終止勞動關(guān)系的方法是什么

1、終止勞動關(guān)系的方法是什么終止勞動關(guān)系的方法 在西方發(fā)達(dá)國家，雇主有自主用工的權(quán)利。通常，將雇主出于各種緣由解除雇傭關(guān)系，停止對勞動者的雇傭稱為解雇。也就是說，無論雇主接受（什么）具體方式，只要雇主解除雇傭關(guān)系，則稱為解雇，這是對解雇一詞比較寬泛的理解，日常（生活）中俗稱被炒魷魚。在市場經(jīng)濟(jì)國家，解雇是企業(yè)經(jīng)營管理的一種正常措施，而并非僅僅是一種懲處手段。它包括諸如合同期滿不再續(xù)簽、縮短雇傭期限、臨時解雇、辭退、裁員等多種方式。辭退是指雇主從自身利益動身終止與勞動者之間勞動關(guān)系的行為。辭退在法國又稱解雇，在美國又稱解職，在日本可稱退職、離職，等等?？梢?，解雇在一些國家或場合下特指辭退，這可以看作

2、是對解雇一詞的狹義理解。裁員是指雇主一次解除與較多勞動者的雇傭關(guān)系，是一種影響較大而往往受到各國管制的解雇方式。在香港勞動法中，將雇主不事先通知而終止雇傭合同稱為即時解雇(summary dismissal)。 我國在方案經(jīng)濟(jì)時期，國有企業(yè)行政方面接受違紀(jì)辭退、除名、開除等方式終止勞動關(guān)系，往往是由于職工的過錯而非不勝任工作。用人單位因經(jīng)濟(jì)緣由終止與職工的勞動關(guān)系時，則往往接受正常辭退等方式，或者接受轉(zhuǎn)移安置、下崗分流等替代方式。除名是指用人單位對違反勞動紀(jì)律且屢教不改的職工停止錄用，并從職工名冊中除去其姓名。除名是由單位行政方面提出與職工終止勞動法律關(guān)系的一種處理方式，不屬于行政處分。開除是

3、依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例第十二條賜予犯錯誤職工行政處分中的一種。辭退在我國是指企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)等單位行政部門對有違紀(jì)行為、經(jīng)教育無效的職工或待崗富余人員半年內(nèi)仍無法供應(yīng)工作崗位的人員解除其工作而終止勞動關(guān)系。也就是說，辭退包括違紀(jì)辭退和正常辭退。后者不帶有懲處的性質(zhì)，屬于正常狀況下企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)考慮解除勞動關(guān)系的形式。20世紀(jì)60年月初我國曾經(jīng)在全國范圍內(nèi)精簡企業(yè)使用的臨時工、合同工和1958年以后來自農(nóng)村的新職工以及部分1957年底以前參加工作的職工。精簡職工是我國在傳統(tǒng)方案體制下對用人單位裁員的特定提法。近年來，精簡職工已經(jīng)成為企業(yè)調(diào)整勞動力數(shù)量的自主經(jīng)濟(jì)行為，不再具有特定涵義。隨著我國

4、市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)自主用工權(quán)的擴(kuò)大，解雇包括裁員不再被認(rèn)為是西方國家的企業(yè)所特有的勞動關(guān)系終止方式，而是越來越被作為是企業(yè)經(jīng)營管理的正常措施。 在西方發(fā)達(dá)國家，大多數(shù)雇員終止勞動關(guān)系的方式是辭職或退休。辭職指雇員自愿離開企業(yè)，常常又被稱為自動離職，有時簡稱為離職。我國在不同時期，勞動者終止勞動關(guān)系可按規(guī)定接受退休、辭職、退職、停薪留職、自動離職、調(diào)動工作等方式。其中，辭職指勞動者在符合確定條件時向原工作單位行政部門申請離開而主動終止勞動法律關(guān)系的一種方式。退職是指由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全丟失勞動力氣的職工退出工作崗位的行為。停薪留職是指國有企業(yè)固定職工通過申請并經(jīng)批準(zhǔn)離

5、開原工作崗位而被停發(fā)工資但確定時期仍保留公職的現(xiàn)象，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革時期，解決企業(yè)人浮于事和促進(jìn)人才流淌的一種特殊形式。今后其適用范圍將逐步縮小。自動離職在我國特指職工自行離開職務(wù)、辭去本職工作而終止勞動法律關(guān)系的行為。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定時限，或要求停薪留職、辭職未獲組織同意而擅離職守等。很明顯，我國界定的自動離職行為區(qū)分于西方發(fā)達(dá)國家。在我國，職工辭職和用人單位辭退可合稱為雙辭。在我國香港地區(qū)的勞動法中，將雇員不事先通知而終止雇傭合同辭職稱為構(gòu)定解雇(constructive dismissal，也譯為推定解雇)?？梢?，在香港，對解雇的界定比（其他）地區(qū)要寬泛。凡終止雇傭合同、解除雇傭

6、關(guān)系的行為，無論是雇主還是雇員，均屬于解雇。 解除勞動關(guān)系的方法 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同商定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。留意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)。 用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種狀況：勞動者的行為違反勞動法和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工緣由由用人單位辭退職工而解除勞動合同(見圖二)。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)。 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。這種情形見下圖。勞動者主動提出解除勞

7、動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消逝等情形，勞動合同即行終止。 解除勞動關(guān)系的學(xué)問 (一)、協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。 (二)、單方面解除 用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商： 1.勞動者單方面解除 (1)無條件單方面解除 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未依據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛惜或者

8、勞動條件的;(二)未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(七)用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身（平安）的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (2)附條件單方面解除 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.用人單位單方面解除 (1)無條件單方面解除(

9、過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)附條件單方面解除(非過失性辭退) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配

10、的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (3)經(jīng)濟(jì)裁員 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 (4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟(jì)裁員： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未