小學(xué)學(xué)校保安終工作總結(jié)以及計(jì)劃

1、小學(xué)學(xué)校保安終工作總結(jié)以及計(jì)劃小學(xué)學(xué)校保安2019年終工作總結(jié)以及2020計(jì)劃(一)2018年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。保安的職業(yè)是鎖碎的，細(xì)小的，但我熱愛這個(gè)職業(yè)，在工作中，我個(gè)人認(rèn)為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面，即：責(zé)，勤，愛三個(gè)字上，現(xiàn)總結(jié)如下：一、在工作中長期堅(jiān)持一個(gè)“勤”字勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是保安工作，離開了勤字是無法完成職責(zé)的，保安工作看似輕松，實(shí)則不然。1.經(jīng)常開關(guān)門;2.每天進(jìn)出的車輛近百趟次;3.我們還要隨時(shí)隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生;4.我們還要堅(jiān)守職責(zé)，防止閑雜人等潛入院內(nèi)搞破壞;所以這些都要靠什么來完成呢

2、?當(dāng)然靠的就是個(gè)“勤”字，此外對于校領(lǐng)導(dǎo)分配的其它各種任務(wù)，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。二、在工作中，始終圍繞一個(gè)“責(zé)”字我的工作是為學(xué)生負(fù)責(zé)、為家長負(fù)責(zé)、更是為學(xué)校的發(fā)展負(fù)責(zé)。所以我堅(jiān)持做到人不離崗，不空崗，勤關(guān)門，對進(jìn)出的每輛車，我都做到笑進(jìn)迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴(yán)格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內(nèi)無關(guān)的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認(rèn)真盤查、登記和引導(dǎo)。三、一直以來，我遵遁著一個(gè)“愛”字來管理學(xué)生把學(xué)生視同已出一樣去關(guān)心他們、去愛護(hù)他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點(diǎn)衣服，對小孩子們就說，在放學(xué)和上學(xué)的路上要靠邊走

3、，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報(bào)，是什么呢?是孩子們在進(jìn)出校門口時(shí)的微笑和問候，說實(shí)在的，當(dāng)我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。以上就是我一年來的工作，以上所述只是我應(yīng)該做的，離學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還不夠，我會(huì)吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在新的一年里，在保安公司及校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的保衛(wèi)工作使每一項(xiàng)工作落到實(shí)處，做到防患未然，確保安全無事故。小學(xué)學(xué)校保安2019年終工作總結(jié)以及2020計(jì)劃(二)一年來在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志們的幫助下，經(jīng)過全科同志的共同努力，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了學(xué)習(xí)上的收獲，思想上的進(jìn)步，業(yè)務(wù)

4、上的提高，全科人員愛崗敬業(yè)，盡心盡責(zé)，克服困難，不懼艱險(xiǎn)，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)了大局意識(shí)、全局觀念，形成了一個(gè)以學(xué)院為核心，以處室為領(lǐng)導(dǎo)，以安全消防為中心的具有凝聚力的科室。一年來我們主要做到了以下幾項(xiàng)工作：一、加強(qiáng)隊(duì)伍思想建設(shè)，提高業(yè)務(wù)技能隨著我校日新月益的發(fā)展。安全保衛(wèi)工作更為重要，學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對保衛(wèi)工作也提出了更高的要求。因此，作為安全保衛(wèi)人員，不僅要提高政治素養(yǎng)，牢固樹立大局觀念，而且還要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平。努力做到政治上放心，業(yè)務(wù)上過硬，工作中堅(jiān)持以防為主，防治結(jié)合、巡防巡查、重點(diǎn)保護(hù)。二、敬崗愛業(yè)，無私奉獻(xiàn)由于保衛(wèi)工作的特殊性，所以對保衛(wèi)科的同志來說，上班與下班、上班與

5、休息、已經(jīng)難以區(qū)分，正因?yàn)槿绱?，所以我們特別注意強(qiáng)調(diào)，敬崗愛業(yè)和無私奉獻(xiàn)，要求人人講大局、講工作、講風(fēng)格、講奉獻(xiàn)。常言道，功夫不負(fù)有心人。通過全科上下的共同努力，目前保衛(wèi)科已經(jīng)成為我校一個(gè)良好的窗口。因?yàn)閺娜藛T來訪到車輛出入;從安全保衛(wèi)到消防設(shè)施的配置;從學(xué)生宿舍的安全管理到衛(wèi)生清除。我們都做到了文明、科學(xué)、嚴(yán)格、高效。并因此而受到了廣大教職工的好評。三、努力實(shí)現(xiàn)保衛(wèi)科工作的安全無事故采取確實(shí)有效的措施，把領(lǐng)導(dǎo)的重托、大家的希望一件件地落實(shí)到實(shí)處，訂立了夜間值班制、門衛(wèi)禮儀制、電話回訪制，治安巡防制統(tǒng)一調(diào)配制。設(shè)立了值班室和治安聯(lián)動(dòng)電話，如發(fā)現(xiàn)問題，要求5分鐘到達(dá)事故現(xiàn)場。對某些崗位定人、定崗

6、、定責(zé)，對全院所有場所放置的消防設(shè)施，做到心中有數(shù)，使消防安全設(shè)施在管理和使用上更加科學(xué)規(guī)范。四、我們一年來取得的主要成績1.取得了學(xué)習(xí)上的進(jìn)步，觀念上的轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)上的提高，掌握了對重大案件的應(yīng)急措施和一般案件的處理方法;2.建立健全適應(yīng)我院保衛(wèi)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。為今后保衛(wèi)工作正規(guī)化、形象化、現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ);3.全科同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。確保無重大事故發(fā)生，完成了領(lǐng)導(dǎo)來訪及各種重大會(huì)議的安全保衛(wèi)工作;4.一年來接待出入我院人員幾萬余次，車輛檢查幾萬余次，確實(shí)做到了安全有序;5.協(xié)調(diào)了外協(xié)關(guān)系，和駐地公安部實(shí)行聯(lián)防聯(lián)治;6.對全院的消防設(shè)施，進(jìn)行科學(xué)的配置，為學(xué)院節(jié)約了大量的資金;7.完成

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。雖然在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志們的幫助下我們在工作中取得了一定的成績，但是，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的希望還有一定的差距。工作中，還有一些不盡人意的地方。特別是對安全保衛(wèi)工作的規(guī)律研究還不夠，我們會(huì)吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在新的一年里，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的安全保衛(wèi)工作，使每項(xiàng)工作落到實(shí)處，做到防患于未然。確保安全無事故，使學(xué)院有一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。小學(xué)學(xué)校保安2019年終工作總結(jié)以及2020計(jì)劃(三)2018年即將過去，在這一年中，我隊(duì)全體隊(duì)員在大隊(duì)以及駐點(diǎn)校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下、在全體保安人員的共同努力下、以維護(hù)校園正常教學(xué)秩序，保障校園師生安全為己任，始終以一個(gè)規(guī)范保安隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)

8、嚴(yán)格管理隊(duì)伍，勤勤懇懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保了全年校園秩序的持續(xù)穩(wěn)定，圓滿完成了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，取得了一定的成績、得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與表揚(yáng)，下面就具體事例作如下總結(jié)：一、配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)任務(wù)1.今年以來，我隊(duì)在人員緊、任務(wù)重、工作量大、工作時(shí)間長的情況下，大家能克服一切困難，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格按照學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度去做，不折不扣的完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的各項(xiàng)工作。尤其是下半年，學(xué)校召開秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)，接下來就是開發(fā)區(qū)政府機(jī)關(guān)，企事業(yè)單位在我校召開的各種會(huì)議，舉辦的大型活動(dòng)，體育賽事等。每次活動(dòng)，我隊(duì)都能抽出人員參與維護(hù)現(xiàn)場秩序，指揮車輛停放，保障道路暢通;2.有些社會(huì)人員及學(xué)生家長甚至還有個(gè)別老師

