保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

1、當(dāng)前文檔修改密碼：8362839 HYPERLINK 保稅區(qū)空空港物流流加工區(qū)區(qū)企業(yè)人人力資源源狀況調(diào)調(diào)查問卷卷填寫說明明：1. 本本次調(diào)查查的目的的是為了了解我區(qū)區(qū)人力資資源狀況況，所涉涉及的問問題沒有有對(duì)錯(cuò)或或好壞之之分，請(qǐng)請(qǐng)您如實(shí)實(shí)填寫，我們對(duì)對(duì)您交回回的問卷卷嚴(yán)格保保密，敬敬請(qǐng)認(rèn)真真詳實(shí)地地填寫本本問卷。2. 本本調(diào)查問問卷應(yīng)由由人力資資源部門門負(fù)責(zé)人人或熟悉悉企業(yè)人人力資源源管理的的有關(guān)人人員填寫寫。3. 本本調(diào)查問問卷中的的選擇題題題型，可在符符合您所所在企業(yè)業(yè)情況的的選項(xiàng)上上打勾“”；問答答題題型型，可根根據(jù)企業(yè)業(yè)的實(shí)際際情況填填寫在相相應(yīng)的空空白處。4. 本本調(diào)查問問卷涉及及到

2、企業(yè)業(yè)人力資資源管理理的諸多多方面，回答調(diào)調(diào)查問卷卷將占用用您一定定的寶貴貴時(shí)間，對(duì)此我我們表示示誠(chéng)摯的的感謝！ 天津港保保稅區(qū)勞勞動(dòng)人事事局 20110年1月18日單位名稱稱： 聯(lián)系人人： 聯(lián)系電電話： 第一部分分 企業(yè)業(yè)人力資資源基本本狀況1、您所所在的企企業(yè)所屬屬行業(yè)：A .IIT/互互聯(lián)網(wǎng) BB電子/工業(yè)自自動(dòng)化 CC零售/貿(mào)易/物流進(jìn)進(jìn)出 D消費(fèi)費(fèi)品 E房地產(chǎn)產(chǎn)/建筑/家裝 F醫(yī)藥/醫(yī)療 G金融/保險(xiǎn) H廣告/媒體/印刷 I教育/咨詢/中介/認(rèn)證 J汽車/加工制制造 K酒店/旅游 L能源/電力/航空 M其它2、您所所在的企企業(yè)性質(zhì)質(zhì)：A國(guó)有 B集體 C外商投投資 D股份制制 E民營(yíng)

3、F其它請(qǐng)請(qǐng)注明（ ）3、您所所在的企企業(yè)目前前在保稅稅區(qū)空港港物流加加工區(qū)內(nèi)內(nèi)的從業(yè)業(yè)人員數(shù)數(shù)量（截截至20009年年1月30日）總?cè)藬?shù)在冊(cè)員工工勞務(wù)派遣遣員工臨時(shí)用工工4、您所所在的企企業(yè)員工工性別分分布情況況：女 性男 性人數(shù)5、您所所在的企企業(yè)員工工年齡分分布情況況：人數(shù)女性男性20歲以以下21-330歲31-440歲41-550歲51-559歲60歲以以上6、您所所在的企企業(yè)員工工學(xué)歷分分布情況況：人數(shù)初中及以以下高中（職職高、中中專、技技校）大專本科碩士博士及以以7、您所所在的企企業(yè)具有有博士以以上學(xué)歷歷人員的的具體情情況（如如寫不下下，可另另附紙寫寫）：姓 名性別年齡畢業(yè)院院校、專

4、專業(yè)及時(shí)時(shí)間學(xué)歷工作崗位位引進(jìn)形式式8、您所所在的企企業(yè)員工工職稱分分布情況況：初級(jí)中級(jí)副高正高技師及以以上技能能人才員 級(jí)助理級(jí)人數(shù)9、您所所在的企企業(yè)具有有技師或或者高級(jí)級(jí)以上職職稱員工工的具體體情況（如寫不不下，可可另附紙紙寫）：姓名性別年齡職稱及取取得時(shí)間間職稱評(píng)審審單位工作崗位位引進(jìn)形式式10、您您所在的的企業(yè)員員工服務(wù)務(wù)時(shí)間3年以下下4-9年年10年以以上人數(shù)11、您您所在的的企業(yè)人人才需求求情況管理人員員專業(yè)技術(shù)術(shù)人員操作人員員高層中層一般高中初技師班組長(zhǎng)操作工20100年20111年20122年主要專業(yè)業(yè)主要工種種第二部分分 人力資資源管理理12、您您認(rèn)為目目前你公公司藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)人

