請(qǐng)假管理制度

1、請(qǐng)假管理制度（2012年07月，第9版）.請(qǐng)假程序登錄OA系統(tǒng)填寫電子請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)單 ，若未申請(qǐng) OA賬號(hào)的可由同部門/科室同事代填 寫，逐級(jí)審批。請(qǐng)假審批流程：無(wú)行政職務(wù)人員請(qǐng)假：申請(qǐng)人一部門/科室負(fù)責(zé)人審批一人力資源部審批一假期結(jié)束返崗當(dāng)天 到人力資源部銷假。有行政職務(wù)人員請(qǐng)假：申請(qǐng)人一部門/科室負(fù)責(zé)人審批一主管領(lǐng)導(dǎo)部門審批一人力資源部審批 一分管副院長(zhǎng)/副總審批一執(zhí)行院長(zhǎng)審批一行政總裁審批一假期結(jié)束返崗當(dāng)天到人力資源部銷假。.無(wú)行政職務(wù)者請(qǐng)假 7天及以上的須提前一周申請(qǐng)，有行政職務(wù)者請(qǐng)假 3天以上者須最少提前三個(gè)工作日申請(qǐng)。.請(qǐng)假規(guī)定員工在休假前必須填寫電子請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)單，請(qǐng)假程

2、序按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理，特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的需報(bào)備部門/科室負(fù)責(zé)人，由本部門/科室代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期滿需續(xù)假者：按請(qǐng)假程序辦理，原則上員工不得在院外續(xù)假，如因特殊原因需在院外續(xù)假 的，須提前電話通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，獲批準(zhǔn)后方可續(xù)假。院外續(xù)假一律按事假處理（病 假、產(chǎn)假除外）。未獲準(zhǔn)假或假期滿未辦理任何續(xù)假手續(xù)而未出勤者視為曠工。請(qǐng)假期間工資待遇按請(qǐng)假類別和請(qǐng)假天數(shù)計(jì)發(fā)?？缭抡?qǐng)假且請(qǐng)假時(shí)間跨至下個(gè)月8日的，將停發(fā)上月工資，銷假后下月補(bǔ)發(fā)。除年休假、補(bǔ)休假外，其它假期應(yīng)一次性連續(xù)休完。以下假期原則上不可累計(jì)連休：補(bǔ)休假、工傷假、年休假、公假、婚假。若累計(jì)連休的，最長(zhǎng)休假期限不能超過(guò)

3、15天（病假、產(chǎn)假除外）.請(qǐng)假類別及期限法定節(jié)假日元旦（公歷1月1日）一天；春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二）三天；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷 5月1日）一天；端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天；國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）三天；婦女節(jié)（公歷3月8日），女性員工放假半天，遇公休日不順延；其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。病假及工傷假醫(yī)院執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定（參考勞動(dòng)部發(fā)1994479號(hào)“企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定”，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期 ）。病假計(jì)算包括公休日和法定節(jié)假日。休病假須提供區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。不超過(guò)1天

4、的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫電子請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)單。超過(guò)1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫電子請(qǐng)假（休假）申請(qǐng)單。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具診斷證明及入院證，并在請(qǐng)假單上注明“需住院治療” ，出院后提交出院小結(jié)，再 申請(qǐng)病假的可參照出院小結(jié)或診斷證明上醫(yī)師建議休息天數(shù)。病假工資待遇，正式員工患疾病或非因工負(fù)傷住院，最長(zhǎng)休假天數(shù)按國(guó)家醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假期間醫(yī)護(hù)人員發(fā)放50刷定工資，職能部門人員發(fā)放25桃額工資，試用期員工不享受病假工資待遇。因工負(fù)傷，休病假時(shí)間可至治愈為止，已辦理工傷保險(xiǎn)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。試用期員工請(qǐng)病假超過(guò)三天者，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。病假超過(guò)1個(gè)月的，所在部門

5、可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。病假超過(guò)3個(gè)月的，所在崗位不予保留，部門可另聘新人。假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。員工休長(zhǎng)期病假 O 30天），需履行以下責(zé)任提前10天提出申請(qǐng)并出示醫(yī)院診斷證明。病假期間應(yīng)與部門/科室負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，使醫(yī)院隨時(shí)了解到健康狀況。病愈后應(yīng)告知部門/科室負(fù)責(zé)人，由部門/科室負(fù)責(zé)人確定返崗時(shí)間并通知人力資源部。返崗時(shí)需交醫(yī)院證明，并銷假。員工休長(zhǎng)期病假，部門/科室責(zé)任人需履行以下責(zé)任監(jiān)督完成該員工的工作交接手續(xù)。及時(shí)了解員工的健康狀況并告知人力資源部。事假員工因私事需親自處理的，可準(zhǔn)予事假。員工獲準(zhǔn)一次事假在10天以內(nèi)，全年累計(jì)事假不得

