2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定一、管控目的規(guī)范員工工作服的申報、購買、配發(fā)程序，加強(qiáng)使用及費(fèi)用管理。二、管控范圍公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室三、管控對象公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室工作服配發(fā)、使用、管理工作四、管控內(nèi)容1工作服配發(fā)范圍、標(biāo)準(zhǔn)、時間1.1工作服的配發(fā)范圍為：生產(chǎn)車間：公司各生產(chǎn)車間員工相關(guān)部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質(zhì)控部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部各科室。1.2工作服的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。1.2.2工作服對新招人發(fā)放時，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內(nèi)不得領(lǐng)用兩次。1.2.3對其他

2、工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)。1.3工作服的發(fā)放時間：夏裝每年_月份，春秋裝每年_月份。2工作服的申報及購買2.1各車間部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門_，在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)上報本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產(chǎn)安全部門統(tǒng)計備案。2.2生產(chǎn)安全部門對車間申報的人員和工作服數(shù)量，結(jié)合公司人事部門對其進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)新項(xiàng)目的發(fā)展情況，預(yù)留一定庫存，統(tǒng)一預(yù)算，向公司采購部門申報購買計劃。_公司采購部負(fù)責(zé)按申報計劃及時招標(biāo)購買到位。3工作服的發(fā)放3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當(dāng)月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實(shí)有人數(shù)、規(guī)格為標(biāo)準(zhǔn)，以車間為單位進(jìn)行配發(fā)。3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請假超過_

3、天員工暫不予發(fā)放待復(fù)崗后再另行發(fā)放。3.3新入企員工經(jīng)培訓(xùn)合格定崗一個月后，由車間統(tǒng)一上報領(lǐng)取工作服。3.4工作服發(fā)放時，已調(diào)離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領(lǐng)取自己報號的工作服；已調(diào)入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。3.5工作服發(fā)放后存在質(zhì)量問題的，可以更換，其他情況不予更換。3.6由生產(chǎn)安全部門專人監(jiān)督對工作服進(jìn)行配發(fā)。4工作服的使用管理4.1生產(chǎn)車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到“三緊”。4.2進(jìn)入生產(chǎn)車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。4.3工作服發(fā)放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費(fèi)用，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)安全部門簽字確認(rèn)后，方可辦理手

4、續(xù)。拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。4.4工作服發(fā)放周期內(nèi)由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負(fù)責(zé)；如申報領(lǐng)取，費(fèi)用自負(fù)，以現(xiàn)金形式上交公司財務(wù)部。五、罰則1.工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個人交費(fèi)購買(購價)。2.工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進(jìn)入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分_分/次。2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定（二）一、總則：1、為了規(guī)范工作服的管理，制定本制度。2、為達(dá)到勞動保護(hù)，展示企業(yè)良好形象的目的，公司副總經(jīng)理級以下員工，以及公司規(guī)定可以不按規(guī)定穿著工作服的員工，在工作時間內(nèi)，都需穿著工作服。二、工作服發(fā)放：1、工作服分為

5、夏季(短袖)工作服和冬季(長袖)工作服。2、每年_月發(fā)放夏季工作服，每年_月發(fā)放冬季工作服。其余時間只發(fā)新員工工作服。3、工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)部所有人員及其他科室一線員工。每2套/_年。入職時發(fā)放2套，第三年起每年發(fā)放一套。由公司辦集中發(fā)放到每位員工；其余員工。每2套/_年。入職時發(fā)放2套，第四年起由員工本人在工作服發(fā)放月份向公司辦申領(lǐng)。4、如遇遺失、破損等需要在規(guī)定領(lǐng)取件數(shù)之外領(lǐng)取工作服的，按價購買。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外。三、離職：1、員工在試用期內(nèi)離職的，且已領(lǐng)取工作服的，離職時應(yīng)將工作服退回；不退回的，在工資中扣除相應(yīng)費(fèi)用。2、領(lǐng)取工作服一月以上，半年以內(nèi)的，離職時不用退回，在工資