9、對我們的工作不理解，不支持，不配合，還說一些難聽話，說實(shí)話，我們沒少受委屈。但隊(duì)員們都能做到盡量克制自己，避免發(fā)生沖突，盡量去說服他人，同時(shí)也說服自己，努力使自己心平氣和的去做出解釋，最終完成工作。二、在日常工作中、能加強(qiáng)巡邏和防范工作、對重要部位能重點(diǎn)巡查對水電門窗，機(jī)房和化學(xué)物品室等地方能重點(diǎn)檢查，對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題能及時(shí)處理并做好記錄，未能處理的事情能及時(shí)上報(bào)總務(wù)處。能在課間以及中午就餐時(shí)間段，針對學(xué)生經(jīng)?；顒?dòng)區(qū)域，人員集中的地方進(jìn)行巡查，提醒學(xué)生遵規(guī)守紀(jì)，對違紀(jì)的學(xué)生能及時(shí)與學(xué)生處和班主任取得聯(lián)系。每天收到的信件，快遞，能做到先登記再由本人簽收。按時(shí)分發(fā)報(bào)刊，雜志，各類書籍，對借存的物

10、品能及時(shí)通知本人領(lǐng)取。做好來訪人員登記工作，保持與被訪人聯(lián)系并確認(rèn)，填寫好訪客單，告知路線及辦公地點(diǎn)，訪客岀門時(shí)能做好收取回單工作。由于管理嚴(yán)格，有效地杜絕了無關(guān)人員隨意進(jìn)入校區(qū)的現(xiàn)象。對中途離校的學(xué)生能堅(jiān)持原則，必須由班主任開具的離校證明才可放行，登記好離校記錄以備檢查。放學(xué)時(shí)間段能堅(jiān)持立崗制度，檢查學(xué)生胸卡，防止住宿生借機(jī)外出，同時(shí)能嚴(yán)格注視門前社會(huì)閑散青年，勸其離開，對門前亂停車輛能及時(shí)疏通，保障學(xué)生通行安全。三、消防安全工作今年以來，我們先后對辦公樓，教學(xué)樓，實(shí)訓(xùn)樓，宿舍，食堂等場所進(jìn)行全面的檢查，更換了一批過期的產(chǎn)品，補(bǔ)齊了缺失的器材，對不規(guī)范的放置進(jìn)行統(tǒng)一的整理，并與消防隊(duì)配合做好

11、演練工作。四、保安隊(duì)伍管理我隊(duì)始終堅(jiān)持每月不少于一次隊(duì)會(huì)，總結(jié)工作中存在的問題，提出改進(jìn)方案。積極參與中隊(duì)組織的軍體訓(xùn)練和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，真正達(dá)到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，使大家嚴(yán)格要求自己，做到思想統(tǒng)一，團(tuán)結(jié)一致，相互幫助，相互關(guān)心，心往一處想，勁往一處使的工作氛圍。在文明執(zhí)勤中，做到統(tǒng)一要求，統(tǒng)一著裝，白天堅(jiān)持戴好帽子，文明禮貌，虛心待人，熱情大方。五、健全各類臺(tái)帳，嚴(yán)格考勤制度，遵守交接班時(shí)間做到接班人未到，當(dāng)班人不得離開的原則，對遲到早退的人員進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育并限期改正。在規(guī)范隊(duì)伍管理上，努力使隊(duì)伍達(dá)到六個(gè)規(guī)范，即：軍事訓(xùn)練規(guī)范，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生規(guī)范，執(zhí)勤上崗規(guī)范，儀表儀容規(guī)范，文明用語規(guī)范，文明

12、服務(wù)規(guī)范。六、配合學(xué)校后勤保障方面我隊(duì)人員除了完成保安服務(wù)項(xiàng)目外，還能認(rèn)真服從校方主管的安排，不管是校園集體組織的打掃除，還是搬課桌椅，花草樹木的澆水，只要是臨時(shí)指派的任務(wù)，保證隨叫隨到并積極完成，牢固樹立起為校園服務(wù)的意識(shí)。在完成保安工作中的具體要求和任務(wù)時(shí)，還與學(xué)校簽訂了責(zé)任書，努力做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意!回顧今年的工作，優(yōu)點(diǎn)要發(fā)揚(yáng)，缺點(diǎn)更要改正。在今后的工作中，我們每一位隊(duì)員都要做到不驕不躁，更加嚴(yán)格地要求自己，新隊(duì)員一定要盡快熟練掌握自己的業(yè)務(wù)水平，新老隊(duì)員都需要不斷提高自己的工作質(zhì)量，工作能力。這里有句古語說得好：“取其上得其中，取其中得其下，取其下得其下下”。為了我們今后的工作更上一層樓，

13、我們一定不忘給自己制定更高的要求，這樣才能取得更好的工作成績，才能使我們的隊(duì)伍得到健康的發(fā)展。公司為我們提供了發(fā)展的平臺(tái)，美好的前景要靠我們自己去創(chuàng)造，這樣才能獲取雙贏!就讓我們?yōu)榱烁玫哪繕?biāo)而努力拼搏，努力奮斗吧!20 xx年將近尾聲，回顧這一年我們的工作，是有喜有憂。門衛(wèi)的職業(yè)是鎖碎的，細(xì)小的，但我熱愛這個(gè)職業(yè)，在工作中，我個(gè)人認(rèn)為還是可以的，有口皆碑，有柔有剛。概括起來主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面，即：責(zé)，勤，愛。三個(gè)字上，現(xiàn)總結(jié)如下：一、在工作中長期堅(jiān)持一個(gè)勤字勤是我們搞好工作的前提和基礎(chǔ)，尤其是門衛(wèi)工作，離開了勤字是無法完成職責(zé)的，門衛(wèi)工作看似輕松，實(shí)則不然，就拿我們一天的工作來說吧，一要

14、經(jīng)常開關(guān)門，二是每天進(jìn)出的車輛近百趟次，三是我們還要隨時(shí)隨地，打掃周邊的環(huán)境衛(wèi)生。四是我們還要堅(jiān)守職責(zé)，防止閑雜人等潛入院內(nèi)搞破壞，所以這些都要靠什么來完成呢?當(dāng)然靠的就是個(gè)勤字，此外對于校領(lǐng)導(dǎo)分配的其它各種任務(wù)，我們也是做到隨叫隨到，不折不扣去完成。二、在工作中，始終圍繞一個(gè)責(zé)字我的工作是為學(xué)生負(fù)責(zé)、為家長負(fù)責(zé)、更是為學(xué)校的發(fā)展負(fù)責(zé)。所以我堅(jiān)持做到人不離崗，不空崗，勤關(guān)門，對進(jìn)出的每輛車，我都做到笑進(jìn)迎出，不厭其煩地問清來龍去脈，嚴(yán)格把控，這樣做的好處就是把很多的閑人等和與校內(nèi)無關(guān)的車輛都攔截在校門外。對來訪的家長和外來人員出入，我都做到了認(rèn)真盤查、登記和引導(dǎo)。三、一直以來，我遵遁著一個(gè)愛字