5、才的的技能水水平能否否滿足崗崗位要求求：A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。13、您您認(rèn)為目目前你公公司專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才的技技術(shù)水平平能否滿滿足崗位位要求？A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。14、您您認(rèn)為目目前你公公司管理理經(jīng)營(yíng)人人才的經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理能力能能否滿足足崗位要要求？A、完全全勝任并并超出崗崗位要求求； B、勝任； C、基本勝勝任； D、不勝任任。15、日日常招聘聘能否滿滿足本企企業(yè)的人人力資源源需求？A、能； BB、不能能16、如如果招聘聘不能滿滿足企業(yè)業(yè)的人才才需求，您認(rèn)為為原因在在于（最

6、最多選33項(xiàng)）：A、招工工難的整整體環(huán)境境；B、本地地區(qū)可提提供勞動(dòng)動(dòng)力不足足； C、地區(qū)區(qū)吸引力力不強(qiáng)；D、本企企業(yè)薪酬酬缺乏競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力；E、本企企業(yè)社保保不健全全；F、員工對(duì)對(duì)本企業(yè)業(yè)工作環(huán)環(huán)境不滿滿意；GG、勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間過長(zhǎng)、強(qiáng)強(qiáng)度過大大；H、企業(yè)業(yè)文化吸吸引力不不強(qiáng)；II、員工工職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間有限;J：招聘聘渠道有有限，范范圍不夠夠廣；KK、其它它： 。17、您您認(rèn)為保保稅區(qū)的的人力資資源中介介組織能能否滿足足本企業(yè)業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)人才的的引進(jìn)需需求？A、能滿滿足； B、基本滿滿足； C、不能滿滿足18、您您認(rèn)為保保稅區(qū)提提高對(duì)人人才的吸吸引力可可以采取取哪些措措施（最最多選33項(xiàng)）：A、完善

7、善生活配配套設(shè)施施建設(shè)；B、優(yōu)化化公交布布局，提提高覆蓋蓋面； C、建建設(shè)提供供廉租房房；D、加強(qiáng)強(qiáng)開發(fā)區(qū)區(qū)形象的的包裝和和宣傳；E、增加加教育資資源供給給，滿足足各類人人才子女女就學(xué)需需求；FF、放寬寬落戶；G、提高人才才服務(wù)水水平。19、您您認(rèn)為哪哪種培訓(xùn)訓(xùn)方式比比較合適適本企業(yè)業(yè)？（最最多選三三項(xiàng)）A. 提提供學(xué)生生實(shí)習(xí)基基地 B. 人才才委托培培養(yǎng) C. 合作作培訓(xùn) DD. 推推薦兼職職教師 EE.定向向就業(yè) FF. 參參加學(xué)校校課程體體系開發(fā)發(fā)設(shè)計(jì) G. 贊助學(xué)學(xué)院設(shè)備備或設(shè)立立獎(jiǎng)學(xué)金金 H其它它建議（請(qǐng)說明明）： 20、您您認(rèn)為影影響企業(yè)業(yè)人才引引進(jìn)的不不利因素素有（最最多選三三項(xiàng)

8、）：A. 缺缺乏政府府相應(yīng)的的政策引引導(dǎo) B. 缺乏乏雙方交交流的平平臺(tái) C.其其它建議議（請(qǐng)說說明）： 21、您您所在企企業(yè)員工工20008-220099年度流流失率為為 【注：?jiǎn)T員工年流流失率：表示在在一年期期內(nèi)員工工流失人人數(shù)占總總員工人人數(shù)的百百分比。計(jì)算公公式：AATR=S/NN1000%；ATRR為年流流失率，S為一年年內(nèi)員工工流失總總數(shù)，NN為期初初雇用人人數(shù)+期末雇雇用人數(shù)數(shù)/2】 22、您您所在企企業(yè)員工工主動(dòng)離離職的主主要原因因是（限限選3項(xiàng)）： A. 專專業(yè)不對(duì)對(duì)口 B. 薪資資待遇低低 C. 工作壓壓力大 DD. 工工作時(shí)間間長(zhǎng)；EE. 勞勞動(dòng)強(qiáng)度度大 F. 職業(yè)業(yè)發(fā)展

