淺論轉(zhuǎn)制科研院所建設(shè)企業(yè)文化的意義

1、淺論轉(zhuǎn)制科研院所建立企業(yè)文化的意義論文關(guān)鍵詞：體制改革；科研院所；企業(yè)文化論文摘要：科研院所轉(zhuǎn)制后，面臨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)與挑戰(zhàn)，生存與開展是科研院所的第一要?jiǎng)?wù)。繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩知識(shí)分子的不畏困難、勇于開拓、敢于創(chuàng)新的奉獻(xiàn)精神，以企業(yè)文化建立為靈魂，精心打造具有本企業(yè)特色鮮明的企業(yè)文化。20世紀(jì)90年代末，在中國土地上揭開了科研體制改革的序幕，凡技術(shù)開發(fā)類轉(zhuǎn)制科研院所完成了工商注冊(cè)，從事業(yè)型科研單位轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)，從依賴財(cái)政撥款到完全自給自足。這場(chǎng)具有劃時(shí)代意義的科研體制改革，為轉(zhuǎn)制科研院所的開展注入了新的活力，同時(shí)也給轉(zhuǎn)制科研院所帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。生存和開展是當(dāng)今轉(zhuǎn)制科研院所的第一要?jiǎng)?wù)。

2、如今，全國各轉(zhuǎn)制科研院所都在積極地探究開展的新路子，認(rèn)真地研究如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，研究如何建立合適自己的企業(yè)文化戰(zhàn)略。大多數(shù)的轉(zhuǎn)制院所成立時(shí)間早，且人才濟(jì)濟(jì)、技術(shù)實(shí)力強(qiáng)、文化底蘊(yùn)深沉，有著輝煌的歷史。隨著科研體制改革的不斷深化，科研院所要與時(shí)俱進(jìn)，要敢于創(chuàng)新、勇于開拓，將我國的傳統(tǒng)民族文化與現(xiàn)代企業(yè)文化理念結(jié)合起來，樹立品牌形象，打造企業(yè)文化。一、企業(yè)文化的地位和作用1企業(yè)文化是企業(yè)形象的靈魂和支柱，企業(yè)形象是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，有什么樣的企業(yè)文化，就有什么樣的企業(yè)形象。21世紀(jì)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)、借鑒、創(chuàng)新的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰擁有文化的優(yōu)勢(shì)，誰就擁有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)和開展優(yōu)勢(shì)。?財(cái)富?雜志指

3、出：“世界500強(qiáng)企業(yè)勝出于其他公司的根本原因，就在于這些公司擅長(zhǎng)給企業(yè)文化注入活力，憑借著企業(yè)文化的力量，這些公司保持了長(zhǎng)盛不衰?，F(xiàn)代企業(yè)文化的概念是由西方國家在20世紀(jì)80年代傳入我國的。隨著市場(chǎng)的劇烈競(jìng)爭(zhēng)、市場(chǎng)的飽和、產(chǎn)品的同質(zhì)化、效勞的攀比性，已經(jīng)迫使競(jìng)爭(zhēng)升華到更高的層面。國際間的競(jìng)爭(zhēng)與合作迫使企業(yè)必須建立合適自己生存和開展的企業(yè)文化，只有這樣，才能在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。2企業(yè)文化是企業(yè)精神及企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉，是企業(yè)賴以生存和開展的客觀要求。在現(xiàn)代企業(yè)的開展中，文化與經(jīng)濟(jì)互相交融，使得企業(yè)文化的地位和作用越來越突出，越來越顯示出旺盛的生命力；文化的力量深深地熔鑄在企業(yè)的生命

4、力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。建立自己的具有特色鮮明的企業(yè)文化，其成功的企業(yè)有很多。這里有老牌的北京同仁堂、杭州的胡慶余堂、還有新生的山東青島海爾集團(tuán)、廣州的五羊本田摩托公司。顯而易見，將我國的傳統(tǒng)民族文化與現(xiàn)代企業(yè)文化理念相結(jié)合，并將這一企業(yè)文化理念去管理企業(yè)，其地位和作用是不容置疑的。它的作用如下：1能把握和指明企業(yè)的開展方向，具有導(dǎo)向的作用；2能塑造和提升企業(yè)的形象，具有提升的作用；3能吸引和團(tuán)結(jié)企業(yè)的員工，具有鼓勵(lì)的作用；4能保持員工的穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的信心，具有穩(wěn)定的作用；5能統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)員工的行為意識(shí)，具有約束的作用；6能進(jìn)步員工的責(zé)任心和事業(yè)心，具有教化的作用。二、建立科研院所企業(yè)文化的意