15、來管理學(xué)生把學(xué)生視同已出一樣去關(guān)心他們、去愛護(hù)他們，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加點(diǎn)衣服，對小孩子們就說，在放學(xué)和上學(xué)的路上要靠邊走，不要走在路中間去了，要注意來往的車輛等等。這樣一來，我們也有了回報(bào)，是什么呢?是孩子們在進(jìn)出校門口時(shí)的微笑和問候，說實(shí)在的，當(dāng)我聽到孩子們的問候和看到他們的微笑，我也就心滿意足了。以上就是我一年來的工作，不到之去，請校領(lǐng)導(dǎo)和各位老師批評指正。由于水平限制，還有很多內(nèi)容沒有表達(dá)出來，同時(shí)以上所述只是我應(yīng)該做的，離學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求還不夠，我會(huì)吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在新的一年里，在保安公司及校領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校的保衛(wèi)工作使每一項(xiàng)工作落到實(shí)處，做

16、到防患未然，確保安全無事故。第一篇：后勤專員年度工作總結(jié)及年度工作計(jì)劃行政總務(wù)后勤2014年度工作總結(jié)及2015年度工作計(jì)劃2014年在公司領(lǐng)導(dǎo)及行政部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，對本年度行政總務(wù)后勤進(jìn)行工作總結(jié)。同時(shí)按照公司全員績效考核的要求，擬定2015年度工作計(jì)劃。2014年度工作總結(jié)一、總務(wù)綜合1、工作日給車輛加汽油，共計(jì)約3600升、柴油計(jì)約48000升；2、完成了對房產(chǎn)事業(yè)部等辦公室的規(guī)劃調(diào)整；3、每周對“總裁信箱”開箱，收集員工建議；4、完成了對工業(yè)園、營銷會(huì)議室標(biāo)語張掛設(shè)施的技術(shù)改進(jìn)；5、完成了10多次廠購會(huì)的后勤保障工作；6、完成了120臺(tái)空調(diào)的資源盤點(diǎn)；7

17、、新安裝空調(diào)25臺(tái)及268臺(tái)風(fēng)扇、145個(gè)空調(diào)搖控器的發(fā)放回收工作；8、按時(shí)領(lǐng)取并發(fā)放防熱抗暑用品藿香正氣液、蚊香等500余盒；9、對損壞公司財(cái)物進(jìn)行了13次理賠；10、新增加了5件彩條布、200根編織袋、3車粗砂、40余套雨具用于防洪抗?jié)常?1、做好了本部門富余人員3人的分流整改工作，做好了員工回歸原始創(chuàng)業(yè)的思想的教育工作；12、對商學(xué)院進(jìn)行了兩次成功的改建；二、電工作業(yè)11、制做并安裝“人力行政中心信箱”、“總裁信箱”共三次12個(gè)；2、及時(shí)完成了一分廠等8個(gè)辦公區(qū)、生活區(qū)的用電線路改造；3、制做并安裝辦公室門牌4次60余個(gè)；4、發(fā)放并安裝商務(wù)飲水機(jī)專用龍頭69個(gè)；5、購回手電筒10只，用于

18、處理突發(fā)事件；6、購回門鎖門扣150余套，用余維修維護(hù)；7、對辦公區(qū)、宿舍區(qū)、各衛(wèi)生區(qū)的電線、電器、安全防護(hù)裝置、通訊、水箱、各類飲水機(jī)、龍頭、燈具、門鎖窗扣等等設(shè)備設(shè)施進(jìn)行更換維修4300多次（個(gè)、套）；8、檢查并排除責(zé)任區(qū)用電安全隱患8起。9、對車位進(jìn)行畫線，規(guī)范了5s管理，做好了安全生產(chǎn)工作。三、基建工作1、每個(gè)工作日對中央吸塵器的鋸末塵進(jìn)行防雨遮蓋；2、完成了對生產(chǎn)車間、道路等23處（個(gè)）損壞水泥地面的切割修補(bǔ)；3、圓滿完成了年終總結(jié)大會(huì)舞臺(tái)的搭建和拆除；4、完成了公司40多處窗戶玻璃的維修安裝；5、對人力行政中心綜合辦公區(qū)等40個(gè)辦公座位進(jìn)行了安裝更換，對損壞的辦公桌椅進(jìn)行維修130

19、余個(gè)（件）；6、清理排污排水溝15次，1000余米；7、對宿舍、一分廠大門水溝橋砌筑了半樁臺(tái)安全護(hù)欄；8、對漏雨點(diǎn)進(jìn)行維修撿瓦26次（處）；9、對桌、椅、沙發(fā)等辦公器具進(jìn)行搬運(yùn)600多件次；10、張掛各類標(biāo)語、彩旗、燈籠等30余次。11、對三、四會(huì)議會(huì)的桌椅櫈進(jìn)行了修整更換；12、對信息部、研發(fā)院進(jìn)行辦公桌的安裝改造。13、對綜合辦公區(qū)進(jìn)行墻面翻新。四、清潔、綠化21、押送甲醛至綜合廠浸漬線100多車次，共1600余噸；2、對公司約2000的綠化帶進(jìn)行了病蟲防治、修草剪枝、美化保境；3、從新繁移裁樹木6株，并全部成活；4、對辦公區(qū)4個(gè)廁所進(jìn)行了防滑地毯安裝；5、做好了每日19點(diǎn)至23點(diǎn)對生活鍋

20、爐的安全運(yùn)行，保障了住宿員工的生活用水；6、購回草酸140桶，約7噸；7、給領(lǐng)導(dǎo)及公共辦公區(qū)送飲用水600余桶；8、上半年清理各類垃圾3000多小斗車，計(jì)2000多立方；9、對綠化帶植物進(jìn)行滅菌殺蟲4次。五、地磅、文印1、已更換了陳舊不能使用的打字機(jī)1臺(tái)；2、全半年過磅3000輛貨運(yùn)車輛；3、文印室上半年復(fù)印文件圖紙壹佰陸拾多萬份（320000份）；4、文印室做好了復(fù)印成本核算工作，上半年有4000人次履行了復(fù)印簽字手續(xù)。六、宿舍、食堂1、完成對單身宿舍的風(fēng)扇的安裝；2、完成對第4棟夫妻房烹廚用電安全改造；3、對400余人次的河南員工進(jìn)廠就餐、270余人次的部門加班餐進(jìn)行了安置；4、保障了公司

21、商學(xué)院學(xué)員住宿、生活、餐飲等的后勤保障；5、保障了新繁片區(qū)、二分廠片區(qū)、工業(yè)園片區(qū)員工日常就餐；6、宿舍全年接納了員工1200多人次的退、入住；7、對員工宿舍進(jìn)行消毒殺蟲處理6次。8、員工對食堂滿意度進(jìn)行了40次300余人的調(diào)查走訪，提高食堂的服務(wù)質(zhì)量。2015年度工作計(jì)劃31、2、3、 在公司行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作； 對公司員工日常福利、節(jié)日福利的發(fā)放進(jìn)行全面管理 協(xié)助行政部經(jīng)理的工作負(fù)責(zé)組織做好公司會(huì)議、接待、集會(huì)、員工文化娛樂等活動(dòng)的場地安排、設(shè)施設(shè)備的準(zhǔn)備、調(diào)試等各項(xiàng)工作4、 根據(jù)需要，申請購買、管理和維護(hù)公司固定資產(chǎn)，管理公司計(jì)算機(jī)、辦公用品等物品、資料5、 負(fù)責(zé)

22、做好公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作6、7、8、 負(fù)責(zé)對文印室辦公用品發(fā)放、出入庫的監(jiān)督和管理負(fù)責(zé)對公司現(xiàn)有各種辦公資源的整合，切實(shí)抓好節(jié)能降耗工作 對公司職工宿舍的管理進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)9、全面負(fù)責(zé)后勤部門全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)擬定公司后勤相關(guān)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；11、根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績；12、全面負(fù)責(zé)監(jiān)督員工食堂的管理；13、監(jiān)督宿舍的管理各項(xiàng)制度、計(jì)劃的執(zhí)行情況；414、負(fù)責(zé)對公司的衛(wèi)生、清潔、環(huán)境維護(hù)以及綠化工作進(jìn)行指導(dǎo)，管理和監(jiān)督公司保潔工

