企業(yè)管理手冊建議修改和增加的部分

1、管理手冊建議修改和增加的部分：組織結構（第2頁）中：增加“績效考核主管”，分為：調配主管（含：組織結構主管的工作內容）、檔案主管（兼：文員工作內容）、薪酬主管、培訓主管、績效考核主管。頁眉中：“北京市市大中電電器有限限公司”能否改改為“大中電電器”。第三章：工作流流程中：各種工作作流程圖圖的具體體操作細細則的所所在頁數(shù)數(shù)均應在在本流程程圖中標標注。促銷員調調店或調調換廠家的的工作程程序：促銷員調調店：到原門店店行政助助理處領領取促促銷員離離（調）店申請請表；按要求填填寫個人人資料并并按順序序辦理調調店手續(xù)續(xù)；到人力資資源部開開具促銷銷員接收收函；持人力資資源部開開具的促促銷員接接收函到到新調店

2、店的行政政助理處處報到上上崗。促銷員調調換廠家家：到原門店店行政助助理處領領取促促銷員離離（調）店申請請表；按要求填填寫個人人資料并并按順序序辦理離離店手續(xù)續(xù)（培訓訓管理費費、工服服費不退退）；重新到門門店辦理理整套促促銷員進進店手續(xù)續(xù)；持原有培培訓管理理費、工工服費收收據(jù)到人人力資源源部進行行廠家的的更改并并交納110元建建檔費；持人力資資源部開開具的收收據(jù)到門門店報到到上崗。招聘錄用用制度（第377頁）中中的招聘聘添加如如下內容容：招聘：公司目前前的招聘聘渠道有有四種：報紙招招聘、人人才網招招聘、各各店店堂堂張貼招招聘廣告告、親朋朋好友推推薦。招聘廣告告：其特點是是發(fā)行量量大，發(fā)發(fā)行范圍圍

3、廣，影影響力強強。招聘聘稿的審審批手續(xù)續(xù)視當?shù)氐厝耸戮志忠蠖āＨ绫本┦惺胁恍枞稳魏握衅钙甘掷m(xù)，直接在在報紙上上招聘。天津市需需經市人人事局或或勞動局局批準。要準備以以下材料料：a.營業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本本的復印印件一份份并加蓋蓋公章bb.招聘聘稿一式式2-33份并加加蓋公章章（需刊刊登所招招聘的具具體職位位，招聘聘人數(shù)）c.經經辦人的的身份證證。店堂張貼貼招聘廣廣告各店在前前臺配有統(tǒng)統(tǒng)一的招招聘啟示示，尺寸寸、內容容、樣式式由人力力資源部部制定。各店前前臺的工工作申請請表由人人力資源源部提供供，復印印件無效效。應聘聘者可向向前臺索索取。應聘者需需帶齊相相片、身身份證復復印件、相關學學歷復印印件及

4、戶戶口本復復印件。前臺工工作人員員需向應應聘者出出示工作作申請表表模本，應聘人人逐項填填寫。各店前臺臺應定期期將填寫寫好的工工作申請請表匯總總，由店店長或指指派專人人轉至人人力資源源部，由由人力資資源部負負責甄選選。朋友推薦薦：公司鼓勵勵員工推推薦優(yōu)秀秀人才，凡公司司員工介介紹的應應聘者，若其其綜合條條件與其其他應聘聘者相同同，則擇優(yōu)錄錄用本公公司員工工介紹的的應聘人人。由店店內員工工推薦親親戚或朋朋友加盟盟公司，可在工工作申請請表推薦薦人一欄欄中簡要要描述應應聘者的的情況或或為其擔擔保。將將工作申申請表轉轉至人力力資源部部。應聘材料料來源及及準備工工作（主主要針對對外埠城城市的第第一期招招聘