9、空空間受限限 G. 企業(yè)文文化難以以認(rèn)同 HH. 內(nèi)內(nèi)部管理理缺乏人人性化 II. 個(gè)個(gè)人家庭庭問題 JJ. .保稅區(qū)區(qū)工作生生活環(huán)境境不佳 KK 其它它（請(qǐng)說說明）： 23、您您所在企企業(yè)已采采取哪些些措施降降低流失失率（ ），哪些些您認(rèn)為為那些舉舉措效果果比較明明顯（ ）（每項(xiàng)項(xiàng)最多可可選三項(xiàng)項(xiàng)）：A、提高高薪酬；B、改善善工作環(huán)環(huán)境；CC、降低低勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度；DD、完善善社保；E、加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)；F、改善善管理方方式，增增進(jìn)人際際關(guān)系；G、幫助助解決生生活問題題；H、創(chuàng)造造職業(yè)發(fā)發(fā)展空間間； II、其它它 24、您您所在企企業(yè)20009年年員工參參加培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間平平均約為為：A.10

10、0學(xué)時(shí)以以下 B.10-30學(xué)學(xué)時(shí) C.30-50學(xué)學(xué)時(shí) D.50-80學(xué)學(xué)時(shí) E.80學(xué)學(xué)時(shí)以上上25、您您所在企企業(yè)員工工培訓(xùn)的的主要方方式是（最多選選三項(xiàng)）：A. 內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn) B. 外部短短訓(xùn) C. 學(xué)歷歷教育 DD. 自自學(xué) E.掛職鍛鍛煉； F. 其它（請(qǐng)說明明）： 26、您您所在企企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)開展中中遇到的的最大問問題是什什么： A. 領(lǐng)導(dǎo)不不重視 BB. 經(jīng)經(jīng)費(fèi)困難難 C. 缺乏合合適師資資 D. 組織困困難 E.員員工參與與積極性性不高 F. 其它（請(qǐng)說明明）： 27、您您所在企企業(yè)是否否有固定定的培訓(xùn)訓(xùn)中心（或場(chǎng)所所）：A. 有有 B. 沒有 C. 借用其其它單位位28、您您

11、所在企企業(yè)特種種作業(yè)人人員培訓(xùn)訓(xùn)是：A. 由由區(qū)內(nèi)培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)培訓(xùn) BB. 區(qū)區(qū)外培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)培培訓(xùn) C. 不固定定29、您您所在企企業(yè)是否否有人力力資源服服務(wù)外包包的意向向：A. 有有 B. 沒有 C. 以后考考慮30、您您所在企企業(yè)是否否需要?jiǎng)趧趧?wù)派遣遣人員：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考慮31、您您所在企企業(yè)是否否需要財(cái)財(cái)務(wù)外包包：A. 需需要 B. 不需需要 C. 以后考考慮32、您您所在企企業(yè)對(duì)取取得技能能證的員員工是否否調(diào)整薪薪酬：A. 是是 B. 不是 C. 根據(jù)崗崗位情況況定33、您您所在企企業(yè)是否否享受帶帶薪年休休假： A. 享受 B. 不享享受 35、您您所在企

12、企業(yè)享受受帶薪年年休假，但有 %人員無無法休假假，主要要是：A. 沒沒有時(shí)間間 B. 公司給給予補(bǔ)貼貼 CC. 領(lǐng)導(dǎo)不不批準(zhǔn)36、您您所在企企業(yè)是否否按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定給予加加班費(fèi)：A. 有有 B. 沒有 C. 抵消事事假病假假 DD. 補(bǔ)補(bǔ)休37、您您所在企企業(yè)的人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃是由由：A. 專專業(yè)咨詢?cè)児?BB. 自自己制定定 CC. 沒沒有制定定38、您您所在企企業(yè)員工工培訓(xùn)占占營(yíng)業(yè)收收入的 %39、您您認(rèn)為區(qū)區(qū)域人才才服務(wù)平平臺(tái)：A. 健健全 B.不健全全 CC. 需需要改進(jìn)進(jìn) DD.需要要一個(gè)人人力資源源網(wǎng)40、您您所在企企業(yè)最急需要哪哪些人才才：A財(cái)務(wù)人人員 B研發(fā)發(fā)人員 C