23、作，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，樹立公司的良好形象，對此進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正；15、 負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行后勤部門各項(xiàng)費(fèi)用審批制度，確保后勤費(fèi)用支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)；16、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作17、協(xié)助經(jīng)理對公司管理等方面的規(guī)章制度的執(zhí)行。行政部總務(wù)后勤主管謝章平2014年10月18日5第二篇：后勤專員年終工作總結(jié)年終工作總結(jié)及計(jì)劃轉(zhuǎn)眼間2012年已過去了，回顧這一年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持與幫助下，我順利的完成了本的工作。作為公司的后勤專員，半年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了本的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這

24、半年的工作、學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、 主要開展的工作1. 食堂管理方面公司食堂現(xiàn)有工作人員3人，承擔(dān)著公司40余人的飲食生活服務(wù)和各部門外來客人的業(yè)務(wù)就餐。除了每日三餐外，還要承擔(dān)各種臨時(shí)加餐。為了服務(wù)好公司員工按時(shí)提供就餐，確保飲食安全，對此我們下了不少功夫進(jìn)行管理，一是要求食堂內(nèi)外和工作人員必須達(dá)到公司制定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)熱情周到，保證飯菜質(zhì)量，品種多樣，搭配合理。二是厲行節(jié)儉，避免浪費(fèi)。根據(jù)每日所定菜譜進(jìn)行配菜，每日統(tǒng)計(jì)就餐人數(shù)，盡量避免剩菜剩飯。三是成本管理。每月末進(jìn)行當(dāng)月的食材統(tǒng)計(jì)分析，做到肉食、食用油等的每月用量心中有數(shù)。經(jīng)常性去市場打聽菜價(jià)，以避免被宰，給公司造成損失。2.保安

25、保潔管理公司的保安、保潔的管理工作是我的另一項(xiàng)重要工作。公司現(xiàn)有保安3名，擔(dān)負(fù)著公司日常以及重大活動(dòng)的安保工作，確保公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，保證正常生產(chǎn)、生活秩序。保安方面主要工作一是幫助有求助、有困難的客人，迎送客人，以周到、細(xì)致的服務(wù)對待客人。夜班進(jìn)行巡場，盤問可疑人員。每日進(jìn)行員工用電檢查，確保員工下班后關(guān)閉空調(diào)、電腦等用電器，杜絕浪費(fèi)。公司現(xiàn)有保潔3名，負(fù)責(zé)整個(gè)辦公大樓的保潔工作，在公司員工上班之前打掃好接待大廳以及各位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室。通過合理的管理，有效的控制了事故和案件的發(fā)生，本未發(fā)生任何財(cái)產(chǎn)丟失以及人身傷害的事件，完成了保安保潔方面的本職工作。3.員工宿舍的管理今年進(jìn)行過一次員工宿舍的

26、搬家工作，在董主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以一周的時(shí)間順利的租到了屋，以及搬遷。為各位同事采購的洗衣機(jī)等日常所需電器。3.公司用車的管理公司用車主要配合董主任進(jìn)行管理，公司共有車輛6輛，擔(dān)負(fù)著公司日常用車的需要。做到合理派車，保證公司各位同事的用車需求。另外加強(qiáng)司機(jī)的安全教育，強(qiáng)化交通安全，堅(jiān)決杜絕交通事故。4.本部門其他工作主要是配合董主任進(jìn)行公司重大活動(dòng)的安排，如公司舉辦演唱會(huì)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場的布置以及現(xiàn)場安保，以及演唱會(huì)結(jié)束后的善后工作，在公司中高層的合理領(lǐng)導(dǎo)下，成功的舉辦了演唱會(huì)，無一起安全事故以及其他突發(fā)事件。再一個(gè)公司工會(huì)的成立以及盛世榮華黨支部的成立的各種手續(xù)的審批以及配和上級(jí)工會(huì)，黨組織的檢查，是

27、盛世榮華工會(huì)和黨小組順利成立。二、 存在的問題過去的一年，后勤方面做了大量的工作，但也存在著不少的問題，主要反映在一下方面1. 食堂管理制度的執(zhí)行遵守還有巨大差距。2. 對后勤服務(wù)工作的監(jiān)管還需加強(qiáng)制度建設(shè)，逐步做到有章可循，賞罰分明。上述問題與不足擬在今后工作中逐步加以改進(jìn)。三、明年的打算明年后勤工作的目標(biāo)是：始終堅(jiān)持為公司服務(wù)的方向，妥善的處理好責(zé)權(quán)關(guān)系，達(dá)到有利于提高后勤服務(wù)質(zhì)量、降低后勤服務(wù)成本、提高公司效益的改革目的。有了新目標(biāo)，新起點(diǎn)下一步就是怎樣在實(shí)踐中發(fā)揮作用，在工作量與日俱增的情況下，要想不被壓垮唯一的解決辦法只有兩個(gè)，一是加強(qiáng)崗位練兵，增加自己對后勤各個(gè)環(huán)節(jié)的熟練程度，從而

28、提高工作效率，一是加強(qiáng)內(nèi)部個(gè)人員間的團(tuán)結(jié)合作，互相緊密配合，充分挖掘集體的潛力。在新的一年里，不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自己的管理水平，切實(shí)抓好以下幾件事情。1. 繼續(xù)探索后勤管理新路子，新的管理理念，把后勤服務(wù)質(zhì)量推上一個(gè)新臺(tái)階，提高對公司的服務(wù)質(zhì)量。2. 繼續(xù)探索食堂以及保安保潔管理的新途徑，切實(shí)保證公司同事伙食與公司大樓的安全與衛(wèi)生。在來年的工作中，我將積極做好本職工作。以端正的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨的完成上級(jí)交派的各項(xiàng)工作任務(wù)。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。行政部后勤專員第三篇：人事專員工作總結(jié)及工作計(jì)劃一、 工作綜述時(shí)光荏苒，進(jìn)入*大家庭已經(jīng)有11個(gè)多月的時(shí)間。作為一名應(yīng)

29、屆畢業(yè)生，首先感謝*為我提供了這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)，讓我在公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下化蛹為蝶，實(shí)現(xiàn)了從學(xué)生到職場新人的蛻變，并且在工作心態(tài)和工作能力上都有了一定的改善和提升。20 xx年3月11日至4月30日，我擔(dān)任人事行政助理一職，主要負(fù)責(zé)行政方面的工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品管理、圖書管理、公文管理、考勤管理、福利用品管理、社保/公積金辦理、證照管理等。1個(gè)多月的歷練使我對行政工作的靈魂形成標(biāo)準(zhǔn)化工作流程有了更深的理解和體會(huì)；使我在員工活動(dòng)的策劃和操辦中有了突破性的嘗試；使我對自己有了更清晰的認(rèn)識(shí)和定位。20 xx年5月1日至今，我平調(diào)為人事專員一職，主要負(fù)責(zé)人事方面的工作，包括招聘

30、與錄用、培訓(xùn)管理、績效管理、員工福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。通過這個(gè)平臺(tái)，校園時(shí)期關(guān)于人力資源管理的理論知識(shí)得以實(shí)踐，人力資源管理實(shí)操性工作得以積累，讓我真正體會(huì)到人事工作在企業(yè)管理中的重要性，也使我真正體會(huì)到人事工作的無限樂趣與魅力。寄寓著興趣與熱忱，無論是招聘工作，還是日常事務(wù)性人事工作，都使我在磕碰中不斷地成長和堅(jiān)定。由于工作經(jīng)驗(yàn)的匱乏，六大模塊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)急需充實(shí)和完善，為此，在20 xx年即將結(jié)束之際，重新審視完成的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和不足，以便今后更好地開展工作。二、 工作總結(jié)回顧20 xx，無論在行政工作上，還是在人事工作上，都實(shí)現(xiàn)了一次量的飛躍，一切都是從零開始，但“有志者事竟成”，希

