高級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題2015年5月

1、真題高級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題2015年5月單項(xiàng)選擇題第1題：()不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。A.控制論B.系統(tǒng)論C.期望理論D.耗散結(jié)構(gòu)論參考答案：C第2題：從()的維度來看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。A.員工與長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作D.長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序參考答案：C第3題：人力資源戰(zhàn)略的確定是()的職責(zé)A.全體員工B.部門負(fù)責(zé)人C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者D.人力資源管理人員參考答案：C第4題：()的企業(yè)文化在采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)中比較常見A.官僚式+市場(chǎng)式B.官僚式+家族式C.家族式+市場(chǎng)式D.市場(chǎng)式+發(fā)展式參考答案：C第5題

2、：企業(yè)集團(tuán)是以()為主要聯(lián)結(jié)紐帶A.產(chǎn)權(quán)B.命令鏈C.母子公司D.企業(yè)聯(lián)合體參考答案：A第6題：()組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制A.U型B.N型C.H型D.M型參考答案：A第7題：()不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素A.共同投資B.經(jīng)營(yíng)范圍C.股權(quán)擁有D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)參考答案：D第8題：)總部的集權(quán)程度最高在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，(A.財(cái)務(wù)管控型B.戰(zhàn)略型C.資本經(jīng)營(yíng)型D.運(yùn)作型參考答案：D第9題：“消耗一生產(chǎn)一再消耗一再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的 （）A.創(chuàng)造性B.能動(dòng)性C.累積性D.收益遞增性參考答案：C第10題：關(guān)于企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）A.人力資本具有整

3、合與協(xié)同效應(yīng)B.人力資本管理具有多層級(jí)結(jié)構(gòu)C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點(diǎn)D.集團(tuán)對(duì)成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理參考答案：D第11題：（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。A.錨型B.簇型C.盒型D.層級(jí)式參考答案：B第12題：構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，首先要（）A.分析效標(biāo)樣本B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)C.進(jìn)行行為事件訪談D.驗(yàn)證勝任特征模型參考答案：B第13題：關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是(A.對(duì)評(píng)分者的要求很高B.場(chǎng)景可以激發(fā)被試者的興趣C.直觀展示被試者的真實(shí)水平D.能使被試者獲得身臨其境的體驗(yàn)參考答案：A第14題：()屬于特殊能力測(cè)試

4、。A.SDSB.DATC.COPSD.RIT參考答案：B第15題：評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了A.評(píng)分者信度B.同質(zhì)性信度C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程參考答案：A第16題：應(yīng)聘申請(qǐng)表的審核方法，下列說法錯(cuò)誤的是(A.立即排除法的可靠性更高B.輪流比較法耗時(shí)長(zhǎng)、成本高C.立即排除法被大多數(shù)企業(yè)所采用D.輪流比較法要計(jì)算每個(gè)候選人的總分參考答案：A第17題：由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出參考答案：B第18題：（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。A.調(diào)動(dòng)B.降職C.晉升D.工作輪換參考答案：C第19題：內(nèi)

5、部晉升制的作用不包括（）。A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定C.有助于保持工作的連續(xù)性D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力第20題：通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（A.談話B.呂口C.暫時(shí)停職D.降職參考答案：D第21題：培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括()A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)成本控制C.培訓(xùn)活動(dòng)組織D.培訓(xùn)效果評(píng)估參考答案：B第22題：()組織模式中，企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系A(chǔ).指導(dǎo)型B.獨(dú)立型C.合作型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型參考答案：C第23題：()不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織B.組織的邊界被重新界定C.集權(quán)管理的高聳型組織D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成參考答案

