公司職責(zé)分工

1、執(zhí)行董事長崗位職責(zé)1、主持和召開，并負(fù)責(zé)的貫徹落實。2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針和投資方案。3、組織討論和決定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和利潤指標(biāo)。4、組織討論和簽訂公司年度財務(wù)收支預(yù)算與年度方案。5、組織討論和制定公司增加或者減少注冊資本的方案及發(fā)行的 方案。6、組織討論和制定、分立、解散及清算工作的方案。7、組織討論通過公司的章程的修改。8、定期審閱公司的和其它重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的。9、提名公司總經(jīng)理和其它的聘用和解職，報股東會批準(zhǔn)和備案。10、決定公司內(nèi)的報酬、待遇和支付方式并報股東會備案。11、簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料。12、處理其他由股東會授權(quán)的重

2、大事項?？偨?jīng)理崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照董事會議事 規(guī)則和企業(yè)高管工作細(xì)則盡忠職守、勤勉工作。2、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。3、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，組織實施董事 會授權(quán)或批準(zhǔn)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案，保證經(jīng)營目標(biāo) 和安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。4、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動，在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，代表 公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。5、協(xié)調(diào)政府及各職能部門的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。6、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護(hù)企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債

3、權(quán)人和客戶等之間的相互關(guān)系。7、建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動公司的技術(shù)進(jìn)步。8、提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員；聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘 事宜。9、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。10、加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，樹立企業(yè)良好的社會形象。財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)一、業(yè)務(wù)職責(zé)、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況；、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會 計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存

4、貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟 效益。3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報 的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。5、掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，及時向總經(jīng)理和董事 長匯報工作情況。6、主持制訂公司的財務(wù)管理、會計核算和會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實 情況。7、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計

5、劃、財務(wù)報告、會計決算報表，會簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、 經(jīng)濟合同、 經(jīng)濟協(xié)議等。10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參 與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策。11、做好財務(wù)系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作， 提高工作效能，增強團(tuán)隊精神。12、組織做好財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。13、組織做好保密工作。14、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。二、管理職責(zé)1、組織建設(shè)(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時， 要及時指出問題，作出

6、調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試(1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試；(2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定；(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提出的對不合格員工的處理建議， 提交給人力資源部。3、培訓(xùn)(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、確認(rèn)直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。4、績效

7、考評(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績 效考評方法；(3)、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源 部。5、工作溝通(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá) 給直接下級；(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方 法。7、經(jīng)費審核與控制(1)、

8、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認(rèn)支出的合理性；(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。出納員崗位職責(zé)一、要認(rèn)真審查各種報銷或支出的原始憑證， 對違反國家規(guī)定或有誤差的,要拒絕辦理報銷手續(xù)。二、要根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳。書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)。三、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫

9、存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致。四、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)，支付和結(jié)算工作。五、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。六、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，認(rèn)真管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證卷。七、負(fù)責(zé)作好工資、獎金、醫(yī)藥費的造冊發(fā)放工作。八、負(fù)責(zé)編造學(xué)期和每月的現(xiàn)金支出計劃，分清資金渠道，有計劃的領(lǐng)取和支付現(xiàn)金。九、及時與銀行對帳，作好銀行對帳調(diào)節(jié)表。十、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報收款情況。十一、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財會制度，作好出納工作。會計崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)記好行政方面的財務(wù)總帳及各種明細(xì)帳

10、目。 手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。二、負(fù)責(zé)編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報表。三、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算。四、認(rèn)真審核原始憑證，對違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入帳。要嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。五、定期核對固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符。六、上級財務(wù)機關(guān)檢查工作時，要負(fù)責(zé)提供資料和反映情況。 七、每月書面向經(jīng)理匯報財務(wù)情況，當(dāng)好經(jīng)理參謀，發(fā)揮財務(wù)監(jiān)督作用。八、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。當(dāng)年會計檔案 由會計人員保管，往年會計檔案由學(xué)校檔案室保管。九、協(xié)助出納作好工資、獎金的發(fā)放工作。十、負(fù)責(zé)掌管財務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)。十一、按期填報審計報表，

11、認(rèn)真自查，按時報送會計資料。十二、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度，確保不出安全問題。十三、嚴(yán)格遵守，執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財務(wù)會計制度， 作好會計工作 人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)銷售部經(jīng)理崗位職責(zé)1、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，并配合公司總目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)與工作計 劃，并隨時予以追蹤控制，以便有效執(zhí)行。2、主持本部門日常工作，負(fù)責(zé)擬定和修改本部門專業(yè)管理制度，并組織 實施。3、根據(jù)本部門工作計劃，估算所需的款項支出，編制本部門的年度預(yù)算， 并逐月加以控制；并進(jìn)行平衡、協(xié)調(diào)、督促檢查考核。4、對銷售中的項目，應(yīng)根據(jù)不同的客戶群體，制定相宜的促銷方案，修 正確保銷售目標(biāo)的達(dá)

