考核獎懲管理制度考核辦法細則參考范例最新（通用5篇）

1、考核獎懲管理制度考核方法細那么參考范例最新（通用5篇）考核獎懲制度1 為進一步搞好我公司的平安責任制落實工作, 根據(jù)我公司實際情況，經(jīng)研究決定成立平安生產(chǎn)責任制考核小組，其 組成人員如下：組長：副組長：成員：考核計劃：1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司；2、工程部每半月考核評比一次；3、各成員應(yīng)不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項 目或工作、指揮方法，當場簽發(fā)整改通知或勒令禁止，限期整改好， 并且當月考核為不合格。4、實行平安生產(chǎn)獎罰制。對一貫重視平安生產(chǎn)，平安工作和設(shè) 施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必 要的處分?！叭龑殹⑺目凇狈雷o規(guī)定“三寶、

2、四口”防護應(yīng)按JgJ59-88標準認真落實，具體規(guī)定 如下：一、工人進入現(xiàn)場不戴平安帽，從事粉塵作業(yè)工人不戴防塵口罩， 機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款 25元。二、從事外墻裝飾人員必須系好平安帶，否那么每發(fā)現(xiàn)一人一次罰 款25元。三、腳手架首層必須設(shè)二米寬平安網(wǎng)，每隔四層有固定平安網(wǎng)， 且必須按規(guī)定設(shè)45度角支桿，每交接口處網(wǎng)必須有重疊接密，網(wǎng)內(nèi) 無雜物。四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄 板或蓋板，通道口要有防護柵。五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有平安防護措施。考核獎懲制度2 實驗、實習結(jié)束前，教師要與實習單位指導 人員共同對學生進行成績評定。實

3、驗、實習成績應(yīng)根據(jù)學生的上課態(tài) 度、工作態(tài)度、學習效果、出勤情況以及考核成績等予以綜合評分, 并按優(yōu)、良、中、及格、不及格五級記分。各級評分標準如下：優(yōu)：實驗、實習態(tài)度認真、主動、好學，實驗、實習任務(wù)完成好， 到達實驗、實習大綱的要求，實驗、實習報告和日記質(zhì)量高，能獨立 完成教師布置的專題作業(yè)或?qū)δ承﹩栴}有獨到見解，考核時回答下列問題 完整正確，具有較強的表達能力。良：實驗、實習期間表現(xiàn)較好，能較好地完成實驗、實習任務(wù), 實驗、實習報告和日記到達大綱的要求，質(zhì)量較好，能較好地完成專 題作業(yè)，在考核時能比擬完滿地回答下列問題。中：實驗、實習期間表現(xiàn)尚好，到達實驗、實習大綱中規(guī)定的主 要要求，能完

4、成實驗、實習報告和日記，質(zhì)量一般，考核時能正確地 回答主要問題。及格：實驗、實習期間表現(xiàn)一般，基本到達實驗、實習大綱的要 求，但不夠完滿，能夠完成實驗、實習報告及日記，但不夠系統(tǒng)，在 考核時能基本回答主要問題，但有某些錯誤。不及格：實驗、實習期表現(xiàn)差，未能到達實驗、實習大綱所規(guī)定 的基本要求，實驗、實習報告和日記質(zhì)量較差，在考核時主要問題解 答錯誤?；?qū)嶒?、實習期缺勤超過三分之一者，均為不及格。實驗、實習小結(jié)（鑒定）須進入學生檔案；實習成績不及格者必 須重修，且成績合格方可畢業(yè)?？己霜剳椭贫?為鼓勵學校教師積極參加各類教育教學評比活動，努力工作，出優(yōu)秀成績，特制定我校評優(yōu)制度。具體如下：一、評

