企業(yè)新員工入職培訓(xùn)案例

1、金戈實業(yè)組織機構(gòu)：總 經(jīng) 理副總經(jīng)理副總經(jīng)理行 政 辦總 經(jīng) 辦人力資源部財務(wù)部市場策劃部展覽工程部藝術(shù)設(shè)計部多媒體影視部音樂制作室網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部影視制作部第一章 總 則第1條 為建建設(shè)一支支高素質(zhì)質(zhì)的員工工隊伍，提高員員工學(xué)習(xí)習(xí)進(jìn)取能能力，規(guī)規(guī)范員工工日常行行為，保保持良好好的辦公公秩序，保障公公司經(jīng)營營管理工工作的高高效運行行，維護(hù)護(hù)公司形形象，使使大家在在理念、知識、技能等等方面進(jìn)進(jìn)一步跟跟進(jìn)企業(yè)業(yè)和社會會發(fā)展，為公司司發(fā)展規(guī)規(guī)劃、整整體戰(zhàn)略略目標(biāo)的的實現(xiàn)奠奠定基礎(chǔ)礎(chǔ)，實現(xiàn)現(xiàn)公司與與員工共共同發(fā)展展，特制制定本制制度。第2條 本手手冊適用用于金戈戈實業(yè)全全體成員員。第二章 員工工的聘用用第1

2、條 員工工在被正式聘聘用之前前，一律律實行試試用制。第4第22條 試用期期滿，工工作表現(xiàn)現(xiàn)合格的的，公司司予以正正式聘用用；凡不不符公司司錄用要要求的，公司可可依法解解除聘用用關(guān)系。第5第33條 在試用用期內(nèi)辭辭職者，須至少少提前至少一星期周向部門門主管及及人力資資源部提提出申請請，并填填寫人力力資源部部員工工離職申申請表，；正式員員工辭職職必須至至少提前前一個月月提出申明明申請，填填寫人力力資源部部員工工離職申申請表，并然后上交交至總經(jīng)經(jīng)辦，以以便公司司選聘崗崗位繼任任者，安安排調(diào)整整工作。第6第44條 員工應(yīng)應(yīng)向公司司提供真真實有效效的個人人資料，包括身身份證、現(xiàn)住址址、家庭庭情況、學(xué)歷情

3、情況、手手機電話話、社會會關(guān)系等等。一旦旦有所變變化應(yīng)及及時到人人力資源源部更改改，否則則所造成成的一切切后果由由員工本本人承擔(dān)擔(dān)。第三章 公司司日常行行為、用用語、著著裝、儀儀容儀表表等規(guī)范范第7第11條 日常行行為、用用語規(guī)范范：1.、公公司員工工須忠誠誠于公司司，精誠誠團(tuán)結(jié)，敬業(yè)投投入，奮奮發(fā)向上上，建功功立業(yè)；2.、公公司以科科技為本本，求美美求真。所有成成員必須須堅持不不懈地學(xué)學(xué)習(xí)使用用先進(jìn)科科技，追追求美學(xué)學(xué)知識，切記“落后就就被淘汰汰”；3.、公公司崇尚尚正直的的人品作作風(fēng)，積積極的處處事態(tài)度度。反對對以旁觀觀者、對對立者、商品交交換者的的心態(tài)的的態(tài)度對對待所就就職的公公司；4.

4、、在在公司日日常工作作期間，要求使使用普通通話，提提倡學(xué)習(xí)習(xí)英語；5.、在在上班時時間和工工作場合合的稱謂謂應(yīng)按照照“姓氏”+“職務(wù)（職稱）”為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)稱謂形形式。如如 “于總”（總經(jīng)經(jīng)理），“沈經(jīng)理理”（部門門經(jīng)理），無職職務(wù)的可可以稱謂謂設(shè)計部部“老師師”、多媒媒體部“老師師”、展覽覽制作部部“工”；6.、員員工交流流過程中中，應(yīng)使使用文明明禮貌用用語，以以提高自自身修養(yǎng)養(yǎng)。不得得使用粗粗俗、不不文明的的語言；7.、接接待來訪訪客人時時，有職職務(wù)的：直接稱稱謂“姓氏+職務(wù)（職稱）”沒有職職務(wù)的客客人：男男性稱“先生”，女性性稱“小姐”、“女士”；第8第22條 著裝規(guī)規(guī)范：1.、上上班時間間男

5、士不不允許穿穿背心，女士不不得穿吊吊帶衫、超短裙裙；2.、鞋鞋面應(yīng)保保持清潔潔，外出出工作、訪問客客戶不得得穿拖鞋鞋（包括括涼拖）；3.、著著裝要求求：應(yīng)干干凈、整整潔，注注意經(jīng)常常清洗和和更換。不得穿穿有明顯顯污漬、褶皺、破損和和散發(fā)異異味的服服裝，提提倡穿著著職業(yè)裝裝；4.、參參加公司司重大活活動時（以通知知為準(zhǔn)），員工工須按公公司規(guī)定定著裝；5.金戈戈公司所所有員工工在工作作時間內(nèi)內(nèi)，實行行掛牌上上崗，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)違反此此條款，第一次次口頭警警告，第第二次部部門主管管承擔(dān)連連帶責(zé)任任，第三三次扣除除當(dāng)事人人當(dāng)月工工資200元。工工作牌屬屬于公司司物品，禁止涂涂改私自自偽造，如有遺遺失請立

6、立即上報至公公司人力力資源部部補辦。第9第33條 儀表儀儀容規(guī)范范：1.、公公司員工工需保持持頭發(fā)干干凈整齊齊，不得得留怪異異的發(fā)型型和漂染染怪異的的顏色；2.、女女士化妝妝淡雅潔潔凈，切切忌濃妝妝艷抹，不宜用用香味濃濃烈的香香水；3.、指指甲應(yīng)經(jīng)經(jīng)常修剪剪，保持持清潔。指甲長長度以不不影響鍵鍵盤使用用及其他他公司工工作為宜宜。女性性員工涂涂指甲油油、染色色，要求求顏色與與皮膚顏顏色相同同或相近近。；4.、辦公場場所注重重個人儀儀表，注注意坐姿姿、站姿姿，不得得坐在辦辦公桌上上、靠在在辦公設(shè)設(shè)備上、翹腿、抖腿、架腿（將腿架架在桌椅椅等物品品上）等等不文明明舉動。第四章 作息息、考勤勤以及加加班