5、廣告告后的準準備工作作）：應聘信：將所收收到的來來信先按按照時間間順序,后按應應聘職位位分類審審閱，并并保留好好回執(zhí)信封封及回執(zhí)執(zhí)信的內內容，以以備回信信時用；填寫招聘信信息表，以便便了解目目前收到到信的數(shù)數(shù)量，崗崗位是否否已滿等等情況。來訪：設設立專人人接待，備好工作申申請表以備索索取；填填寫招聘聘信息表表并告之之填表人人正確的的填寫方方式和務務必要求求填寫的的幾項，對于填填表人帶帶來的證證件復印印件要依依次訂在在工作作申請表表之后后。電話咨詢詢：對于于打電話話來咨詢詢的應聘聘人員，對提出出最多的的問題（企業(yè)背背景、發(fā)發(fā)展前景景、崗位位需求、福利待待遇等）需做出出簡短解解答并告告之公司司正確

6、的的地址。傳真：公公司公布布傳真號號碼后，備好熱熱敏紙，任何人人接傳真真后要記記錄在招招聘信息息表上，按照時時間順序序和應聘聘職位分分類放入入文件欄欄里。應聘材料料的整理理：所有有應聘材材料按照照-已已填寫好好的工工作申請請表個個人簡歷歷、身份份證復印印件、學學歷證復復印件、戶口本本復印件件（戶主主頁及本本人頁）、其它它證件復復印件（如：會會計證、駕駛證證、計算算機證、英語證證、電工工證等）、信封封的順序序裝訂。面試：對所有應應聘材料料進行甄甄選。對每個個人的特特長和不不足進行行評價分分析。不合格以回回執(zhí)或電電話形式式予以回回復，并并將其材材料蓋章章存檔（保存半半年）。合 格格電話話通知初初試

7、，同同時通知知面試人人帶齊應應備的面面試材料料。初試（材材料到一一周之內內）由參加初初試的人人員填寫寫工作作申請表表并與與其材料料裝訂在在一起。初試時時，對應應聘表再再次進行行審核，對填寫寫內容不不全或有有空項的的應聘表表，應及及時補全全，如未未能按照照要求填填全工作作申請表表，不予予參加初初試。按應聘崗崗位分類類進行面試試。初試由人人力資源源部會同同用人部部門負責責人參加加。面試題目目設計主主要是為為了解應應聘者的的工作簡簡歷、離離開原工工作崗位位及來我我公司應應聘的原原因、對對公司的的認識及及個人的的特長并并簡要了了解其家家庭背景景情況。初試結束束后，對對面試合合格的應應聘者，確定其其在公

8、司司試工的的崗位。對初試未未合格者者，在工作申申請表上注明明未通過過的原因因。并以以回執(zhí)或或電話形形式予以以回復并并將其材材料蓋章章存檔。對其應應聘表進進行存檔檔（半年年）。對初試合合格者，電話通通知復試試。同時通通知面試試人帶齊齊所欠材材料，由由分公司司領導面面試。復試（初初試后一一周之內內）：準準備復試試人員簽簽到表，并由分分公司總總經理面面試。對對重要的的管理崗崗位，還還需總公公司領導導三試決決定最終終是否錄用用。對不合格格者，在在工作作申請表表上注注明未通通過的原原因。并并以回執(zhí)執(zhí)或電話話形式予予以回復復并將其其材料蓋蓋章存檔檔。對其其應聘表表進行存存檔（半半年）。試工（復復試后一一周

9、之內內）：確定錄用用人員，電話通通知并安安排崗前前答疑。由本人填填寫外外調資料料登記表表（向向其說明明填寫要要求）。進行崗前前培訓。外調：對計劃錄錄用員工工進行外外調（電電話調查查或走訪訪）外調時應應注意要求注明明被外調調人所提提供的證證明人與與被外調調人的關關系；要求對被被外調人人在原單單位的工工作情況況、任職職情況、與同事事相處情情況、在在工作中中有無重重大失誤誤以及被被外調人人人品、離職原原因等進進行了解解；要求注明明外調人人及外調調時間；對于外調調不成功功者、提提供虛假假情況者者或在原原單位工工作有嚴嚴重失誤誤者將不不予錄用用。如擬錄用用員工為為外地戶戶口，需需提供在在津擔保保人身份份

