關(guān)于試用合同范文匯編七篇

1、 關(guān)于試用合同范文匯編七篇試用合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 身份證號(hào)：_ 按照國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)商議全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限 試用期為_個(gè)月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配，聘用乙方在_工作崗位。 三、甲方聘用乙方的月薪為_元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可按照平等商議的原則，簽糾正式勞動(dòng)合同。 四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1.甲方的權(quán)利 a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)則制度； b.在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)

2、則制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任； c.試用期間，乙方因?yàn)閭€(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； 2.甲方的義務(wù) a.為乙方提供須要的工作條件； b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)； 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù) 1.乙方的權(quán)利 a.享有國家法律規(guī)矩給予的一切公民權(quán)利； b.享有公司規(guī)則制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利； c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方商議終止試用合同； 2.乙方的義務(wù) a.遵守國家法律規(guī)矩、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范

3、的義務(wù)； c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄取條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽糾正式勞動(dòng)合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) a.試用期滿，有權(quán)打算是否簽糾正式勞動(dòng)合同； b.具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； c.反駁和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方：（蓋章）_ 乙方：（蓋章）_ 法定代表人簽字：_ 簽字：_ 簽約日期：_ 簽約地點(diǎn)

4、：_ 試用合同 篇2 乙方:xxxxxxxxxxxx 甲方:深圳準(zhǔn)強(qiáng)科技有限公司 為促進(jìn)甲、乙雙方設(shè)備選購一事的順當(dāng)舉行，雙方通過友好商議，簽訂以下設(shè)備試用合同，并約定如下條款，以共同遵守執(zhí)行。 第一條甲方按照乙方的要求，甲方提供一臺(tái)自動(dòng)光學(xué)檢測儀，型號(hào):vt-686賦予乙方試用。 產(chǎn)品清單:單位:人民幣 序號(hào)設(shè)備名稱型號(hào)單位數(shù)量價(jià)格 1自動(dòng)光學(xué)檢測儀(aoi)vt-686臺(tái)1rmb00000.00 創(chuàng)造商:深圳準(zhǔn)強(qiáng)科技有限公司 合計(jì):rmb000,000.00(不含稅) 其次條甲方將設(shè)備托運(yùn)到乙方并安裝調(diào)試完后，乙方須簽署設(shè)備使用驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，以證實(shí)設(shè)備明細(xì)同配置清單。 第三條試用期內(nèi)甲方特地指

5、派工程師對(duì)乙方指定人員舉行操作培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可操作設(shè)備；未經(jīng)培訓(xùn)禁止操作設(shè)備，設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)由甲方負(fù)責(zé)。試用期內(nèi)由乙方提供檢測產(chǎn)品,甲乙雙方協(xié)作完成工作，同時(shí)收集測試數(shù)據(jù).并交由乙方審核并簽定看法，以便試用期滿后匯總形成機(jī)器試用合格的判定依據(jù). 第四條甲方將設(shè)備從深圳運(yùn)往乙方，來回運(yùn)送的運(yùn)費(fèi)、裝卸費(fèi)、包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。 第五條在設(shè)備驗(yàn)收期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或作為財(cái)產(chǎn)抵押，未經(jīng)甲方同意亦不得在設(shè)備上增強(qiáng)或拆除任何部件和遷移安裝地點(diǎn)。甲方有權(quán)隨時(shí)檢查設(shè)備完好狀況，乙方應(yīng)提供便利。 第六條設(shè)備試用期限為7天，時(shí)光從設(shè)備到乙方指定地點(diǎn)之日算起。試用期結(jié)束后設(shè)備需立即歸還甲方或

6、乙方留下作為購買的設(shè)備。 第七條設(shè)備試用期間，任何因乙方緣由造成對(duì)設(shè)備部件的損壞或損傷都需做出賠償。 注:設(shè)備部件損壞:指一旦損壞即無法通過修理可以修復(fù)的部件； 設(shè)備部件損傷:指當(dāng)損傷產(chǎn)生后可通過修理得以修復(fù)的部件。 1.以下為一旦損壞即不行修復(fù)的設(shè)備核心部件:1:相機(jī)2:鏡頭。若有損壞則必需按實(shí)際價(jià)格賠償.相機(jī)(￥20,000.00)、鏡頭為(￥8,000.00). 2.其他部件視詳細(xì)損傷程度，由雙方友好商議做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償. 第八條試用期滿后，若甲方提供的設(shè)備滿足乙方所需要選購的設(shè)備性能要求，則乙方必需選購甲方設(shè)備，乙方需于試用期滿起算2個(gè)工作日內(nèi)簽訂設(shè)備驗(yàn)收合格報(bào)告，并同時(shí)與甲方簽糾正式

7、選購合同。 第九條.付款方式:雙方簽糾正式選購合同后3個(gè)工作日內(nèi)由乙方付給甲方設(shè)備價(jià)款的50%,余款30天內(nèi)付清。 第十條本合同一經(jīng)簽訂即生效。 第十一條甲、乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，雙方在考慮共同利益及公正合理基礎(chǔ)上，本著誠信和睦的原則，盡力商議解決，如未能達(dá)成協(xié)議，可按下列挨次處理: (一)按協(xié)議或雙方同意的其它方式處理； (二)提付仲裁。雙方無法商議而交付仲裁時(shí)，可按合同法處理，由乙雙人民法院裁決。 第十二條本合同經(jīng)雙方和乙方擔(dān)保人蓋章后生效。本合同正本兩份，甲、乙方各執(zhí)一份。 乙方:xx(章)甲方:深圳準(zhǔn)強(qiáng)科技有限公司(章) 地址:xx地址:深圳市寶安區(qū)沙井鎮(zhèn)上星工業(yè)區(qū) 簽約代表:xx簽約代表

