員工獎懲管理辦法-2015年5月19日修訂

1、 17/17員工獎懲管理辦法第一章 總 則1 目的1.1 為增強公司員工主人翁責任感，提高員工遵紀守法和自我約束的意識，調動員工工作積極性和創(chuàng)造性，確保公司經營目標順利實現，特制定本辦法。1.2員工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護公司財產，學習和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和技能，團結協作，完成工作任務。2 原則2.1 獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵上進、鞭策落后，獎罰面前人人平等。3 適用范圍3.1適用于本公司所有在職員工（含申請離職經批準的待離職人員）。4 獎勵種類4.1獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，堅持精神獎勵

2、和物質鼓勵相結合，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。所有獎勵均以書面通報的形式公示。公司設立如下激勵種類： 4.1.1 嘉獎：獎勵金額200元。4.1.2記功：獎勵金額500元。4.1.3記大功：獎勵金額800元。4.1.4總裁特別獎：根據員工的特別貢獻，由管理層或總裁直接提議，經總裁辦公會通過，一次性獎勵現金1000元以上，上不封頂。4.1.5優(yōu)秀員工獎：每年年初評選上年度優(yōu)秀員工，由人力資源行政部組織并制定評選方案，報總裁批準后執(zhí)行。主要評選指標為：高效完成各項工作任務、無糾紛、無事故、無投訴、足為部門楷模。獲評的優(yōu)秀員工，由總裁頒發(fā)榮譽證書和1000元以上的獎金（或實物）。優(yōu)秀員工的評選，以總體控制名額

3、和考核達標為原則，杜絕強制分配名額和“矮子中拔尖子”的選拔方式。4.1.6 優(yōu)秀經理人獎：每年初評選上年度優(yōu)秀經理人獎，由人力資源行政部組織并制定評選方案，報總裁批準后執(zhí)行。主要評選指標為：帶領出一支卓越團隊，為公司創(chuàng)造良好業(yè)績，取得上級、平級、下級一致認同，在公司具有較高影響力。獲獎的優(yōu)秀經理人，由總裁頒發(fā)榮譽證書和1000元以上的獎金（或實物）。4.1.7 優(yōu)秀創(chuàng)新獎：每年初評選上年度優(yōu)秀創(chuàng)新獎，由人力資源行政部組織并制定評選方案，報總裁批準后執(zhí)行。主要評選指標為：勇于改變，顯著提升公司經營效率或降低管理成本；創(chuàng)新求變，為公司創(chuàng)造較大經濟利益或具有巨大升值空間，取得上下一致認同。獲獎的優(yōu)秀

4、創(chuàng)新獎人員，由總裁頒發(fā)榮譽證書和1000元以上的獎金（或實物）。5 懲罰及種類符合以下條款，公司將按情節(jié)輕重予以處理， 5.1懲罰是對違紀員工的教育和鞭策，公司奉行有錯必究原則，堅持思想教育為主、懲罰為輔。懲罰根據具體情形決定是否書面通報，但所有違紀員工均應書寫書面檢討書。根據勞動合同法、勞動法和國家、地方其他有關法律、法規(guī)進行處罰。處理的輕重等級分別為警告、記過、記大過、解除勞動合同四個等級。且“警告2次計過1次；計過2次計大過1次。公司設立如下處罰種類：5.1.1警告：對輕微違紀行為給予的處分。5.1.2記過：對比較嚴重的違紀行為給予的比較嚴厲的處分。5.1.3記大過：對嚴重違紀行為給予的

5、嚴厲處分。5.1.4解除勞動合同：對特別嚴重的違紀行為或屢次違紀的行為，單位有權解除或終止勞動合同。5.2具有以下情形之一的，屬于嚴重違反勞動紀律或屢次違反勞動紀律，公司可根據情況在對員工進行違紀處罰后解除或終止合同，并不予支付任何經濟補償。一個年度內累計被處以5次警告處罰的；一個年度內被處以1次記過后又被處以3次警告處罰的；一個年度內被處以2次記過處罰后又被處以1次警告處罰的； 一個年度內被處以1次記大過后又被處以書面警告及以上處罰的；降級或撤職后一年期內又被處以1次警告處罰的。5.3在行政處分上本公司堅持功過相抵原則，但所犯過錯過于嚴重，則不可相抵（總裁特批）。6 損害賠償6.1員工遺失公