7、第10第第1條為了規(guī)規(guī)范工作作秩序，提高工工作效率率，特制制定本條條例。第11第第2條 公司司實行88小時單單休制度度，工作作時間為為星期一一至星期期六工作作制，實施加班班補貼制制度。上上班時間間實行8:30至至18:00，其中112：000至113：330是午午餐以及及休息時時間。第12第第3條 上下下班實行行打卡考考勤，公公司各部部門應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守作息時時間，員員工出勤勤必須打打卡簽到到。出差差人員出出差期間間不需簽簽到，但但應(yīng)在考考勤員處處做好記記錄。第13第第4條 考勤勤人員必必須據(jù)實實記錄員員工出勤勤情況，不得虛虛報、瞞瞞報、漏漏報。更更不得刁刁難考勤勤人員，不得私私自涂改改考勤記記

8、錄。第14第第5條 關(guān)于于請假的的若干規(guī)規(guī)定：1.、員員工請假假，應(yīng)事事先持請請假條或或有關(guān)證證明履行行批準(zhǔn)手手續(xù)，假假期期滿滿，應(yīng)及及時銷假假回崗上上班，不不得以任任何理由由延長假假期，。確實需需要延長長假期者者，向公公司申請請批準(zhǔn)，假期結(jié)結(jié)束后請請攜帶出示示好假期期期間證明明事宜，否則視視為將以以曠工處處理；2.、公公司員工工請假必必須先向向部門經(jīng)經(jīng)理或主主管申請請，說明請請假理由由，最后后然后報總總經(jīng)理審審批，批批復(fù)后報報人力資資源部備備案并安安排好假假期指定定責(zé)任代代理人；3.、安安排好工工作代理理人，呈呈領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)報人人力資源源部備案案；4.按審審批權(quán)限限批準(zhǔn)后后的假條條，交公公司或

9、部部門考勤勤員在考考勤表上上做出標(biāo)標(biāo)示。不不符合審審批規(guī)定定的假條條，視為為無效假假條，按按曠工處處理。第15第第6條 關(guān)于于對遲到到、早退退、曠工工、脫崗崗的規(guī)定定和處理理如下：1.、上上班遲到到十五分分鐘至三三十分鐘鐘者，扣扣除一小小時工資資；2.、上上班遲到到三十分分鐘至二二小時者者，扣除除半日工工資；3.、上上班遲到到二小時時以上者者，按曠曠工半日日處理；4.、上上班遲到到者到達(dá)達(dá)工作崗崗位后應(yīng)應(yīng)立即報報告部門門負(fù)責(zé)人人，并講講述遲到到的原因因；不報報告者加加倍處罰罰，但也也不能因因報告了了而免予予處罰；5.、下下班時間間未經(jīng)批批準(zhǔn)提前前三十分分鐘以上上離開下下班者，以曠工工半日處處理

10、；6.、曠曠工，未未經(jīng)請假假、或假假滿未續(xù)續(xù)假、或或請假未未獲準(zhǔn)而而擅離崗崗位視為曠工工；7.、脫脫崗，員員工于工工作時間間內(nèi)外出出，但未向公司負(fù)責(zé)責(zé)人說明明去向，未經(jīng)同同意擅自自離崗?fù)馔獬?。脫脫崗時間間比照遲遲到、早早退或曠曠工處理理。8.、對對惡意礦礦工者，作以下下處理決決定：.、礦礦工曠工工半日扣扣除當(dāng)日日一天工工資；.、曠曠礦工一天天扣除當(dāng)當(dāng)月兩天天工資；.、曠曠礦工兩天天扣除當(dāng)當(dāng)月五天天工資；.、曠曠礦工四天天扣除當(dāng)當(dāng)月半月月工資，情況特特別嚴(yán)重重者按照照20008年勞動合合同法依法解解除勞動動合同，并追究究其法律律責(zé)任。9.、遲遲到或早早退累計計三次者者，給予予書面警警告一次次，并

11、按曠礦工一日日處理；10.、沒有上上級主管管的批準(zhǔn)準(zhǔn)，任何何員工不不可擅離離職守。如需短短暫外出出，需報報請部門門以上領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)。第16第第7條 關(guān)于于加班的的若干管管理條例例：1.、為為提高效效率，兼兼顧公平平，對員員工額外外勞動進(jìn)進(jìn)行合理理補償，保障員員工身體體健康，保證公公司工作作的有序序進(jìn)行，特制定定本制度度；2.、本本條例適適合金戈戈公司所所有員工工；3、只只要公司司認(rèn)定的的加班，公司均均計算和和發(fā)放加加班費用用，星期期天或節(jié)節(jié)假日加加班按照照國家規(guī)規(guī)定計發(fā)發(fā)加班補補貼。4.、關(guān)關(guān)于加班班的認(rèn)定定，需符符合下列列條件之之一：. 、因業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)營需需要、客客戶要求求連續(xù)作作業(yè)，在在下班

12、后后繼續(xù)工工作；. 、利用下下班時間間或節(jié)假假日以及及法定節(jié)節(jié)假日內(nèi)內(nèi)進(jìn)行項項目的完完善以及及跟進(jìn)；.、為為完成公公司下達(dá)達(dá)的緊急急任務(wù)的的。5.、有有下列情情況之一一者，不不認(rèn)定為為加班：.、由由于正常常工作任任務(wù)未按按要求及及時完成成而需延延長工作作時間的的；.、延延長工作作時間處處理未盡盡工作在在晚8:00以以前的；.、不不會公司司要求的的基本工工作技能能，加班班學(xué)習(xí)或或邊學(xué)習(xí)習(xí)邊工作作的。6.、責(zé)責(zé)罰細(xì)則則：.、因因工作需需要而被被指派加加班時，推諉者者按曠工工情節(jié)論處處。.、加加班期間間消極怠怠工，在在指定加加班時間間內(nèi)未完完成交付付的應(yīng)完完成工作作者，取取消加班班補償，并視情情節(jié)輕

13、重重懲處。并根據(jù)據(jù)情節(jié)輕輕重給予予懲處。.、為為獲取加加班補償償，采用用不正當(dāng)當(dāng)手段（如“正常工工作時間間故意降降低工作作效率”、“虛增工工作任務(wù)務(wù)”等）取取得加班班機會進(jìn)進(jìn)行加班班者，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并核實實，取消消加班補補償，處處以罰款款，直至至辭退。7.、關(guān)關(guān)于加班班時間以以及報酬酬：根據(jù)公司司實際經(jīng)經(jīng)營狀況況，加班班時間為為20:0022:30，如若因因自己業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)不熟練練或操作作不當(dāng)?shù)牡脑颍斐沙蓤F(tuán)隊其其他成員員的被動動加班，視具體體情況酌酌情或減減或免其其加班費費。8.、關(guān)關(guān)于加班班的其他他細(xì)則：.、原原則上加加班時間間在222:300之前結(jié)結(jié)束。.、加加班結(jié)束束后在223:0

