職業(yè)生涯規(guī)劃的常見階段有哪些

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的常見階段有哪些職業(yè)生涯規(guī)劃的常見階段 第一坎：青黃不接階段 剛參加工作的時候很茫然，拿著文憑又沒工作閱歷。工作倆三年是職業(yè)生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年資格的那樣能獨當(dāng)一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時候你假如跳槽找工作，其難度可想而知。 其次坎：職業(yè)塑造階段 很多人在一個公司里面被當(dāng)做螺絲釘，哪里需要哪里釘。工作3年后，你就會慢慢步入職業(yè)塑造階段，慢慢生疏組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的職業(yè)性格特點就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開頭進入職業(yè)塑造階段，對職業(yè)方 向進行合理

2、調(diào)整和矯正。 第三坎：職業(yè)鎖定階段 到了這個階段，工作基本上是穩(wěn)定了。工作5年左右，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐熬煉，你漸漸由職業(yè)塑造階段走向了職業(yè)鎖定階段，開頭認(rèn)定你是干哪恍械摹繃恕 第四坎：事業(yè)開拓階段 在這個階段大家要面對的選擇有很多。工作10年左右，你的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著你開頭從前期職業(yè)階段中的技能、閱歷及資金積累 走向人生事業(yè)的開拓歷程?？赡苣阍谶@個階段照舊保持著原來的職業(yè)狀態(tài)，照舊是每天在為老板的事業(yè)而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)進展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開頭逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都準(zhǔn)備了

3、你要開頭考慮自我了。以上就是跨越職場的更多新聞職場生 涯五個坎的相關(guān)閱讀。 第五坎：事業(yè)平穩(wěn)階段 有了前面幾條做為基礎(chǔ)。工作15年以后，你已經(jīng)步入不惑之年，前期職業(yè)階段和事業(yè)開拓階段已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需 要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀看市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見 的多了，承受壓力的力氣也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。 我們的一生當(dāng)中，參加工作的這五個坎是必需要經(jīng)受的。為了我們的（生活），有很多人在做的工作都不是自己寵愛的，但是就算是這樣我們也改熱忱地去接受。選擇了這份工作就該好好的

4、認(rèn)真的把它做好。所以說先做好一份職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。不能由于不寵愛一份工作就成天的吊兒郎當(dāng)。 職業(yè)生涯規(guī)劃的階段 1、是二十四歲到二十九歲，工作試用期 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人埋怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)時假如（怎樣）、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最終還在發(fā)牢騷，除了鋪張自己的口水，還會吵到別人。 這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不寵愛老板、工作環(huán)境不如（想象）的好都可以立即離開。海闊天空，想做（什么）就做什么，千萬不要牽強自己，明

5、知道工作不適合，卻沒有（士氣）站起來辭職，或顧于面子要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作食之無味、棄之惋惜的情形屢見不鮮。工作不歡快，卻始終耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱。 對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最寵愛的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務(wù)行政的事，假如不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。 2、二十九歲到三十四歲，奠基期 孔子強調(diào)三十而立是很有道理的。到了這個

6、時候還不知道在做什么，還在每天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必需靜下心來，全力在工作上（學(xué)習(xí)），奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè) 階段中最重要的一還環(huán)。 一個人到了三十四、五歲，假如還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，依據(jù)專家指出，他的前途大致已定。 3、三十四歲到三十九歲這五年，沖刺期 在此期間，無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀看，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨當(dāng)一面，成為高級主管了。 4、三十九到四十四歲，發(fā)揚光大期

7、這時沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機會，將工作的局面增量擴大。 5、四十五歲以后則進入享受期 此時并不是什么都不用做了，而是要預(yù)備把工作閱歷傳授給下一代，在施比受更歡快的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻才智，另一方面則要多花時間去培育子女或訓(xùn)練員工。 職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容 職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)進展道路進行選擇和設(shè)計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結(jié)果應(yīng)當(dāng)在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，供應(yīng)操作指引，隨時評估與修正。結(jié)合有關(guān)專家學(xué)者的觀點和建議，我們認(rèn)為，一個完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃文案應(yīng)當(dāng)包括

8、以下八項內(nèi)容： (1) 標(biāo)題：包括姓名、規(guī)劃年限、年齡跨度、起止時間。規(guī)劃年限不分長短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，視個人的具體狀況而定。建議高校生規(guī)劃年限為三至五年。 (2) 目標(biāo)確定：確立職業(yè)方向、階段目標(biāo)和總體目標(biāo)。職業(yè)方向即從業(yè)方向，是對職業(yè)的選擇;階段目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃中每個時間段的目標(biāo);總體目標(biāo)即當(dāng)前可預(yù)見到最長遠目標(biāo)，也是在特定規(guī)劃中的.終極目標(biāo)。在確定總體目標(biāo)時，假如能適當(dāng)?shù)乜吹眠h些，定得高點，則有助于最大限度地激發(fā)規(guī)劃者的潛能。 (3) 個人分析結(jié)果：包括對自己目前的狀況分析和對自己將來的基本展望，同時也包括對自己職業(yè)生涯有確定影響的角色建議。 (4) 社會環(huán)境分析結(jié)果

9、：指對政治、經(jīng)濟、文化、法律和職業(yè)環(huán)境等社會外部環(huán)境的分析。 (5) 組織(企業(yè))分析結(jié)果：主要是對職業(yè)、行業(yè)與用人單位的分析，包括對用人單位制度、背景、文化、產(chǎn)品或服務(wù)、進展領(lǐng)域等的分析。 (6) 目標(biāo)分解與目標(biāo)組合：分析制訂、實現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出堅決明確的目標(biāo)選擇。目標(biāo)分解是依據(jù)觀念、學(xué)問、力氣、心理素養(yǎng)等方面的差距，將職業(yè)生涯中的遠大目標(biāo)分解為有確定時間規(guī)定的階段性分目標(biāo);目標(biāo)組合是將若干階段性目標(biāo)依據(jù)內(nèi)在的相互關(guān)系組合起來，達成更為有利的可操作目標(biāo)。 (7) 實施方案：首先找出自身觀念、學(xué)問、力氣、心理素養(yǎng)等方面與實現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距，然后制訂具體方案逐步縮小差距以實現(xiàn)各階段目標(biāo)。 (8) 評估標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定衡量此規(guī)劃是否成功的標(biāo)準(zhǔn)，假如在實施過程中無法達到制訂的目標(biāo)或要求，應(yīng)當(dāng)如何修正和調(diào)整。 需要留意的是，文案內(nèi)容的挨次與規(guī)劃的步驟不是完全全都的。職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步就是要進行自我評估，其次是進行外部