5、選范圍：我校在編在崗的教職工。二、評選時間：以年度為單位，每個年度評選一次。具體時間在 縣級評選之前。三、評選原那么：堅持以平時工作考核、學期工作考核考核為主要 依據(jù)，堅持評選以教育教學第一線教師為主的原那么；堅持不評誤工較 多或有違紀行為人員的原那么，做到評優(yōu)內(nèi)容和程序民主，方法科學易 行，可操作。做到客觀、公正、科學地分析運用評優(yōu)資料，使評優(yōu)手 段、方式、標準、程序到達恰當、合理、促成評優(yōu)雙方理解，有利于 調(diào)動教師主動性、積極性。三、評選條件1、模范遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗 敬業(yè)，在本學科教師中有較高威信。2、有歧視學生、以教謀私、體罰或變相體罰學生等行為者，一 票否決。3、能主持

6、（或參與）一項教改實踐活動，能舉行學科講座，在 教學中取得一定效果。4、教學效果好，所任學科成績在本校名列前茅。5、教學綜合素質(zhì)較高，在全縣有一定影響力。6、主持或參與到一項縣級以上的課題研究（工程）。7、參加過各級組織的課堂教學比賽，按獲得獎項的級別分別進 行不同的獎勵。8、參加縣級以上組織的說課、課件制作、教案設(shè)計等有關(guān)教學 比賽獲獎?？己霜剳椭贫?一、考核人員分管語文、數(shù)學、英語、美術(shù)的校長、主任、教研組組長、備課 組組長。二、考核方法.作業(yè)常規(guī)考核以平時檢查表及期末考核表相結(jié)合，作業(yè)考核總 分按100分計算，平時占30%,期末占70%。.期末作業(yè)檢查考核成績按照所有參加檢查的領(lǐng)導及組長

7、檢查 打分情況取平均值。三、考核細那么.平時考核以檢查表為依據(jù)，優(yōu)30分、良20分、達標10分、 不達標0分。2.期末考核以考核表為依據(jù)（1）作業(yè)本封面干凈保存完好，本內(nèi)無缺角卷角現(xiàn)象（5分）（2）待查作業(yè)完整，不缺少任何一個學生（5分）（3）書寫整潔、格式統(tǒng)一（5分）（4）作業(yè)批改及時。作業(yè)訂正及時。（10分）（5）作業(yè)次數(shù)適當，講究實效。（5分）（6）無錯批、漏批現(xiàn)象。（10分）（7）批改認真，符號規(guī)范，書寫批語、等級用字規(guī)范（5分）（8）作業(yè)批改符合教研室及學校要求，批語切合學生實際。（5 分）注1：在檢查中如果發(fā)現(xiàn)有不改作業(yè)、故意亂改（亂打鉤）等惡 劣現(xiàn)象，作業(yè)常規(guī)考評分為零分，并在教

8、工大會上通報批評。注2：在檢查中，如發(fā)現(xiàn)檢查人員打分不符合事實，將酌情扣除 組長津貼。注3：在迎接上級部門檢查中，出現(xiàn)重大問題，給學校帶來不良 影響的，除教師本人外，扣除績效的還有檢查人、該學科大組組長、 及分管該學科主任、校長。考核獎懲制度51、要著裝整潔，佩帶保安標志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人, 要保持良好的精神狀態(tài)，站立規(guī)范，工作時嚴禁閑聊、打鬧，違者考 核扣款20元。2、值勤時要遵守和執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度，以維護學校的正 常教學秩序，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記 錄。3、準時上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接 記錄，交接班負責清掃衛(wèi)生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘 以上按曠工處理。4、夜班值勤負責學校各處所遺漏的門窗、電器關(guān)停工作，要不 斷加強校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺、脫崗，發(fā)現(xiàn) 一次扣款60元，兩次到大隊待崗，其它違紀行為發(fā)現(xiàn)一次扣款20元， 堅持文明值勤，禮貌待人要文明用語（如：您好、請問、謝謝、對不 起等），不講臟話，不粗暴無禮，嚴禁打罵，侮辱他人。5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴禁徇私舞弊，違者報大隊處理，多 學習法律知識，要嚴格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時也要督 促