14、00之前前離開公公司者，根據(jù)路路途的遠(yuǎn)遠(yuǎn)近。原原則上用用什么交交通工具具上班便便用什么么交通工工具下班班。自行行搭公共共汽車回回去；加加班結(jié)束束后在223:000之后后離開公公司者，如地鐵鐵、公交交已經(jīng)停停運，則則根據(jù)路路途實際際情況，先行向向總經(jīng)理理申請匯匯報，得得以批復(fù)復(fù)后選擇擇打出租租車回去去，第二二天即時時報銷車車費。.、加加班在224:000之后后結(jié)束，根據(jù)項項目的實實際情況況次日是是否需要要繼續(xù)跟跟進(jìn)，由由總經(jīng)理理批復(fù)第第二天上上班時間間，總經(jīng)經(jīng)理沒有有明確批批復(fù)的，按照次次日正常常上班執(zhí)執(zhí)行。.、加加班時間間內(nèi)由公公司統(tǒng)一一訂制安排排工作餐餐。.、加加班結(jié)束束后，離開公公司之前前

15、請必須關(guān)閉閉公司日日光燈、空調(diào)以以及其他他設(shè)施，關(guān)閉好好所有窗窗戶，最最后一名名離開公公司者確確定關(guān)好好大門，否則因因自己個人人本條款款執(zhí)行不不力原因因造成公公司財產(chǎn)產(chǎn)的損失失的，將追追究個人人責(zé)任。第五章 公司司內(nèi)部章章程第17第第1條 員工工行為要要求：1.、公公司實行行總經(jīng)理理質(zhì)量、形式終終裁制。對公司司制作的的一切制制品產(chǎn)品品的質(zhì)量量、形式式均需由由公司總總經(jīng)理最最終定奪奪，任何何人不得得以任何何借口違違背；2.、公公司業(yè)務(wù)務(wù)實行統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)配配制，每每位員工工負(fù)責(zé)完完成公司司領(lǐng)導(dǎo)安安排的工工作，相相互之間間不得打打聽，公公司成員員有權(quán)拒拒絕相互互詢問；3.、公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)指派的的工作，必須

16、積積極、及及時、認(rèn)認(rèn)真辦理理，并將將情況及及時報告告公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)；4.、凡凡公司員員工，均均須維護(hù)護(hù)公司利利益，不不得將公公司經(jīng)營營狀況信信息傳遞遞其它公公司，不不得以它它其他公司司利益為為言行準(zhǔn)準(zhǔn)則；5.、公公司員工工必須公公開聯(lián)絡(luò)絡(luò)方式，凡公司司拔打手手機電話話，必須須及時接接聽。無無論何時時，公司司員工未未接聽公公司電話話者，一次次扣除工工資200.000元，影影響公司司業(yè)務(wù)，酌情承承擔(dān)更大大責(zé)任。本條款款不接受受任何解解釋；6.、公公司所有有設(shè)計制制作人員員自帶自自己熟悉悉的，正正版的設(shè)設(shè)計制作作正版軟件件從事工工作。公公司電腦腦上不得得安裝非非正版軟軟件。凡凡個人因因安裝非非正版軟軟件

17、造成成糾紛，公司概概不負(fù)責(zé)責(zé)；7.、一一切代表表公司的的文件、信函、電話、E-mmaill、名片片、回復(fù)復(fù)均需公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后方可印印制發(fā)出出；8.、公公司所有有人員對對外聯(lián)絡(luò)絡(luò)均以金金戈公司司工作人人員身份份，聯(lián)絡(luò)絡(luò)地址、電話為為公司統(tǒng)統(tǒng)一內(nèi)容容，所有有人員不不得從事事第二職職業(yè)、兼兼職，公公司的素素材、成成果不得得私自使使用、外外傳。9.、在在公司內(nèi)內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、同事事相遇應(yīng)應(yīng)相互問問候或點點頭致意意；10.、員工進(jìn)進(jìn)入公司司領(lǐng)導(dǎo)的的辦公室室前，應(yīng)應(yīng)先敲門門示意，得到許許可后方方準(zhǔn)許進(jìn)進(jìn)入，房房門應(yīng)輕輕開輕關(guān)關(guān)；11.、遇到對對方正在在講話時時，應(yīng)稍稍等靜候候，不要要中途插插話，如如有急

18、事事要打斷斷說話，也要把把握機會會，并事事先聲明明：“對不起起，打擾擾一下”；12.、辦公室室內(nèi)不得得大聲喧喧嘩，不不得談?wù)撜撆c工作作無關(guān)的的話題。交談不不得影響響他人辦辦公。不不得大聲聲談笑、唱歌或或吹口哨哨；13.、辦公桌桌面屬公公司公共共環(huán)境共共有所共有，平時只只得常規(guī)規(guī)放置茶茶杯、鼠鼠標(biāo)、鼠鼠標(biāo)墊三三樣固定定物品。每天工工作結(jié)束束后，應(yīng)應(yīng)整理好好各自的的辦公桌桌、椅，保持公公司內(nèi)部部環(huán)境清清潔整齊齊；14.、公司的的電腦設(shè)設(shè)備為工工作需要要所設(shè)置置，員工工不得在在公司內(nèi)內(nèi)利用電電腦與網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)設(shè)施施進(jìn)行與與工作無無關(guān)的用用途活動動（，包括括上網(wǎng)聊聊天、游游戲、下下載個人人資料等等）；15.

19、、未經(jīng)公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)、審審核，任任何人不不得在公公司電腦腦設(shè)備上上使用個個人存儲儲設(shè)備；16.、愛護(hù)公公司財物物，下班班前將所所使用的的電器、設(shè)備（包括空空調(diào)、電電腦、復(fù)復(fù)印機、照明設(shè)設(shè)備等）切斷電電源或放放置穩(wěn)妥妥后方可可離開；17.、公司一一盤棋，分工不不分家。所有員員工在完完成本職職工作的的同時，服從公公司統(tǒng)一一安排，協(xié)助他他人完成成臨時性性、突擊擊性任務(wù)務(wù)；18.公公司所有有人員不不得從事事第二職職業(yè)、兼兼職。公公司的素素材、成成果不得得私自使使用、外外傳。 第18第第2條 會客客要求：1.、對對客人來來訪須做做到熱情情、大方方、彬彬彬有禮。主動與與客人打打招呼，按照先先女后男