6、：C第24題：學(xué)習(xí)型組織在團(tuán)隊(duì)層面的作用是()A.促使成員邁向共同愿景B.促進(jìn)了組織與環(huán)境相適應(yīng)C.鼓勵(lì)員工相互合作，增加凝聚力 D.形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍參考答案：C第25題：()是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面A.舉一反三B.融會(huì)貫通C.依樣畫瓢D.自我管理參考答案：B第26題：()思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套現(xiàn)有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。A.習(xí)慣型B.直線型C.從眾型D.書本型參考答案：B第27題：從失敗想到成功屬于()A.接近聯(lián)想B.相似聯(lián)想C.對(duì)比聯(lián)想D.因果聯(lián)想?yún)⒖即鸢福篊第28題：職業(yè)生涯管理的要求首先來源于()A.個(gè)人B.企業(yè)C.團(tuán)隊(duì)D.社會(huì)和環(huán)

7、境參考答案：D第29題：()是通過員工自我評(píng)價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。A.情景模擬B.人事考核C.人事檔案D.志向和興趣調(diào)查參考答案：D第30題：()是基于過去組織內(nèi)員工的實(shí)際發(fā)展道路而制定出的A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑C.橫向職業(yè)生涯路徑D.雙重職業(yè)生涯路徑參考答案：A第31題：)來呈現(xiàn)的企業(yè)績(jī)效管理的原則和習(xí)慣是通過(A.考評(píng)者和被考評(píng)者B.績(jī)效指標(biāo)C.考評(píng)程序和考評(píng)方法D.考評(píng)結(jié)果參考答案：C第32題：)是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá)。戰(zhàn)略地圖中，(A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效指標(biāo)C.行動(dòng)方案D.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目參考答案：D第33題：（）主要根據(jù)工作說明書中的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出A.

8、KPIB.PCIC.NNID.PRI參考答案：D第34題：績(jī)效日常管理小組一般不包括（）A.人力資源部B.財(cái)務(wù)部C.戰(zhàn)略規(guī)劃部D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員參考答案：D第35題：?jiǎn)T工績(jī)效考核一般程序的最后一步是（）A.績(jī)效申訴B.績(jī)效反饋面談C.核算考核結(jié)果D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃參考答案：D第36題：企業(yè)NNI考評(píng)是由（）通過否決考評(píng)進(jìn)行的A.人力資源部B.部門領(lǐng)導(dǎo)C.績(jī)效管理委員會(huì)D.績(jī)效管理日常小組參考答案：C第37題：為了實(shí)現(xiàn)績(jī)效面談的多重目標(biāo)，適合采?。ǎ〢.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談D.綜合式績(jī)效面談參考答案：D第38題：對(duì)績(jī)效計(jì)劃、執(zhí)行、考核和反饋系統(tǒng)之間的銜接進(jìn)行診斷，這

9、屬于對(duì) 的評(píng)估。A.管理制度B.績(jī)效管理體系C.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系D.考評(píng)全面、全過程參考答案：D第39題：）方面的指標(biāo)。提建議的數(shù)量屬于平衡計(jì)分卡（A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)參考答案：D第40題：平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是 （10A.順序法B.逆序法 C.對(duì)比法 D.分位法參考答案：B第41題：)制度員工持股計(jì)劃屬于(A.基本工資B.短期激勵(lì)工資C.員工福利保險(xiǎn)D.長(zhǎng)期激勵(lì)工資參考答案：D第42題：()單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。A.邊際生產(chǎn)力理論B.人力資本理論C.集體談判工資理論D.均衡價(jià)格工資理論第43題：人力資本投資中最主要的投資形式是(

10、)A.保健支出B.教育支出C.心理損失D.機(jī)會(huì)成本參考答案：B第44題：()不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正理論11A.薪酬差異理論B.效率工資理論C.工資效益理論D.信號(hào)工資理論參考答案：C第45題：()薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。A.跟隨型B.領(lǐng)先型C.滯后型D.混合型參考答案：B第46題：在效益年薪模式中，()模式只與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤A.GB.SC.WXD.WH參考答案：A第47題：()模式規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪的 50%A.GB.NC.YD.WX參考答案：B第48題：()不是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)考慮的因素12A.團(tuán)隊(duì)類型B.團(tuán)隊(duì)規(guī)模C.團(tuán)隊(duì)成員D.企業(yè)發(fā)展階段參考答案：C第49題：期

