員工管理知識培訓(xùn)

1、員工管理知識培訓(xùn)主辦：人力資源部8/25/20221人力資源部招 聘8/25/20222人力資源部注意事項在編制范圍內(nèi)，盡量少人化，一崗多能，一人多崗人員補充要提前報備，人員增加要提前申請崗位職責任職資格招聘渠道8/25/20223人力資源部面 試（年齡、性別、住址、婚育狀況、家庭狀況、健康狀況、日常交通工具、）嚴格對照任職資格（放寬的條件要有底線）清楚說明崗位職責嚴進寬出（高高興興，和和氣氣，無怨氣、無仇視）8/25/20224人力資源部入 職填寫人事檔案表的注意事項（完整、不留空白，病史情況、聯(lián)系電話，緊急聯(lián)系人電話，介紹人、公司親友關(guān)系、對填報信息真實性的承諾簽字）8/25/20225人

2、力資源部勞動合同的簽訂8/25/20226人力資源部勞動合同、勞務(wù)合同、實習(xí)協(xié)議、返聘合同的區(qū)別勞動合同是與適齡人員建立的勞動關(guān)系而簽訂的合同，與第三方?jīng)]關(guān)系勞務(wù)合同是與已同第三方存在勞動關(guān)系的人員簽訂的一種協(xié)議（如勞務(wù)派遣人員及社保關(guān)系仍在其他單位的人員）實習(xí)協(xié)議是對未畢業(yè)的在校實習(xí)生簽訂的協(xié)議，其責任主體是學(xué)校返聘協(xié)議是指同已達到法定退休年齡的人員簽訂的協(xié)議8/25/20227人力資源部 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 勞動關(guān)系確立基準為用工之日,與簽合同前后無關(guān)。用工之日包括勞動者工作進行安排之日，即直接進入實際勞動狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外

3、出專項培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時間，也是勞動者工年年限的起算日。建立名冊是法定義務(wù)，其作用備查或承擔舉證責任義務(wù)。名冊內(nèi)容應(yīng)當具備勞動者姓名、身份證號碼、用工之日、勞動合同期限等內(nèi)容。8/25/20228人力資源部一個月后未訂書面合同法律后果用人單位違反本法規(guī)定自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當從第2個月起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并支付11個月2倍工資,查處后應(yīng)無條件簽訂無固定期限勞動合同。本法立法本意必須形成勞動者如果要建立勞動關(guān)系，無論那個單位都訂合同，如

4、果勞動者不訂則應(yīng)不選擇該勞動者。8/25/20229人力資源部勞動合同的填寫簽訂的時間（續(xù)簽的時間如何對接？入職時就先簽訂，公司后蓋章，沒問題了才交給對方那份）合同期限（固定與無固定）試用期工作崗位工作地點工作時間工資通訊地址8/25/202210人力資源部關(guān)于試用期 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合

5、同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期時間的填寫8/25/202211人力資源部入職前的告知事項8/25/202212人力資源部新員工職前應(yīng)告知事項應(yīng)聘該工作崗位所應(yīng)具備的各項技能、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等條件所應(yīng)聘該工作崗位的工作內(nèi)容及要求所應(yīng)聘該工作崗位的工作條件及工作環(huán)境所應(yīng)聘該工作崗位可能潛在的職業(yè)危害所應(yīng)聘該工作崗位的安全注意事項所應(yīng)聘該工作崗位的勞動報酬及出勤時間所應(yīng)聘該工作崗位的直接上司及與其他同事的關(guān)系公司依法制訂發(fā)布的員工手冊等公司規(guī)章制度和考核規(guī)定吃、住、行等其他應(yīng)知事項：8/25/202213人力資源部告知事項一定要簽字確認8/25/2022

6、14人力資源部入職培訓(xùn)公司培訓(xùn)項目培訓(xùn)班組培訓(xùn)8/25/202215人力資源部關(guān)于日常培訓(xùn)8/25/202216人力資源部培訓(xùn)的形式培訓(xùn)會授課會議宣讀現(xiàn)場講解郵件、短信、微信、QQ群、公司內(nèi)網(wǎng)傳遞宣傳欄告知、通知8/25/202217人力資源部培訓(xùn)的注意事項每次培訓(xùn)的唯一不變的內(nèi)容必須有安全培訓(xùn)培訓(xùn)簽到表上一定要有本人的簽字，不能有代簽，沒有簽到表的可以直接簽字到培訓(xùn)內(nèi)容上面空白要注明培訓(xùn)內(nèi)容和時間建議在適當時候簽一張空白的（無培訓(xùn)內(nèi)容和時間的）簽到表8/25/202218人力資源部 關(guān)于加班第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按

7、照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。支付加班費的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，不在此限。8/25/202219人力資源部員工日常行為管理8/25/202220人力資源部違紀違規(guī)的處理符合常理、有明文規(guī)定、有現(xiàn)場證據(jù)證據(jù)：人證、現(xiàn)場現(xiàn)狀、拍照、當事人書面說明等如何應(yīng)對大錯不犯，小錯不斷不想要卻拿他沒辦法的員工檢討書與罰款哪個更重要？8/25/202221人力資源部關(guān)于放假與待崗培訓(xùn)第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；強行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。期間的工資運用

8、的風險防范待崗培訓(xùn)如何做8/25/202222人力資源部關(guān)于離職8/25/202223人力資源部員工離職的種類主動申請辭職自動離職被解除勞動關(guān)系8/25/202224人力資源部主動申請辭職辭職申請表的填寫及其時間的把握對本就表現(xiàn)不好的員工，一旦提出，要趁熱打鐵，反之，對表現(xiàn)好的，要盡量先多做工作挽留。辭職理由：“因個人原因”，一定不要寫“合同到期”“公司不要我了”“不愿意轉(zhuǎn)崗或換工作地點”之類的理由對離職日期的處理8/25/202225人力資源部自動離職沒辦理離職手續(xù)而又不來上班的員工未來按時上班，主管領(lǐng)導(dǎo)一定要及時過問原因擅自不上班曠工天數(shù)達到一定時間的，即為自動離職，按曠工方式處理當事人本

9、人不到現(xiàn)場辦理離職手續(xù)的，公司要出具解除勞動關(guān)系通知書，一定要以特快專遞（最好不用其他快遞）的形式，按其勞動合同上登記的聯(lián)系地址送達，特快專遞的文件名一定要注明是“解除勞動關(guān)系通知書”字樣。8/25/202226人力資源部被解除勞動關(guān)系8/25/202227人力資源部8/25/202228人力資源部第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

10、；（五）因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。8/25/202229人力資源部條款解讀這是關(guān)于用人單位可隨時解除合同的規(guī)定對第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動者有明確的文字記載錄用條件;勞動者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時間超出試用期則失效。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴重”二字很重要，什么情況屬于“嚴重”，應(yīng)當在規(guī)章制度中進行明確以利于操作。解除勞動合同可以不受企業(yè)職工獎懲條例關(guān)于開除和除名條件的限制給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當以書面規(guī)章制度量化，如達到10000元則為“重大損害”,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負責經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等多重勞動關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對“嚴重影響”作出界定勞動者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷等情況被追究刑事責任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分 )、免予刑事處分。8/25/202230人力資源部離職面談8/25/202231人力資源部離職