10、證復印印件及擔保書書一份份備案。如擬錄用用員工為為我公司司正式員員工推薦薦，需由由推薦人人填寫推薦信信一份份備案。附：崗前前培訓：培訓對象象：最終終通過總總公司領領導面試試并且外外調成功功人員培訓目的的：讓新員工工了解其其培訓后后所從事事工作的的工作內內容、工工作環(huán)境境、熟悉悉業(yè)務流流程全面地向向新員工工提供各各種公司司信息，盡快消消除新員員工對新新工作、新環(huán)境境的陌生生感有助于新新員工對對其工作作群體、整個組組織以及及工作環(huán)環(huán)境建立立積極的的、真實實的看法法，激勵勵新員工工的士氣氣赴京培訓訓程序安安排：人員構成成：銷售售管理類類人員、財務類類人員（庫管員員、收銀銀員）具體要求求：需經經過體檢

11、檢合格、需提供供離職證證明和戶戶口本復復印件時間安排排：根據(jù)據(jù)具體情情況而定定10天30天之之間補助標準準： 管理類：日補助助視學歷歷情況而而定（大專以以下200元/人人.天；大專225元/人.天天；大本本30元元/人.天）餐補112元/人.天天財務類：日補助助25元元/人.天 餐補112元/人.天天 注：* 以以上學歷歷，要求求是屬于于國民教教育序列列中各類類高等院院校正式式畢業(yè)后后的學歷歷，不含含各類黨黨校、函函授類高高校學歷歷。* 培訓訓期間，公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排住宿地地點及往往返交通通費用* 補助助在參加加培訓員員工返回回時由北北京人力力資源部部統(tǒng)一發(fā)發(fā)放培訓地點點：由北北京公司司統(tǒng)一安安

12、排培訓訓門店，平均110人/店培訓協(xié)議議：在北北京統(tǒng)一一填寫在津培訓訓安排：試用期：由人力力資源部部進行一一定的崗崗前培訓訓并發(fā)放放員工工試用期期考核鑒鑒定表試用期時時間：十十天（不不安排休休息）試用期待待遇：220元/人.天天試用期考考核：由由所在部部門部門門經理填填寫員員工試用用期考核核鑒定表表實習期：由人力力資源部部統(tǒng)一安安排崗前前培訓，發(fā)放員工手手冊并并進行員工手手冊的的講解和和學習實習期時時間：440天3個月月實習期待待遇：按按照出勤勤天數(shù)和和學歷計計算大專以下下25元元/人.天大專 35元元/人.天大本 45元元/人.天收銀員 335元/人.天天實習期要要求：* 人力力資源部部按照

13、公公司要求求檢驗學學歷證原原件* 人力力資源部部開具派派遣單并并依據(jù)學學歷證注注明工資資水平* 按照照公司要要求交齊齊置裝費費5000元/人人 * 交齊所所有公司司要求的的證件（健康證證、離職職證明、戶口本本復印件件等）實習期申申請轉正正的要求求：（材材料要求求）* 實習習員工在在實習440天后后可向人人力資源源部提出出轉正正申請* 由該該員工所所在部門門的部門門經理填填寫考評評意見* 實習習員工需需上交實實習總結結* 實習習員工需需參加轉轉正考試試正式員工工：轉正正后的員員工待遇遇：日工工資+保保險+獎獎金。日工資：大專以以下155元/人人.天大專以上上18元元/人.天公司級部部門經理理及各

14、門門店店長長以上220元/人.天天（附一）、天津津分公司司第一期期招聘稿稿：大中電器器于19982年年始創(chuàng)于于北京。是目前前京城最最大的以以經營各各類家用用電器為為主的電電器連鎖鎖領航企企業(yè)。我我公司始始終秉承承“優(yōu)質、低價、薄利多多銷”的經營營理念和和“顧客永永遠是對對的”服務精精神，贏贏得了廣廣大消費費者的信信賴和支支持。現(xiàn)現(xiàn)公司已已進入成成熟快速速發(fā)展階階段，為為適應大大中電器器天津分分公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略的要求求，誠聘聘天津市市有識之之士，共共創(chuàng)大中中事業(yè)輝輝煌：天高任鳥鳥飛，海海闊憑魚魚躍；無無限發(fā)展展，盡在在大中電電器分公司副副總經理理（2名名）：要求： 30歲歲左右，大學本本科以上上

