2022小公司的規(guī)章制度范文

1、第 PAGE17 頁 共 NUMPAGES17 頁2022小公司的規(guī)章制度范文2022小公司的規(guī)章制度范文篇1 第一章總則 員工手冊簽收憑證 一、根據(jù)國家法律法規(guī)，結合本公司實際制定本手冊，本手冊之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。 二、本手冊適用公司所有員工，遵守本手冊是所有員工應盡的責任和義務。 三、公司保留根據(jù)實際情況對本手冊進行修訂的權利。 四、除本手冊外，公司各部門制定的其他相應規(guī)章制度，本公司相關員工應遵照執(zhí)行。 五、公司要求每位員工應熟讀本手冊并簽名，未簽名并不影響手冊的有效性。 六、各級員工應尊重上司、團結同事，具備良好的職業(yè)道德，積極維護公司的利益。 七、員工

2、在工作或生活中產(chǎn)生矛盾，應服從主管部門的處理，對處理方法或結果有異議的，可向公司總經(jīng)理提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向公司總經(jīng)理申訴的權利。 八、對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應遵照“教育為主，獎懲結合”的原則，堅持以說服教育為主要手段，適度懲處為輔助措施的辦法進行處理;對工作突出貢獻或成績顯著，檢舉揭發(fā)壞人壞事，維護公司利益的員工，公司給予表揚和獎勵。 第二章招聘與配置 一、公司根據(jù)各生產(chǎn)部門的實際需要，統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。 二、應聘人員應持本人有效身份證明和相關學歷、技術等級證書在規(guī)定的時間里到公司填寫應聘登記表。公司總經(jīng)理認為需經(jīng)面試的，應通知應聘人員進行面試。 三、公

3、司總經(jīng)理經(jīng)審核，對符合崗位要求的應聘人員，應及時通知到公司辦理入職手續(xù)，并出具上崗通知書讓新入職人員到相應部門工作。 四、新入職人員應在規(guī)定的時間內(nèi)，按公司要求及時提供合法有效的證件 和證明，如本人身份證件、學歷證書、技術等級和職稱證書等，并認真如實填寫個人檔案，不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員，公司將保留依法解除勞動關系的權利，給公司造成損失的，公司將根據(jù)損失大小，保留依法追究法律責任的權利。 五、新入職員工應積極參與學習公司組織的入職前培訓及考核，其試用期為三個月，試用期滿經(jīng)公司錄取后簽訂勞動合同。入職后應認真學習領會公司的各項規(guī)章制度。 第三章離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除

4、和終止主要包括以下情形： (一)員工辭職; (二)公司辭退; (三)雙方協(xié)商解除勞動關系; (四)合同到期不再續(xù)簽; (五)員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病，經(jīng)治療后仍不能勝任的; (六)不服從公司工作安排或重大違章、違紀，被公司開除的; (七)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (八)服務期間違反國家法律，被依法追究刑事責任; (九)其它符合勞動法勞動合同法規(guī)定勞動合同終止的情況。 二、非不可抗力原因導致的提前終止勞動合同，需提前一個月以書面形式通知或以辭職報告形式知會對方，同時提出方應承擔相應的責任。 三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準后，尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關系前，仍是公司員工，應繼續(xù)在

5、原崗位工作，不得罷工、怠工。 四、員工離職前，必須按公司要求辦理工作交接。 五、公司應向離職員工開具離職證明書，并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理社會保險轉移手續(xù)等。 六、離職員工在辦理完各項手續(xù)后，憑公司總經(jīng)理審批過的工資、離職 通知書或其他相關憑證到公司財務部門結領工資。 七、屬于嚴重違法、違紀被公司開除的員工，公司保留視情依法追究經(jīng)濟賠償責任的權利。 第四章勞動合同管理 一、根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 二、公司根據(jù)實際情況，與員工就勞動合同條款進行協(xié)商，所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。 三、公司建立本公司勞動合同管理臺帳，實行電腦管理，并做好勞動合同檔案

6、管理工作。 四、公司應全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況，對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書，對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應及時做好思想動員工作，對拒不與公司簽訂勞動合同的員工，公司應依法作出處理。 五、新聘用人員在建立勞動關系一個月內(nèi)，必須到公司辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 六、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止，按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。 七、員工以書面的形式提前30天通知公司，可以解除勞動合同;試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司，可以解除勞動合同。 八、員工應如實提供簽訂勞動合同時，所要求提供的相關證件證書等材料，公司保留追究弄虛作假人員法律責任的權利。 第

7、五章工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬與福利結構為基礎工資+全勤獎勵+工齡獎勵+業(yè) 務提成+加班補貼+技能工資六個部分組成。 二、基礎工資部分分為固定工資及計件工資兩種類型?；A工資的制訂或變更由公司主管部門制定。 三、全勤獎勵由公司主管部門依照公司考勤記錄實行。 四、加班補貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實際情況提出申請，并報總經(jīng)理審核批準后，對加班人員給予補貼。員工因份內(nèi)的事情加班的，一律不按加班考慮。 五、技能工資根據(jù)員工實際技術能力，由總經(jīng)理給予制訂后實施。 六、公司內(nèi)部管理人員的基礎工資，由總經(jīng)理根據(jù)其職位、管理部門給予制訂后實施。 七、工資的變化由公司總經(jīng)理或部門主管根據(jù)人員職

