿諆热?請對照所聘崗位的根本崗位任務逐項填寫)：教學工作：_隊伍建設：_課程(學科、專業(yè))建設：_科研工作：_其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定后填寫)：_教學科研崗位勞動合同三、甲方負責為乙方創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位根本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據(jù)年終考核結果，按學院文件規(guī)定予以發(fā)放。四、?_

3、學院關于進一步推進崗位聘任和完善分配制度改革的意見?(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承當?shù)膷徫蝗蝿瞻磳W院確定的正式方案執(zhí)行。五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規(guī)、規(guī)章及_學院有關規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同范本2甲方：地址：乙方：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：參加工作時間：家庭住址： ：根據(jù)國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、

4、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章勞動合同期限第一條本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;第二條本合同期限為無固定期限：自年月日起;第三條試用期限：自年月日起，至年月日止。第二章工作內容和工作地點第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，通過考核后安排工作。甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的管理和調整。第三章勞動報酬第五條甲方按照甲方的工資政策和考核方法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和工作業(yè)績，調整乙方的勞動報酬。第六條甲方向乙方支付的工資標準不低

5、于屬地規(guī)定的最低工資標準。第四章勞動紀律第七條乙方應遵守法律、法規(guī)及由甲方依法制定的規(guī)章制度，保護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第八條乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。假設未按甲方的相關規(guī)章制度履行請假手續(xù)或請假未批準，連續(xù)曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。第九條在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規(guī)章制度進行修訂，并制定新的規(guī)章制度，除雙方協(xié)商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規(guī)章制度。第五章勞動合同的變更第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及標準性文件發(fā)生變化，本合同應變

6、更相應內容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更相關內容。第六章勞動合同的解除第十二條乙方有以下情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關規(guī)定追究乙方賠償責任的權利。1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;3.嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;4.不能保守本企業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;5.被依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)的;6.利用病事假和在醫(yī)療期內為本人或他人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營效勞活動的;第十三條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制

7、人身自由的手段強迫勞動的;2.甲方不能按照合同規(guī)定支付勞動報酬，提供勞動條件的;3.雙方約定的其他條款。第七章勞動合同的終止第十四條本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方表示續(xù)訂意向，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同續(xù)訂書同樣具有法律效力。第十五條在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續(xù)簽，續(xù)簽期限及相關事宜以續(xù)簽時甲方現(xiàn)行政策為協(xié)商前提，雙方協(xié)商一致后簽訂勞動合同續(xù)訂書。第八章勞動爭議處理第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁

8、不服的可以向人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。甲方：(章)乙方(簽名蓋章)年月日年月日勞動合同范本3甲方用人單位乙方職工名稱：_姓名：_法定代表人：_身份證號碼：_地址：_現(xiàn)住址：_經(jīng)濟類型：_聯(lián)系 ：_聯(lián)系 ：_根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：1固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2無固定期限：從_年_月_日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。3以完成工作任務為期限：從_年_月_日起至工作

9、任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內1無試用期。2試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_市_鎮(zhèn)街區(qū)_社區(qū)村廠區(qū)公司、門店的_部門_崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是_，甲乙雙方并按以下第項明確：1乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。2乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平

10、安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位3個月內，乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作3個月以上，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：1標準工時工作制，即每日工作_小時、每周工作_天，每周至少休息1天。2不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，

11、不存在意義上的加班。3綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_周/月/季/年為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按以下第種方式核發(fā)乙方工資：1試用期工資：試用期工資為_元/月。2計時工資：崗位工種標準為_元/時，來計付乙方的月工資。3計件工資：甲方按公布的本單位制定計

12、件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。4不定時工資或固定工資：_元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調整乙方工資。第十一條甲方每月_日如期支付_當月/上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲

13、方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七

14、、勞動紀律第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合

15、同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：1乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的提前3天通知和告知原因；2乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；3乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；4甲方有以

16、暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；5甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；6經(jīng)有關部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：7甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的；8法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條12項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條37項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條8情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。甲方辭退：1乙方患病或非因工

17、負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；2乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；3因生產(chǎn)經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。4其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：1乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；2乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；3其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退13項情形解除本合

18、同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職12項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但2項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退4和乙方辭職3情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有以下情形之一的因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外，甲方不得解除本合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內的；2乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的；3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院

19、治療的；4女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；4在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；5乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：1本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內；2甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；3乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；4乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條34項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半

20、個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具?解除/終止勞動合同證明書?給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違反合同責任第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承當經(jīng)濟賠償責任：1甲方違約情形：_2乙方違約情形：_十、調解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調

21、解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：1_2_第三十七條雙方約定不夠寫可加附件1甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。2_3_4_5_甲方蓋章乙方簽名或蓋章法定代表人或委托

