員工加薪申請書2022年模板

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁員工加薪申請書2022年模板員工加薪申請書2022年模板1_總,你好!我來公司已經(jīng)3年多了，到明年5月，已有整整四年，3年多以來，公司一直對我很照顧，我心存感謝，也一直用心工作，在這三年多里，我一共換了三個部門，從售樓處到客服部，再到如今的財務室，我一直很努力學習各個崗位該掌握的工作技能，盡職盡責地工作，三年多了，我的工資始終是_元，我希望您能考慮給我調(diào)整工資!謝謝!申請人：20_年_月_日員工加薪申請書2022年模板2_總：您好!隨著我公司的不斷開展壯大，我個人的才能也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深沉的感情，我

2、喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氣氛。本人任電子部采購一職工作已近兩年，我感謝公司指導對我進入和鑫兩年多的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯镜臒釔酆蛯χ笇У男湃危b于如今的工作職責范圍和工作強度，現(xiàn)請公司結合實際工作情況考慮調(diào)整本人薪酬。人追求的目的越高，他的才力就開展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的鼓勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)上下、做多做少、做好做壞都只是拿根本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體安康來說是不公平和不值得的。我相信，只要付出，就會有收獲!期待您的答復!申請人：20_年_月_日員工加薪申請書2022年模板3公司

3、指導：酒店在各位指導主管的有效管理下，經(jīng)營的紅紅火火，并且贏得了良好的口碑!做為酒店的直接收理者，我很自豪。為了進步員工的工作熱情，為公司做出更大的奉獻，同時也為表達公司和指導對待員工愛民如子的精神，現(xiàn)鄭重向上級指導提出漲工資申請。申請原因有三：1、酒店員工工資相對縣城同行業(yè)工資待遇偏低;2、酒店相對離縣城較遠，福利待遇不占優(yōu)勢，人員流失嚴重，招聘困難;3、酒店因人員精簡，一人兼多職，勞動強度大;4、酒店將給員工繳納社會保險，按繳納比例，每人每月工資中需扣除200多元。鑒于以上原因，為了能更好地為公司效力，也為了使酒店能得到更好的開展，特此向公司提出加薪申請，申請給酒店員工從_年12月份開場工

4、資上漲150元/月。妥否，請批示。申請人：20_年_月_日員工加薪申請書2022年模板4尊敬的指導：您好!自公司成立以來，_部的每一位員工都以飽滿的情緒投入到工作中，一直認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的開展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步、共同開展。這離不開公司指導對我們的大力支持和信任，在此，_部所有員工向公司指導致以最誠摯的謝意。_年，公司喜獲“_行業(yè)出口十強”的稱號，經(jīng)營業(yè)績相比往年有了很大的提升，老庫存消耗也有了明顯的增加，這離不開指導們的正確帶著，更離不開大家的共同努力，我們相信，_年公司的開展將會更上一層樓。隨著公司的不斷開

5、展，我們_部的工作范圍和工作量也在不斷增加、工作強度更是不斷加大：往來賬目的明晰化、合同管理的制度化、費用的明細化、報表的多樣化等等，均讓我們忙的焦頭爛額，很多時候，我們都犧牲自己的休息時間和周末在單位加班加點，不為別的，只為可以保質(zhì)保量地完成工作。同時，杭州是一個以驚人速度向前開展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費程度在全國都是名列前茅，在這種形勢下，結合公司龐大消費規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，我們部門現(xiàn)有的工資較國內(nèi)行業(yè)和崗位程度來說已顯得很薄弱了。鑒于以上等綜合因素，為了能更好地為公司效力，也為了使我們自身能得到更好的開展，特此向您提出加薪申請，人均加薪期望值為：在原工資的根底上增加人民幣_整(￥_)。誠懇

6、的希望您可以批準我們的申請，讓我們可以更加安心踏實地待在公司，繼續(xù)為公司效力。殷切期待您的答復!此致敬禮申請人：20_年_月_日員工加薪申請書2022年模板5尊敬的劉總、吳總：結合企劃部各職員的工作量和工作表現(xiàn)，以及諸人的工作待遇、工作福利一年未做變動的實際情況，企劃部員工特提出加薪申請，懇請指導根據(jù)公司的實際情況，酌情考慮，予以加薪。一年多以來來，企劃部是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的核心力量，通過企劃部全體員工的共同努力，因澤美文化高度和品牌營銷高度在業(yè)內(nèi)人士中有口皆碑。一年多以來，企劃部也是公司的直接后勤，每一次大型的活動和布局，企劃部都直接參與，貫穿全程。就好比是一個party，party是我們布局，

7、客人是別人安排，客人是我們招待，但是不管客人來不來，來了多少，party完畢，鍋碗瓢盆還得我們洗。最糟糕的是，我們的團隊是最小的，于是加班加點就成為了順理成章的事情。當然，任務當前，企劃部一切以公司大局為重。一年來，假如說我們的工作“量”，電腦的內(nèi)存最能說明問題，160G的硬盤，如今都擠不出空間。一年來，假如說我們的工作“質(zhì)”，諸位同事和經(jīng)銷商合作的口碑最能說明問題。因澤美的品牌高度和營銷高度絕對不輸于任何對手。一年來，當公司戰(zhàn)略戰(zhàn)術出現(xiàn)分歧，騎虎難下的時候，最后關頭，往往出來拾掇殘局的就是企劃部。一年來，假如比擬我們在職的伙伴和分開的同事，我們企劃部的中堅力量最沒變化，無論是工作的薪水還是在

8、職的福利。一年來，屢次的大型活動，當所有伙伴分開的時候，企劃部的員工默默監(jiān)守，籌劃下一階段任務。一年來，憑借企劃部在行業(yè)內(nèi)的積累，有著足夠的本錢選擇跳槽，同行公司屢次通過轉介紹，想把因澤美的企劃團隊“一鍋端”，可是這個純粹的團隊還是在公司領袖個人魅力的感召下選擇了留下。一年來，在我們實際收益沒有絲毫變化的情景里，我們也有著做人的根本準那么和在職的根本操守，工作按時按質(zhì)，有條件的要完成，沒條件，硬著頭皮也要上。一年來，物是人非，物價飛漲，結婚的結婚，分開的分開。其他部門人員不斷的變化，而企劃部團隊卻一直相對穩(wěn)定，因為我們深深知道，和有理想、有抱負、有實干的人為伍，為共同的目的拼命工作、拼命賺錢總比朝三暮四、走馬觀花來的更實際。當然，隨著年齡的增長，我們也有了更多的生活壓力和家庭責任。在此，特懇請諸位指導體恤我們的真實訴求，并秉持關心員工的真情實感。敬請予以企劃部員工在原來工資薪酬的根底上各加薪1000元。企劃部員工一直將自己當做公司的一份子，并將自己的前途與公司嚴密的契合在一起，我們的工作表現(xiàn)將對得起公司指導所給