8、務的變化或所做出貢獻的大小進行協(xié)商調(diào)整。 八、工齡獎勵為所有員工工作滿一年后，工齡工資加一百;滿兩年后再加一百;滿三年后再加一百五;滿四年后再加二百;滿五年后再加三百;滿六年后再加四百五封頂。 九、業(yè)務提成指銷售人員每人每月有2萬元的銷售任務，試用期銷售人員無任務，有業(yè)務便提成。完成任務，可以提成200元。銷售提成，按階梯式提成：3-4萬元：1.5%;5萬元：2%;6萬元：2.5%;7萬元：3%;8萬元：3.5%;9萬元：4%;10萬元：4.5%;11-13萬元：5%;14-16萬元：5.5%;17萬元以上，6%封頂。業(yè)績尤為突出者，再由主管部門及總經(jīng)理商量后給予一定獎勵。 十、公司活動時的折

9、扣業(yè)務可沖銷當月銷售任務，但不參與階梯式提成，一律按照1%提成。 十一、店長任務：每月店面15萬元銷售任務。未完成任務，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成千分之二。完成任務15萬元，店長扣除自己的銷售業(yè)績后提成0.5%;15-20萬元：1%;20-25萬元：1.5%;25-30萬元：2%;30-35萬元：2.5%;35萬元以上：3%封頂。超額部分，再提成1% 十二、安裝部門、車間部門工資制度見其部門制度規(guī)定。 十三、公司工程單根據(jù)利潤提成(按個人銷售梯形提成)，由公司根據(jù)具體情況，指定設計師跟蹤，在業(yè)務提成中再提成30%。 十四、公司年終發(fā)放年終獎，于每年年底最后一個月享受雙薪。雙薪是根據(jù)員工進店時

10、間來定。試用期員工不享受以上待遇。 十五、新進入公司人員試用期的工資為試用期工資。試用人員均參加入職前培訓。培訓滿后，根據(jù)所掌握技能或擔任職務的不同，參考考核成績，由公司管理部門決定將其轉為正式員工，或者不予以錄用。轉為試用期員工的人員，可以享受試用期員工待遇。試用期人員試用期滿后，確定為正式員工，享受正式員工待遇。 2022小公司的規(guī)章制度范文篇2 (1)按時上班、下班，不得遲到、早退; (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工; (4)請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話

11、、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù); (5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處; (6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處; (7)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制; (8)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作; (9)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質量，維護設備安全及保障人身的安全; (10)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作; (11)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情

12、況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告 (12)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè); (13)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備; (14)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放; (15)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。 (16)嚴禁在公司及宿舍打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔。 2022小公司的規(guī)章制度范文篇3 員工管理制度 一.工作態(tài)度 1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。 2.工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重

13、。 3.對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。 4.員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。 5.上班時嚴禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。 6.熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。 二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生 1.員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 2.員工的工作衣應隨時保持干凈.整潔。 3.男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。 4.女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。 5.工作時間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應用手遮掩。 6.工作時間內(nèi)保持安

14、靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。 三.拾遺 1.在任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。 2.拾遺不報將被視為從偷竊處理。 四.公司及其所工作酒店財產(chǎn) 公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 公司出勤制度 一.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。 1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張 2.早

15、退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元并紀律單一張。 3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準沒來上班曠工一天，扣除當天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。 二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 1.病假 2.確因某種原因不能上班的員工，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 員工宿舍管理制度 一.員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.

16、賭博.或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。 三.貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責任自負。 四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。 五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。 公司工資管理制度 一.工資結構 工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。 二.工資計算方法 1.實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目 2.業(yè)績工資=應發(fā)工資-扣除項目 三.辭退離職工資計算 1.辭退：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。

17、2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務補償.工資和保證金。 公司獎罰制度 一.獎金結構 1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣。 2.考勤獎勤務滿一年以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金勤務半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。 3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務的表現(xiàn)，包括工作效率.服務態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻度等多項

18、評核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎! 二.員工罰款結構 缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或工作任務;罰款100元。 2022小公司的規(guī)章制度范文篇4 1、本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。 2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。 3、本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。 4、凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。 5、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。 6、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少

19、灰塵的飛揚。 7、各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。 8、飲水必須清潔。 9、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。 10、排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。 11、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南尽?12、凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、塵灰、粉末之工作，應遵守下列規(guī)定： 13、凡處理有毒物或高熱物體的工作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護服裝或器具者，應按其性質制備。 從事于前項工作人員，對于本公司設備的防護服裝或器具，必須善用。 14、各工作場所的采光，應依下列的規(guī)定： 15、各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。 16、凡階梯、升降機上下處及機械危險部分，均須有適度的光線。 17、各工作場所應保持適當?shù)臏囟龋瑴囟戎{(diào)整以暖氣冷氣或通風等方法行之。 18、各工作場所應充分使空氣流通。 19、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。 20、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒。 2022小公司的規(guī)章制度范文篇5 1、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規(guī)程，并定期檢查制度的落實情況。 2、按照安全生