15、學歷，具有兩兩年以上上電器工工作經驗驗，熟悉悉連鎖行行業(yè)運作作，能熟熟練使用用辦公電電腦軟件件。擔任任過同等等職務工工作者優(yōu)優(yōu)先。店長（110名）：要求：335歲以以下，大大專以上上學歷，具有較較強的營營銷意識識，組織織、協(xié)調調能力和和團隊精精神。有有2年以以上在年年銷售額額超過億億元的大大型商業(yè)業(yè)企業(yè)中中擔任中中、高級級管理工工作經驗驗者優(yōu)先先。業(yè)務經理理（100名）：要求：335歲以以下，大大專以上上學歷，有較強強的業(yè)務務協(xié)調、談判能能力，具具有敏銳銳的市場場信息發(fā)發(fā)展意識識，能獨獨立開展展新產品品的開發(fā)發(fā)及市場場推廣。具有兩兩年以上上電器批批發(fā)、零零售管理理經驗者者優(yōu)先。財務副店店長（1

16、10名）：要求：335歲以以下，大大專以上上學歷，財經類類專業(yè)畢畢業(yè),有強烈烈的責任任心及敬敬業(yè)精神神；具有有良好的的人際溝溝通能力力及團隊隊精神。在商業(yè)業(yè)企業(yè)中中會計從從業(yè)2年年以上，并有財財務部門門管理經經驗者優(yōu)優(yōu)先。物流中心心經理（1人）、副經經理（22人）、調度（若干）：要求：男男性，40歲歲以下，大專以以上學歷歷；有商商業(yè)企業(yè)業(yè)物流配配送管理理經驗。熟練掌掌握庫房房和連鎖鎖集中配配送的事事務運作作管理，有大型型商業(yè)企企業(yè)同職職工作經經歷者優(yōu)優(yōu)先。（調度要要求駕齡齡2年以以上，有有商業(yè)企企業(yè)調度度工作經經驗，熟熟悉天津津市內各各區(qū)道路路情況）。行政部經經理（11名）：要求： 35歲歲左

17、右，行政管管理或相相關專業(yè)業(yè)，大專專以上學學歷，具具有三年年以上行行政辦公公室管理理工作經經歷，有有較強的的協(xié)調能能力，能能獨立運運作辦公公室內部部管理并并妥善處處理對外外聯(lián)絡工工作。能能熟練使使用電腦腦辦公軟軟件。人力資源源部經理理（1名名）、副副經理（2名）：要求：335歲以以下，大大專以上上學歷；親和力力強，有有良好的的團隊合合作精神神，熟悉悉薪酬福福利、人人員招聘聘、培訓訓等人力力資源方方面的工工作，擁擁有兩年年以上相相關工作作經驗；能熟練練使用電電腦辦公公軟件。防損部經經理（11名）、助理（2名）：要求：男男性，335歲左左右，有有大型商商業(yè)企業(yè)業(yè)保安、消防管管理工作作經驗，具有一一

18、定的法法務知識識，能熟熟練使用用電腦辦辦公軟件件。電腦平面面設計（5名）：要求：330歲以以下，能能熟練運運用Frreehhandd、Phhotooshoop等平平面制圖圖軟件（帶作品品）。有有商業(yè)企企業(yè)廣告告設計、制作經經驗者優(yōu)優(yōu)先。店面部門門經理（50名名）：要求：要要求255歲左右右，本市市戶口，高中以以上學歷歷，熟悉悉家電知知識，語語言表達達能力強強，對待待顧客服服務熱情情。有大大型商業(yè)業(yè)企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)場管理理經驗者者優(yōu)先。庫管員（1000名）：要求：要要求300歲以下下，本市市戶口，高中以以上學歷歷，工作作認真負負責，兩兩年以上上商品統(tǒng)統(tǒng)計工作作經歷；具備一一定電腦腦操作水水平。有有會計證