11、權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）A.3年B.5年C.10 年D.20 年參考答案：C第50題：經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）A.福利保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.企業(yè)年金D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)參考答案：D第51題：集體談判中，工資談判范圍的下限一般是（A.工會(huì)最初提出的工資水平B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主最初提出的工資水平D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)第52題：等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。13A.工資和生產(chǎn)率B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率C.工資和雇用量D.利潤(rùn)和雇用量參考答案：C第53題：()是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。A.勞資沖突B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事

12、故參考答案：A第54題：()的事故屬于重大傷亡事故A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重傷D.10人以上30人以下重傷參考答案：B第55題：)的方式勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)利(A.自力救濟(jì)B.社會(huì)救濟(jì)C.公力救濟(jì)D.合力救濟(jì)參考答案：C第56題:14對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀附本送達(dá)被告。A.3日B.5日C.7日D.10 日 參考答案：B第57題：在EAP的（）階段，會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行心理輔導(dǎo)A.問題診斷B.方案設(shè)計(jì)C.教育培訓(xùn)D.咨詢輔導(dǎo)參考答案：D第58題：工會(huì)吸引職工群眾積極參與改革屬于工會(huì)的（）職能A.教育B.建設(shè)C

13、.參與D.維護(hù)職工合法權(quán)益參考答案：B第59題：（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)。A.IS08000B.IS09000C.IS014000D.IS026000參考答案：D15第60題：）以下的童工國(guó)際勞工憲章規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用A.14 歲B.15 歲C.16 歲D.18 歲參考答案：A多項(xiàng)選擇題第61題：戰(zhàn)略性人力資源理論包括（）A.行為角色理論B.資源基礎(chǔ)理論C.人力資本理論D.交易成本理論E.資源依賴?yán)碚搮⒖即鸢福篈BCD第62題：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.以職能為中心B.以團(tuán)隊(duì)為中心C.依靠雄厚的資金投入D.依靠技術(shù)專家和系統(tǒng)工程師E.依靠作業(yè)小組長(zhǎng)和操縱者參考答案：ACD第63題：企

14、業(yè)戰(zhàn)略管理的內(nèi)容包括（）cA.設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展愿景B.明確企業(yè)主要任務(wù)C.分析企業(yè)外部環(huán)境和條件D.掌握企業(yè)內(nèi)部資源狀況E.設(shè)定企業(yè)戰(zhàn)略的總目標(biāo)和分目標(biāo)16參考答案：ACE第64題：通常核心企業(yè)會(huì)采?。ǎ┑确绞絹砜刂茀f(xié)作企業(yè)。A.提供銀行貸款B.擁有一定的股份C.將主導(dǎo)產(chǎn)品零部件的外發(fā)配套加工D.指派并組成協(xié)作企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)E.為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)計(jì)劃參考答案：CDE第65題：從職能上講，總部應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)集團(tuán)的（）A.戰(zhàn)略中心B.資本中心C.利潤(rùn)中心D.制度中心E.人力資源中心參考答案：ABDE第66題：關(guān)于人力資本，下列說法正確的是（）A.人力資本具有時(shí)效性B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)