31、望在20 xx年，通過領(lǐng)導(dǎo)的幫助和自身的努力，能在工作上實(shí)現(xiàn)一次質(zhì)的突破，不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，現(xiàn)將20 xx年的工作總結(jié)如下：（一）招聘與錄用1. 理論指導(dǎo)實(shí)踐，并進(jìn)行流程梳理在招聘工作中，始終堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐為原則，在職業(yè)生涯摸索初期，先通過理論知識(shí)的轉(zhuǎn)化，逐步推進(jìn)招聘工作，主要的招聘流程是：1.需求確認(rèn)；2.職位分析；3.發(fā)布招聘信息；4.選擇招聘渠道；5.預(yù)約面試；6.面試或筆試；7.復(fù)試；8.背景調(diào)查；9.錄用決策；10.招聘總結(jié)。通過對書本知識(shí)的運(yùn)用，從中發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐的差距，根據(jù)公司現(xiàn)狀和自身能力進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，雖然每一步驟都沒有做到精湛，但這也正是未來進(jìn)步的方向。通過對公司

32、既有流程的梳理，也使我在明晰工作流程的過程中，發(fā)現(xiàn)了招聘工作中尚存的不足，如招聘過程的勞資風(fēng)險(xiǎn)防范問題。結(jié)合20 xx年8月份參加的新勞資法在企業(yè)管理中的運(yùn)用培訓(xùn)課程內(nèi)容，我對招聘工作流程進(jìn)行了重新梳理，就招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)防范問題形成了總結(jié)性報(bào)告，并形成了相關(guān)文件，如員工信息登記表、職位申請表、資料提交確認(rèn)單等。2. 觀察思考與總結(jié)，在細(xì)節(jié)中求轉(zhuǎn)變在日常的招聘工作中，信息刷新、簡歷篩選、預(yù)約面試等重復(fù)性工作很容易讓人陷入無限的循環(huán)當(dāng)中，在招聘高峰期更是如此。對于長期的招聘效果不佳問題，雖然有過氣餒與困頓，但通過自身的思考與總結(jié)，我也從細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)了一些問題，如預(yù)約話術(shù)、面試接待、面試技巧、面試時(shí)

33、間等，并將這些小問題列入工作總結(jié)中，集小流成大水，相信日常工作細(xì)節(jié)的完善和改進(jìn)將指導(dǎo)未來招聘工作的優(yōu)化。3. 及時(shí)反饋與總結(jié)，從外界汲取經(jīng)驗(yàn)自7月份開始，開始定期做月度招聘工作總結(jié)，通過對招聘工作的梳理和回顧，使部門招聘工作有了一定的進(jìn)步和改變：（1）面試到場率的控制。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，不同崗位的面試到場率不同，而且面試預(yù)約量將影響面試到場率。因此，自5月份開始，對普工崗位的面試邀約量進(jìn)行了調(diào)整，每天面試邀約量不少于10人，每個(gè)時(shí)間點(diǎn)的面試人數(shù)不少于2人，以此控制最終的招聘完成率。（2）招聘網(wǎng)站的維護(hù)優(yōu)化。通過對簡歷刷新時(shí)間、渠道針對性的調(diào)查、歷史信息的清理、網(wǎng)站工具的使用等，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站使用率的

34、提升和渠道管理科學(xué)性優(yōu)化。（3）換位思維。招聘工作很大程度上是一份銷售工作，銷售公司形象、品牌、信譽(yù)等，而銷售工作的靈魂就是換位思考，站在消費(fèi)者的角度考慮需求，然后針對需求研發(fā)產(chǎn)品并銷售產(chǎn)品。對于招聘工作亦是如此。招聘工作中需要思考的問題：a.應(yīng)聘者的應(yīng)聘習(xí)慣是什么？b.應(yīng)聘者的需求是什么？（渴望找到什么樣的工作？）c.應(yīng)聘者可以接受什么？不可以接受什么？（以此規(guī)避招聘人員不必要的操作行為）通過對應(yīng)聘者的思考，我對招聘信息刷新時(shí)間進(jìn)行了跟蹤性的統(tǒng)計(jì)，對招聘網(wǎng)站進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對招聘渠道進(jìn)行了拓寬。（4）市場分析。20 xx年9月份，通過對在招崗位的市場人才狀況進(jìn)行調(diào)查和訪問后，對我司的在招崗

35、位任職資格進(jìn)行了調(diào)整并提出了合理性的建議，得到了用人部門的贊同，緩解了在招崗位的人才壓力。（二）員工福利管理員工福利管管理方面，主要包括兩大業(yè)務(wù)社保業(yè)務(wù)和公積金業(yè)務(wù)，通過幾個(gè)月的外勤辦理，使我不斷接觸到各種業(yè)務(wù)辦理的具體流程，拓寬了勞資方面的知識(shí)，也積累了一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具體包括：1.社保業(yè)務(wù)（1） 社保備案（2） 員工醫(yī)?？I(lǐng)取（3） 個(gè)人關(guān)鍵信息變更（4） 失業(yè)金的申請（5） 社保明細(xì)查詢（6） 證照年審2.公積金業(yè)務(wù)（1） 公積金匯繳/封存（2） 公積金轉(zhuǎn)移（3） 公積金提?。?） 公積金對賬簿的領(lǐng)取（5） 公積金調(diào)整（6） 公積金單位信息變更辦理（三）勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理，主要包括

36、入離職手續(xù)辦理、人事檔案管理、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲管理等，通過對日常人事工作的操作，使我變得更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、警惕，也使我更加深刻地體會(huì)到人事工作的重要性和關(guān)鍵性。如員工入職時(shí)未及時(shí)提交離職證明，可能造成員工上一家公司對我司債務(wù)的追討，而這往往只是入職辦理的一個(gè)細(xì)節(jié)，很容易被忽略，如果不及時(shí)發(fā)現(xiàn)和意識(shí)到其重要性，將會(huì)給公司帶來不必要的糾紛。為此，在20 xx年8月至9月期間，我對公司的勞資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了一次排查，具體包括：1. 勞動(dòng)合同部分通過對勞動(dòng)合同進(jìn)行排查，檢查出公司未及時(shí)續(xù)約的合同3份，并及時(shí)按照公司流程進(jìn)行合同續(xù)約，規(guī)避了勞資風(fēng)險(xiǎn)。另外，對公司的勞動(dòng)合同體系進(jìn)行了完善，制定了新的勞動(dòng)合同、勞

37、動(dòng)合同變更協(xié)議、實(shí)習(xí)/兼職協(xié)議、勞動(dòng)合同簽收表等。2. 人事檔案部分通過對人事檔案的重新分類、統(tǒng)計(jì)、整理、排序，形成了初步的人事檔案管理方案和思路，但人事檔案管理制度還有待制定。但在人事檔案的整理當(dāng)中，也使我體會(huì)到人事工作很多時(shí)候都是一個(gè)糾錯(cuò)、避錯(cuò)、清理的過程，糾正過往的錯(cuò)誤，避免日后的錯(cuò)誤，最終清理歷史遺留的問題。所以，對于人事日常事務(wù)性工作，必須積于當(dāng)下，在當(dāng)下規(guī)避錯(cuò)誤，才能正在的預(yù)防勞資風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。（四）績效管理績效管理工作主要包括績效通知、績效實(shí)施的跟進(jìn)、績效反饋與收集等，通過對部門績效的收集匯總，發(fā)現(xiàn)公司的績效目前只是流于形式，而且績效結(jié)果沒有運(yùn)用到工作中，起不到績效指導(dǎo)的作用。由于工