6、物、故意損壞公物、挪用公司資金、侵占公司財物、盜竊公司財產、收受賄賂、徇私舞弊及因其它故意行為給公司造成損失的，公司可以要求賠償全部損失；員工因違紀或嚴重失職等過失行為給公司造成經濟損失的，公司視過失程度及違紀情節(jié)責令違紀員工賠償相應損失。賠償金額從工資中直接扣除，如支付賠償后的工資余額低于當地最低工資水平的，可分配至數月扣除。如申請離職經批準的，賠償金額可在其最后月工資中全部扣除。6.2所有獎罰必須做成書面的獎勵審批單或處罰審批單，應在當事人簽字確認后由人力資源行政部存入員工檔案和錄入獎罰臺帳。人事文員每月、年終匯總獎罰記錄呈人力資源行政部總監(jiān)、總裁審閱，以作為員工績效評估、轉正/晉升評估和

7、年度工資調整評估的參考依據。6.3因同種違規(guī)行為被再次處罰的，應加重處罰。7 獎罰權限7.1人力資源行政部有權依照本辦法之規(guī)定對全公司員工提出獎罰處理意見。7.2員工擁有對其所管轄區(qū)域、職責范圍內以及其下屬的獎罰建議權，對于其他情況擁有獎罰舉報權，獎罰建議由所在部門或人力資源行政部查證。7.3對嘉獎和警告懲罰由所在部門或人力資源行政部提出處理意見，并由人力資源行政部負責人批準執(zhí)行。對主管以上級別人員的獎懲和其它任何級別獎懲，均由分管領導和人力資源行政部提出處理意見，報總裁批準后生效。7.4公司所有部門開具的獎罰通知書必須報至人力資源行政部。人力資源行政部對于其他部門報送的獎罰單據有異議的，應及

8、時找當事部門主管核實，將處理意見交總裁決定。7.5由總裁授權的人員可以代行總裁在本辦法中享有的職權。7.6各直屬（分）子公司自行制定本部門員工內部獎罰細則的，必須經壚公司總裁批準后遞送人力資源行政部公布并備案才能生效。直屬（分）子公司人員有違反本公司內部獎罰細則的，經批準后同等效力執(zhí)行。8 獎罰程序8.1流程：用人部門負責收集證據并填寫獎勵審批單或處罰審批單（一式三份，一份內部備案，一份交于本人，一分交于集團人力資源行政部或直屬（分）子公司人事行政部存檔），記錄違紀經過、事實和相應的證據所在部門負責人簽字確認受獎罰人簽字分管領導審核人力資源行政部審核總裁批準。用人部門應收集員工違紀證據，可要求

9、違紀員工自述事件經過、寫檢討書，也可由人力資源行政部與違紀員工面談并記錄談話內容后要求違紀員工簽字，或向知情員工調查，要求其書寫證明或記錄調查內容。用人部門和人力資源行政部必須保全相關證據。如受罰人拒不配合的，可以使用拍照、錄音、錄像等合法手段保留證據。 8.2受處罰人拒不簽字的，經查實違紀行為屬實確有證據的，照常執(zhí)行處罰。并將該員工列入“培訓名單”，加強對該員工的思想和道德教育。經教育無效的，再次違反紀律可加倍處罰，直至解除勞動關系。8.3所有獎罰通知單應在1個工作日內報送至相關部門及領導。人力資源行政部收到總裁核準的獎罰單后應在2個工作日擬定相關通告公示。9 申訴及監(jiān)督程序9.1受獎罰人對

10、于所受的獎罰不服的，可以向部門主管級以上領導或人力資源行政部提出書面申訴，說明具體理由或提供依據。申訴必須在獎罰單開出后3個工作日內進行，逾期不予受理。9.2部門或直屬（分）子公司內的申訴由各部門或直屬（分）子公司自行處理；受獎罰人不服部門或直屬（分）子公司所做的申訴處理結果的，可以在知道結果3個工作日內向人力資源行政部申訴，受獎罰人的申訴確實有正當理由的，人力資源行政部應登記調查，并在1周內給予受獎罰人書面答復。9.3在申訴處理過程中不停止獎罰的執(zhí)行；如申訴改變處理結果的，由申訴處理部門在2個工作日內報于人力資源行政部。9.4對員工的申訴，人力資源行政部享有終裁權。對主管級以上人員的申訴，申