20、男，先長長后幼，先客后后主的順順序，引引見或與與客人接接洽；2.、外外勤人員員在約定定的時間間內(nèi)會見見客人，避免遲遲到，有有事不能能按時赴赴約時應(yīng)應(yīng)提前通通知對方方；3.、不不得在辦辦公區(qū)域域、通道道等非接接待區(qū)域域與客戶戶長時間間交談。應(yīng)引導(dǎo)導(dǎo)客人進(jìn)進(jìn)入接待待區(qū)域，并在落落座后開開始談話話；4.、客客人來訪訪而需接接待的人人不在時時，應(yīng)禮禮貌接待待對方，能解決決的問題題應(yīng)主動動為其解解決；5.、根根據(jù)具體體情況決決定恰當(dāng)當(dāng)?shù)乃托行蟹绞?，以送至至大門為為宜，送送行時應(yīng)應(yīng)在客人人離去后后返回。第19第第3條 日報報制度：為了進(jìn)一一步完善善和規(guī)范范公司管管理制度度，特制制定本條條例。根據(jù)金戈戈公司

21、統(tǒng)統(tǒng)一申請請制定的個個人工作作賬號，請妥善善保管好好，每天天及時多次次登陸察看看：“金戈實實業(yè)辦公公管理系系統(tǒng)”查看公公司最新新信息以以及工作作任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行。按按照公司司要求在在規(guī)定的的時間內(nèi)內(nèi)提前或或準(zhǔn)時完完成。每每日下班班前務(wù)必必填寫工工作日志志，每次工工作的完完成進(jìn)展展情況將將納入員員工技能能績效考考核中，最終與與個人收收入掛鉤鉤。第六章 關(guān)于于物資器器材管理理規(guī)定第20第第1條 關(guān)于于光盤管管理的若若干條例例：公司光盤盤資料花花費多年年心血，多人投投入，是是公司經(jīng)經(jīng)營的核核心資料料和機密密文件，是金戈戈公司寶寶貴信息息財富，也是我我們服務(wù)務(wù)客戶，贏得市市場的重重要手段段。光盤盤資料

22、大大大提高高了公司司的工作作效率，同時記記載了金金戈公司司歷年來來努力工工作的腳腳印，是是我們多多年來智智慧、文文化和心血文化化的積淀淀，所以以每一個個金戈人人都應(yīng)該該倍加愛愛惜它，好好利利用它。為了我們們的光盤盤資料能能夠更完完好的保保存，為為了讓我我們的光光盤資料料在我們們的工作作中發(fā)揮揮更大的的作用，為了避避免再次次對光盤盤造成不不必要的的破壞，對公司司和個人人造成不不必要的的傷害，同時也也為了加加強我們們每個職職員保護(hù)護(hù)公共財財產(chǎn)的意意識，金金戈公司司制定了了如下光光盤管理理規(guī)定：1.、光光盤資料料包括公公司整理理刻錄的的信息資資料以及及公司購購買、獲獲得的各各類光盤盤資料； 信息息管

23、理員員是光盤盤管理的的責(zé)任人人，必須須認(rèn)真、及時、細(xì)致、周全地地做好公公司設(shè)計計制作信信息資料料的歸類類、整理理、刻錄錄、登記記、放置置、管理理工作。全公司司成員必必須無條條件地配配合這一一工作；2.、信信息管理理員是光光盤管理理的責(zé)任任人，必必須認(rèn)真真、及時時、細(xì)致致、周全全地做好好公司設(shè)設(shè)計制作作信息資資料的歸歸類、整整理、刻刻錄、登登記、放放置、管管理工作作。全公公司成員員必須無無條件地地配合這這一工作作；光盤盤資料包包括公司司整理刻刻錄的信信息資料料以及公公司購買買、獲得得的各類類光盤資資料；3.、信信息管理理員對所所有光盤盤資料的的完整性性負(fù)責(zé)，在光盤盤管理上上出現(xiàn)問問題，公公司首先

24、先核查信信息管理理員的管管理責(zé)任任；4.、光光盤管理理員要及及時記錄錄光盤刻刻、借、還情況況，并督督促大家家按時歸歸還光盤盤，檢查查光盤的的質(zhì)量是是否完好好；5.、公公司成員員所借光光盤必須須當(dāng)日歸歸還。其其他特殊殊情況必必須向領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)請示示批準(zhǔn)，并由管管理人員員記錄相相關(guān)情況況。超期期不歸還還者不得得再借下下一張光光盤，。未歸還還光盤，可由管管理人員員直接拿拿回，并并報告總總經(jīng)辦給給予批評評處理；6.、公公司光盤盤只能由由公司員員工在公公司內(nèi)部部因公司司設(shè)計工工作需要要使用，不得借借給公司司外部任任何人，杜絕私私自帶出出公司；7.、公公司資料料光盤如如因公司司業(yè)務(wù)往往來，必必須由公公司總經(jīng)經(jīng)理

25、批準(zhǔn)準(zhǔn)，管理理人員記記錄，并并重新刻刻錄新資資料盤，方可傳傳遞指定定客戶；8.、使使用光盤盤須輕拿拿輕放，按照使使用規(guī)定定從盒中中取出使使用，以以免光盤盤劃傷、斷裂、損壞；9.、公公司員工工如有發(fā)發(fā)現(xiàn)光盤盤損壞及及時反映映給相關(guān)關(guān)管理人人員。知知情不報報，承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任；10.、光盤管管理人員員須認(rèn)真真檢查回回收借出出的光盤盤，如有有問題及及時匯報報領(lǐng)導(dǎo)，并積極極采取措措施。第21條條 法法律責(zé)任任相關(guān)責(zé)責(zé)任針對本章章節(jié)第11條光盤盤管理條條例的若若干規(guī)定定制定本本條款，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有刻意意將光盤盤帶出公公司或者者拷貝到到私人儲儲存設(shè)備備，或?qū)?nèi)容通通過互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)傳遞遞出去等等，以至至從中獲獲利

26、，將將接受公公司嚴(yán)厲厲處罰，重者將將追究法法律責(zé)任任。第22第第3條 關(guān)于于計算機機硬件設(shè)設(shè)備管理理的若干干條例：1.、公公司所有有的計算算機硬件件設(shè)備的的管理工工作由網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員負(fù)責(zé)責(zé)，應(yīng)確確保處于于良好的的運行狀狀態(tài)；2.、個個人領(lǐng)用用的計算算機硬件件設(shè)備必必須履行行簽字手手續(xù)，個個人不得得擅自拆拆裝計算算機硬件件設(shè)備；3.、個個人領(lǐng)用用的計算算機硬件件設(shè)備如如出現(xiàn)故故障，應(yīng)應(yīng)報告網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員，由由網(wǎng)絡(luò)管管理員組組織檢查查，并將將結(jié)論及及處置解決決方案上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)，待批準(zhǔn)準(zhǔn)后再行行處置予以以解決；4.、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員應(yīng)負(fù)負(fù)責(zé)每月月核查計計算機硬硬件設(shè)備備的完好好性，并并將檢查查結(jié)果

