員工離職申請(qǐng)表怎么寫

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁員工離任申請(qǐng)表怎么寫員工離任申請(qǐng)表模板員工姓名： 所在部門： 職位：離任日期： 入職日期： 合同期限：離任原因： 薪資偏低 福利不佳 晉長時(shí)機(jī) 工作環(huán)境 工作時(shí)間長 無法適應(yīng)倒班 人際關(guān)系 上學(xué)進(jìn)修 安康因素 家庭因素 交通不便 其他部門意見：部門負(fù)責(zé)人：年 月 日倉庫管理員意見：倉管人員：年 月 日財(cái)務(wù)部意見：部門負(fù)責(zé)人：年 月 日人事部意見：部門負(fù)責(zé)人：年 月 日總經(jīng)理批示：總經(jīng)理簽字：年 月 日員工按程序辦理離任手續(xù)后，于第二個(gè)月的10日憑本人的身份證原件到酒店的財(cái)務(wù)部領(lǐng)取個(gè)人工資;如在辦理離任手續(xù)時(shí)未能把部門工作交接清楚或遺失、損壞酒店物品

2、的，酒店有權(quán)要求員工按價(jià)賠償或從員工的工資中扣除相應(yīng)的費(fèi)用。員工：年 月 日填表日期： 年 月 日員工離任申請(qǐng)表怎么寫(一)辭職申請(qǐng)書標(biāo)題辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。(二)辭職申請(qǐng)書稱呼辭職信一定要在標(biāo)題下一行頂格處寫出承受辭職申請(qǐng)的單位組織或指導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)辭職申請(qǐng)書正文辭職信正文是辭職申請(qǐng)書的主要局部，正文內(nèi)容一般包括三局部。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申訴提出申請(qǐng)的詳細(xì)理由。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)書的決心和個(gè)人的詳細(xì)要求，希望指導(dǎo)解決的問題等。(四)辭職申請(qǐng)書結(jié)尾辭職信結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。比方“此致敬禮”等。

3、(五)辭職申請(qǐng)書落款辭職信申請(qǐng)的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的詳細(xì)日期。員工離任原因簡短1.單位有工作人員是指導(dǎo)的親戚或朋友,而自己那么是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的時(shí)機(jī)總輪不到自己;2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了指導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能表達(dá)自己的才能;3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)開展的空間，想尋求打破。6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不

4、允許。7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比方工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離任了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比擬不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;8、或者談理想：比方說你以前公司是搞機(jī)械的，但你如今要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。員工離任流程1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提早三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提早三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的

5、時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫離任申請(qǐng)單，經(jīng)用人單位同意后可辦理離任手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離任時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、辭退離任：員工違背勞動(dòng)合同法第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予辭退處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意辭退處分的，由人事部門制作員工獎(jiǎng)懲公告，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作員工獎(jiǎng)懲通知，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離任交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特

6、別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離任申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有違規(guī)應(yīng)予辭退處分之員工不告而別的、或員工未按照規(guī)定時(shí)間提出離任申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間到達(dá)一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退情形的，可視為其“嚴(yán)重違背規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告，自員工獎(jiǎng)懲公告生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以解除勞動(dòng)合同通知書的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。3、符合勞動(dòng)合同終止情形離任：員工符合勞動(dòng)合同法第四十四

7、條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具勞動(dòng)合同終止通知書并向員工本人送達(dá)，員工憑勞動(dòng)合同終止通知書方可辦理離任手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離任交接手續(xù)由其部門主管憑勞動(dòng)合同終止通知書辦理。(二)交接手續(xù)：離任申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或解除勞動(dòng)合同通知書生效)后，離任員工應(yīng)填寫離任交接清單，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具離任證明書。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章那么、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的

8、接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。(三)離任員工工資結(jié)算及退宿事宜：離任手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)離任證明書送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，離任證明書應(yīng)交由離任員工本人簽收。離任員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離任手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日分開。二、離任過程中用人單位及員工勞資糾紛易發(fā)點(diǎn)及防止措施：(一)是否涉嫌違法辭退：關(guān)于是否涉嫌違法辭退，往往是勞資糾紛理論中雙方爭議較大的一點(diǎn)。違法辭退，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金是否應(yīng)當(dāng)給付，及給付金額大小，用人單位與員工往往各執(zhí)一詞，僵持不下。我們建議，離任證明書中應(yīng)詳細(xì)列明員工離任時(shí)間、離任詳細(xì)原因等。因員工涉及而被辭