22、代理人簽名_年_月_日_年_月_日鑒證機構蓋章鑒證日期：_年_月_日勞動合同范本4甲方：單位名稱： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址：乙方：姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限為_年(或_個月)，從_年_月_日至_年_月_日止。第二條試用期限試用期限為_個月(或_年)。即從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期限的長短，按有關規(guī)定的最長不超過六個月，具體根據(jù)勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)第三條職務(或從事某工種的工作)甲方聘

23、請乙方擔任_職務(或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等)。第四條工作時間每周工作_天，星期_休息。每天工作時間為_小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬一工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。二乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。三甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規(guī)定的，按?勞動法?第四十四條支付工資報酬。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)第六條 保險福利待遇一甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

24、二乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。三乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇_。第七條勞動保護。(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法。(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規(guī)定的各項任。二乙方違反單位規(guī)章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。第十條教育與培訓甲方根據(jù)工作需要對乙方進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同的變更、解除

25、、終止、續(xù)訂一訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。二經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。三乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責任的。四以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、雙方不

26、能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。五甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。六乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；、義務服兵役期間的：七乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。八乙方解除勞動合同

27、，應當提前三十日以書面形式通知甲方。九有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：、在試用期內的；、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。十本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十三條違約責任(一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；、

28、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(二)列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。(三)以下情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；、勞

29、動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。(四)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百

30、。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同范本5甲方單位全稱_單位類型_法定代表人或負責人_登記注冊地_實際經(jīng)營地_勞動保障證號_組織機構代碼證號_開戶銀行賬號_聯(lián)系 _乙方職工姓名_性別_文化程度_出生年月_就業(yè)登記證號_戶籍所在地_實際居住地_勞動保障卡號_身份證號_聯(lián)系方式及 _南京市勞動和社會保障局制根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?、?江蘇省勞動合同條例?和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)

31、規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動平安衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。一、勞動合同期限本合同期限采用以下第_種方式1.訂立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。2.訂定無固定期限自_年月日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件出現(xiàn)，不得終止和解除。3.合同自_年月日起始，以完成_工作任務為合同終止期限。二、工作內容及要求1.甲方安排乙方在_地點_崗位從事

32、_工作，乙方同意按甲方書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成甲方合理定額，并到達規(guī)定的質量標準。2.甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能；乙方應當積極參加職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應當征求企業(yè)工會的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定并結合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_小時，每周月工作不超過_小時。2.甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協(xié)商后進行；同時應當按國家規(guī)定支付加

33、班加點工資或安排補休。3.如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，乙方的工作時間和休息休假應當符合國家規(guī)定標準，并征得勞動保障行政部門同意后執(zhí)行。4.甲方應當執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，保障乙方享有國家法定節(jié)假日待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2.甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未

34、成年工特殊保護的規(guī)定。3.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。4.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。五、勞動報酬1.甲方愿意執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為_，工資發(fā)放日為每月_日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2.雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位工資月薪制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或_工資制。其中實行月薪制的，每月工資標準為_元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。3.關于獎金

35、、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額確實定方法：4.關于年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定：5.甲方應根據(jù)當?shù)卣磕旯嫉墓べY指導線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資增長水平相適應。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權

36、按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立和完善規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2.乙方應當遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲乙雙方愿意按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同；勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按照實際履行的起始時間確認。2.甲方按照勞動

37、合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應與實際用人單位約定由其承當或局部承當甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承當對乙方義務的，由甲方承當對乙方的義務，實際用人單位承當連帶責任。3.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起15日內未作出書面答復的，視為

38、不同意變更本合同。5.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起2個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用。九、雙方需要約定的事項1.乙方的試用期為天，自年月日起至年月日止。試用期的勞動報酬為_。雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的局部無效。對超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動報酬和相關待遇。2.乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬于知悉甲方商業(yè)秘密及負有保守

39、商業(yè)秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的?效勞期合同?、?保密協(xié)議?或?競業(yè)限制協(xié)議?等，與本合同具有同等法律效力。3.補充保險約定：_4.其他約定：_十、違約責任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。(2)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金_元。(3其他：_2.乙方的違約責任：(1)乙方違反效勞期合同的約定，每提前解除一年應向甲方支付違約金_元。(2)

40、乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的約定，應向甲方支付違約金_元；給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應依法承當經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的，應承當相應的法律責任。(3其他：_十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，適用勞動爭議仲裁程序。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合

41、同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方蓋章_乙方蓋章_法定代表人、負責人或委托代理人簽名_年_月_日 _年_月_日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證，并予審查備案。甲乙雙方假設違反老實信用原那么，未依法向對方履行告知義務，或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同，導致本合同無效的，由過錯方按國家規(guī)定承當法律責任。鑒證編號：_ 鑒證機構蓋章_鑒證日期：_年_月_日勞動合同范本6說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產(chǎn)權歸屬、職務技術成果與非職務技術成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容