12、成。5、負(fù)責(zé)本部門員工的考核工作，審慎辦理所屬員工的考核、獎懲等事項， 并力求處理公平合理。與公司配合，有計劃地培訓(xùn)所屬人員，以提高其工 作能力與素質(zhì)。6、建立健全銷售檔案，定期轉(zhuǎn)存公司相關(guān)部門。7、做好銷售業(yè)績的日（周、月）報工作，及時組織收取銷售應(yīng)達(dá)帳，確保帳款的安全、到位。8、據(jù)市場需求的變化，及時向相關(guān)部門反饋市場信息。9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項及未盡事宜。企劃部經(jīng)理崗位職責(zé)主持日常管理工作。2、負(fù)責(zé)組織制定公司全年營銷企劃，并分解落實完成。3、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，審定各項宣傳推廣品牌形象的公關(guān)。4、負(fù)責(zé)對下屬員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核工作。5、負(fù)責(zé)編制各類宣傳推廣費用的計劃

13、，監(jiān)控并及時呈報。6、負(fù)責(zé)主持項目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。7、負(fù)責(zé)對廣告公司的業(yè)務(wù)審批工作，按計劃合理支配、使用公司批準(zhǔn)的廣告經(jīng)費，并合理。8、負(fù)責(zé)公司形象宣傳策劃，組織撰寫宣傳推廣、廣告創(chuàng)意設(shè)計等。9、對營銷的實施效果進(jìn)行跟蹤研究，以便及時修正方案，改進(jìn)工 作。10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。2、綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)一、在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政、人事、經(jīng)營和考核各項管理工作二、負(fù)責(zé)組織、修訂、完善公司各項行政管理規(guī)章制度 ；三、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理工作，組織對所需人員的招聘、篩選、聘 用等管理工作，按規(guī)定及時辦理人事建檔及社會保險等事宜。四、負(fù)責(zé)公司文件資料

14、、物業(yè)管理檔案的歸檔管理工作 ；五、負(fù)責(zé)編制部門工作計劃，主持部門工作例會，合理安排部門各項工 作；六、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理工作，努力拓展市場，做好服務(wù)，提高效益；七、負(fù)責(zé)公司的物資采購，勞保用品、辦公用品的采購、領(lǐng)用等管理工作；八、負(fù)責(zé)公司日常行政行文、行政接待以及重大活動的組織協(xié)調(diào)工作九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。工程建設(shè)部經(jīng)理崗位職責(zé)1、全面熟悉所分管項目的施工計劃及施工方案；2、協(xié)助做好對投標(biāo)單位資質(zhì)、信譽的評估、審定工作；3、負(fù)責(zé)工程施工過程中的監(jiān)理工作，檢查施工及施工質(zhì)量，督促施工單位按時保質(zhì)保量完成；4、根據(jù)授權(quán)做好現(xiàn)場簽證工作；5、與本中心各相關(guān)部門做好配合協(xié)調(diào)工作；6、完成上級

15、主管臨時交辦的各項任務(wù)。法務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)1、決策性事務(wù)(1)協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；(2)參與公司重大經(jīng)營決策，對公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見。2、規(guī)范性事務(wù)(1)參與公司重要規(guī)章制度的制定和實施，對公司各部門制定的規(guī)章制度提出修訂意見；(2)根據(jù)公司需要修改公司章程；(3)以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。3、公司業(yè)務(wù)法律支持(1)起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作；(2)參與公司的重大經(jīng)濟活動，處理相關(guān)法律事務(wù)；(3)辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以

16、及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；(4)法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；(5)提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。4、受公司委托，參加公司的訴訟、非訴訟等活動。5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，并就工作進(jìn)展定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，及時給予答復(fù)，并配合各部 門開展工作7、工作監(jiān)督(1)對員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并提出法律建議；(2)負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監(jiān)督和評價。8、對公司分立、合并、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項， 出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律

17、責(zé)任。營銷部經(jīng)理崗位職責(zé)1、正確傳達(dá)提出的營銷方案，并貫徹執(zhí)行。2、負(fù)責(zé)公司的銷售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制。3、協(xié)助制定、。4、圍繞企業(yè)下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營銷方針和策略計劃。5、與及其他部門合作，執(zhí)行。6、制定銷售目標(biāo)、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃。7、建立和管理銷售隊伍。8、合理分解銷售目標(biāo)。9、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。10、管理日常銷售業(yè)務(wù)工作，審閱訂貨、發(fā)貨等業(yè)務(wù)報表，控制銷售活動11、參與預(yù)測和制定促銷方案、產(chǎn)品的市場價格。12、參與重大合同的談判與簽訂工作，負(fù)責(zé)對一般合同的審批。13、定期或不定期拜訪重點客戶。14、收集銷售信息，并反饋給。15、組織完成企業(yè)年度銷售

18、目標(biāo)。16、客戶投訴處理。17、特殊銷售情況處理。18、考核直屬下級并協(xié)助制定績效改善計劃。19、對銷售人員進(jìn)行和指導(dǎo)。20、控制，提高。21、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé).、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編 制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2.2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3.3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4.4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5.5、辦理員工的入職、離職等工作。6.6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理 ；7.7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；8.8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立 9.綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準(zhǔn)確、及時、安全。二、負(fù)責(zé)收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導(dǎo)參閱。三、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)理順各