27、上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)；5.、每每季度公公司組織織進(jìn)行個個人領(lǐng)用用計算機機硬件設(shè)設(shè)備的復(fù)復(fù)核登記記，并履履行簽字字手續(xù)。第23第第4條 關(guān)于于物資庫庫房管理理的若干干條例：1.、攝攝影、攝攝像、音音響等影影視器材材以及對對講機、電腦配配件等日日常工作作器材統(tǒng)統(tǒng)一集中中放置于于器材庫庫內(nèi)，由由庫房保保管員負(fù)負(fù)責(zé)保管管；2.、保保管人應(yīng)應(yīng)做好器器材出入入庫的登登記，嚴(yán)嚴(yán)格各項項手續(xù)；3.、保保管人應(yīng)應(yīng)經(jīng)常性性地清點點檢查器器材的數(shù)數(shù)量、存存放狀態(tài)態(tài)及使用用狀況，確保器器材的完完好整潔潔；4.、每每次領(lǐng)用用時，領(lǐng)領(lǐng)用人應(yīng)應(yīng)檢查器器材的狀狀態(tài)，并并對檢查查結(jié)果負(fù)負(fù)責(zé)，領(lǐng)領(lǐng)用期間間的保管管由領(lǐng)用用人負(fù)責(zé)責(zé)；5

28、.、器器材使用用后應(yīng)及及時歸還還庫房，。歸還時時，應(yīng)保保證器材材干凈整整潔，并并確定其其完整性性和完好好性；如如器材在在歸還時時出現(xiàn)有有損壞或或丟失的的情況，領(lǐng)用人人應(yīng)書面面將情況況說明上上報公司司領(lǐng)導(dǎo)，如因使使用操作作不當(dāng)造造成的，應(yīng)當(dāng)由由領(lǐng)用人人予以賠賠償；如如確系不不可抗力力或非責(zé)責(zé)任因素素造成的的，根據(jù)據(jù)公司調(diào)調(diào)查結(jié)果果，由總總經(jīng)理最最終裁定定處理意意見；6.、攝攝影、攝攝像器材材原則上上不得在在庫房外外過夜，有特殊需需要時，須應(yīng)經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)；7.、公公司每月月組織11次對庫庫房的檢檢查，并并記錄檢檢查結(jié)果果，如有有因庫房房保管不不當(dāng)造成成的丟失失或損壞壞，保管管人應(yīng)予予以賠償償。

29、第24第第5條 關(guān)于于車輛管管理的若若干條例例：1.、為為合理調(diào)調(diào)配和使使用好公公司公務(wù)務(wù)用車，保證行行車安全全，根據(jù)據(jù)公司實實際情況況，特制制定本條條例； 2.、所所有車輛輛均由公公司統(tǒng)一一安排，統(tǒng)一管管理，統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)配配，并指指定駕駛駛?cè)耍?3.、車車輛只能能用于公公司業(yè)務(wù)務(wù)工作，未經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)不準(zhǔn)準(zhǔn)用于辦辦私事，嚴(yán)禁利利用公務(wù)務(wù)用車外外出旅游游或?qū)W習(xí)習(xí)駕駛技技術(shù)； 4.、每每車應(yīng)設(shè)設(shè)置“車輛使使用登記記表”，使用用前應(yīng)核核對車輛輛里程表表與登記記表上前前一次用用車的記記載是否否相符。由駕駛駛?cè)说怯浻浶熊噥韥碜〉攸c點，用車車人員簽簽名核實實，返回回后駕駛駛?cè)藨?yīng)及及時將車車鑰匙上上交；5.

30、、所所有車輛輛在行車車時應(yīng)帶帶齊所有有交通部部門備查查的證件件。駕駛駛?cè)笋{車車必須自自覺遵守守交通規(guī)規(guī)則及公公司的有有關(guān)規(guī)章章制度，文明駕駕車，確確保行車車安全；6.、駕駕駛?cè)藨?yīng)應(yīng)愛惜公公司車輛輛，保持持車況良良好，車車容整潔潔；7.、車車輛應(yīng)按按規(guī)定在在指定地地點停放放，駕駛駛?cè)瞬坏玫蒙米运剿接?，需需要私用用車輛時時應(yīng)報請請總經(jīng)理理核準(zhǔn)；8.、凡凡因違章章被交管管部門處處理的，一切費費用由駕駕駛?cè)俗宰孕胸?fù)擔(dān)擔(dān)，不準(zhǔn)準(zhǔn)不得報銷銷。因路路邊違章章停放而而造成車車身損壞壞，有關(guān)關(guān)修理等等費用由由當(dāng)事人人自行負(fù)負(fù)責(zé)。特特別是無無照駕駛駛或未經(jīng)經(jīng)許可將將車借予予他人使使用的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)情況立即免職職處

31、理，并并承擔(dān)由由此造成成的一切切后果；9.、車車輛在使使用過程程中發(fā)生生的駕駛駛?cè)素?zé)任任事故，所產(chǎn)生生的費用用及責(zé)任任均由駕駕駛?cè)俗宰孕谐袚?dān)擔(dān)；10.、機動車車輛的檢檢修，注注明檢修修內(nèi)容及及有關(guān)情情況，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后方得送送到定點點修理廠廠進(jìn)行檢檢修；11.、車輛在在執(zhí)行任任務(wù)時發(fā)發(fā)生故障障，可視視實際情情況需要要進(jìn)行修修理，但但要電話話請示主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，否則則其維修修費用不不給予報報銷；12.、車輛維維修費、保險費費、汽油油費等各各項費用用，由公公司財務(wù)務(wù)部門統(tǒng)統(tǒng)一按月月結(jié)算，登記入入冊，年年終公布布。第25第第6條 關(guān)于于U盤、移動硬硬盤使用用保管的的若干條條例：1.、公公司U盤盤、移動動

32、硬盤是是公司經(jīng)經(jīng)營、制制作的工工具，必必須使用用于公司司業(yè)務(wù)工工作之中中，嚴(yán)禁禁任何人人將其用用于個人人目的拷拷貝、傳傳輸中；2.、UU盤、移移動硬盤盤由專人人負(fù)責(zé)保保管，原原則上由由外勤人人員領(lǐng)取取使用，主要用用于外出出存儲文文件，平平常不得得存儲文文件；3.、每每次使用用任務(wù)完完成后，必須對對存儲的的文件進(jìn)進(jìn)行刪除除，并及及時歸還還。歸還還時，保保管人要要進(jìn)行必必要的檢檢查并對對檢查情情況進(jìn)行行登記；4.、因因工作需需要接收收存儲外外來的文文件，應(yīng)應(yīng)通過電電腦進(jìn)行行殺毒處處理后再再導(dǎo)入公公司電腦腦；5.、保保管人每每周應(yīng)定定時對UU盤、移移動硬盤盤進(jìn)行殺殺毒。，檢查UU盤、移移動硬盤盤的使