6、超過(guò)14天。試用期員工請(qǐng)事假，在試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天者相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。.事假為無(wú)薪假，事假期間扣除100漁額工資。公休假公休假適用于本院正式員工?？荚嚕?jiǎn)T工參加與本職工作相關(guān)的職稱考試、考評(píng)，憑準(zhǔn)考證或相關(guān)證明可獲公休假，假期等同于準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過(guò)3天。未通過(guò)本次考試、考評(píng)者，后續(xù)考試、考評(píng)不再享受公休假，假期一次性有效、一次性休完。注冊(cè)變更：醫(yī)護(hù)人員辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)的，享有廣東省外5天、省內(nèi)3天的注冊(cè)變更假,假期一次性有效、一次性休完。首次注冊(cè)的醫(yī)護(hù)人員不享受注冊(cè)變更假。學(xué)術(shù)會(huì)議：?jiǎn)T工參加專業(yè)本專業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)的，經(jīng)申請(qǐng)獲批后，根據(jù)會(huì)議長(zhǎng)短給予假期。公

7、休假期間發(fā)放100麻額工資。年休假年休假適用于本院正式員工。凡在本院連續(xù)工作滿 1年的員工，均可享受年休假。年休假的假期，按院齡年限享受，院齡以日歷天滿周年計(jì)算。在本院連續(xù)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假為5天。滿10年不滿20年的，年休假為10天。滿20年及以上的，年休假為15天。年休假可分開(kāi)使用，最少單位為半天，年度內(nèi)休完，不能累計(jì)、不能提前休下一年的年假。以下情形不享受年休假：休產(chǎn)假、哺乳假者，當(dāng)年不享受年休假。當(dāng)年累計(jì)事假達(dá)14天的；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)14天的，下一年度的年休假不再享受。當(dāng)年請(qǐng)假累（包含補(bǔ)休假、病假等）計(jì)超過(guò)30天者不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假，

8、累計(jì)超過(guò)30天者，下一年度的年休假不再享受。上年度考核不稱職（不合格）者，當(dāng)年不享受年休假。年休假需根據(jù)院齡來(lái)計(jì)算，院齡計(jì)算方法如下：3.5.7.1.2002 年5月15日xx醫(yī)院籌建處成立前入職的，院齡從 2002年5月15日開(kāi)始計(jì)算；2002 年5月15日后入職者，以實(shí)際入職日期計(jì)算院齡；原集團(tuán)單位轉(zhuǎn)入xx員工，院齡計(jì)算方法參照此條；曾離職后入職者，以第二次入職日期計(jì)算院齡。年休假期間發(fā)放100嗾:額工資?；榧倩榧龠m用于本院正式員工。員工結(jié)婚，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡（ 男22周歲，女20周歲），可享受三天婚假。晚婚者（男25周歲，女23周歲），可享受十三天晚婚假。再婚者可享受三天婚假?；榧僖?/p>

9、次性休完，婚假在登記結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)有效。試用期員工不享受婚假待遇?；榧賾{結(jié)婚證按請(qǐng)假程序辦理，并提交結(jié)婚證復(fù)印件至人力資源部備案?；榧倨陂g醫(yī)護(hù)人員發(fā)放100刖定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。計(jì)劃生育假計(jì)劃生育假適用本院正式員工。計(jì)劃生育假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。所有計(jì)劃生育假均須憑相關(guān)證明申請(qǐng)，包括： 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、診斷證明等。符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的孕產(chǎn)期女員工，享受產(chǎn)假 98天，產(chǎn)假含產(chǎn)前假 15天，產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用，難產(chǎn)或晚育各增加產(chǎn)假15天，多胞生育每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工憑準(zhǔn)生證可享受產(chǎn)期看護(hù)假5天。女員工哺乳期每天可安排1小時(shí)哺乳假，至嬰兒一周歲

10、，每天分兩次或一次使用，不可累積。女員工孕期每月可享受半天孕期檢查假，當(dāng)月有效、不可累積。以上計(jì)劃生育假期內(nèi)醫(yī)護(hù)人員發(fā)放100刷定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。已婚懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)者，可休假 15天；已婚懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者，可休假 42天，假 期內(nèi)醫(yī)護(hù)人員發(fā)放 50%K定工資，職能部門人員發(fā)放25桃額工資。喪假喪假適用于本院正式員工。員工父母、岳父母、配偶、子女亡故，可申請(qǐng)喪假 3天，祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故，可申請(qǐng)喪假1天。喪假一次性休完，喪假在相關(guān)證明半個(gè)月內(nèi)有效（憑死亡證明或相關(guān)證件）。喪假期間醫(yī)護(hù)人員發(fā)放 100明定工資，職能部門人員發(fā)放50%全額工資。補(bǔ)休假補(bǔ)休假