19、證、電腦腦錄入速速度700字/分分者優(yōu)先先。收銀員（50名名）：要求：女女性，335歲以以下，本本市戶口口，高中中以上學學歷，熱熱愛本職職工作，能廉潔潔自律，點鈔熟熟練，具具有大型型超市收收銀工作作經驗。持有收銀員員職業(yè)資資格證書書者優(yōu)優(yōu)先。前臺接待待員（110名）：要求：女女性，440歲以以下，本本市戶口口，高中中以上學學歷，普普通話標標準，工工作認真真負責。下崗者者優(yōu)先。公司文員員、門店店行政助助理（220名）：要求：女女性，220330歲之之間，本本市戶口口，大專專以上學學歷，工工作認真真負責，具有電電器、零零售、連連鎖企業(yè)業(yè)工作經經歷，能能對各項項銷售數(shù)數(shù)據(jù)進行行統(tǒng)計、分析。熟練操操作

20、計算算機，中中文打字字熟練。物業(yè)員（10名名）：要求：男男性，335歲以以下，身身體健康康，具有有高低壓壓電工證證書。有有水、電電、暖、瓦維修修工作能能力者優(yōu)優(yōu)先。防損員（20名名）：要求：男男性，225歲以以下，復復轉軍人人。身高高1800CM以以上、當當年復轉轉軍人、消防武武警優(yōu)先先。夜保員（20名名）：要求：男男性，440歲以以上，本本市戶口口，身體體健康。下崗工工人優(yōu)先先。美工（55名）：要求：330歲以以下,大大專以上上學歷，美術裝裝潢、設設計類專專業(yè)畢業(yè)業(yè)，熟練練使用刻刻字軟件件，書寫寫POPP廣告;有店面面美化陳陳列、商商品布展展經驗者者優(yōu)先。計算機維維護（55名）：要求：330

21、歲以以下，男男性，大大專以上上學歷，計算機機相關專專業(yè)畢業(yè)業(yè)，2年年以上工工作經驗驗，熟悉悉計算機機硬件及及網絡維維護（局局域網），熟悉悉計算機機Winndoww20000及Winndoww98系系統(tǒng)，有有Foxxproo編程經經驗者優(yōu)優(yōu)先。歡迎杰出出人士加加盟。條條件優(yōu)越越者，年年齡可適適當放寬寬。有意意者請在在兩周內內將個人人簡歷（需注明明應聘職職位、薪薪資要求求及聯(lián)系系電話）、學歷歷證書、身份證證及相關關特長證證書復印印件、近近照一張張寄至：，郵編編： 傳傳真： 應聘聘人員所所寄個人人資料恕恕不退還還，本公公司將妥妥善保存存，負責責保密。（有信信必復）附二、（不錄用用人員回回執(zhí)信）您好：

22、十分感謝謝您對大大中公司司的信任任，來我我公司應應聘。因您所應應聘的崗崗位暫已已招滿，很抱歉歉，這次次未能錄錄用。但我們已已將您的的應聘資資料列入入公司人人才庫中中。一旦旦我們有有此崗位位的空缺缺或需求求，將及及時通知知您。再次感謝謝您對我我們工作作的支持持。人力資源源部咨詢詢電話：2300880005 聯(lián)系人人：石振振海天津大中中電器有有限公司司人力資源源部20033年2月月附三、大大中電器器招聘期期間電話話問答錄錄大中公司司首次跨跨出京城城進津發(fā)發(fā)展，各各方面都都取得了了意想不不到的巨巨大收獲獲，尤為為突出的的是天津津各界賢賢士對大大中公司司的厚愛愛與關注注，與此此同時，隨著招招聘信息息在

23、20002年年11月月29日日今晚晚報、每日日新報等媒體體發(fā)布后后，各界界賢士也也提出了了各式各各樣的問問題，在在眾多的的咨詢電電話中，產生了了一些最最具代表表性的問問題?，F(xiàn)現(xiàn)總結如如下：一、詢問問最多的的問題：問：如果果我們去去面試或或者寄簡簡歷都需需要什么么證件？答：面試試時，您您需要攜攜帶您的的個人簡簡歷和有有效證件件（身份份證復印印件、最最高學歷歷證復印印件及一一張一寸寸近照）。郵寄寄時，請請在信封封正面詳詳細填寫寫家庭住住址、郵郵政編碼碼及申請請職務，以便與與您聯(lián)系系。問：貴公公司的辦辦公地點點現(xiàn)在何何處？能能否接待待來訪？答：本公公司位于于和平區(qū)區(qū)貴州路路16號號君悅酒酒店，在在酒