33、用用狀況；6.、長長期領(lǐng)用用的U盤盤，由領(lǐng)領(lǐng)用人進(jìn)進(jìn)行保管管，但公公司專職職保管人人應(yīng)按要要求進(jìn)行行督促檢檢查；7.、UU盤、移移動硬盤盤如有損損壞，應(yīng)應(yīng)上報公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，經(jīng)確確認(rèn)后安安排維修修或更換換。第26第第7條 關(guān)于于電話管管理的若若干條例例：1.、原原則上僅僅用于公公務(wù)洽談?wù)?，?yán)禁禁和杜絕絕用于撥撥打私人人電話；2.、通通話時間間盡量控控制，通通話簡明明扼要，不得在在電話中中聊天；3.、注注意禮節(jié)節(jié)，長話話短說，簡明扼扼要，以以免耗時時占線；4.、使使用前應(yīng)應(yīng)對即將將討論、商洽事事情稍加加構(gòu)思或或略作記記錄；5.、電電話來時時，聽到到鈴響，至少在在第三聲聲鈴響前前取下話話筒，電電話鈴

34、音音響后不不得長時時間無人人接聽；6.、在在接聽外外線電話話時，應(yīng)應(yīng)使用普普通話，注意接接聽電話話的禮貌貌用語和和語氣、語調(diào)，不得有有使用不文文明的語語言、不不禮貌或或不耐煩煩的語氣氣和語調(diào)調(diào)。接機機后必須須先稱“您好，金戈實實業(yè)”。如對對方所找找之人不不在時，可代為為轉(zhuǎn)告：“對不起起（很抱抱歉）不在在，如果果您方便便請留下下聯(lián)系方方式我們們會盡快快安排相相關(guān)人士士與您取取得聯(lián)系系”等親切切、溫和和的用語語，視情情況回答答，原則則是規(guī)范范，簡潔潔，禮貌貌。接聽聽內(nèi)線電電話以“您好”來問候候。電話話結(jié)束時時禮貌道道別，待待對方切切斷電話話，自己己再放話話筒；7.、對對不知名名的電話話，自己己不能

35、處處理時，可告訴訴對方，并馬上上將電話話交給能能夠處理理的相關(guān)關(guān)人士。在轉(zhuǎn)交交前，應(yīng)應(yīng)先把對對方所談?wù)剝?nèi)容簡簡明扼要要告訴接接收人；8.、工工作時間間原則上上不接打打私人電電話，控控制接發(fā)發(fā)個人短短信，特特殊情況況除外；9.、通通話時聲聲音以保保證對方方聽清楚楚而不影影響周圍圍人辦公公為宜；10.、通話時時有其它它電話需需要接聽聽，需征征得對方方同意，并用最簡簡捷明快快的方式式結(jié)束談?wù)勗?。第七?關(guān)于于財務(wù)費費用借支支與報銷銷管理規(guī)規(guī)定第27第第1條 為了了規(guī)范費費用借支支與報銷銷審批程程序，明明確報銷銷手續(xù)，保證公公司日常常工作順順利進(jìn)行行，特制制定本條條例。第28第第2條 關(guān)于于借款手手續(xù)

36、辦理理的若干干條例：1.、借借款人因因公出差差、采購購物品及及辦理其其他業(yè)務(wù)務(wù)性支出出需借款款時，應(yīng)應(yīng)填寫借借款單，借款單單上應(yīng)注注明借款款日期、借款用用途和金金額，并并由借款款人簽名名；2.、所所有借款款都必須須由主管管領(lǐng)導(dǎo)審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理審批后后，由出出納員據(jù)據(jù)以支付付；3.、財財務(wù)部根根據(jù)“借款單單”編制付付款憑證證。，借款人人歸還時時，根據(jù)據(jù)實際用用款數(shù)退退補差額額；4.、借借款人如如領(lǐng)用的的是“轉(zhuǎn)帳支支票”，應(yīng)在在領(lǐng)用支支票后55日內(nèi)到到財務(wù)部部辦理報報銷手續(xù)續(xù)，如有有特殊情情況，應(yīng)應(yīng)向財務(wù)務(wù)部說明明情況，財務(wù)部部應(yīng)及時時催辦。第29第第3條 關(guān)于于費用報報銷審批批程序的的若干條

37、條例：1.、報報銷人（經(jīng)辦人人）憑合合法有效效的原始始票據(jù)填填寫費用用報銷單單.（每每張原始始票據(jù)背背面應(yīng)注注明經(jīng)辦辦事項、經(jīng)辦人人和日期期）；2.、主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對費用用的真實實性和合合理性進(jìn)進(jìn)行審核核并簽字字；3.、總總經(jīng)理簽簽字審批批，公司司所有費費用的報報銷均由由總經(jīng)理理審批；4.、財財務(wù)部應(yīng)應(yīng)根據(jù)審審核無誤誤的原始始憑證，依據(jù)有有效的審審批權(quán)限限，進(jìn)行行費用報報銷和帳帳務(wù)處理理。第4條 發(fā)票票獲取所有人員員采購物物品、支支付制作作費用，均必須須向?qū)Ψ椒剿魅鴩艺绞桨l(fā)票，并憑發(fā)發(fā)票履行行報銷手手續(xù)。第八章 辦公公區(qū)域管管理規(guī)定定辦公區(qū)域域整潔要要求：1.、個個人用品品（包括括書包、雨

38、傘、鞋帽等等）應(yīng)放放置于指指定的抽抽屜、櫥櫥柜或書書屋、廁廁所等地地方，不不得放在在桌面或或公用辦辦公區(qū)域域內(nèi)。桌桌面只可可以擺放放電話、電腦設(shè)設(shè)備、水水杯等物物品，不不得擺放放與工作作無關(guān)的的個人用用品；待待處理文文件和已已處理文文件不能能散放于于桌面，要及時時存放在在抽屜內(nèi)內(nèi)，所有有桌面用用品要擺擺放有序序，整齊齊美觀；2.、桌桌面和墻墻壁保持持清潔，不得在在桌面、墻面及及其它辦辦公設(shè)備備上亂涂涂亂畫；3.、長長時間離離開辦公公席，桌桌面不得得有書籍籍、稿紙紙和文件件等；4.重要要文件、資料要要及時存存檔，注注意保密密工作。第九章：食堂管管理規(guī)定定1、為規(guī)規(guī)范食堂堂工作人人員及員員工用餐餐

