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1、餐飲員工勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立, 因此勞動(dòng)用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn) , 但勞動(dòng)用工并非勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。為了維護(hù)自身的權(quán)益不受侵害,我們需要主要什么呢 ?以下是我整理的餐飲員工勞動(dòng)合同,餐飲員工勞動(dòng)合同范文一甲 方:乙 方:簽訂日期:年 月 日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲 方:法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) 或委托代理人:注冊(cè)地址:經(jīng)營(yíng)地址:第二條乙 方:出生年月:年月日性別:聯(lián)系電話: ( 手機(jī) )家庭電話:戶籍類型 (農(nóng)業(yè)/ 非農(nóng)業(yè)):
2、戶口所在地:省 市 區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第1頁(yè) / 總共 19頁(yè)居民身份證號(hào)碼:緊急聯(lián)系人:家庭住址:郵政編碼:在京居住地址:郵政編碼:二、勞動(dòng)合同期限第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為年,于年 月 日生效,終止于年 月 日,其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方根據(jù)甲方工作需要,于部門,從事崗位 ( 工種 ) 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按照甲方的需要和要求,完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實(shí)際需要,在上
3、述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度,具體工作時(shí)間按照甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第2頁(yè) / 總共 19頁(yè)五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
4、六、勞動(dòng)報(bào)酬款項(xiàng)第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,甲方每月支付給乙方工資元。試用期內(nèi)的工資按照前述標(biāo)準(zhǔn)的100 % 執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、加班費(fèi)、崗位績(jī)效考核獎(jiǎng)金等項(xiàng)目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行。第十三條 每月 10-15 日前以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。第十四條 薪金變動(dòng):正常情況下,乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jī)綜合表現(xiàn)決定,提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)和扣薪事項(xiàng)按照員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十五條 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)
5、保險(xiǎn)義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險(xiǎn)的法律后果由乙方負(fù)全責(zé)。第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方停止向乙方支付第3頁(yè) / 總共 19頁(yè)社保費(fèi)用。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條公司假期1、事假:乙方如確需請(qǐng)事假的,需按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。2、其他假:乙方如需請(qǐng)其他假( 例如婚假,產(chǎn)假,喪假等) 需報(bào)由甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單。3、假期期間工資
6、按員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方告知。第二十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護(hù)甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本單位員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。乙方認(rèn)可甲方員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度,自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束。第4頁(yè) / 總共 19頁(yè)九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變
7、化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的( 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊(cè)規(guī)定的屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形 );3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背
8、真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 ;第5頁(yè) / 總共 19頁(yè)3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難( 地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)) ,提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。5、甲方出現(xiàn)嚴(yán)
9、重虧損,無力負(fù)擔(dān)員工工資時(shí);6、甲方調(diào)整業(yè)務(wù)方向,乙方無法適應(yīng)新的工作,經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任新的工作時(shí) ;第二十九條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同:1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;5、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有下列情形之一,乙方可以解除本合同;1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)
10、益的 ;4、用人單位因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;第6頁(yè) / 總共 19頁(yè)5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi),提前3 日通知甲方,可解除勞動(dòng)合同。第三十二條本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,甲乙雙方應(yīng)提前30 日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十四條有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù):1、本合同期滿的,本合
11、同有特殊約定的除外;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10 日內(nèi)辦理工作交接 ( 包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠( 罰 ) 款、工資的辦結(jié)等 ) ,若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)
12、移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?頁(yè) / 總共 19頁(yè)金。十、勞動(dòng)合同的無( 失) 效第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書 ( 明 ) 以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解,甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第三十七條 乙方未按照本合同第三條規(guī)定的合同期限到崗的,本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效,但甲方書面認(rèn)可
13、的除外。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十八條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:1、由于甲方的原因訂立的無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的;3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;第8頁(yè) / 總共 19頁(yè)3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。第四十條 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或
14、依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補(bǔ)貼等 ( 不限于此 ) 中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十一條 乙方應(yīng)保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性,若有虛假,在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同 ; 試用期滿以后,甲方可以以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)第四十二條 乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。第四十三條 雙方簽訂本