42、。甲方用人單位：法定地址：_ ：_ ：_ ：_法定代表人：_乙方員工：身份證號：地址：_ ：_ ：_ ：_鑒于：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關聯(lián)公司以下統(tǒng)稱“甲方公司的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。一、乙方保密的內容和范圍1、甲方公司“商業(yè)秘密是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密承當保密義務，其內容和范圍包括并不限于

43、：1乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)方案、研究報告、價格資料、財務信息、財務報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨源情報、招投標標底及標書、合同等。技術信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術指標、技術報告、檢測報告、技術文檔、設計圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作

44、方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。2甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息。3乙方在甲方公司任職期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等完成的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、籌劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等。4乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務的屬于第三方的商業(yè)秘密。5其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)秘密的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、 、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞。注：上述商業(yè)秘密內容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應根據(jù)甲方實際情況增減、修改。二、關于知識產(chǎn)權與

45、職務技術成果的界定1.關于知識產(chǎn)權歸屬問題的界定。雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者

46、的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。2.關于職務技術成果與非職務技術成果的界定乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務技術成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，否那么乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務技術成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承當任

47、何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。三、乙方的保密義務1、乙方應本著謹慎、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員知悉甲方公司的商業(yè)秘密；3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務無關的甲方公司商業(yè)秘密；4、乙方履行職務的需要時可使用甲方公司的商業(yè)秘密

48、信息，但不得未經(jīng)甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發(fā)、傳輸?shù)?。乙方在履行職務之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息；5、乙方因職務上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；6、無論是否在甲方公司辦公場所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任；7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密；8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務；9、乙方應當于勞動合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉載至甲方提供

49、的載體上并將自備載體的信息消除；10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司秘密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。2、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。3、本協(xié)議約定的乙方保密義務不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職。4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承當?shù)谋Ｃ芰x務，故無須在乙方離職時另行支付保密費。本條款依據(jù)實際情況而定五、違約責任1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方

50、公司有權根據(jù)公司管理制度給予乙方處分和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償。3、乙方違反保密義務違法的，由甲方公司移送國家行政機關處理；構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。六、附那么1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。3、本協(xié)議與?勞動合同?聯(lián)合使用，同時生效。4、本協(xié)議一式兩份，

51、甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方：乙方：蓋章蓋章代表：年月日年月日勞動合同范本7甲方用人單位名稱：法定代表人主要負責人：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方勞動者姓名：出生年月：性 別：居民身份證號碼：聯(lián)系 ：戶口所在地：根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限：第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。無固定期限：自_年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_年_月_日起至_年_

52、月_日止。以完成一定工作任務為期限:自_年_月_日起至_工作任務完成時終止。二、工作內容和工作地點：第二條 乙方從事_崗位工種工作。乙方的工作地點為_。經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位工種和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假：第三條 甲方實行標準工時制，乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)工作特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。甲方因生產(chǎn)需要，安排乙

53、方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班以及乙方依法參加社會活動期間，甲方應當給予補休或依法支付工資。四、勞動報酬：第四條 甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，試用期月工資為 元；試用期滿后月工資為 元。甲方因工作任務缺乏使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方根本生活費；待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險：第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)

54、病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件：第六條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有

55、權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止：第七條 本勞動合同的解除或終止，依?勞動合同法?規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理：第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照?勞動爭議調解仲裁法?的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他：第九條 甲方依法制定的規(guī)章制度和變更或補充勞動合同的書面協(xié)議書，與本合同具有同等法律效力。第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方公 章 乙方簽字法定代表人：簽訂日期： 年 月 日勞動合同范本8甲方用人單位：_統(tǒng)一社會信用代碼：_乙方勞動者：_風險提示：1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實際用工

56、主體一致信息，尤其注意區(qū)分關聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢專業(yè)法律人士。2、為便于后期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯(lián)系方式常見聯(lián)系方式： 、 號碼、微信號、QQ、電子郵箱等，否那么屆時將十分被動。并盡量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。身份證號碼：_性別：_出生年月：_聯(lián)系 ：_微信號：_電子郵箱： ：緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限風險提示：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

57、不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。6、假設依據(jù)試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：1固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自

58、年月日至年月日止。2無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。第一條工作內容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的質量標準。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。第二條工作時間和休息休假風險提示：企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，一般應向企業(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣

59、人設局申報。并將實行該種工時的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。1、乙方實行以下第種工時制：1標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。2經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。3經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第一條勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為元/月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為根本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方根本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工

60、資標準確定。3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的根本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等工程不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。風險提示：請注意，可以先在勞動合同約定加班工資計算基數(shù)。?四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件假設干疑難問題的解答?35.用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數(shù)的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約