6、中扣除工作服一半的費(fèi)用。3、領(lǐng)取工作服半年以上的，離職時不用退回工作服，亦不再扣除費(fèi)用。常州劍湖金城車輛設(shè)備有限公司公司辦二八年_月_日2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定（三）1目的規(guī)范工作服領(lǐng)用程序2適用范圍_有限公司全體員工3內(nèi)容3.1新員工入職公司發(fā)放冬季或夏季工作服兩套(以入職時間為準(zhǔn))，員工繳納押金現(xiàn)金_元。3.2員工在半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的_%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的_%，一年以上離職不歸還工作服扣押金_%，兩年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當(dāng)月工資中返還員工。3.3工作滿兩年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至五金庫以舊換新，換后工作服需使用兩年。如因特殊

7、情況在兩年內(nèi)損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實(shí)際情況處理。3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，否則五金庫有權(quán)拒收。3.5五金庫負(fù)責(zé)作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。4工作服保管4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉(zhuǎn)借。4.3工作服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。4.4工作服如丟失應(yīng)到人事行政部補(bǔ)交押金，領(lǐng)取新服裝。5附則5.1試用期員工離職，工作服無污損，公司按_%收取服裝折舊費(fèi)用，如有損壞照價賠償。5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。6本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。7本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定（四）1目的規(guī)范工作服領(lǐng)用程序2適

8、用范圍星茶綜合商行-宏旺生活超市全體員工3內(nèi)容3.1新員工入職公司發(fā)放工作服_件(以入職時間為準(zhǔn))，員工繳納押金_元，從當(dāng)月工資中扣除。3.2員工在三個月離職不歸還工作服扣押金的_%，半年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金的_%，一年內(nèi)離職不歸還工作服扣押金_%，一年以上離職不再扣工作服押金，押金從離職當(dāng)月工資中返還員工。3.3工作滿一年員工如工作服損壞不能再穿可憑舊工作服至辦公室以舊換新，換后工作服需使用至少一年。如因特殊情況在一年內(nèi)損壞需部門打報告至人事行政部，據(jù)實(shí)際情況處理。3.4員工離職歸還之工作服需清潔干凈，無明顯污漬與損壞；否則辦公室有權(quán)拒收。3.5辦公室負(fù)責(zé)作好員工工作服領(lǐng)用、更換記錄。4

9、工作服保管4.1不得擅自改變制服樣式和顏色。4.2不得轉(zhuǎn)借。4.3工作服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。4.4工作服如丟失應(yīng)到人事行政部補(bǔ)交押金，領(lǐng)取新服裝。4.5班工作期間，必須著裝上班。附則5.1工作未滿一個月離職，工作服退還無污損，公司按_%收取服裝折舊費(fèi)用，如有損壞照價賠償。5.2如有必要，對臨時人員的工作服配發(fā)，適用本制度。6本制度自簽發(fā)之日起實(shí)施。7本制度的修改和解釋權(quán)歸人事行政部。領(lǐng)用人簽字：發(fā)放單位(蓋章)：領(lǐng)用日期：年月日第四篇：工作服領(lǐng)用管理規(guī)定(范文模版)工作服領(lǐng)用、發(fā)放管理規(guī)定一、目的為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，樹立和提高公司形象，根據(jù)公司實(shí)際情況制定本管理規(guī)定。二、

10、適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體員工工作服的管理三、工作服的定制、采購、領(lǐng)用、發(fā)放1、各部門根據(jù)在職員工人數(shù)，準(zhǔn)確核定工作服尺碼/型號，報辦公室定做，有辦公室或采購部按要求定做采購。2、根據(jù)員工入職管理規(guī)定，工作服七天以后發(fā)放(視具體情況而定)，統(tǒng)一由部門相關(guān)人員填寫工作服領(lǐng)用申請單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到后勤(或倉庫)一次性領(lǐng)取，并做好發(fā)放、領(lǐng)用登記。四、工作服管理規(guī)定1、工作服發(fā)放后，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝并保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色相匹配的褲子；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得裸背、赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?、工