11、訴人對人力資源行政部處理意見不服的，報總裁決定。9.5各部門或直屬（分）子公司在調查申訴的過程中發(fā)現管理人員違規(guī)濫用獎罰權的，查證屬實后應撤銷獎罰，并對管理人員予以相應處罰。第二章 獎勵細則10 嘉獎員工如有下列行為之一的，予以嘉獎： 10.1維護團體榮譽且事跡突出的；10.2因參加社會活動為公司爭得榮譽的；10.3舉報各種違規(guī)或損害公司利益的行為，經查證屬實的；10.4對公司提出建設性建議，被公司采納實施的；10.5其他對本公司有貢獻可以進行通報表揚的。11 記功員工如有下列行為之一的，予以記功：11.1在節(jié)約物料或利用廢料方面卓有成效的；11.2在發(fā)現職責外的事故時，能妥善處理或迅速報告防

12、止損失擴大的；11.3在區(qū)級活動比賽中獲得前三名，為公司帶來榮譽的；11.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財產安全的；11.5工作績效特佳，參加各項評比足為其他部門楷模的；11.6支持公司重大方案，圓滿完成任務的；11.7不畏暴力，奮勇執(zhí)勤的；11.8拾金不昧，做好人好事，事跡突出的；11.9有符合第12條之情形，事跡突出的。12 記大功或總裁特別獎 員工如有下列行為之一的，公司將給予記大功或予以總裁特別獎：12.1 向公司提出合理化建議得到公司采納，在提高效益或成本控制方面成效顯著的；12.2其它在發(fā)明創(chuàng)造、經營管理、產品銷售等方面給公司帶來較大利益的；12.3為維護公司重大利

13、益，竭盡全力，從而避免公司重大損失的；12.4發(fā)生危急情況時能有效的保護員工安全或能冒險執(zhí)行任務，確有功績的；12.5獲得市級（含）以上獎勵為公司帶來榮譽的；12.6同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績的；12.7為公司帶來巨大經濟利益或榮譽的。第三章 懲罰細則13 警告員工如有以下行為之一的，公司將予以警告處罰；13.1工作時間私自外出、外出未填寫出門單或未得到上級批準的；13.2 一個月內遲到、早退兩次及以上的（在20分鐘以內的首次遲到,部門負責人應提醒注意）；13.3 工作時間擅離崗位20分鐘以上、看與本職工作無關書報雜志、做與工作無關事情的；13.4浪費公司水、電、話費等資

14、源情節(jié)輕微的；13.5在工作區(qū)大聲喧嘩、制造噪音、放大音響音量影響他人工作的；13.6無正當理由一年內曠工時間滿1天的；13.7工作時間在辦公室吃零食、就餐、打瞌睡的；13.8未經許可出借公司財物的或未經許可帶他人進入廠區(qū)的；13.9 因疏忽或未正確操作致使辦公設備、物品等遭受輕微損失或傷及他人但情節(jié)輕微的；13.10工作人員遇突發(fā)事件或例行工作時，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當的；13.11對于自己本份內的工作推諉不辦，經勸導不聽的；13.12辦事不力，未盡職責或積壓工作延誤時效的；13.13負責檢查或監(jiān)督的管理人員未認真執(zhí)行職務的；13.14沒有正當理由不參加工作會議的；13.15不能按時

15、完成工作任務，又不做合理解釋且未在規(guī)定的時間之前報批修改計劃，情節(jié)輕微的；13.16在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響的；13.17工作時間做與工作無關事情的，如閑聊、嘻笑、玩游戲、玩手機、看與工作無關網站，在公司電腦上制作、復制、傳播、存儲或玩電腦游戲的；13.18消極怠工，或不服從管理影響工作，情節(jié)輕微的；13.19工作出現過失，損害公司聲譽或財產，但價值在100元以下，情節(jié)輕微的；13.20出口粗言穢語，行為不檢，有損公司形象的；13.21下班或需長時間離開工作崗位而不關閉設備電源或照明燈具的；13.22未按照規(guī)定及時向有關部門報送相關資料或報送資料明顯有錯誤的；13.23