8、:xx 電話: 電話: 簽約日期:xxxx年xx月xx日 簽約日期:xxxx年xx月xx日 醫(yī)療設(shè)備試用合同 甲方：醫(yī)院 乙方：甲乙雙方經(jīng)自愿、嚴(yán)肅、友好商議，本著“互相相信、互利互惠”的原則，為解決醫(yī)院目前設(shè)備欠缺的問題,就微波多功能治療機(jī)型號(hào)：hb-w-d壹臺(tái)（附件壹套）試用達(dá)成以下協(xié)議： 一、雙方責(zé)任（一）甲方責(zé)任： 1、甲方必需負(fù)責(zé)保證乙方所提供設(shè)備的妥當(dāng)保管，不得人為損壞，不得遺失，否則照價(jià)賠償。 2、若發(fā)覺設(shè)備存在質(zhì)量問題或技術(shù)指標(biāo)達(dá)不到使用標(biāo)及時(shí)，甲方有權(quán)終止執(zhí)行使用協(xié)議，另而挑選其它產(chǎn)品。 （二）乙方責(zé)任： 1、乙方提供醫(yī)療設(shè)備給甲方試用前，需先經(jīng)過甲方設(shè)備管理部門的同意，不得

9、私自投放給臨床科室試用。 2、乙方提供醫(yī)療設(shè)備給甲方試用前，必需無條件向甲方提供營業(yè)執(zhí)照、醫(yī)療設(shè)備經(jīng)營許可證、醫(yī)療設(shè)備生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械注冊(cè)證、授權(quán)書等相關(guān)文件證實(shí)。 3、設(shè)備試用期間，乙方要負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)甲方臨床醫(yī)務(wù)人員根據(jù)正規(guī)的操作程序使用設(shè)備。 4、若因產(chǎn)品質(zhì)量問題而引發(fā)的一切醫(yī)療事故和糾紛，由乙方擔(dān)當(dāng)其相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。 二、該協(xié)議由甲乙雙方同意以上條款簽字后執(zhí)行。試用期滿后，甲方需購置乙方的設(shè)備，一切嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)院的選購醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生耗材管理方法執(zhí)行。 試用時(shí)光：年代日至年代日。 甲方簽字： 乙方簽字： 年代日 年代日 試用合同 篇3 勞動(dòng)合同法第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資

10、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同法其次十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條實(shí)際上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);其次種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位

11、所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不行能有兩種理解，否則無法操作。本條對(duì)此舉行了明確，采用了其次種理解，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用合同 篇4 甲 方：_ 乙 方：_ 身份證號(hào)：_ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個(gè)月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為：_ 在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)

12、保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為CNY:_元/月，甲方按月發(fā)放。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。 七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 八、在

13、試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。 十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。 十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同。考核不合格者

14、，公司按照實(shí)際狀況將予以解雇。 十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。 十四、未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方：乙方： （公章） （簽字） 日期：日期： 試用合同 篇5 試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)簡單地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以任意解雇員工。 勞動(dòng)法其次十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)容易，只要員工不符合錄取條件，用人單位一經(jīng)證明后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無須提前通知，也不必賦予

15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解雇員工，應(yīng)注重以下幾個(gè)問題： 1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。假如只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證實(shí)員工不符合錄取條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在

16、試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。 3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的打算是什么時(shí)光。勞動(dòng)部對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄取條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄取條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄取條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的商定或勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 這里還特殊提示：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。惟獨(dú)在的確需要的狀況下，才可以通過雙方商議全都商定試用期。 試用合同 篇6 甲方（聘用方）：廣州

17、沃巴赫汽車會(huì)所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)光最短不少于1個(gè)月，最長不得超過3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，按照工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位舉行調(diào)節(jié)。 二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并按照甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。 三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團(tuán)隊(duì)提成 %。 四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。 五、乙方在試用期內(nèi)，除

18、工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。 六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，商議解決，否則，將按照公司制度，由公司按制度論處。 七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放酬勞。 八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)峻違背公司管理制度或甲方發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄取條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。 九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)則制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權(quán)立刻終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十、在試

19、用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方舉行追償。 十一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽糾正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延伸試用期，但甲方對(duì)乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月（見公司用工制度）。延伸期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。 十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項(xiàng)事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方商議解決。 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 廣州沃巴赫汽車會(huì)所 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日 試用合同 篇7 第十九條 勞動(dòng)

20、合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。 勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【解讀】本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。 試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。勞動(dòng)規(guī)矩定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中商定

21、試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄取要求相全都的時(shí)光，避開用人單位遭遇不須要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄取的職工有時(shí)光考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。 在用工過程中，目前濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人

22、單位通常不管是什么性質(zhì)、多長久限的工作崗位，也不管有沒有須要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)規(guī)矩定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營時(shí)節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，普通長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者看法最多的問題之一。 勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)規(guī)矩定試用期最長不得超過六個(gè)月的

23、基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。 需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，無數(shù)工作原來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建造工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這

24、加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)光內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)該擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 德國非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能商定試用期，無固定期限勞動(dòng)合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，普通工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。 (二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工舉行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等舉行進(jìn)一步考察的時(shí)光期限。在錄取勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 在試用期問題上，需要強(qiáng)