38、作經(jīng)驗(yàn)有限，這個(gè)問題需要在日后隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，從中總結(jié)出適合公司現(xiàn)狀的績效考核方式、方法。由于公司成立較早，且后期成立了子公司的問題，出現(xiàn)了公司績效考核表格混亂的問題，它在一定程度上將產(chǎn)生勞資風(fēng)險(xiǎn)。為此，我對各公司各部門的績效表格進(jìn)行了梳理和規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了績效考核工作的統(tǒng)一性操作。（五）培訓(xùn)管理20 xx年的培訓(xùn)工作以外訓(xùn)為主，我主要負(fù)責(zé)協(xié)助外訓(xùn)工作的開展，如外訓(xùn)通知、外訓(xùn)協(xié)議簽訂、外訓(xùn)資料收集、外訓(xùn)效果反饋等，并建立了培訓(xùn)管理臺(tái)賬統(tǒng)一管理。（六）其他人事行政工作1.員工活動(dòng)。（1）20 xx年3月28日，突破往年生日會(huì)慣例，制作開場視頻、PPT，設(shè)置了主題與游戲，改變以往死板的生日會(huì)通知風(fēng)格，

39、組織了一場有主題、有目的的生日晚會(huì)，得到了上級(jí)與同事的表揚(yáng)與肯定。（2）20 xx年4月，組織員工唱K活動(dòng)，從通知到執(zhí)行，從拍照到上墻，都是自己獨(dú)立完成，通過活動(dòng)迅速與同事取得了友好聯(lián)系，并且在活動(dòng)中起到了協(xié)調(diào)作用。（3）2013年11月26日，組織了一場有主題、有游戲、有節(jié)目的唱k活動(dòng)*好聲音，通過簡單有趣的分組方式、小游戲，讓員工在愉悅的氛圍中PK與學(xué)習(xí)。雖然活動(dòng)準(zhǔn)備時(shí)間比較倉促，但通知、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備等工作都及時(shí)形成了方案，落實(shí)到人，促進(jìn)了活動(dòng)的有序開展。2.文化墻更新20 xx年4月，以“4月28日讀書日”為主題，設(shè)計(jì)了公司文化墻，完成了上級(jí)的要求不僅有文字有圖片，而且要有創(chuàng)新有企業(yè)

40、文化。通過舊物利用，將報(bào)紙做成書本天窗；通過彩印裁剪，將圖片文字立體化、活躍化；通過讀書日的宣傳，融入公司企業(yè)文化“進(jìn)步”。因此也得到了上級(jí)的表揚(yáng)。2.蓋章流程優(yōu)化由于公司人事變動(dòng)導(dǎo)致蓋章流程繁瑣、復(fù)雜、耗時(shí)，為此，我撰寫了一份人力發(fā)展部用章授權(quán)申請書，將行政人事的日常事務(wù)性蓋章工作全部統(tǒng)計(jì)在一起，呈報(bào)董事會(huì)審批，避免了每次蓋章都要請示的狀況。并且就領(lǐng)導(dǎo)簽名一事，提出了刻私章授權(quán)使用的想法，得到了上級(jí)的表揚(yáng)和肯定。3.領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情幫領(lǐng)導(dǎo)辦理往來港澳商務(wù)備案、護(hù)照辦理等工作，使我對相關(guān)業(yè)務(wù)流程有了一定了解，并具備了一定的操作能力。（七）企業(yè)自轉(zhuǎn)智慧系統(tǒng)1.落地委日常事務(wù)性工作在落地委擔(dān)任秘書長

41、一職，主要負(fù)責(zé)落地委各種文稿的擬定、任務(wù)通知與跟進(jìn)、項(xiàng)目推進(jìn)、活動(dòng)組織與協(xié)調(diào)等。定期完成落地委會(huì)議紀(jì)要，提交落地委會(huì)議提案，跟進(jìn)分委工作完成情況，反饋員工意見，幫扶項(xiàng)目落地工作的推進(jìn)。通過在落地委的學(xué)習(xí)，使我有了一個(gè)讓公文寫作能力得到持續(xù)性鍛煉的機(jī)會(huì)，并且培訓(xùn)了我的服務(wù)意識(shí)和合作意識(shí)。并且通過對行政公文管理工作的復(fù)制，建立了落地委文號(hào)管理表，統(tǒng)一管理落地委公文。2.20 xx年11月6日*落地啟動(dòng)儀式到*幫扶啟動(dòng)，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和帶動(dòng)。3.201x年11月13日落地啟動(dòng)大會(huì)主要負(fù)責(zé)接待組工作，并負(fù)責(zé)活動(dòng)的協(xié)調(diào)和通知。并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)舞蹈，提出優(yōu)化建議，實(shí)現(xiàn)合作共贏。4.201x年12月20日第一

42、期落地成果展示大會(huì)主要負(fù)責(zé)頒獎(jiǎng)儀式的準(zhǔn)備、組織，并做好會(huì)中協(xié)調(diào)。5.參觀學(xué)習(xí)（1）201x.11.22參觀千葉松；（2）201x.12.04觀摩華意空間啟動(dòng)大會(huì)；（3）2013x.12.17參觀鍵升。三、 工作中的不足和201x年的計(jì)劃（一）提升招聘業(yè)務(wù)能力，提高招聘完成率（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）1. 學(xué)習(xí)：參加招聘方面的培訓(xùn)，閱讀招聘相關(guān)的書籍只有通過不斷地充電與學(xué)習(xí)，才能不斷地拓展自己的知識(shí)面和視野，撥開工作迷霧，迎接勝利的曙光。為此，我計(jì)劃在201x4年參加招聘方面的培訓(xùn)課程至少1次，通過培訓(xùn)總結(jié)自身在招聘方面的不足；閱讀招聘相關(guān)的書籍至少12本，文章至少30篇。2. 招聘跟蹤：將每一個(gè)入職員工作

43、為研究個(gè)案，從中分析招聘誤差這是在12月份的培訓(xùn)課程中收獲最大的一點(diǎn)，通過對應(yīng)聘者的跟蹤，從其初試、復(fù)試、試用期的綜合表現(xiàn)，回顧、分析、總結(jié)自己在招聘面試過程中的判斷誤差，并且總結(jié)出應(yīng)聘者的言行舉止背后代表的心理活動(dòng)和真實(shí)情況，通過慢慢地、不斷地總結(jié)，才能真正積累成招聘面試的經(jīng)驗(yàn)和感覺，減少判斷誤差。3. 步驟精細(xì)：將招聘工作的每一流程和環(huán)節(jié)都做優(yōu)化，逐步完善招聘體系在每一個(gè)環(huán)節(jié)中，都有很多關(guān)鍵性的步驟和細(xì)節(jié)，決定著面試的最終效果。通過不斷思考和總結(jié)完善，形成完整的、具體的、可操作性強(qiáng)的*招聘體系，真正實(shí)現(xiàn)招聘工作高效運(yùn)作。為此，前期可以通過流程梳理的方式切入，中期做定期檢查和修整，后期將所有

