南開大學(xué)22年春學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)-00002

1、-本頁為預(yù)覽頁P(yáng)AGE12-本頁為預(yù)覽頁-本頁為預(yù)覽頁22春學(xué)期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）人員招聘與測(cè)評(píng)在線作業(yè)-00002第1題. 外部招聘方法不包括()。選項(xiàng)A：求職者自薦選項(xiàng)B：內(nèi)部員工推薦選項(xiàng)C：公開征召選項(xiàng)D：校園招聘參考答案：C第2題. 人員測(cè)評(píng)時(shí),按照測(cè)評(píng)內(nèi)容劃分,包括()、人格測(cè)驗(yàn)、職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)、工作績(jī)效測(cè)評(píng)等。選項(xiàng)A：心理選項(xiàng)B：智力選項(xiàng)C：能力選項(xiàng)D：身體參考答案：B第3題. 以下各種人員的選拔哪個(gè)不適用于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（）選項(xiàng)A：銷售代表選項(xiàng)B：總經(jīng)理選項(xiàng)C：行政主管選項(xiàng)D：財(cái)務(wù)人員參考答案：D第4題. 下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過程中通過提問熟

2、悉題目，緩解緊張氣氛()選項(xiàng)A：關(guān)系建立階段選項(xiàng)B：導(dǎo)入階段選項(xiàng)C：核心階段選項(xiàng)D：結(jié)束階段參考答案：B第5題. 企業(yè)文化的核心和靈魂是（）選項(xiàng)A：精神文化層選項(xiàng)B：物質(zhì)文化層選項(xiàng)C：組織文化層選項(xiàng)D：制度文化層參考答案：A第6題. 確定內(nèi)容效度的方法中不包括()選項(xiàng)A：藍(lán)圖對(duì)照分析法選項(xiàng)B：構(gòu)念分析法選項(xiàng)C：專家比較判斷法選項(xiàng)D：比較煩參考答案：B第7題. 招聘網(wǎng)站的生存之本是()選項(xiàng)A：網(wǎng)站的功能選項(xiàng)B：網(wǎng)站的服務(wù)水平選項(xiàng)C：網(wǎng)站的內(nèi)容選項(xiàng)D：網(wǎng)站的信譽(yù)度參考答案：D第8題. 招聘的()階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。選項(xiàng)A：準(zhǔn)備選項(xiàng)B：實(shí)施選項(xiàng)C：評(píng)估參考答案：B第9題. 評(píng)價(jià)中心起源于(

3、)選項(xiàng)A：美國(guó)選項(xiàng)B：英國(guó)選項(xiàng)C：德國(guó)選項(xiàng)D：法國(guó)參考答案：C第10題. 下列不屬于機(jī)械能力測(cè)評(píng)的是()。選項(xiàng)A：工具使用測(cè)評(píng)選項(xiàng)B：行板置放測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)C：機(jī)件配合測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)D：珀杜插板參考答案：D第11題. 以下哪個(gè)不屬于內(nèi)部晉升的優(yōu)點(diǎn)()。選項(xiàng)A：組織與應(yīng)聘者更易互相適應(yīng)選項(xiàng)B：起到激勵(lì)作用選項(xiàng)C：尋找到最佳合適人選選項(xiàng)D：提高經(jīng)濟(jì)效益參考答案：C第12題. 投射測(cè)驗(yàn)的核心技術(shù)在于()。選項(xiàng)A：被試者的反應(yīng)與選擇唯一化選項(xiàng)B：對(duì)行為的無意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感選項(xiàng)C：通過測(cè)驗(yàn)指示語和刺激引導(dǎo)被試者選項(xiàng)D：被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的參考答案：B第13題. 是否積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同見解，善于把大家

4、的意見引向一致，是考察無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。選項(xiàng)A：溝通能力選項(xiàng)B：分析能力選項(xiàng)C：人及影響力及自信心選項(xiàng)D：團(tuán)隊(duì)精神參考答案：C第14題. 以下哪個(gè)不是人力資源需求的預(yù)測(cè)方法（）選項(xiàng)A：馬爾可夫分析法選項(xiàng)B：經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法選項(xiàng)C：模型法選項(xiàng)D：德爾菲法參考答案：A第15題. 考官在面試中提問問題，一個(gè)問題的描述時(shí)間最好在()為宜。選項(xiàng)A：半分鐘選項(xiàng)B：45秒選項(xiàng)C：一分鐘選項(xiàng)D：一分半鐘參考答案：A第16題. 下列哪種人格測(cè)驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測(cè)驗(yàn)()選項(xiàng)A：量表式測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)B：投射測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)C：作業(yè)測(cè)驗(yàn)選項(xiàng)D：語義分析參考答案：B第17題. 雖然不同招聘崗位有不同的側(cè)重點(diǎn),但總體來說,筆試

5、一般包括:思想道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、()、能力測(cè)試、個(gè)性特征測(cè)試等。選項(xiàng)A：智力測(cè)試選項(xiàng)B：身體素質(zhì)選項(xiàng)C：壓力測(cè)試選項(xiàng)D：氣質(zhì)測(cè)試參考答案：A第18題. 以下哪個(gè)不屬于外部招聘的優(yōu)勢(shì)()選項(xiàng)A：?jiǎn)T工能更快適應(yīng)工作選項(xiàng)B：有助于帶來新思想選項(xiàng)C：人才現(xiàn)成節(jié)省投資選項(xiàng)D：來源廣選擇余地大參考答案：A第19題. 在勝任特征的冰上模型中，屬于表象特征的是()選項(xiàng)A：自我形象選項(xiàng)B：價(jià)值觀和社會(huì)角色選項(xiàng)C：行為選項(xiàng)D：內(nèi)驅(qū)力和社會(huì)動(dòng)機(jī)參考答案：C第20題. 正如我國(guó)公務(wù)員考試中的“行測(cè)”,用來測(cè)量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測(cè)試,屬于()。選項(xiàng)A：個(gè)性測(cè)試選項(xiàng)B：職業(yè)能力測(cè)試選項(xiàng)C：價(jià)值觀測(cè)試選項(xiàng)D