11、作服在工作_日后發(fā)放，領(lǐng)取工作服后員工必須在公司工作半年以上，工作不滿半年工作服按原價從工資中扣除。半年后不再扣費(fèi)。4、工作服丟失或破損，到財務(wù)部交錢按采購原價購買。5、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不能有油污和破損。6、各部門負(fù)責(zé)人是工作服管理和監(jiān)督的第一責(zé)任人，及時糾正員工工作服的整潔和愛心捐助。7、倉庫工作服的存放必須干凈整潔，根據(jù)申請發(fā)放。不得因各種關(guān)系違反規(guī)定發(fā)放。8、辦公室人員不定時對工作服穿著進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工未按要求穿著給予該員工相應(yīng)的處罰，部門主管承擔(dān)連帶責(zé)任。五、處罰措施1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐公司_元，_次以上(含_

12、次)則樂捐在前次基礎(chǔ)上翻1倍，未領(lǐng)取取的除外。3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過_人次或該部門職員總數(shù)_%的。該部門負(fù)責(zé)人樂捐_元。4、工作服不準(zhǔn)借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司_元/次的。5、樂捐直接從當(dāng)月工資中扣除。六、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：自公布之日執(zhí)行本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司2022年工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定（五）為加強(qiáng)醫(yī)院庫房物資的管理，規(guī)范醫(yī)療及辦公用品領(lǐng)用程序，提高工作效率，有效控制各科室成本以及更好的為各科室服務(wù)，對物品領(lǐng)用進(jìn)行以下規(guī)范：一、領(lǐng)物程序：1、按照實(shí)際需求和庫存填制領(lǐng)物單2、科室負(fù)責(zé)人(護(hù)士長

13、)審批3、持審批后的領(lǐng)物單至庫房領(lǐng)取二、領(lǐng)物單的填制：1、物資申請人按所需領(lǐng)用物資填寫領(lǐng)物單。字體不得潦草，須清楚寫出物資名稱、規(guī)格、數(shù)量；2、當(dāng)日申領(lǐng)單當(dāng)日到庫房領(lǐng)物；3、當(dāng)日沒有領(lǐng)物的申請單視為作廢；三、庫房發(fā)放物資：1、庫房管理員發(fā)貨必須憑科室負(fù)責(zé)人審批后的領(lǐng)物單，并檢查領(lǐng)物單是否完整清楚，審批是否有效；2、在領(lǐng)物時應(yīng)自覺排隊，除非庫房管理員允許，否則一律不得進(jìn)入庫房內(nèi)。庫管按先進(jìn)先出原則發(fā)放存貨，并在領(lǐng)物單上寫上實(shí)發(fā)數(shù)量；3、物資申領(lǐng)人點(diǎn)清品種及數(shù)量無誤，物資申領(lǐng)人在領(lǐng)物單上簽名確認(rèn)，并填上領(lǐng)物日期；4、節(jié)日、假期期間，需要領(lǐng)用物資的，應(yīng)預(yù)先做準(zhǔn)備，提前辦理領(lǐng)用手續(xù)。5、所有物資的發(fā)出必須由庫管執(zhí)行，嚴(yán)禁科室員工自行取料；驗(yàn)收無誤后，物資申領(lǐng)人在領(lǐng)物單上簽字確認(rèn)；物資離開庫房后發(fā)生的短缺，由使用科室自負(fù)，庫房不承擔(dān)任何責(zé)任。6、為了更好的盤點(diǎn)庫存和制定采購計劃，科室領(lǐng)物時間為每周的周二、周三。請各科室領(lǐng)物負(fù)責(zé)人按照科室需求制定一周的領(lǐng)物計劃。7、科室申領(lǐng)物資需要專人負(fù)責(zé)。穩(wěn)定的申領(lǐng)人員能更好的熟