16、由于工作失誤、拖延或責任心不強，影響到相關部門的工作，情節(jié)輕微的；13.28違反安全管理相關制度，情節(jié)輕微的；13.29直接管理人員對所在部門員工受警告、記過處罰負有領導責任的；13.30發(fā)現有損公司利益的行為，不上報或不及時制止的；13.31無事生非、挑撥離間、損害團隊或同事團結，有事實依據的；13.32對各級反饋的情況，經查證屬實拒不簽字的；13.33同事之間相互漫罵吵架情節(jié)輕微的；13.34對各級主管的批示或有期限的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當的；13.35請假調班未交接重要工作或未有工作替代人而影響工作的；未經部門負責人同意就私自調班、調休的；13.36對職務范圍內所保管的公

17、司財物、文件等短少、損壞、遺失、私用或擅自送人使用，未造成嚴重后果的；13.37管理人員所屬下屬提交的文件、單據不符合公司規(guī)定而予以簽名審核情節(jié)輕微的；13.38未按規(guī)定要求佩戴工作牌的； 13.39 其他違反公司規(guī)章制度的，給公司各項工作帶來阻礙、損害公司利益的，但情節(jié)較輕微的。14 記過員工有下列行為之一的，公司將給予記過一次處罰：14.1 遲到、早退月度累計劃三次及以上，或年度累計六次及以上的；14.2態(tài)度惡劣，有辱罵他人之行為的；14.3上下班托人打卡或代人打卡的（必要時可通過監(jiān)控取證）；14.4無故不參加公司組織的培訓或擾亂課堂秩序不能通過一般培訓考核的；14.5使用公司辦公、經營設

18、備作私人用途的；14.6一年內無正當理由曠工累計達到兩天的；14.7借工作牌給他人使用或使用他人工作牌的；14.8工作時間飲酒的（因工作需要經公司批準參加應酬的除外）；14.9在禁煙區(qū)或者危險遠東地區(qū)吸煙的（造成隱患或事故的另行處罰）；14.10在公司召開的各種會議和舉辦的各項活動中，不服從紀律、故意搗亂、或煽動擾亂秩序的；14.11未經批準撕毀公告欄、宣傳欄內之文件、公告的；14.12浪費工作資料、過失損害各種設備，情節(jié)較重的；14.13多次不按規(guī)定佩戴上崗證，經批評教育不改正的；14.14剽竊別人的功勞，據為己有的；14.15故意設置障礙，給他人工作開展制造麻煩的；14.16未及時完成領導

19、安排的工作任務又未及時報告，損害公司利益的；14.17不服從工作安排且態(tài)度強硬影響工作的；14.18未按公司規(guī)章制度執(zhí)行，造成經濟損失在100元以上但不足2000元的；14.19 以工作之便私拿回扣或向供應商索要禮品禮金200元以下者；14.20對相關部門虛報、錯報、瞞報資料（包括事實經過）負有個人責任的，或拒不配合調查的；14.21 故意、侮辱或散布謠言中傷同事的，但影響與波及面較小的；14.22故意損毀涂改重要文件或公物的；14.23制造事端，引起爭斗或行為粗暴的；14.24更改和偽造公司通告的；14.25由于工作失誤或拖延或因責任心不強，影響到相關部門的工作，情節(jié)嚴重的；14.26因過失

20、泄露公司機密，未造成嚴重后果的；14.27知情不報，隱瞞他人嚴重違紀行為的；14.28管理人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經查證屬實的；14.29包庇違反規(guī)章制度的當事人，情節(jié)輕微的；14.30直接管理人員因監(jiān)督不力、管理渙散致使所在部門員工受處罰，負有領導責任的；14.31 在網絡上發(fā)布不真實信息、傳播計算機病毒、使用網絡進入未授權使用的計算機，造成較嚴重后果的；14.32除此以外，集團部門、直屬（分）子公司認為與此相等同的一般過失行為者。15 記大過員工有下列行為之一的，公司將給予記大過處罰：15.1誹謗他人、挑撥離間、搬弄是非、損害他人或公司聲譽，影響惡劣的； 15.2未經授權私自查看、復

21、印公司保密資料的（違反保密規(guī)定的另行處理）；15.3擅自操作辦公設備、車輛等技術性工具，給公司造成重大損失的；15.4因個人恩怨，借公司員工、財物發(fā)泄，辱罵、滋事、損壞物品，影響惡劣的；15.5浪費公司物料（人民幣2000元以上的）或其它資料情節(jié)嚴重的；15.6利用職務之便，體罰員工或調戲部屬的；15.7虛報工作業(yè)績，給公司造成誤導，影響惡劣的；15.8工作中酗酒，影響自己或他人工作輕微的；15.9直接管理人員因監(jiān)督不力、管理渙散導致工傷安全事故發(fā)生的；15.10散布對公司不利言論，或從事損害公司形象、利益之行為嚴重的；15.11出貨檢核或采購驗收不實造成公司較大損失（人民幣2000元以上）的