6、：心理測(cè)試參考答案：B第21題. 招聘與選拔的新趨勢(shì)包括()選項(xiàng)A：招聘媒介多元化選項(xiàng)B：人員流動(dòng)加劇選項(xiàng)C：異地招聘選項(xiàng)D：全球化招聘參考答案：A,B,C,D第22題. 招聘廣告內(nèi)容應(yīng)該包括下列哪幾部分()選項(xiàng)A：公司情況的介紹選項(xiàng)B：職位情況的介紹選項(xiàng)C：應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備選項(xiàng)D：應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式參考答案：A,B,C,D第23題. 心理測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)包括()。選項(xiàng)A：針對(duì)性發(fā)現(xiàn)問題選項(xiàng)B：可比性強(qiáng)選項(xiàng)C：主觀因素干擾少選項(xiàng)D：對(duì)用戶技術(shù)要求較低參考答案：A,B,C,D第24題. 非傳統(tǒng)人格測(cè)驗(yàn)類型包括()選項(xiàng)A：自由聯(lián)想選項(xiàng)B：過失分析選項(xiàng)C：語義分析選項(xiàng)D：作業(yè)測(cè)驗(yàn)參考答案：A,B,C

7、第25題. 人員甄選的發(fā)展趨勢(shì)是()選項(xiàng)A：更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力選項(xiàng)B：更加重視人與組織匹配度的考核選項(xiàng)C：選拔方法的有效性開始受到重視選項(xiàng)D：重視測(cè)評(píng)方法的本土化參考答案：A,B,C,D第26題. 以下哪些是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的局限性（）選項(xiàng)A：預(yù)測(cè)效果低選項(xiàng)B：程序繁瑣復(fù)雜選項(xiàng)C：對(duì)評(píng)價(jià)者要求較高選項(xiàng)D：忽視某些重要?jiǎng)訖C(jī)因素參考答案：B,C,D第27題. 測(cè)量的幾個(gè)基本要素是指()。選項(xiàng)A：測(cè)量對(duì)象選項(xiàng)B：測(cè)量法則選項(xiàng)C：測(cè)量工具選項(xiàng)D：測(cè)量結(jié)果參考答案：A,B,D第28題. 簡(jiǎn)歷篩選的原則包括()選項(xiàng)A：以職位需求為導(dǎo)向選項(xiàng)B：以硬性指標(biāo)作為第一標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C：重點(diǎn)注重簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)選項(xiàng)D

8、：避免簡(jiǎn)歷中的光環(huán)效應(yīng)參考答案：A,B,C,D第29題. 企業(yè)戰(zhàn)略一般分為三個(gè)層次，即（）選項(xiàng)A：公司層戰(zhàn)略選項(xiàng)B：事業(yè)層戰(zhàn)略選項(xiàng)C：職能層戰(zhàn)略選項(xiàng)D：組合層戰(zhàn)略參考答案：A,B,C第30題. 對(duì)于無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)者的培訓(xùn)主要包括（）選項(xiàng)A：明確測(cè)評(píng)的目的選項(xiàng)B：熟悉整個(gè)討論過程選項(xiàng)C：明確組件評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一致性選項(xiàng)D：明確觀察要素參考答案：A,B,C,D第31題. 我們只能盡可能控制和減少心理測(cè)驗(yàn)的誤差,不可能完全消除。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第32題. 招聘活動(dòng)是一個(gè)單項(xiàng)選擇的過程。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第33題. 人員測(cè)評(píng)是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)

9、參考答案：A第34題. 招聘廣告是企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方法。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第35題. 在模擬會(huì)議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第36題. 就我國(guó)目前情況來看,人才和勞動(dòng)市場(chǎng)一般是由政府人事、勞動(dòng)部門主辦的事業(yè)性服務(wù)機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第37題. 效度不是泛指的概念，而是具有相對(duì)性。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第38題. 測(cè)驗(yàn)難度與信度一定要一一對(duì)應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第39題. 初步篩選時(shí)的電話約談就是正式的會(huì)談。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考

10、答案：B第40題. 指標(biāo)權(quán)重的大小用權(quán)數(shù)來表示，絕對(duì)權(quán)數(shù)自成為自重權(quán)數(shù)，常表現(xiàn)為絕對(duì)數(shù)量。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：B第41題. 在人員選拔時(shí),招聘者應(yīng)該在候選人之間進(jìn)行比較,然后挑選最好的。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第42題. 通常一個(gè)結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要3040分鐘的時(shí)間。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第43題. 一個(gè)人有自己獨(dú)特的個(gè)性特征,因而個(gè)性具有個(gè)體性。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第44題. 心理測(cè)量能夠最大程度地剔除主觀人為因素的干擾。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第45題. 為了獲得立項(xiàng)的招聘效果,企業(yè)只要選擇有資質(zhì)的獵頭公司進(jìn)行人才搜獵即可。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：B第46題. 在心理素質(zhì)測(cè)評(píng)中,只有那些直接影響活動(dòng)效率的心理特征才是能力。選項(xiàng)A：對(duì)選項(xiàng)B：錯(cuò)參考答案：A第47題. 勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時(shí)唯一要考慮的因素。選項(xiàng)A：錯(cuò)誤選項(xiàng)B：正確參考答案：A第48題. 傳統(tǒng)的招聘