員工關(guān)系管理A卷2018-試卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)（密封線內(nèi)勿答題） 姓名 學(xué)號 系（部） 年級 班（密封線內(nèi)勿答題） 員工關(guān)系管理課程 期（末）考試（A）卷（20172018學(xué)年 第二學(xué)期） 課程代碼：0284 考試形式: 閉卷 （考試時間120分鐘）題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)選擇題（本大題共10個小題，每小題2分，共20分）得分評閱人1.（ ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。A.法律關(guān)系B.命令關(guān)系 C.勞動關(guān)系D.協(xié)作關(guān)系2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。A.一個月 B.兩

2、個月 C.三個月 D.六個月3.根據(jù)勞動合同法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位( )。 A.可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同 B.應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同 C.可以不簽訂無固定期限勞動合同 D.可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無固定期限勞動合同4.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動合同。 A.張某患病住院 B.張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊協(xié)作 C.張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力 D

3、.張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 5. 員工滿意度調(diào)查的步驟包括：確定調(diào)查方法；確定調(diào)查項目；調(diào)查結(jié)果分析；確定調(diào)查組織；確定調(diào)查對象。其排序正確的是（ ）。 A. B. C. D. 6.（ ）約定勞動者對用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，它包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。A.禁止同業(yè)競爭條款 B.第二職業(yè)條款 C.保密條款 D.保證金條款7.我國的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者每日工作（ ）小時，每周工作（ ）小時，在1周（ ）內(nèi)工作（ ）天。A. 8 40 5 B. 8 48 5 C. 8.5 40 6 D. 8 50 58.用人單位安排勞動者延長工作時間

4、的，支付不低于工資（ )的報酬。A.150% B.200%C.300% D.400%9.職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（ ）。A.2天 B.3天 C.5天 D.10天10.集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。A.工會組織 B.企業(yè)人事部門 C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負(fù)責(zé)人二、多項選擇題：（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）得分評閱人1、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)，就（ ）等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。A.勞動報酬B.休息修假C.工作時間D.保險福利E.試用期限2.勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定工傷的情況包括（）A.患職業(yè)病B.受到

5、機(jī)動車事故傷害C.外出期間受到傷害D.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害3.職工代表大會的職權(quán)包括( )A審議建議權(quán)B審議通過權(quán)C會議推薦權(quán)D評議監(jiān)督權(quán)E決策參與權(quán)4.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有（）A、社會平均工資水平B、勞動就業(yè)實際狀況C、勞動生產(chǎn)率增長率D、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異E、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費用5.限制延長工作時間的措施包括（）A、條件限制B、支付延長工作時間的報酬C、時間限制D、訂立縮短工作時間的制度E、人員限制三、計算題（本大題1個小題，共12分）得分評閱人某公司A，由于經(jīng)營不善，依破產(chǎn)

6、法進(jìn)入重整期間，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，張三和王五均在被裁之列，張三為A公司的司機(jī)，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而王五為A公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元。王五和張三均在A公司工作了20年，現(xiàn)二人均 因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動合同。請核算：1. A公司應(yīng)向張三支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？A公司應(yīng)向王五支付多少經(jīng)濟(jì)補償金？專業(yè)技能應(yīng)用題（兩個任務(wù)，每個任務(wù)10分，共20分）得分評閱人【背景材料】 李雯雯原是錦江飯店美容室的一名服務(wù)員，月工資1800元。由于經(jīng)營不善，美容室連續(xù)18個月虧損，飯店決定撤銷美容室。飯店打算對原美

7、容室的職工進(jìn)行安置，決定調(diào)整李雯雯到桑拿浴室做服務(wù)員，月工資增加180元。【具體任務(wù)一】根據(jù)上述背景材料，制作一份勞動合同變更通知書。【具體任務(wù)二】根據(jù)上述背景材料，制作一份勞動合同變更協(xié)議書。綜合分析題（本大題共3個小題，第1.2小題14分，第3小題10分共38分）得分評閱人1. 陳某是漢王科技股份有限公司的一名前員工，兩年前辭職離開公司，并辦理了完備的離職手續(xù)。2010年初，漢王科技股份有限公司招聘同樣的崗位，陳某經(jīng)過內(nèi)部員工推薦進(jìn)入招聘環(huán)節(jié)，由于陳某之前在公司工作比較優(yōu)秀，公司領(lǐng)導(dǎo)同意再次錄用，并辦理了入職手續(xù)（陳某與上一家單位已辦理正常離職手續(xù)），試用期壓縮到一個月（正常試用期為3個月

8、）。問題一：根據(jù)勞動合同法對于試用期的規(guī)定，離職員工重新錄用后，用人單位是否可以約定試用期？ 問題二：漢王科技股份有限公司的操作是不是符合勞動合同法，應(yīng)該如何操作？ 2.小葉虛構(gòu)了一份畢業(yè)于某名牌大學(xué)的簡歷，獲得了A公司銷售部經(jīng)理的職位，并簽訂了勞動合同，約定月薪為2000元。一年后的某一天，公司通知小葉，從第二天起解除小葉的勞動合同，并支付當(dāng)月工資1000元。原來，不久前，公司通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了小葉的簡歷弄虛作假。小葉不服，將A公司告到某區(qū)勞動爭議仲裁委員會。小葉認(rèn)為：公司沒有證據(jù)證明自己不能勝任工作；解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，并支付經(jīng)濟(jì)補償金；當(dāng)月的工資待遇不能降低，應(yīng)為2000元。