44、的經(jīng)驗(yàn)和材料匯總起來，形成一個(gè)體系。4. 統(tǒng)籌能力：具有前瞻性，設(shè)定目標(biāo)德魯克經(jīng)典的PDCA理論，揭示了計(jì)劃的重要性。為此，招聘工作也是一個(gè)PDCA的過程，在招聘工作開展前期，需要有一個(gè)目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)，而且要實(shí)現(xiàn)工作前瞻性，提前預(yù)期未來工作，避免達(dá)不到招聘效果。5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：所有的過程完善都將經(jīng)歷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的過程在招聘工作中，招聘效果的考量、分析、優(yōu)化，都積于日常的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，例如在什么時(shí)間段刷新招聘信息會(huì)得到最佳的投遞效果？就需要通過長期的觀察去總結(jié)規(guī)律，最終運(yùn)用規(guī)律。（二）熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)的法律法規(guī)201x年8月底的勞資培訓(xùn)是本受益最深、收獲最大的培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)，我了解到人事工作許多微妙的細(xì)

45、節(jié)性問題都隱藏著勞資風(fēng)險(xiǎn)，我也了解到優(yōu)秀的HR會(huì)用什么方法去化險(xiǎn)為夷，這其中都是學(xué)問與哲學(xué)，蘊(yùn)含著很多道理和意義，這也是人事工作的價(jià)值所在為公司解決問題。為此，我計(jì)劃在201x年，熟讀公司新購的勞資法規(guī)書，熟記勞動(dòng)用工法規(guī)條例，通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化勞資防范意識(shí)，豐富勞資風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)，提高勞資管理工作。（三）熟知公司章程和工作規(guī)范由于公司歷年資料比較混亂，沒有統(tǒng)一管理，現(xiàn)在的人事工作常常陷入“遇事就處理，不遇事就不知情”的怪圈。作為一個(gè)人力資源管理人員，了解公司章程和規(guī)定是基本的要求。為此，在201x年必須通過翻閱公司歷史文件，梳理公司歷史遺留的工作板塊和規(guī)章制度，真正提高人力資源管理的高度，為員工解決

46、問題，解答問題。（四）做好時(shí)間管理通過將近一年的學(xué)習(xí)與鍛煉，時(shí)間管理始終還是一個(gè)大課題，需要在201x年有所突破。真正將理論與實(shí)踐交互運(yùn)用，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，真正做時(shí)間的主人。（五）勤于思考與總結(jié)，不要為了做事而做事人手用體力做事；人才用心、腦做事；人物用生命做事。在工作中，不僅需要勤奮的工作態(tài)度，更需要勤于思考的工作習(xí)慣。只有在工作中不斷思考總結(jié)，才能真正學(xué)到東西，改變現(xiàn)狀，提高能力，否則就是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)。第四篇：人資專員工作總結(jié)及工作計(jì)劃人資專員2012年工作總結(jié)我很榮幸加入這個(gè)大家庭，不知不覺在公司已近半年，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的熱心幫助下,我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足，自入職以來

47、我主要負(fù)責(zé)公司簡單的人事，社保繳納、勞動(dòng)關(guān)系方面的工作。下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)：一、 上半年工作總結(jié)（一） 工作回顧公司現(xiàn)有人員狀況：公司現(xiàn)有人員96人。其中集經(jīng)營管理辦公室10人，人資綜合部3人；計(jì)劃財(cái)務(wù)部4人；智能事業(yè)部10人，產(chǎn)品中心18人、銷售中心10人，運(yùn)營中心7人，運(yùn)維中心9人，設(shè)備中心9人，研發(fā)中心11人，電子商務(wù)5人。近年來隨著公司的發(fā)展，新加入成員的增 多，公司人員結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門需要人性化的管理和創(chuàng)新的管理方法。（二） 人事檔案管理做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動(dòng)情

48、況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時(shí)調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：1、上半年我公司入職新員工 20人，為新入職員及時(shí)辦理相關(guān)入職手續(xù)并進(jìn)行了OA功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進(jìn)入工作狀態(tài)。2、辦理了 8 名員工的轉(zhuǎn)正、薪酬調(diào)整手續(xù)及信息的錄入，保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。3、辦理離職人員的工資核算，收集反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續(xù)的及時(shí)完整辦理避免公司任何法律風(fēng)險(xiǎn)。上半年共計(jì)離職員工 18 人4、對員工檔案進(jìn)行整理，嚴(yán)格與各部門實(shí)際在職人員核對，建立和完善公司員工

49、花名冊。5、收集整理員工資料，并歸類存檔備查。逐步使公司人資檔案體系建立健全。（三）勞動(dòng)關(guān)系保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益根據(jù)勞動(dòng)法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，具體工作匯總?cè)缦拢?、依據(jù)內(nèi)蒙古人事社保局相關(guān)要求印制出呼和浩特市勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)格式40份之多。2、及時(shí)所有轉(zhuǎn)正員工辦理勞動(dòng)合同的簽訂、存檔。3、填寫呼和浩特市勞動(dòng)合同書、用人單位用工備案花名冊勞動(dòng)合同簽訂、備案花名冊30多份，現(xiàn)已在勞動(dòng)局備案勞動(dòng)合同28份。4、為離職員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并報(bào)送勞動(dòng)局。5、辦理公司員工勞動(dòng)合同的年審工作。（四） 社會(huì)保險(xiǎn)管理：1、根據(jù)人員變

50、動(dòng)信息，及時(shí)填報(bào)各類參保人員增減變動(dòng)情況表，辦理變更登記、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)，根據(jù)各人員增減變動(dòng)情況，對公司的社保數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)，保證數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)確。2、為海芯電子的18名員工辦理停保手續(xù)，其中13名員工的社保關(guān)系已辦理轉(zhuǎn)入內(nèi)蒙古潤和信息技術(shù)有限公司。3、潤和公司由原來只有3名員工繳納社保，現(xiàn)已增加至30名，其中從海芯電子轉(zhuǎn)入13名，新參加社保人員有14名并已辦理了入保的所有相關(guān)手續(xù)及資料準(zhǔn)備。4、為未到賬社保書寫社保未到賬證明交于地稅局并及時(shí)核查和督促。5、2011年海芯電子和潤和信息社保賬已核對清楚并全部劃完。6、為一名員工辦理了生育保險(xiǎn)報(bào)銷現(xiàn)已到賬，清楚了關(guān)于社保報(bào)銷流程、準(zhǔn)備資料和報(bào)銷計(jì)

51、算方法。7、2012年海芯電子和潤和信息社保年審工作已全部完成，通過年審工作的完成我已清楚社保報(bào)盤的操作流程和功能，年審所需準(zhǔn)備資料、辦理流程。8、每月10日前依據(jù)參保情況如實(shí)去賽罕地稅局和毫沁營地稅完成社保申報(bào)和繳納。9、每月15日前去社保局為離職員工辦理停保手續(xù)、社保繳費(fèi)核定、劃賬及對賬。10、每月5號(hào)前核對紅海人力公司為我公司員工張鵬翔代繳費(fèi)用單據(jù)（如：繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)金額和發(fā)票金額）并把核對準(zhǔn)確無誤的相關(guān)資料發(fā)于財(cái)務(wù)由財(cái)務(wù)10號(hào)前打款給代繳公司。11、及時(shí)辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)的報(bào)銷和賠付工作，維護(hù)公司和員工的權(quán)益。12、提供各類社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)資料，做好社會(huì)保障年審工作。13、截止2012年7

52、月31日參保員工共43人。（五） 考勤管理 規(guī)范公司的考勤管理行為1、請假條的審查并做好相關(guān)記錄，統(tǒng)計(jì)月請假及年請假是否按公司制度執(zhí)行有無超假，月底和報(bào)送部門的考勤進(jìn)行核對。2、統(tǒng)計(jì)每月員工未簽到、簽退的公文說明并記錄。3、 匯總各部門報(bào)送的考勤并審查有無錯(cuò)誤，每月根據(jù)OA數(shù)據(jù)和公文考勤說明對每位員工每天考勤的核對、統(tǒng)計(jì)并報(bào)送全體員工的考勤次月5日之前報(bào)送上一個(gè)月的考勤表于財(cái)務(wù)部。（六） 其它工作1. 協(xié)助人資經(jīng)理處理日常人事招聘、培訓(xùn)、考核、入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等各項(xiàng)事務(wù)性工作。2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、 下半年工作安排：（一）充實(shí)工作方面的知識(shí)1、做好日常工作的同時(shí)加強(qiáng)對人事