24、店大大廳有大大中公司司的指示示牌，您您到8樓樓即到。我們可可以接受受您所送送來的應應聘材料料（應包包括您的的個人簡簡歷、身身份證復復印件、最高學學歷證復復印件及及一張一一寸近照照），并并會根據(jù)據(jù)情況另另行安排排和通知知您的面面試時間間。問：“有有信必復復”是怎么么回事？答：我們們會在收收到您的的應聘材材料后的的兩周內內，不論論您是否否通過面面試，我我們都會會以電話話或信函函的形式式通知您您的。問：如果果被錄用用，上崗崗后的具具體待遇遇如何？答：本公公司在員員工正式式上崗后后，會按按規(guī)定辦辦理各項項社會保保險并簽簽訂正式式勞動合合同。具具體情況況請您在在面試時時向考官官詢問。本公司司會讓每每一位

25、努努力工作作員工的的薪酬達達到滿意意的，甚甚至會高高于各位位期望的的待遇。問：面試試的程序序是怎樣樣的？答：本公公司在各各位上崗崗前要對對各位進進行三次次面試。初試是是按應聘聘者郵寄寄簡歷的的時間來來安排面面試；復復試是指指，在通通過初試試后，根根據(jù)您所所應聘的的具體崗崗位來參參加的面面試；三三試是指指，在通通過前兩兩次面試試的情況況下，由由總公司司的老總總對您進進行面試試。通過過者進行行培訓實實習考核核，才能能最終確確定是否否被錄用用。 二、最令應應聘者期期盼的問問題：問：如果果分配到到門店，員工的的工作時時間是如如何安排排的呢？答：因為為我們是是服務行行業(yè)，每每周休息息一天。并會安安排在星

26、星期一至至星期五五，每日日作息時時間實行行一班制制即早99：300晚6：30，具體情情況以店店面實際際情況而而定。特特別是在在周末的的時候，下班時時間會稍稍有延遲遲。 三、最令令應聘者者關心、好奇的的問題（最熱門門的話題題）：問：貴公公司現(xiàn)在在招聘人人員，那那具體是是什么時時間開業(yè)業(yè)呢？答：因為為公司現(xiàn)現(xiàn)正在籌籌備當中中，而且且是要以以連鎖的的方式經經營，所所以計劃劃是20003年年第一季季度在津津先開兩兩至三家家店，在在20003年，年內初初步要達達到6-8家店店。問：那么么貴公司司的店址址具體會會選在哪哪里呢？答：因為為本公司司屬于連連鎖經營營，所以以我們的的目標是是在市內內各區(qū)、縣都將將

27、建有我我們的連連鎖分店店。至于于哪家先先開，視視我們與與合作方方談判情情況而定定。問：如果果被錄用用了，試試用期有有多久，能具體體的為我我講解一一下嗎？答：您一一旦被本本公司錄錄用，公公司將實實行帶薪薪培訓，其中包包括部分分員工去去北京總總部培訓訓，并且且按照培培訓員工工待遇，簽定培培訓協(xié)議議。自天天津分公公司下屬屬門店開開業(yè)之日日起轉正正，享受受公司正正式員工工各項福福利待遇遇。四、最具具有心計計的問題題：問：貴公公司在選選擇眾多多的應聘聘者時，以什么么標準來來甄選呢呢？答：首先先，我們們會從眾眾多應聘聘者之中中甄選出出有經驗驗、懂業(yè)業(yè)務、會會管理的的人員組組成第一一批赴京京培訓人人員，但但