15、者體內(nèi)C.人力資本是一種有形的資本D.人力資本由一定費(fèi)用投資轉(zhuǎn)化而來E.人力資本可通過生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)移和交換參考答案：ABDE第67題：（）屬于企業(yè)人力資本投資行為A.和技術(shù)骨干簽訂競(jìng)業(yè)限制條款17B.對(duì)中層干部進(jìn)行管理技能的培訓(xùn)C.為不同地區(qū)員工增設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)設(shè)施D.建立集團(tuán)公司內(nèi)部的人力資源市場(chǎng)E.按照戰(zhàn)略部署制定人力資源發(fā)展規(guī)劃參考答案：BC第68題：元?jiǎng)偃翁卣骶哂校ǎ〢.非任務(wù)具體性B.非公司具體性C.非行業(yè)具體性D.低行業(yè)具體性E.高任務(wù)具體性參考答案：ABC第69題：專家評(píng)分法（）。A.主要以編碼字典法為主B.以匿名的形式進(jìn)行評(píng)分C.不需要專家進(jìn)行面對(duì)面討論D.是基于員工意見的利用頻次來

16、統(tǒng)計(jì)勝任特征的簡(jiǎn)單方法E.通過讓專家的意見逐漸統(tǒng)一的過程來獲得崗位的勝任特征參考答案：BCE第70題：一般而言，人的個(gè)性的形成主要取決于（）A.遺傳因素B.環(huán)境因素C.壓力狀況D.行為習(xí)慣E.重大生活經(jīng)歷參考答案：ABE18第71題：心理測(cè)試中的常模（）。A.只用于智力測(cè)試的解釋B.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)C.是判斷心理測(cè)試是否良好的唯一依據(jù)D.是可以用于比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)E.是一組具有代表性被試樣本測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)參考答案：DE第72題：人才招募流程設(shè)計(jì)時(shí)需要關(guān)注的主要問題有（）A.招募的數(shù)量B.企業(yè)的需求C.應(yīng)聘者質(zhì)量D.崗位空缺數(shù)E.招募渠道選擇參考答案：AC第73題：（）可用

17、于反映某一特定群體的變動(dòng)情況A.員工辭退率B.主動(dòng)辭職率C.員工流失率D.員工留存率E.被動(dòng)離職率參考答案：CD第74題：）來完成對(duì)流出員工的跟蹤調(diào)查可以由（A.人力資源部B.員工的直接上級(jí)C.員工的同事D.專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)E.其他部門的管理者19參考答案：AD第75題：?jiǎn)T工培訓(xùn)模型包括（）A.制度層B.資源層C.數(shù)據(jù)層D.運(yùn)營(yíng)層E.關(guān)系層參考答案：ABD第76題：關(guān)于培訓(xùn)活動(dòng)，下列說法正確的是（）。A.對(duì)大型企業(yè)而言，培訓(xùn)通常成為規(guī)?；墓ぷ鰾.對(duì)于中小型企業(yè)，培訓(xùn)更多聚焦于培訓(xùn)的支持活動(dòng)C.對(duì)培訓(xùn)效率的要求會(huì)直接影響培訓(xùn)內(nèi)部組織的模式D.創(chuàng)業(yè)初期，人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓(xùn)教學(xué)

18、E.企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)效果的要求會(huì)直接產(chǎn)生對(duì)培訓(xùn)組織擴(kuò)張的訴求參考答案：ACE第77題：區(qū)分培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有（）A.培訓(xùn)的計(jì)劃性B.培訓(xùn)的參與性C.培訓(xùn)師的選擇D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式E.培訓(xùn)效果評(píng)估情況參考答案：ABD第78題：（）屬于組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的上級(jí)支持因素A.企業(yè)期望有高水平的工作績(jī)效20B.績(jī)效評(píng)估將報(bào)酬與勝任力相聯(lián)系C.工作分派根據(jù)員工能力和個(gè)人意愿相結(jié)合D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度參考答案：CDE第79題：邏輯思維的積極作用包括（）A.直接創(chuàng)新B.統(tǒng)帥作用C.發(fā)現(xiàn)問題D.推廣應(yīng)用E.評(píng)價(jià)成果參考答案：ACDE

