2022年安全生產(chǎn)工作責(zé)任

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全生產(chǎn)工作責(zé)任1建立以本單位主要負(fù)責(zé)人為核心的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。_公司及各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)全面履行中華人民共和國安全生產(chǎn)法規(guī)定的以下職責(zé)：2.1建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；_組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；2.3保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；2.4督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；_組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；2.6及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。_組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃。3本公司主管生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌組織生產(chǎn)過

2、程中各項安全生產(chǎn)制度和措施的落實，完善安全生產(chǎn)條件，對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4主管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人落實各項安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理本單位的安全生產(chǎn)工作，對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)綜合管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5其他負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)按照分工抓好主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，對主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2022年安全生產(chǎn)工作責(zé)任（二）為貫徹落實中華人民共和國安全生產(chǎn)法、四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定和道路旅客運輸企業(yè)安全管理規(guī)范(試行)，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，調(diào)動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性，強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，起到表彰先進(jìn)，鞭策

3、落后的目的，確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行，使安全生產(chǎn)、客運、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度，打造公司良好的服務(wù)形象，制定此制度。第一條考核獎懲對象公司各部門、管理人員、駕乘人員第二條全員繳納崗位安全責(zé)任金公司員工按標(biāo)準(zhǔn)足額繳納崗位安全責(zé)任金，繳納標(biāo)準(zhǔn)：公司安全管理第一責(zé)任人_元；安全管理第二責(zé)任人_元；安全管理第三責(zé)任人_元；安全科其他管理人員300；駕駛員_元；乘務(wù)員_元。第三條本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲的評比必須堅持以下原則：1、實事求是、客觀公正的原則;2、注重安全管理實效的原則；3、堅持考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎懲和人員使用掛鉤。第四條安全生產(chǎn)目標(biāo)考核辦法1、為確?？己斯ぷ鞯捻?/p>

4、利進(jìn)行，最大限度的發(fā)揮任期目標(biāo)考核的功效，公司成立安全生產(chǎn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對公司各部門、各崗位人員的考核工作?？己私M組長：公司主要負(fù)責(zé)人考核組副組長：分管安全的負(fù)責(zé)人考核組成員：公司各部門負(fù)責(zé)人2、年度目標(biāo)考核周期：當(dāng)年度_月_日-_月_日，每年組織兩次考核，上半年、下半年各一次。3、考核計分：考核組根據(jù)日常管理中掌握的情況對照公司與各部門、各崗位人員簽訂的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，逐項打分，安全生產(chǎn)指標(biāo)考核每年只考核一次，日常安全工作情況取兩次考核平均分值加上指標(biāo)考核分值即為年度考核最終得分。4、考核等級確認(rèn)：考核組考核后得分要被考核人簽字確認(rèn)，經(jīng)考核組最后確定考核等級，考核得分為_分以上的可評為先進(jìn)部門或先進(jìn)個人，考核得分為_分的為合格，_分以下為不合格。第五條獎懲辦法(一)被評為先進(jìn)的部門，進(jìn)行通報表彰。對評為先進(jìn)的個人全額退回安全責(zé)任金，繼續(xù)聘用并給予所繳納安全責(zé)任金1/2的獎勵；(二)對考核為合格的部門不獎不懲，個人繼續(xù)聘用，退回個人安全責(zé)任金；(三)對考核等級為不合格的部門通報批評，個人不能完全兌現(xiàn)目標(biāo)，實績較差，大家認(rèn)可度低的人員，在分清原因的前提下可