28、也不會會否定那那些沒有有工作經經驗的應應聘者，沒有經經驗可以以先從基基層做起起，大中中一向注注重的是是挖掘個個人的發(fā)發(fā)展?jié)撡|質、工作作能力，這些是是要通過過公平競競爭來決決定的。問：貴公公司是一一家什么么樣的公公司，準準備在津津如何發(fā)發(fā)展？答：本公公司是一一家大型型電器連連鎖零售售企業(yè)，屬于民民營企業(yè)業(yè)，公司司總部設設在北京京，目前前在京擁擁有122家連鎖鎖店，經經營面積積近十萬萬平方米米，年銷銷售在330億左左右。大大中在天天津開店店的店面面一般會會考慮在在40000平方方米以上上。 綜上所述述,在一一個月的的招聘過過程中,公司的的工作人人員針對對個別問問題也給給予了婉婉轉解答答,現(xiàn)第第一期

29、招招聘工作作已接近近尾聲,隨著各各部門人人員的陸陸續(xù)上崗崗,咨詢詢電話相相對有了了減少,以上幾幾點大致致可概括括為近期期電話咨咨詢的熱熱點。附：擔 保 書現(xiàn)擔保先先生（女女士）到到天津大大中電器器有限公公司工作作，本人人確保被被擔保人人所提供供的個人人簡歷材材料屬實實，如有有弄虛作作假，由由本人負負責。本人自愿愿作其擔擔保人，若被擔擔保人有有違反天天津大中中電器有有限公司司規(guī)章制制度，請請貴公司司按章懲懲處；若若被擔保保人在天天津大中中電器有有限公司司工作期期間發(fā)生生經濟或或法律案案件，致致使貴公公司經濟濟利益或或社會聲聲譽蒙受受損失，本人愿愿負連帶帶責任，按公司司有關規(guī)規(guī)定進行行經濟賠賠償，

30、特特立此擔擔保書為為憑。附：擔保保人基本本資料（擔保人人只限天天津市城城鎮(zhèn)戶口口）：擔保人姓姓名： 與與被擔保保人關系系： 家庭住址址： 市 區(qū) 街(道)家庭電話話： 其它聯(lián)聯(lián)系電話話：工作單位位： 職務務：工作單位位聯(lián)系電電話： 擔擔保人簽簽字： 年 月 日日附：員工工離職程程序離職人員員到人力力資源部部領取大中電電器有限限公司調調離人員員申請單單；按照大大中電器器有限公公司調離離人員申申請單要求填填寫清楚楚所有需需要填寫寫的內容容；依照大大中電器器有限公公司調離離人員申申請單規(guī)定的的順序辦辦理離職職手續(xù)包包括所在在部門部部門經理理、店長長簽署意意見及簽簽名并辦辦理退還還工服、工牌、更衣柜柜

31、等手續(xù)續(xù)，由經經辦人簽簽署意見見及簽名名；持該表及及當月考考勤卡到到人力資資源部辦辦理結算算手續(xù)；離職人在在人力資資源部上上交大大中電器器有限公公司調離離人員申申請單后的一一個月后后到人力力資源部部領取該該表；離職人持持該表到到財務部部進行結結算；如已交納納置裝費費則持置置裝費收收據(jù)（背背面由部部門經理理、店長長簽字）同時到到財務結結算。附：推 薦 信信1您與與被推薦薦人的關關系。2被推推薦人的的情況介介紹。聲明：本人保證證以上內內容均屬屬真實，如有不不實愿接接受公司司的處罰罰。本人愿意意為被推推薦人以以往及入入司后的的行為擔擔保。 推薦人人簽字： 日 期： 推推薦人所所在店及及部門：注：此表

32、表可在集集團內使使用，非非本集團團員工不不得填寫寫。促銷員進進店、培培訓流程程所在分店店各部門門：首先在店店內由部部門經理理對需要要上崗的的促銷員員進行初初試，促促銷員須須符合公公司錄用用條件（年齡在在18-40歲歲之間，形象較較好，熟熟知所售售商品特特性、善善于與顧顧客溝通通），對對符合錄錄用條件件者，可可進行考考核。（考核用用促銷銷員基本本素質測測試，測試試試卷中包包括促促銷員手手冊中中的相關關內容。）；經考核合合格后須須部門經經理在促銷員員基本素素質測試試相應應位置簽簽字確認認；由店長復復試，對對符合條條件者簽簽字確認認；由促銷員員及所屬屬供貨商商代表填填寫促促銷員誓誓約書及供供貨商擔擔