15、合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù),在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財(cái)產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。第四十四條乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密,不得將其泄露給任何第三者( 亦包括無工作上需要的甲方雇員) 。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,并第9頁(yè) / 總共 19頁(yè)認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的
16、任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四十五條凡由甲方出資培訓(xùn)乙方,雙方另行簽訂培訓(xùn)/ 教育協(xié)議,因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用,具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 培訓(xùn) / 教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓(xùn) / 教育協(xié)議,亦不影響甲方索賠的權(quán)利。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2020-04-13十四、其他事項(xiàng)第四十七條勞動(dòng)合同一式兩 份,甲
17、、乙雙方各執(zhí)壹 份。第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。第四十九條本合同的附件如下:1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書等相關(guān)證件;2、甲方員工手冊(cè) ;3、甲方公布的各項(xiàng)公司管理規(guī)定等,但不僅限于此。第 10頁(yè) / 總共 19頁(yè)第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。第五十一條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。甲方 ( 蓋章 ) : 乙方簽字:法定代表人 ( 簽字 ) :簽訂日期:簽訂日
18、期:餐飲員工勞動(dòng)合同范文二甲方: _單位名稱: _法定代表人: _地址: _聯(lián)系電話: _乙方: _姓名: _性別: _身份證號(hào)碼: _住址: _聯(lián)系電話: _簽約須知一、本勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本,不作為強(qiáng)制性文書,餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同。第 11頁(yè) / 總共 19頁(yè)二、甲方不得招用未滿16 周歲的未成年工。三、甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬 ; 安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付乙方不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 ; 安排乙方在法定休假日工作的,支付乙方不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。四、雙方在簽訂本合同時(shí),應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽
19、訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。五、本合同必須由甲方的法定代表人( 或者委托代理人 ) 和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章( 或者勞動(dòng)合同專用章) 。六、本合同中的空白欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚 ; 不需填寫的空白欄,請(qǐng)打上 / 。七、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項(xiàng), 可經(jīng)雙方協(xié)商一致,在本合同第九條中補(bǔ)充約定。八、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。九、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴電話:020-333 。甲方與乙方根據(jù)中華人
20、民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。一、合同期限:從_年 _月 _日起至_年 _月_日止 ( 或無固定期限,終止條件為第 12頁(yè) / 總共 19頁(yè)_) 。其中前 _個(gè)月為試用期,從_年 _月 _日起至 _年_月日 _止。二、工作內(nèi)容: 甲方安排乙方在 _部門從事 _工作。乙方依約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間:( 一 ) 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每天工作時(shí)間不超過8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40 小時(shí)、每周至少休息1 天。( 三 ) 甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門
21、批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。( 四 ) 甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn):( 二 ) 甲方于每月 _日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資。( 三 ) 甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件:( 一 ) 甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。( 二 ) 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。( 三 ) 甲方應(yīng)執(zhí)行人口與計(jì)劃生育以及生育保險(xiǎn)規(guī)定,落實(shí)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護(hù)措施。第 13頁(yè) / 總共 19頁(yè)( 四 ) 甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷、職業(yè)危害。甲
22、方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況。六、勞動(dòng)紀(jì)律:乙方要自覺遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同:甲方、乙方不得隨意解除勞動(dòng)合同,應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動(dòng)合同。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理:甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方工商注冊(cè)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需
23、要約定的其他事項(xiàng):_。十、本合同的條款與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方 ( 蓋章 ) :_乙方 ( 簽名 ) : _法定代表人或者委托代理人( 簽名 ) :_年_月_日_年 _月_日第 14頁(yè) / 總共 19頁(yè)餐飲員工勞動(dòng)合同范文三甲方 ( 用人單位 ) 名稱: _法定代表人: _地址: _聯(lián)系電話: _乙方 ( 勞動(dòng)者 ) 姓名: _家庭住址: _居民身份證號(hào)碼:_聯(lián)系電話: _簽約須知用人單位不得招用未滿 16 周歲的未成年人。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日; 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)
24、月以上一年以下的,試用期不得超過三十日 ; 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 _元 / 月 ( 小時(shí) ) 。(_ 年度 )用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的 200%的工資報(bào)酬 ; 安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法第 15頁(yè) / 總共 19頁(yè)律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯
25、勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話:_。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限( 一 ) 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動(dòng)合同期限:1. 有固定期限:自 _年 _月 _日起至_年 _月_日止。2. 無固定期限:自 _年 _月 _日起至_止。其中,試用期自 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間( 二 ) 根據(jù)甲方工作需要和任職要
26、求,乙方同意在_崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。( 三 ) 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第 16頁(yè) / 總共 19頁(yè)( 四 ) 乙方每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1 日。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)( 五 ) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月_日前支付工資。( 六 ) 試用期期間的工資為_元 / 月。
27、( 七 ) 甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。( 八 ) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 九 ) 甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。( 十 ) 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。( 十一 ) 甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。( 十二 ) 用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。第 17頁(yè) /
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