13、人人力資源源管理人人員 D營(yíng)銷銷人員 E專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員 F一一般生產(chǎn)產(chǎn)員工41、您您所在企企業(yè)最缺缺乏什么么學(xué)歷的的人才：A初中及及以下 B高高中（中中專） C大大專 D本科科 EE碩士研研究生 F博博士研究究生42、您您所在企企業(yè)需要要人才的的類型：A專業(yè)性性人才 B通通用型人人才 C創(chuàng)新新型人才才 DD技能型型人才 E海海外高層層次人才才 F高級(jí)級(jí)管理人人才 G中級(jí)級(jí)管理人人才43、您您所在企企業(yè)需要要哪個(gè)年年齡段的的人才A.255歲及以以下 B.26-35歲歲 CC.366-455歲 DD.466-555歲 EE.555歲以上上49、您您所在企企業(yè)在人人才開發(fā)發(fā)方面遇遇到的最最大問題題

14、是：A.人才才來源渠渠道不暢暢通 B.人人才流失失問題嚴(yán)嚴(yán)重 C.人人才信息息溝通不不夠及時(shí)時(shí) D.進(jìn)行員員E.工培培訓(xùn)的成成本高50、您您所在企企業(yè)是否否與有關(guān)關(guān)大學(xué)建建立長(zhǎng)期期的聯(lián)系系或合作作關(guān)系:A.是 BB.否51、您您所在企企業(yè)是否否可以按按需招到到人:A.所有有職位都都可以招招到合適適的人 B.基本上上可以招招到 C.只只能招到到一部分分 DD.很難難招到52、您您所在企企業(yè)是否否了解區(qū)區(qū)域人才才服務(wù)中中心：A. 了了解 B. 了解不不多 C. 不了了解53、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)希望望得到的的人才服服務(wù)項(xiàng)目目有哪些些：A. 人人才招聘聘 B. 檔案案托管 CC. 戶戶籍托管管 D

15、. 職稱評(píng)評(píng)審 E. 社保保繳納；F. 人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)接接 G. 員工工培訓(xùn) H畢業(yè)生生報(bào)到手手續(xù) I人才獵獵頭服務(wù)務(wù) JJ人才派派遣 K人才才測(cè)評(píng) L網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘 MM人事代代理 N校園園招聘54、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)希望望我區(qū)出出臺(tái)哪些些相關(guān)的的人才政政策55、您您所在企企業(yè)本企企業(yè)最關(guān)關(guān)注的關(guān)關(guān)于人才才方面的的問題有有哪些第三部分分 企業(yè)業(yè)員工薪薪酬?duì)顩r況56、您您所在企企業(yè)員工工的工資資標(biāo)準(zhǔn)是是如何確確定的（最多選選三項(xiàng)）：A. 根根據(jù)本公公司歷史史水平 BB. 參參照本地地區(qū)同類類企業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)據(jù) C. 主管機(jī)機(jī)構(gòu)規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) D. 參照薪薪酬調(diào)查查結(jié)果 E. 公司司財(cái)務(wù)狀狀況 F

16、. 沿襲傳傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn) G. 其它它（請(qǐng)說說明）： 57、您您所在企企業(yè)員工工參加的的社會(huì)保保險(xiǎn)項(xiàng)目目有（可可多選）：A. 基基本養(yǎng)老老保險(xiǎn) B. 基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn) C. 失業(yè)業(yè)保險(xiǎn) D. 工傷保保險(xiǎn) E. 計(jì)劃劃生育保保險(xiǎn)；FF. 住住房公積積金 GG. 補(bǔ)補(bǔ)充養(yǎng)老老保險(xiǎn) H. 補(bǔ)充醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn) I. 補(bǔ)充充公積金金 j企業(yè)業(yè)年金 k其其它（請(qǐng)請(qǐng)說明）： 58、您您所在企企業(yè)員工工薪酬的的平均水水平是（本題所所述的薪薪酬為貨貨幣性薪薪酬，包包括工資資、獎(jiǎng)金金、貨幣幣性福利利、補(bǔ)貼貼等，且且為稅前前扣除公公積金及及繳納社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)前的實(shí)實(shí)際所得得）：20099年平均均月薪酬酬水平備注普通工（包括新新入職工工人）高級(jí)技工工（包括括班、組組長(zhǎng)）高級(jí)技師師助理工程程師（一一線技術(shù)術(shù)崗位）工程師（技術(shù)經(jīng)經(jīng)理）高級(jí)工程程師（總總工、高高級(jí)技術(shù)術(shù)經(jīng)理）