39、行為，特制定定本規(guī)定定。2、食堂堂工作人人員必須須每年提提供一次次體檢報報告。3、每周周制定食食譜，每每日按11大犖、1半犖犖、1素素菜及米米飯搭配配（原則則上不得得用熟、鹵菜替替代），并于周周六下班班前交后后勤主管管審核，批準(zhǔn)后后嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行，如如有變化化，須請請示報告告，經(jīng)同同意后進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。4、食堂堂工作人人員工作作期間按按規(guī)定穿穿工作服服、戴工工作帽，必須把把長發(fā)盤盤進(jìn)工作作帽內(nèi)。工作人人員在工工作 HYPERLINK /zhuanti/shijianguanli.htm o shijianguanli,時間管理 時間間須保持持個人衛(wèi)衛(wèi)生，注注意個人人行為，嚴(yán)禁穿穿拖 HYPERLIN

40、K /zhuanti/xie.htm o xie,鞋管理 鞋及隨地地吐痰等等不雅行行為，違違者罰款款10元元/次。5、食堂堂工作人人員必須須嚴(yán)格遵遵守作息息時間，每天采采購?fù)戤叜吅髴?yīng)迅迅速到達(dá)達(dá)公司，食堂作作業(yè)時間間為099：300133：300，必要要時可延延時下班班。6、為避避免雜物物混入飯飯菜內(nèi)，對購回回未使用用的大米米等原料料應(yīng)妥善保保管、儲儲藏，采采取有效效的防鼠鼠、防蟲蟲措施。取用時時，須將將大米淘淘洗干凈凈、肉食食和蔬菜菜要仔細(xì)細(xì)清洗。不允許許出現(xiàn)有有頭發(fā)、清潔球球絲、鼠鼠屎、蒼蒼蠅、昆昆蟲等雜雜物、異異類及不不衛(wèi)生東東西混入入。若發(fā)發(fā)現(xiàn)或接接到舉報報投訴，經(jīng)核實實視易混混入或非

41、非易混入入情況，給予110元-50元元/次的的處罰。 7、不得得提供過過期、變變質(zhì)、不不潔的食食物，否否則造成成的后果果由食堂堂工作人人員承擔(dān)擔(dān)。 8、食堂堂工作人人員不得得利用 HYPERLINK /zhuanti/bianli.htm o bianli,便利管理 便便利在員員工開飯飯前私自自為自己己或他人人開小灶灶、提前前進(jìn)餐、多吃多多占（包包括撈湯湯里骨頭頭、放其其他食物物在湯里里煮好后后私自食食用），或?qū)⑹呈程檬澄镂锛坝镁呔邘С?，違者每每次罰款款50元元。 9、食堂堂工作人人員應(yīng)在在每位職職工用餐餐時分好好菜的份份量，且且應(yīng)公平平對待每每位員工工，不得得依據(jù)親親疏遠(yuǎn)近近而厚此此薄彼，一

42、經(jīng)發(fā)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅肅處理。10、煮煮熟的飯飯菜、湯湯水在沒沒有員工工取用和和分裝時時，要用用防蠅罩罩或鍋蓋蓋蓋好，防止灰灰塵、蟲蟲蠅落入入。用餐餐后剩下下的菜（包括生生菜和熟熟菜）應(yīng)應(yīng)及時妥妥善儲存存，不得得私自帶帶出食堂堂，性質(zhì)質(zhì)相異食食物（ HYPERLINK /zhuanti/shipin.htm o shipin,糖類,食品管理 食食品）不不能混合合存放，并杜絕絕各種形形式的浪浪費行為為。 11、炊炊具、餐餐具必須須清洗干干凈，整整齊擺放放在固定定、衛(wèi)生生的地方方，不得得到處扔扔放；嚴(yán)嚴(yán)格消毒毒，并達(dá)達(dá)到消毒毒效果后后使用，否則，罰款110元/次。12、洗洗米、菜菜用的鍋鍋、盆、桶、菜菜籃（

43、框框）等用用具，用用完后要要立即堆堆放整齊齊。 13、食食堂工作作人員必必須在廚廚具、餐餐桌、凳凳椅擺放放整齊，搞好食食堂衛(wèi)生生整理工工作后方方可下班班。 14、飯飯?zhí)谩N廚房天花花板每月月中、月月底各清清掃蛛網(wǎng)網(wǎng)一次。保持環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生，給員員工提供供一個干干凈整潔潔的就餐餐環(huán)境。 15、每每位員工工應(yīng)培養(yǎng)養(yǎng)勤儉節(jié)節(jié)約習(xí)慣慣，文明明用餐。按自己己的需求求適量打打飯，不不能鋪張張浪費；不得在在食堂大大聲喧嘩嘩、敲打打盆碗，以免影影響他人人就餐或或休息。不準(zhǔn)將將腳架在在凳子或或桌子上上、不準(zhǔn)準(zhǔn)隨地吐吐痰、不不準(zhǔn)往地地下倒水水，保持持餐廳環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生。 16、注注意食堂堂衛(wèi)生。在飯?zhí)锰脙?nèi)就餐餐的人員

44、員，不得得把吃剩剩的飯菜菜、殘物物等倒在在地板上上。 17、節(jié)節(jié)約用水水，清洗洗餐具完完畢立即即關(guān)閉水水龍頭，出現(xiàn)長長流水罰罰款100元/次次。 18、未未經(jīng)同意意，不準(zhǔn)準(zhǔn)帶外來來人員進(jìn)進(jìn)入本食食堂用餐餐。19、以以上規(guī)定定，飯?zhí)锰霉ぷ魅巳藛T和所所有在食食堂就餐餐的人員員必須自自覺遵守守，對他他人也對對自己的的 HYPERLINK /zhuanti/jiankang.htm o jiankang,健康管理 健康負(fù)責(zé)責(zé)，共同同營造一一個干凈凈、整潔潔、衛(wèi)生生、有序序的 HYPERLINK /job/life.htm o life,生活,工作之余管理 生活活環(huán)境。 第十一第第十章：衛(wèi)生管管理規(guī)定定

45、一、適用用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)規(guī)定了公公司衛(wèi)生生管理的的原則與與要求。二、衛(wèi)生生標(biāo)準(zhǔn)室內(nèi)的門門窗上無無浮塵；地面無無污物、污水、浮土；四周墻墻壁及其其附屬物物、裝飾飾品無蜘蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈燈、電風(fēng)風(fēng)扇、空空調(diào)上無無浮塵；書櫥、鏡子上上無浮塵塵、污跡跡，書櫥櫥、檔案案櫥內(nèi)各各類書籍籍資料排排列整齊齊，無灰灰塵，櫥櫥頂不亂亂堆亂放放；辦公公桌上無無浮塵，物品擺擺放整齊齊，水具具無茶銹銹、水垢垢；桌椅椅擺放端端正，干干凈整潔潔；辦公公設(shè)備保保養(yǎng)良好好，無灰灰塵、浮浮土；廁廁所墻面面、地面面、便池池清潔干干凈，無無雜物、無異味味。三、衛(wèi)生生責(zé)任制制1、公司司衛(wèi)生清清理實行行區(qū)域負(fù)負(fù)責(zé)，員員工上班班打掃自自