9、問題一：你認(rèn)為勞動爭議仲裁委員會對此案應(yīng)如何處理？ 問題二：請對勞動爭議仲裁委員會的處理結(jié)果進(jìn)行分析。 3.4年前李某被某公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作是在產(chǎn)生大量粉塵的環(huán)境下進(jìn)行的。李某參加工作后，要求發(fā)給勞動保護(hù)工具眼睛和手套，公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷后，李某被確診為患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)建議李某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵工作環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個月仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以個崗位滿員、不好安

10、排別的工作為由，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請結(jié)合我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對本案例作出評析。（密封線內(nèi)勿答題） 姓名 學(xué)號 系（部） 年級 班（密封線內(nèi)勿答題） 員工關(guān)系管理課程 期（末）考試（A）卷答題紙（20142015學(xué)年 第二學(xué)期） 課程代碼：0284 考試形式: 閉卷 （考試時間120分鐘）題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)選擇題（本大題共10個小題，每小題2分，共20分）得分評閱人12345678910多項選擇題（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）得分評閱人12345三、計算題（共 1 小題，共 12 分）得分評閱人1、四、專業(yè)技能應(yīng)用題（

11、共 2個任務(wù)，每個任務(wù)10分，共 20 分）得分評卷人1.2.五、綜合分析題（本大題共3個小題，第1.2小題14分，第3小題10分共38分）得分評卷人1.2. 3. 員工關(guān)系管理課程期（末）（A）卷評分標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)答案（20172018學(xué)年 第二學(xué)期） 人力資源管理 專業(yè) 2016 年級 開課單位： 社會工作系 命題人： 王慧娟 班級或班數(shù)： 2016級人力資源1、2、3班 一、選擇題（本大題共10小題，共20分）1.C 2.B 3.B 4.D 5.D 6.C 7.A 8.A 9.C 10.A 二、多選題（本大題共5個小題，每小題2分，共10分）1.ABCD 2.ADE 3.ABCE 4.ABC

12、DE 5.ABCE三、計算題（1題，共12分）張三應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金為: 1800X20 = 36000 元 （6分）王五應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金為: 6600X12 = 79200元 （6分）三、專業(yè)技能應(yīng)用題（2小題，每題10分，共20分）（一） 勞動合同變更通知書（10分）李雯雯女士:因為本飯店調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，您所在的美容室將予以撤銷。因此，特要求變更您年月日與本飯店簽訂的勞動合同，變更內(nèi)容有：(1) 原合同第*條工作崗位調(diào)整為桑拿室服務(wù)員”。(2）原合同第*條工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為“月薪2000元”。 （3）原合同第*條調(diào)整為“桑拿室服務(wù)員崗位規(guī)范為本合同的附件”。 請十五日內(nèi)予以書面答復(fù)。申請變更人：

13、年 月 日（二）勞動合同變更協(xié)議書（10分）經(jīng)曱乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，對年月日簽訂的編號為*的勞動合同變更事項達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同變更的內(nèi)容：(1)原合同第*條工作崗位調(diào)整為桑拿室服務(wù)員”。(2）原合同第*條工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為“月薪2000元”。 （3）原合同第*條調(diào)整為“桑拿室服務(wù)員崗位規(guī)范為本合同的附件”。二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同書仍繼續(xù)履行，但變更條款按各協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。曱方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章：年 月 日四、綜合分析題（本大題共3個小題，第1.2小題14分，第3小題10分共38

14、分）（一）（14分）問題一：根據(jù)勞動合同法對于試用期的規(guī)定，離職員工重新錄用后，用人單位是否可以約定試用期？（7分）答：不可以。 問題二：漢王公司的操作是不是符合勞動合同法，應(yīng)該如何操作？ （7分）答：漢王公司的操作違反法律法規(guī)有關(guān)勞動合同試用期的規(guī)定。勞動合同法第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！睋?jù)此，勞動合同解除后，勞動者離開用人單位一段時間后，用人單位又再次招用該勞動者的，不得再約定試用期。（二）（14分）問題一：你認(rèn)為勞動爭議仲裁委員會對此案應(yīng)如何處理？（7分）答：處理結(jié)果：1、認(rèn)定勞動合同無效；(3分)2、A公司恢復(fù)小葉當(dāng)月工資為2000元；(3分)3、不

15、支持小葉要求的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。(1分)問題二：請對勞動爭議仲裁委員會的處理結(jié)果進(jìn)行分析。（7分）答：1、勞動合同是基于欺詐訂立的，故認(rèn)定無效；(3分)2、支持小葉恢復(fù)當(dāng)月工資為2000元的請求，因為當(dāng)月小葉在銷售部經(jīng)理職位上進(jìn)行了實際工作；(3分)3、因為合同從訂立時就沒有法律效力，因此不支持小葉要求得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。(1分)3.（1）本案例是因用人單位違反安全衛(wèi)生法規(guī)，不對職工實施勞動安全保戶而印發(fā)的勞動爭議案件。(2分)（2）按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有提供李某必要的勞動保護(hù)用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保戶用品。(2分)（3）勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停