33、保書；注：供供貨商擔擔保書須加蓋蓋單位公公章；公司人力力資源部部：促銷員攜攜帶促促銷員上上崗答案案、促銷員員誓約書書、供貨商商擔保書書、身身份證原原件及復復印件一一張到公公司前臺臺填寫促銷員員登記表表；填寫完畢畢后交人人力資源源部工作作人員（人力資資源部須須審驗促銷員員登記表表和應應加蓋有有廠商公公章及業(yè)業(yè)務人員員簽字的的促銷銷員誓約約書及及供貨貨商擔保保書，并交一一張身份份證復印印件存檔檔）；審驗合格格后，由由人力資資源部代代為收取取“建檔費費、服裝裝費、胸胸卡費共共計800元（促促銷員離離職后不不退還）”、“培訓管管理費2200元元（促銷銷員離職職后不退退還）”各項費費用合計計為2880元

34、。交齊各項項材料及及管理費費用后，由人力力資源中中心統(tǒng)一一安排時時間對促促銷員進進行崗前前規(guī)章制制度的培培訓，經經考核合合格后方方可上崗崗。天津市大大中電器器有限公公司促銷員應應知應會會測試商店： 部門：考試日日期：年年月日成績：分個人基本本資料：姓 名名性 別別聯(lián)系電話話公司名稱稱銷售品牌牌家庭住址址學 歷歷數(shù)字從00-100的大小小寫：（10分分）大寫：小寫：26個英英文字母母：（110分）大寫：小寫：填寫有關關單據(jù)：（100分）商店名稱稱姓 名名聯(lián)系電話話地 址址商品品牌牌商品型號號數(shù) 量量單 價價合 計計購買日期期送貨日期期顧客簽字字銷售人員員簽字填空題：（600分，每每空2分分）大中

35、公司司企業(yè)文文化的核核心是。大中公司司的服務務理念是是。對于一名名合格的的促銷員員，其標標準要求求是：精精通者用用；對待待顧客 者用；尊重同同行者用用。正確佩帶帶胸卡于于,不歪斜斜，不遮遮擋；男男士要經經常理發(fā)發(fā)，最長長的頭發(fā)發(fā)不得，女士要要保持頭頭發(fā)整潔潔，長發(fā)發(fā)要，不不要遮眼眼蓋腮。講話要講講，接聽聽電話時時，先說說，再報報單位全全稱，轉轉接電話話一定要要告訴對對方。促銷員工工牌若丟丟失或磨磨損，由由其本人人到本店店辦公室室按每枚枚元補辦辦，離職職時，須須將工牌牌交回相相應分店店辦公室室。促銷員無無論因公公、因私私外出，無論何何時到崗崗上班，均須，未按規(guī)規(guī)定打卡卡者，視視為遲到到或，嚴嚴禁

36、。每月票據(jù)據(jù)開寫錯錯誤超過過者、被被顧客者者、促銷銷員互換換者以及及扎堆聊聊天累計計超過分分鐘者，公司將將處以1100-5000元的罰罰款。促銷員盜盜竊專供供顧客的的，擅自自將公司司財物者者；無論論任何理理由，辱辱罵顧客客或與者者；無正正當理由由連續(xù)曠曠工超過過者，公公司將立立即予以以辭退。在辦公區(qū)區(qū)或賣場場禁止，還要特特別注意意如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)顧客有有此行為為，應婉婉言勸阻阻或通知知防損人人員。使用文明明用語，禮貌待待客。基基本的文文明用語語有：、請稍等等、謝謝謝、再見見等。請簡述服服務中的的“十三不不準”是什么么？（110分）答：測試結果果：部門經理理意見： 簽字字： 日期： 年 月 日日店長意見見：簽字字： 日期期： 年 月月 日員天津市市大中電電器有限限公司促銷員離離（調）店申請請表填表日期期： 年 月 日日姓 名名性 別別身份證號號碼所屬門店店部 門門供貨商名名稱到大中公公司工作作日期年 月月 日日辦理離（退）店店手續(xù)日日期年 月月 日日離（調）店類型型個人原因因，自愿愿離店 違反反紀律，予