19、第80題：組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）A.利益區(qū)分原則B.機(jī)會(huì)均等原則C.上級(jí)評(píng)價(jià)原則D.時(shí)間梯度原則E.發(fā)展創(chuàng)新原則參考答案：BDE第81題：企業(yè)在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時(shí)，（）。A.應(yīng)當(dāng)盡可能考慮傳統(tǒng)的職業(yè)通道B.注重員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要的滿足C.職業(yè)通道可以跨越不同部門、專業(yè)和崗位D.應(yīng)當(dāng)為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的就業(yè)與發(fā)展機(jī)會(huì)E.應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提在職培訓(xùn)，繼而改善業(yè)績(jī)參考答案：BCE21第82題：()隸屬于戰(zhàn)略性績(jī)效管理模型中的戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)A.使命B.愿景C.績(jī)效計(jì)劃D.績(jī)效執(zhí)行E.核心價(jià)值觀參考答案：ABE第83題：常見的戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具包括()A.目標(biāo)管理B.

20、平衡計(jì)分卡C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.任務(wù)分工矩陣E.目標(biāo)分解魚骨圖參考答案：ABC第84題：關(guān)于EVA下列說法正確的是()。A.各國(guó)經(jīng)濟(jì)增加值的計(jì)算方法基本一致B.EVA的指標(biāo)設(shè)計(jì)要傾向于企業(yè)的短期目標(biāo)C.EVA杓架下的管理可以有效避免會(huì)計(jì)利潤(rùn)泡沫D.建立基于EVAW激勵(lì)制度，可以將股東和管理者的利益統(tǒng)一起來E.通過丫以建立起一個(gè)靈活的、多個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成的評(píng)價(jià)體系參考答案：CD第85題：()屬于工作態(tài)度指標(biāo)A.積極性B.紀(jì)律性C.責(zé)任感D.工作熱忱E.工作滿意度22參考答案：ABCD第86題：學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)層面包括（）的指標(biāo)A.評(píng)價(jià)員工能力B.評(píng)價(jià)營(yíng)運(yùn)過程C.評(píng)價(jià)售后服務(wù)過程D.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力E.評(píng)

21、價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作參考答案：ADE第87題：平衡計(jì)分卡的“平衡”體現(xiàn)在（）A.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡 B.制度衡量和流程衡量之間的平衡 C.定量衡量和定性衡量之間的平衡 D.員工評(píng)價(jià)和上級(jí)評(píng)價(jià)之間的平衡 E.短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)之間的平衡參考答案：ACE第88題：關(guān)于激勵(lì)工資與績(jī)效工資，下列說法正確的是A.激勵(lì)工資是一次性付B.二者都與員工的業(yè)績(jī)有關(guān)C.績(jī)效工資影響員工未來的行為D.激勵(lì)工資隨著業(yè)績(jī)的下降而下降E.績(jī)效工資是工資持久性的補(bǔ)充和增加參考答案：ABDE第89題：薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）A.效率目標(biāo)23B.公平目標(biāo) C.平衡目標(biāo) D.滿意目標(biāo) E.合法目標(biāo)參考答案：ABE第90

22、題：關(guān)于激勵(lì)理論，下列說法正確的是（）。A.期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)取決于效價(jià)和工具B.需要層次理論認(rèn)為已經(jīng)被滿足的需要不再具備激勵(lì)作用C.需要類別理論認(rèn)為三種需要同時(shí)存在，只是比例有所不同D.雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時(shí)候才會(huì)有激勵(lì)作用E.需要層次理論認(rèn)為只有低層次需要滿足后，才會(huì)追求更高層次的需求參考答案：BCE第91題：（）屬于對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)A.是否聽取了員工的意見B.是否采用了能力工資C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查D.是否定期修改了工資方案E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平參考答案：ACD第92題：年薪制適用對(duì)象的特點(diǎn)包括（）A.素質(zhì)較高B.比其他職位更需要激勵(lì)C.工作過程需要嚴(yán)格的管控D.工作價(jià)值難以在短期體現(xiàn)E.工作過程