吉林省工人創(chuàng)新問題及對策

1、 吉林省工人創(chuàng)新問題及對策【摘 要】創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。同樣，創(chuàng)新也是吉林省實(shí)現(xiàn)企業(yè)方面，企業(yè)對工人的創(chuàng)新沒有信心，整個企業(yè)大環(huán)境認(rèn)定工人創(chuàng)新是不可能的，工人創(chuàng)新是不自量力，多管閑事。這樣的企業(yè)，就會使工人封閉起來自甘卑微。社會方面，社會雖然在宣傳“咱們工人有力量”但工人依然不太受人尊重。人們認(rèn)為工人這樣的文化層次距離創(chuàng)新還太遠(yuǎn)，創(chuàng)新是高、精、尖人才的專利，這無疑給“創(chuàng)新”蒙上了一層神秘的面紗，是對工人創(chuàng)造力的又一次封凍。針對以上原因我們的對策：一是提高認(rèn)識。組織工人學(xué)習(xí)，改變工人對“創(chuàng)新”存在的模糊認(rèn)識，克服制約工人創(chuàng)新實(shí)踐的墨守陳規(guī)的慣性心理、瞻前顧后的畏難

2、心理、與己無關(guān)的漠然心理。使工人增強(qiáng)信心和責(zé)任感，認(rèn)識到自己處于生產(chǎn)經(jīng)營第一線，最熟悉工藝流程，了解管理實(shí)際，在創(chuàng)新中最有發(fā)言權(quán)，因而也最容易取得成功。二是創(chuàng)造條件讓工人適當(dāng)進(jìn)行腦力勞動。在工人內(nèi)部舉辦一些創(chuàng)新大賽，結(jié)果到不重要，關(guān)鍵是讓工人們意識到“我也可以像他們一樣創(chuàng)新”。三是加強(qiáng)輿論宣傳。在全社會宣傳一線工人創(chuàng)新的典型。如全國勞模、寶鋼工人孔利明，只有初中畢業(yè)，20多年來，為寶鋼解決了各類設(shè)備的疑難雜癥340余個，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1400余萬元，擁有專利53項(xiàng)，是上海市“十大工人發(fā)明家”、全國“十大杰出職工”、全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者。這些榮譽(yù)來自于他日常工作當(dāng)中的創(chuàng)新和發(fā)明?？桌髯畛Ｒ?/p>

3、的一句話就是“創(chuàng)新，其實(shí)并不難?！敝鸩礁淖兠襟w對工人的評價，使每個工人都立志創(chuàng)新，在創(chuàng)新的道路上勇敢攀登，為吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。 2動機(jī)不足問題、原因及對策。lOcalHOSt吉林省的工人普遍認(rèn)為，創(chuàng)新只能是接受過高等企業(yè)一統(tǒng)天下，工人連做工都懶得干，更別提創(chuàng)新了；那時將人的工作圈得太死，“把你分配到哪兒就到哪兒”，工人創(chuàng)新好比“越權(quán)”。如今勢殊事異，但這種思維慣性仍然影響著很多人。二是個人原因。工人最大的愿望是盡快改善生活，“與其浪費(fèi)時間冥思苦想不如多做點(diǎn)工?！蹦壳霸谖覈蕴幱谏鐣髁x初級階段，工人生活還比較清貧的條件下，如果創(chuàng)新不能得到相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，工人是不會有動機(jī)的。三是企業(yè)沒有建

4、立良好的創(chuàng)新機(jī)制，缺少激勵機(jī)制，調(diào)動力弱。四是社會缺少工人創(chuàng)新比賽、成果展示會，缺少社會對工人創(chuàng)新的各種鼓勵等。比如，我們在企業(yè)調(diào)查時，提到工人創(chuàng)新的獎勵時，相關(guān)人員一般都含糊其辭。某大型企業(yè)一個節(jié)約了生產(chǎn)成本數(shù)十萬的工人，其獎品為一個背心；而工程技術(shù)人員的科研成果，可按技術(shù)入股?？梢?，對于同樣創(chuàng)造了可觀經(jīng)濟(jì)效益的工人確實(shí)缺乏足夠的鼓勵。對此，應(yīng)采取的對策主要是：企業(yè)對創(chuàng)新工人進(jìn)行物質(zhì)獎勵，預(yù)算出創(chuàng)新所創(chuàng)造的價值以較高的比例獎勵給創(chuàng)新者。社會舉辦創(chuàng)新比賽、成果展示會等，不僅給予優(yōu)秀創(chuàng)新者物質(zhì)獎勵，還要借助媒體給予精神鼓勵，宣傳創(chuàng)新工人，使之成為企業(yè)爭奪的人才，提高創(chuàng)新工人在社會中的地位。 3能

5、力不足問題、原因及對策。工人難免在遇到較高、精、尖問題時陷入困境。其原因主要是理論知識較差，對科學(xué)了解有限。對此，企業(yè)要主動為工人搭建創(chuàng)新舞臺。組織工人向科技水平較高、專業(yè)知識強(qiáng)的工人學(xué)習(xí)，提高高、精、尖理論水平；組成團(tuán)隊(duì)，專門應(yīng)對高難問題；或與相關(guān)技術(shù)人員和大學(xué)生如工程技術(shù)學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行合作研究共同攻關(guān)，以順利解決難題。 4.推廣問題、原因及對策。從全局出發(fā)，創(chuàng)新成果在越短時間普及越廣越好，微觀來看每一個企業(yè)都希望技術(shù)改進(jìn)盡快推廣，在推廣時間上與宏觀要求一致。但在推廣廣度上，大多數(shù)企業(yè)因?yàn)榕c其他企業(yè)的競爭關(guān)系保護(hù)自己技術(shù)不愿向全社會推廣。為了使創(chuàng)新最大限度地發(fā)揮作用，我們需要政府協(xié)調(diào)，幫助技術(shù)推廣。這需要對不同價值的技術(shù)區(qū)別對待：對于那些小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造，可以在政府的支持下建立資源無償共享的地區(qū)聯(lián)盟，如果在共享聯(lián)盟的建立上確實(shí)有困難，政府應(yīng)鼓勵相關(guān)專利的一次性轉(zhuǎn)讓。對于大的創(chuàng)造，政府也應(yīng)在充分保護(hù)智力成果的基礎(chǔ)之上鼓勵企業(yè)出賣專利，如果能在聯(lián)盟中無償共享則更好。上述措施可能導(dǎo)致多企業(yè)的聯(lián)合壟斷，因此我們要在實(shí)施過程中加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度和調(diào)控力度。 上述問題解決后，工人的創(chuàng)新能量就能迅速迸發(fā)，成為吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)力新引擎，為振興東北老工業(yè)基地做出貢獻(xiàn)！ 參考文獻(xiàn)： 1