5、義和必要性科研院所的體制改革已經(jīng)走過了十個(gè)年頭，全國各省區(qū)各單位在探究自身開展的道路上，可謂是“八仙過海，各顯神通。理論證明，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，要游刃有余地應(yīng)對(duì)各種矛盾和困難，使企業(yè)立于不敗之地，就是要借助文化的力量，下大力氣打造自己的具有特色鮮明的企業(yè)文化。俗話說：“萬變不離其宗。在萬變之中，求這個(gè)“宗，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，這個(gè)“宗就是企業(yè)文化。有人說：“一個(gè)企業(yè)成功幾年靠機(jī)遇，成功十幾年靠權(quán)威和手段，成功幾十年靠管理，成功上百年靠文化。企業(yè)文化的奠基人勞論斯米勒說過：今后的500強(qiáng)企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。人們已經(jīng)意識(shí)到，先進(jìn)的企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)開展的動(dòng)力。在當(dāng)今市場(chǎng)

6、的劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中，從外表看是單純的產(chǎn)品和效勞的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，企業(yè)要生存、要開展，就必須尋求更科學(xué)、更完好的管理體系，建立具有自己特色鮮明的企業(yè)文化，形本錢企業(yè)的核心價(jià)值體系。由此可見，加強(qiáng)企業(yè)文化建立，不僅具有現(xiàn)實(shí)意義，而且更有深遠(yuǎn)的歷史意義。隨著科研體制改革的不斷深化，科技型企業(yè)的雛形在原有的根底上逐步建立。但是轉(zhuǎn)制科研院所如何從方案經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡，其思想觀念如何轉(zhuǎn)變，經(jīng)營意識(shí)如何建立和進(jìn)步。這些都是轉(zhuǎn)制科研院所面臨的問題和困難。目前，科研院所要從以下幾個(gè)方面著手：一是要徹底從方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的形式中走出來，克制“衣來伸手，飯來張口的舊思想，舊觀念方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期，科研經(jīng)費(fèi)和

7、科研工程都由政府部門撥付和指定。全面適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開展要求；二是要制定開展綱要和經(jīng)營策略，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的長(zhǎng)效運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)步科學(xué)的管理程度；三是要立足自己的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，拓寬開展空間和渠道，逐步形成一條自主創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)鏈；四是要?jiǎng)?chuàng)立自己的品牌形象，確立自己的核心價(jià)值體系。科研院所以改革為契機(jī)，以現(xiàn)代企業(yè)制度為形式，建立一個(gè)獨(dú)立的、完好的、系統(tǒng)的科技型企業(yè)，必須依靠文化的力量，借助文化的浸透力，建立自己具有特色鮮明的企業(yè)文化。但凡成功的企業(yè)，都有自己特色鮮明的企業(yè)文化。例如：北京同仁堂的“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力。廣州五羊本田摩托公司的“聚五羊靈氣，取本田精神，創(chuàng)世界一流。從

8、他們的企業(yè)精神不難看出，這些成功企業(yè)的文化建立，突出了傳統(tǒng)與現(xiàn)代的完美結(jié)合，彰顯了本企業(yè)的鮮明個(gè)性。因此，建立自己的企業(yè)文化，應(yīng)該秉承我國的傳統(tǒng)民族文化，借鑒國外的先進(jìn)企業(yè)文化理念，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，精心構(gòu)筑自己本企業(yè)的文化體系?？蒲性核捏w制改革，將事業(yè)型單位轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍夹推髽I(yè)，由依賴型轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)型，這一重大的變革，標(biāo)志著新型科技型企業(yè)的誕生。這一歷史性的變革，不僅給科研院所帶來了開展的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。適者生存勇者上。面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，科研院所必須冷靜地分析和考慮，認(rèn)真地研究本單位的開展方向和目的，下大力氣解決在開展過程中的不利因素。在方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的思想意識(shí)、行為

