當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢研究

1、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢研究【摘要】大學(xué)生是具有較高素質(zhì)和文化的社會群體,是國家民族興隆興隆的珍貴資源。隨著高校畢業(yè)生的逐年增多,在當(dāng)前國內(nèi)總體就業(yè)形勢不容樂觀的背景之下,大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻,針對當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)群體不斷增加而就業(yè)率偏低的現(xiàn)實(shí)問題,分析大學(xué)生的就業(yè)形勢,影響大學(xué)生就業(yè)的因素和解決大學(xué)生就業(yè)的新途徑和新思路,高校應(yīng)大力加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作,推動大學(xué)生樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的全新就業(yè)觀,從而促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)率的進(jìn)步。【關(guān)鍵詞】大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢對策【中圖分類號】G641【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】1673-8209(2022)07-0-02【Abstrat】llegestudent

2、sithhighqualityandulturalgrupsinsiety,istheprsperityfthenatinsvaluableresures.Asllegegraduateshasrisen,theveralleplyentintheurrentsituatinisntptiistiabutthedestintext,studentsinreasinglyseriuseplyentsituatin,eplyentfllegegraduatesfrtheurrentppulatininreaseandtherealityfleplyentrate,analysisfllegestu

3、dentseplyentsituatin,thefatrsaffetingeplyentandllegestudentstslvetheeplyentfllegestudentsneaysandneideas,universityeplyentguidaneshuldbestrengthenedtprtethestudentstestablisheplyentbefrehsing,andthenstarttheneeplyent,Tinreasetheeplyentratefrllegestudents.【Keyrds】llegegraduates;eplyentsituatin;untere

4、asure1緒論大學(xué)生就業(yè)問題是一個(gè)重要課題,是關(guān)系到政府、社會、高等教育和畢業(yè)生本人四方面的一個(gè)系統(tǒng)工程。自1999年高校擴(kuò)招以來,隨著畢業(yè)生的逐年增多,大學(xué)生就業(yè)形勢呈現(xiàn)出不容樂觀的態(tài)勢。我國高等教育群眾化以來,大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)大幅度增加,就業(yè)率相對偏低,這已成為一個(gè)不爭的社會現(xiàn)實(shí)問題。目前,由于供需差異大、應(yīng)屆生就業(yè)不吃香,熱門專業(yè)人才過剩,薪酬逐年降低,假招聘鋪天蓋地,再加上大學(xué)生普遍缺乏工作經(jīng)歷,怕吃苦,愛面子,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難。這一問題是關(guān)系到廣闊畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系到社會的政治穩(wěn)定、關(guān)系到千家萬戶根本利益的大事。假如不能妥善解決好大學(xué)生就業(yè)的問題,這會使大學(xué)生學(xué)習(xí)和工作的積極性受

5、挫,從而影響大學(xué)生對社會、對政府的信任。本文主要從微觀的角度對大學(xué)生就業(yè)進(jìn)展分析,深入剖析大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的原因所在,分析大學(xué)生的就業(yè)形勢,影響大學(xué)生就業(yè)的因素和解決大學(xué)生就業(yè)的新途徑和新思路,從中探求破解對策,希望能對大學(xué)生就業(yè)起到一定的導(dǎo)向作用。2大學(xué)生就業(yè)形勢分析2.1畢業(yè)人數(shù)劇增從1999年的高校擴(kuò)招開場,我國高等教育進(jìn)入了新的開展階段,畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)攀高,每年以6070萬的總量增加。畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長,而社會對人才的需求那么比擬緩慢或是與往年持平。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說明:2000年至2022年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別是107萬、115萬、145萬、212萬、280萬、338萬,20

6、22年全國普通高校畢業(yè)生打破400萬大關(guān),到達(dá)413萬,2022年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)更是高達(dá)495萬,比2022年增加82萬,增幅達(dá)19.9。相對于畢業(yè)生人數(shù)的增加,大學(xué)生就業(yè)率卻出現(xiàn)了下降。在中國科學(xué)院研究生院2022年11月16日召開的科學(xué)與人文論壇上,勞動和社會保障部部長田成平表示,“按照70%的初次就業(yè)率計(jì)算,今年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)。2.2應(yīng)屆生就業(yè)不吃香,熱門專業(yè)人才過剩一印刷的代表說,“盡管我們公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生,企業(yè)的開展離不開大學(xué)生,但是,我們每年根本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)歷,占63%。大學(xué)生有的是專業(yè)知識,

7、缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念,大學(xué)里有的是教授,缺的是“教練。一企業(yè)投資管理每年招收的1000名員工中,只有40名是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。此外,近年來,一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合開展,紛紛上馬熱門專業(yè),致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。2.3大學(xué)生怕吃苦,愛面子,跳槽頻繁許多企業(yè)不愿意承受應(yīng)屆大學(xué)生的很大一局部原始是由于大學(xué)生做事眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞精神,比擬愛面子,怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,人際溝通才能差,比擬自私。此外,大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的到達(dá)被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。2.4假招聘鋪天蓋地許多

8、騙子利用大學(xué)生求職心切和缺乏社會經(jīng)歷的弱點(diǎn)進(jìn)展坑蒙拐騙,使得有效招聘信息數(shù)量減少。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息外表看渠道多,但有效的、實(shí)用的信息并不多,一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢,推出假招聘,先給出誘人的待遇條件,然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用,再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。3大學(xué)生就業(yè)存在的問題3.1大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)步,在就業(yè)方面存在不良心態(tài)近幾年來,用人單位普遍反映大學(xué)生不能勝任單位分配給他們的工作,其就業(yè)觀念存在著“三高即:高工資、高待遇、高福利的仍然很多。其中大城市心態(tài)、過高的就業(yè)期望值、求職的自卑心理影響著大學(xué)生就業(yè)率的上升。大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)是指在就業(yè)過程中表現(xiàn)出來的心理意識品質(zhì)和知識

9、技能品質(zhì)的總和,是大學(xué)生個(gè)體合理擇業(yè)、順利就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)的基矗就業(yè)素質(zhì)包括:就業(yè)觀念、心理品質(zhì)和就業(yè)技能三個(gè)方面。當(dāng)前,大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)目的主要集中在_些經(jīng)濟(jì)興隆的大中城市和一些省會城市。大學(xué)生自身的就業(yè)期望值過高也是影響其順利就業(yè)的一個(gè)因素。在當(dāng)前條件下,確實(shí)有一局部大學(xué)生存在著較高的就業(yè)期望值,有的學(xué)生非大城市不去、非好單位不留。在找工作的時(shí)候,首先考慮的是工資、福利、保險(xiǎn)等待遇問題。而另外一些畢業(yè)生在求職的過程中,存在自卑的心理。在應(yīng)聘時(shí)由于缺乏自信、沒有主見、勇氣缺乏,從而喪失了很多項(xiàng)選擇擇和競爭的時(shí)機(jī)。3.2傳統(tǒng)就業(yè)渠道不暢通隨著近幾年國企改革、企業(yè)重組和改制等原因,傳統(tǒng)的就業(yè)渠道不再成為就業(yè)的主渠道。改革開放以來,特別是90年代以后,個(gè)體、民營經(jīng)濟(jì)得到了廣泛