11、期適用于本院正式員工。醫(yī)護(hù)人員實(shí)行無(wú)固定時(shí)間工作制，加班、值班（含醫(yī)院總值班）原則上安排補(bǔ)休，補(bǔ)休分短假和長(zhǎng)假兩種，短假不超過(guò)3天，長(zhǎng)假為415天（均含每周休息日）。一般情況下，補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)以短假的形式休完。如遇特殊情況，部門/科室無(wú)法及時(shí)安排補(bǔ)休的，在部門/科室工作安排允許的情況下，經(jīng)部門/科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)可補(bǔ)休長(zhǎng)假。補(bǔ)休以一年為一個(gè)計(jì)時(shí)周期，計(jì)時(shí)周期以員工入職日起計(jì)算，在計(jì)時(shí)周期內(nèi)可申請(qǐng)兩次補(bǔ)休長(zhǎng)假，兩次補(bǔ)休長(zhǎng)假的間隔不得少于三個(gè)月，在計(jì)時(shí)周期內(nèi)未休完的假期作廢；若計(jì)時(shí)周期內(nèi)部門/科室工作安排緊張無(wú)法給予補(bǔ)休，且補(bǔ)休長(zhǎng)假未達(dá)兩次的，可申請(qǐng)延長(zhǎng)補(bǔ)休假有效期一個(gè)季度。補(bǔ)休假

12、期間發(fā)放100嗾:額工資。4.關(guān)于離職人員請(qǐng)（休）假對(duì)已提出離職申請(qǐng)的員工，除科室正常排班休息且休假小于5天的假期外，在離職前一個(gè)月申請(qǐng)的長(zhǎng)假不予批準(zhǔn)。需按規(guī)定日期辦理離職手續(xù)或經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后提前辦理離職手續(xù)，欠休假期按醫(yī)院規(guī)定的方式 給予欠休補(bǔ)償。本制度適用于醫(yī)院全體員工，各類假期的請(qǐng)假均按本制度執(zhí)行。本制度自發(fā)布之日起施行，原制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)在人力資源部。上述所有假期內(nèi)遇公休日、節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。除年休假、公休假外，其它假期應(yīng)一次性連續(xù)安排。除另有規(guī)定外，所有未休假期當(dāng)年有效，不能累計(jì)。各種假期的審批必須按照 請(qǐng)假管理規(guī)定辦理請(qǐng)（休）假手續(xù)。2

13、012年7月特殊假期不屬于醫(yī)院規(guī)定之假期，員工請(qǐng)假1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)；提出申請(qǐng)的員工需在本院連續(xù)工作滿兩年或以上， 且員工在本院工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀、 無(wú)不良記錄、違紀(jì)等現(xiàn)象，同時(shí)不影響本部門正常工作的安排；員工提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；員工在離院前辦理工作交接手續(xù)、退宿舍，暫停社保、住房公積金、員工就診福利卡等相關(guān)福利，請(qǐng)假期間不發(fā)放工資、餐補(bǔ)、獎(jiǎng)金等；東莞xx醫(yī)院?jiǎn)T工各種假期一覽表假期類 型休假條件休假天數(shù)備注病假患病假國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定1、試用期員工請(qǐng)病假，延長(zhǎng)相應(yīng)試用期；2、憑區(qū)/縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。因工負(fù)傷治愈為止需由社保局認(rèn)定工傷后才可享受工傷假

14、待 遇喪假直系親屬亡故（包括配偶、子女、父母、 配偶的父母）3天提供死亡證明或相關(guān)證件復(fù)印件。喪假一次性休完，半個(gè)月內(nèi)有效。祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹亡故1天婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）3天1、結(jié)婚證；2、試用期員工不享受婚假待遇；3、婚假一次性休完，并且婚假只在領(lǐng)取結(jié) 婚證起3個(gè)月內(nèi)有效。晚婚（男25周歲、女23周歲及以上）13天計(jì)劃生 育假符合國(guó)家計(jì)劃生育條件90天1、準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明、結(jié)婚證；2、產(chǎn)假含產(chǎn)前假15天，產(chǎn)前假不得放在產(chǎn)后使用；3、難產(chǎn)增加15天，多胞胎者每多生育一 個(gè)嬰兒增加15天（提交醫(yī)院證明）。難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天105天晚育增加產(chǎn)假15天哺乳假（至嬰兒一周歲，每天分兩次或 一次）每天1小時(shí)孕期檢查每月半天配偶生育5天（看護(hù)假）準(zhǔn)生證、結(jié)婚證復(fù)印件。已婚懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)15天醫(yī)院診斷證明。已婚懷孕4個(gè)月或以上流產(chǎn)42天事假因私事請(qǐng)假，經(jīng)審批同意一次10天以內(nèi)，全