53、工作的學(xué)習(xí)，如：招聘、面試、培訓(xùn)嚴(yán)格要求自己，希望每天都有進(jìn)步。2、加強(qiáng)對工作的嚴(yán)謹(jǐn)爭取下半年工作中減少無必要的失誤以致沒有錯(cuò)誤。(一)積極組織形式多樣的員工活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛 圍。(二)與員工簽勞動(dòng)合同，辦理社保關(guān)系，做 好員工關(guān)系管理，維護(hù)員工穩(wěn)定。(三)公司的組織架構(gòu)圖的更新設(shè)計(jì)(四)積極參與公司為員工做的職業(yè)規(guī)劃；(五)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠；(六)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記；(七)充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件(二)常態(tài)性學(xué)習(xí)：1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個(gè)人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。2、對今后工作分析針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)

54、；針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；三、存在的不足及提升計(jì)劃經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同 時(shí)也存在著一些不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。(一)制度化建設(shè)方面：人力資源部作為公司人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的第一部門，我部門在制度化建設(shè)方面顯得很不完善，表現(xiàn)為各項(xiàng)制度不完善， 尤其表現(xiàn)在一些制度過于空泛，實(shí)際操作效果不理想。對于各子公司的管 理規(guī)范不夠健全。(二)人員招聘方面：已經(jīng)初步建立起來的招聘渠道主要包括社會(huì)招聘 會(huì)、校園招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等。這些常規(guī)的招聘途徑能夠?qū)崿F(xiàn)公司基本的 用人需求。但對于一些突發(fā)性的人員缺失和一些專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)要求

55、 高的崗位，常規(guī)的招聘渠道往往無濟(jì)于事，這一方面還需要進(jìn)一步改善。(三)績效考核方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不 是很深入，上半年主要是按部門評選的優(yōu)秀員工。下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考評于員工綜合考評相結(jié)合的考核評價(jià)體系。這一體系的逐步建立將會(huì)是考評工作得到徹底的轉(zhuǎn)變。(四)培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度， 處于探索階段。第一輪培訓(xùn)課程已進(jìn)行了一半，員工表現(xiàn)相對積極。只是 沒有培訓(xùn)的相應(yīng)規(guī)章制度， 孫子兵法有云“令之以文，齊之以武” 。有 關(guān)培訓(xùn)工作我們現(xiàn)在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武” 。 今后所要做的就是在培訓(xùn)制度方面

56、的建設(shè)，努力做到培訓(xùn)與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學(xué)上進(jìn)的良好習(xí)慣。四、總結(jié)人事部的工作人員，我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級(jí)交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識(shí)；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。人力資源部2012-8-3第五篇：學(xué)校后勤工作總結(jié)及計(jì)劃學(xué)校后勤工作總結(jié)及計(jì)劃本學(xué)期已經(jīng)結(jié)束了，在校長室的正

57、確領(lǐng)導(dǎo)下，基本完成了學(xué)期任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要做的幾項(xiàng)工作1、署假期間，根據(jù)學(xué)校需要，因地制宜對原有平房進(jìn)行改造，增加十間宿舍，局部的緩解了部分教師的住校難問題。2、協(xié)助校長室對學(xué)校的塑膠跑道進(jìn)行了鋪設(shè)，并對學(xué)生的活動(dòng)器材及場地進(jìn)行了更新和整理，在學(xué)生活動(dòng)地方安裝了路燈，確保學(xué)生了學(xué)生的活動(dòng)安全。3、配合相關(guān)部門做好自來水改造工程，確保師生用水安全。4、配合校長室，對校園內(nèi)的各處路面進(jìn)行了硬化，對下水道進(jìn)行了重新規(guī)劃和清理。5、對校園的圍墻及時(shí)進(jìn)行更換，消除了部分安全隱患。并新建了學(xué)生車棚，確保住宿生自行車的安全。6、對新樓的外粉及裝修進(jìn)行督促和檢查，以確保工程質(zhì)量。7、做好教室、辦公室的

58、調(diào)整安排及引進(jìn)教師的住宿安排工作。8、期初確保學(xué)生書本及時(shí)發(fā)放到位，教學(xué)辦公用品發(fā)放到位，使教學(xué)工作正常開展。平時(shí)教學(xué)工作中確需的用品在第一時(shí)間內(nèi)保證供應(yīng)。9、定期對各班課桌凳等班級(jí)公物進(jìn)行登記和檢查，對損壞的公物要求各班進(jìn)行維修更換。10、定期對學(xué)生公寓、食堂及各教室的電路安全隱患排查，確保師生的生命安全，并將檢查記錄匯總起來，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，堅(jiān)決杜絕一切安全隱患的存在。11、加大對食堂、超市飲食衛(wèi)生和飯菜質(zhì)量的監(jiān)管力度，定期對食堂、超市進(jìn)行檢查。完善食品留樣制度，食品采購要定點(diǎn)，且要索證。12、配合會(huì)計(jì)室完成了費(fèi)用的收繳等項(xiàng)工作。二、新學(xué)期主要工作1、繼續(xù)對學(xué)校在建工程跟蹤檢查，以確保質(zhì)

59、量2、做好新線路的鋪設(shè)工作，是綜合樓及新食堂盡快投入使用。3、做好新建自來水供應(yīng)工作，接通所有供水區(qū)。4、加快對老食堂進(jìn)行改造，盡快解決部分教師的住宿難問題。5、做好師生的必需用品供給及維修、添置工作。6、做好塑膠跑道周圍及新建花園的綠化工作。7、定期檢查水、電、教學(xué)、辦公等設(shè)施，進(jìn)行登記維修，保障公共財(cái)務(wù)的合理使用，延長其使用壽命，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。8、做好食堂管理工作，努力提升飲食質(zhì)量和環(huán)境。9、配合會(huì)計(jì)室做好學(xué)費(fèi)及房電費(fèi)的收繳等項(xiàng)工作由于總務(wù)處事務(wù)繁雜，人手少，因此工作中還有許多地方?jīng)]能做得令人滿意，有待于今后的努力。今后要提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量，力求做好學(xué)校教育教學(xué)的后勤保障工

60、作。幼兒園家長計(jì)劃工作總結(jié) 篇1本學(xué)期家長工作能緊緊圍繞園務(wù)工作計(jì)劃，認(rèn)真實(shí)施家長工作計(jì)劃。重視家庭是幼兒園重要的合作伙伴，加強(qiáng)與家長的溝通。切實(shí)開展多種形式的家長活動(dòng)，有效地豐富了家長的家教理論，提高了家長關(guān)注幼兒學(xué)校生活的主動(dòng)性，引發(fā)家長參與幼兒園活動(dòng)的積極性。有效地促進(jìn)了幼兒園與家庭在教育上的同步同向進(jìn)行。一、主要成績1、家長對幼兒園活動(dòng)的參與率明顯提高，參與率在80以上。2、家長對幼兒園管理、保教人員的工作滿意度95以上。3、家長活動(dòng)形式豐富，親子活動(dòng)、家教知識(shí)競賽、家長開放日、家長學(xué)校授課等內(nèi)容針對性強(qiáng)。二、主要做法1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變教師觀念。利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織教師研讀綱要“組織與實(shí)