9、觀念、價(jià)值觀念還停留在“大鍋飯的氣氛里，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)是很模糊的，缺乏創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、品牌意識(shí)。這些固有的矛盾和問題，是科研院所不可回避的，又必須認(rèn)真解決的課題。誠然，科研院所要解決前進(jìn)中遇到的問題，必須通過深化科研體制的改革，克制“等、靠、要的思想，打破“大鍋飯的舊觀念，摒棄一切不合時(shí)宜的不利因素。除此外，還要利用我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，充分發(fā)揮文化的號(hào)召力，浸透力的作用，借鑒國外的先進(jìn)企業(yè)文化理念，打造自己的企業(yè)文化戰(zhàn)略。三、充分發(fā)揮科研院所的優(yōu)勢(shì)，努力打造自己的特色文化全國開發(fā)類科研機(jī)構(gòu)有5000多家，職工總數(shù)約56萬人。在這些科研院所中，大多數(shù)具有成立時(shí)間早，技術(shù)力量雄厚、科研成果豐

10、殷、各類人才濟(jì)濟(jì)、文化底蘊(yùn)厚重的特點(diǎn)。另外還有一支不畏困難，吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)的堅(jiān)強(qiáng)的高素質(zhì)的科研隊(duì)伍。他們?yōu)樯鐣?huì)主義建立做出了宏大的奉獻(xiàn)，獲得了豐碩的成果。由此可見，科研院所與工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)等行業(yè)的不同之處，就在于它的文化根底較好。因此，建立一個(gè)以企業(yè)文化為靈魂、以企業(yè)制度為依托、以企業(yè)形象為載體、以科技創(chuàng)新為根本的企業(yè)文化，是完全可行的，也是非常有必要的。一科研院所有堅(jiān)韌不拔的創(chuàng)業(yè)精神科研院所大多數(shù)是在建國初期成立的。當(dāng)時(shí)的中國正處于百廢待興之中，科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域更是一片空白，面對(duì)的問題和困難更多，正是在這樣的境況下，老一輩知識(shí)分子，克制種種困難、不畏困難、不計(jì)個(gè)人得失，在一窮二白的國度里

11、，建立了多行業(yè)多學(xué)科的科研體系，并逐步成長(zhǎng)為具有現(xiàn)代化程度的科研隊(duì)伍。他們的這種堅(jiān)韌不拔、敢于開拓、勇于奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神，成就了科技界的事業(yè)根底，鑄就了中華文化的輝煌，并為中華民族的傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)文化的結(jié)合奠定了很好的基矗二科研院所有自己的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)制科研院所有著豐富的人力資源，從整體上看，其文化構(gòu)造、知識(shí)程度、個(gè)人素質(zhì)都比擬高，他們是單位的骨干力量，對(duì)單位的生存與開展起著非常重要的作用。所以充分發(fā)揮好他們的作用，鼓勵(lì)他們的斗志和創(chuàng)新才能，把個(gè)人的前途與命運(yùn)和單位的榮辱與興衰結(jié)合起來，把個(gè)人的才能與集體的智慧結(jié)合起來，顯得極為重要。作為企業(yè)文化建立的重要一環(huán)，就是要把物質(zhì)文明與精神文明建立好

12、，確立一個(gè)大家認(rèn)同的價(jià)值觀體系，形成一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的文化氣氛，只有這樣，才能增強(qiáng)員工的親和力、凝聚力、向心力，為單位創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。三科研院所有技術(shù)成果的優(yōu)勢(shì)經(jīng)過幾十年的拼搏奮斗，科研院所不僅聚集了大批的人才，積累了豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，而且獲得了豐碩的科技成果。老一輩科學(xué)家和許多專業(yè)技術(shù)人員在黨的指導(dǎo)下，不畏困難、克制種種的困難，創(chuàng)始了科學(xué)技術(shù)的嶄新天地。在國防科學(xué)、機(jī)械制造、生物工程、醫(yī)藥化工、石油冶金、電子技術(shù)等領(lǐng)域，獲得了宏大的成就，甩掉了科學(xué)技術(shù)落后的帽子。雜交水稻之父袁隆平院士，是享譽(yù)國內(nèi)外著名的科學(xué)家，他的雜交水稻的研究成功，解決了世界五分之一人口的溫飽問題，如今他又創(chuàng)立了“隆平高科的品牌文化，成為行業(yè)的龍頭企業(yè)?？梢?，科研院所可以利用自己的科研技術(shù)成果，為本企業(yè)的文化建立注入活力，推動(dòng)企業(yè)文化建立的安康開展。當(dāng)前，轉(zhuǎn)制科研院所面對(duì)的問題和困難很多，但是，不能因?yàn)橛龅嚼щy而停滯不前。要像老一輩科學(xué)家一樣，不畏困難，勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)、敢于創(chuàng)新，最大限度地發(fā)揮本單位的人才優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、成果優(yōu)勢(shì)