22、；15.12 符合下列情況的相關人員，造成工傷安全事故，一次給公司帶來3000元以上人民幣經濟損失的：15.12.1違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè)造成事故的肇事者或相關責任人員；15.12.2違反安全管理規(guī)定和操作規(guī)程，造成工傷事故的肇事者和相關管理人員；15.12.3操作人員擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故的肇事者或相關責任人員；15.12.4因安全管理規(guī)章制度或操作規(guī)程不健全，致使員工無章可循而造成工傷事故的所在部門主管人員；15.12.5未按照規(guī)定對職工進行安全教育和技術培訓，或員工未經崗前培訓而上崗工作，造成工傷事故的部門主管人員；15.12.6公司設備超過檢修期限或超負

23、荷運行，或因設備有缺陷又不采取措施，造成工傷事故的部門主管人員；15.12.7作業(yè)環(huán)境不安全，未采取必要的管理措施造成工傷事故的部門主管人員。16 解除勞動關系員工有下列行為之一的，屬嚴重違反規(guī)章制度，公司將解除或終止勞動合同。給公司造成經濟損失的，公司有權要求相應經濟賠償。情節(jié)嚴重的，移交公安部門處理。16.1采取鬧事起哄、糾纏、怠工罷工等方式擾亂公司經營秩序、工作秩序，情節(jié)嚴重，致使經營工作不能正常進行的，公司將立即解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重的，移交公安部門處理；16.2打架斗毆（首先動手者），尋釁滋事，故意傷害他人，侮辱婦女或進行其他流氓活動的，公司將立即解除勞動合同，情節(jié)嚴重的，移交

24、公安部門處理；16.3捏造或歪曲事實、故意散布謠言或以其他方法煽動擾亂公司正常秩序、制造混亂的，解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重的，移交公安部門處理；16.4在公司內非法藏匿、攜帶槍支彈藥以及其他危險品的等危險兇具的，立即解除勞動合同，并送公安機關處理；16.5三次以上拒不參加公司安排的培訓，或在培訓過程中態(tài)度消極、惡劣、擾亂秩序的，或三次(含)以上無法通過一般培訓考核的；16.6盜竊、騙取、侵占、挪用、敲詐勒索公司及個人財物或利用職權收受賄賂的，解除勞動合同，并送公安機關處理；16.7故意損壞公司財物，數額較大的或情節(jié)嚴重的，解除或終止勞動合同，并以財務核算實際經濟損失為賠償；16.8不服從上級

25、主管領導的正常管理，與主管發(fā)生沖突的或對主管領導進行人身攻擊或威脅謾罵，影響較壞的且查有實據的，解除或終止勞動合同； 16.9違反政府禁令，吸食、注射各種毒品的，立即解除或終止勞動合同；16.10在公司內賭博的，或為賭博提供條件的，一經查實，立即解除或終止勞動合同；16.11在有易燃易爆物品的地方及其他禁火區(qū)域，使用明火，但未造成事故的，解除或終止勞動合同；16.12未經公司允許，在公司內部組織老鄉(xiāng)會等幫會團體，拉幫結派，嚴重影響公司工作秩序的，公司有權解除或終止勞動合同；16.13教唆或唆使他人罷工，或聚眾集會鬧事、或組織罷工的、嚴重影響工作秩序的，公司有權解除或終止勞動合同；16.14在公

26、司內酗酒滋事，造成嚴重影響的，解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重的送公安機關；16.15張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利的，立即解除或終止勞動合同；16.16參加國家有關部門確定的非法組織或黑社會團伙的，解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重送公安機關；16.17利用社會不良分子或社會黑惡勢力等非法手段解決公司內部問題的，解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重送公安機關；16.18對公司員工及其家屬實施威脅、暴行，經查證屬實的，解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重送公安機關；16.19無駕駛證或醉酒的人在駕駛機動車輛、特種車輛，或把公司的機動車輛交給無駕駛證的人駕駛的，造成不良后