46、己責(zé)任任區(qū)域衛(wèi)衛(wèi)生，具具體分布布參見保潔平平面分布布圖。2、總經(jīng)經(jīng)辦每天天8:445抽查查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)衛(wèi)生狀狀況達(dá)不不到公司司的要求求，則要要求包干干區(qū)域責(zé)責(zé)任人重重新打掃掃。3、公司司每周六六進(jìn)行一一次大掃掃除，由由行政部部門牽頭頭進(jìn)行衛(wèi)衛(wèi)生檢查查，衛(wèi)生生檢查結(jié)結(jié)果記錄錄存檔匯匯總，列列入年終終績效考考評。4、員工工下班后后應(yīng)整理理文件，保持辦辦公桌整整潔，清清理當(dāng)天天的廢棄棄物。5、不在在辦公室室墻壁亂亂懸掛、張貼飾飾物。四、公共共區(qū)域衛(wèi)衛(wèi)生維護(hù)護(hù)1、使用用洗手間間前應(yīng)先先打開排排氣扇，保持空空氣流通通；事后后自覺沖沖洗。做做到紙屑屑入簍、地面清清潔。2、節(jié)約約使用衛(wèi)衛(wèi)生間的的洗滌用用品

47、、卷卷紙、自自來水等等物品。五、檢查查與考核核違反本規(guī)規(guī)定，給給予批評評教育，重新打打掃直至至合格。第十一章章：關(guān)于于辦公區(qū)區(qū)域手機機管理規(guī)規(guī)定：日新月異異，時代代在進(jìn)步步，科學(xué)學(xué)技術(shù)在在飛速地地發(fā)展，手機已已經(jīng)成為為工作、生活、學(xué)習(xí)中中不可缺缺少的一一項重要要通訊工工具。而而手機功功能更是是越來越越豐富，為進(jìn)一一步執(zhí)行行公司規(guī)規(guī)章制度度，規(guī)范范公司管管理規(guī)定定，給辦辦公區(qū)域域的一個個良好的的工作環(huán)環(huán)境，特特制定本本條例。在正常工工作期間間不得用用手機進(jìn)進(jìn)行下列列行為：1、經(jīng)常常丟下手手頭工作作而玩弄弄、擺弄弄手機的的；2、使用用手機進(jìn)進(jìn)行炒股股、玩游游戲；3、登陸陸手機QQQ聊天天或頻繁繁收

48、發(fā)個個人信息息；4、利用用手機拓拓展功能能看電視視、電影影、錄像像、小說說等節(jié)目目；5、利用用公司網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)私自自上傳或或者下載載手機軟軟件；6、利用用手機拓拓展功能能進(jìn)行其其他與工工作無關(guān)關(guān)事項。有上述行行為之一一的，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，一次次扣除550元工工資。第十二章章：工作作牌管理理規(guī)定佩帶統(tǒng)一一的工作作牌，是是公司形形象的標(biāo)標(biāo)志之一一，這種種統(tǒng)一，有利于于營造一一種良好好公司文文化氛圍圍，樹立立員工的的榮譽感感和責(zé)任任心，給給顧客留留下嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)、統(tǒng)一一、可信信的印象象。關(guān)于工作作牌的佩佩戴的幾幾點要求求：1、工作作牌是公公司員工工身份的的象征，全體員員工應(yīng)以以高度的的榮譽感感和責(zé)任任心愛護(hù)護(hù)工作

49、牌牌； 2、在公公司辦公公室工作作期間，統(tǒng)一佩佩戴工作作牌；3、外出出拜訪客客戶或者者代表公公司參加加各種會會議、組組織大型型活動，公司視視情規(guī)定定是否佩佩戴工作作牌；4、工作作牌應(yīng)保保持完成成無缺和和干凈；5、工作作牌上不不準(zhǔn)張貼貼其他物物品或涂涂鴉。6、試用用期工作作人員暫暫不制作作、佩戴戴上崗工工作證。各部門負(fù)負(fù)責(zé)人應(yīng)應(yīng)督促本本部門員員工掛牌牌上崗，并由總總經(jīng)辦、人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)追蹤蹤考核。對故意或或多次遺遺忘不帶帶者，做做以下處處理決定定：第一次口口頭警告告，第二二次部門門主管承承擔(dān)連帶帶責(zé)任，第三次次扣除當(dāng)當(dāng)事人當(dāng)當(dāng)月工資資20.00元元。工作作牌屬于于公司物物品，禁禁止涂改改，私

50、自自偽造，如有遺遺失請立立即上報報至公司司人力資資源部核核實補辦辦。第十三章章 獎獎勵細(xì)則則第3111條 為了促促進(jìn)公司司發(fā)展和和對優(yōu)秀秀員工給給予獎勵勵，以激激勵員工工奮發(fā)向向上，特特制定本本制度。第3222條 創(chuàng)造獎獎：本公司員員工符合合以下所所列條件件之一者者，經(jīng)審審查合格格后授予予創(chuàng)造獎獎。1.、設(shè)設(shè)計新產(chǎn)產(chǎn)品，對對本公司司有特殊殊貢獻(xiàn)者者；2.、在在獨創(chuàng)方方面尚未未達(dá)到發(fā)發(fā)明的程程度，但但對公司司生產(chǎn)技技術(shù)等業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展展確有特特殊的貢貢獻(xiàn)者；3.、從從事有益益于業(yè)務(wù)務(wù)的發(fā)展展或提高高的工作作，對節(jié)節(jié)省成本本、提高高效率或或?qū)?jīng)營營合理化化的其他他方面做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。4、參加加公司組組

51、織的大大賽，獲獲得優(yōu)異異名次，為公司司贏得獎獎勵、效益的的。第3333條 功績獎獎：本公司員員工符合合以下所所列條件件之一者者，經(jīng)審審查合格格后授予予功績獎獎：1、事對對本公司司有顯著著貢獻(xiàn)的的特殊勞勞動者；2. 、 在公公司努力力工作110個周周期年度度的；3.、提提高本公公司的聲聲譽有特特殊功績績者；4.、到到非常事事變時，如災(zāi)災(zāi)害事故故等，能隨機機應(yīng)變，采取得得當(dāng)措施施者；5、冒風(fēng)風(fēng)險，救救護(hù)公司司財產(chǎn)及及人員脫脫離危難難者；6.、對對本公司司的損害害能防患患于未然然者；7.、有有優(yōu)秀品品德，可可以作為為本公司司的楷模模，有益益于公司司及員工工樹立良良好風(fēng)氣氣的其他他情況者者。第34條條 再再獎勵：員工有下下列情形形之一者者，給予予再獎勵勵：1.根據(jù)據(jù)第333條接受受獎勵后后