27、果，情節(jié)嚴重的，解除或終止勞動合同；16.20利用職務之便，貪污公司錢款的；或與供應商勾結或要挾供應商收取回扣，獲得不正當收入或其他好處（人民幣2000元以上的），損害公司利益的，一經查實，立即解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重的將移送司法機關處理；16.21與客戶勾結或采取其他方式壓低產品價格向客戶收取回扣，獲得不正當收入（人民幣2000元以上），損害公司利益的，一經查實，立即解除或終止勞動合同；16.22一次性給公司帶來2萬元人民幣以上經濟損失或一年內累計給公司帶來4萬元人民幣以上經濟損失的，公司有權解除或終止勞動合同；16.23未經公司書面允許和登記從事第二職業(yè)（兼職），經勸阻拒不改正的，公司

28、有權解除或終止勞動合同；16.24盜竊、泄露、利用公司的商業(yè)秘密、客戶信息、知識產權、技術資料等信息資源，為自己或他人謀取不正當利益的，一經查實，立即解除或終止勞動合同，情節(jié)嚴重的，將移交司法機關處理；16.25利用語言、海報等各種方式毀壞公司名譽與形象，公然侮辱同事或的捏造事實誹謗同事，造成較壞影響的，一經查實，立即解除或終止勞動合同；16.26連續(xù)曠工3天或年度內累計曠工5天及以上的，公司有權解除或終止勞動合同。16.27偽造或盜用公司印信或利用公司名譽或名義在外招搖撞騙，使公司名譽、利益、形象受損害的，一經查實，立即解除或終止勞動合同；16.28偽造個人證件，如身份證、學歷證、經歷及其它

29、證明文件等進入公司的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.29對申訴人、舉報人進行打擊報復的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.30違反規(guī)定擅自動用公司消防器材造成嚴重后果或無故按動消防警報謊報火災的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.31未經相關主管（副經理或以上）核準，私自攜帶公司產品、設備、物料外出的（所攜帶物件無論大小貴賤，一律同等性質處理），公司有權解除或終止勞動合同；16.32涂改出門單或利用已有的出門單，企圖將公司或他人物品帶出公司的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.33在使用物料、耗材過程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工

30、及公司利益，牟取私利的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.34嚴重超出自身工作職責范圍或違反行業(yè)相關規(guī)定行事，給公司帶來各種風險，危害員工及公司利益情節(jié)嚴重的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同16.35在公司內有傷風敗俗之行為的，影響極其惡劣材的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.36產品出貨檢核或采購驗收不實給公司造成重大損失的，公司有權立即解除或終止勞動合同；16.37因工作過失導致工作發(fā)生嚴重錯誤，情節(jié)特別嚴重遭受客戶投訴，使公司蒙受重大損失（包括導致客戶流失）的，公司有權解除或終止勞動合同；16.38遇非常事變，借故逃避義務，致使公司蒙受重大損失的，公司有權立即

31、解除或終止勞動合同；16.39作虛假考勤，騙取工資的，一經核實，公司有權解除或終止勞動合同；16.40偷竊公司設備、物資、產品的；破壞公司設備，導致設備出現故障、失靈、失效的；破壞公司產品，導致產品變質、損毀的；破壞公司資產，導致資產貶值或失去價值的。16.41除有符合上述條款以外，有下列違反法律、法規(guī)情形之一的：16.41.1嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的（人民幣3000元以上損失即視為對公司利益造成重大損失）；16.41.2被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的；16.41.3嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；16.42有符合本辦法第14條之情形，情節(jié)特別嚴重，或有符合第15條之所列情形，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴重的，公司有權解除或終止勞動合同；16.43有符合第15條所列情形之一情節(jié)嚴重對公司造成利益損失的，公司有權解除或終止勞動合同；16.44在試用期內被證明不合格的； 16.45其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第四章 解釋17 關于情況嚴重本辦法所指情節(jié)嚴重是在違反本辦法的情況下的還存在下列情況之一的：17.1對主罰人員有申辯以外的其他語言侮辱、謾罵、言語威脅等惡劣態(tài)度或行為的；17.2公司正在重申嚴抓該條款的時期；17.3在經營工作的緊要時期，如需要政府領導接待、重大營銷活動開展等；17.4在突發(fā)緊急事故的狀況下（如火災、自然災害、外力入侵、工傷事故等情