2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE5頁(yè)共NUMPAGES5頁(yè)2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類(lèi)事宜5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;7、有條理的做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（二）1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料;3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)公司的招

2、聘以及安排面試6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（三）1、負(fù)責(zé)日?？记诠芾淼热耸鹿芾砉ぷ鳌?、負(fù)責(zé)人事信息檔案維護(hù)等人事檔案管理工作。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的人事相關(guān)工作。4、其他臨時(shí)安排工作。2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（四）1、負(fù)責(zé)公司日常人事工作六大模塊的所有工作組織安排及實(shí)操，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、考勤、五險(xiǎn)一金、人員配置、日常獎(jiǎng)罰等。2、負(fù)責(zé)公司月度工資表的制作和下發(fā)，以及月度人力資源分析報(bào)告的制作和上報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)工作，包括企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能和心理道德等各方面。4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤物資采購(gòu)、管理和下發(fā)。2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（五）1.根據(jù)公司發(fā)展

3、戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實(shí)等工作;3.負(fù)責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定;4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;5.統(tǒng)籌管理各項(xiàng)行政事務(wù);6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（六）1、及時(shí)了解公司動(dòng)態(tài)并根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實(shí)，綜合服務(wù)部各項(xiàng)工作;2、參與制定本部門(mén)員工崗位說(shuō)明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后組織實(shí)行;3、依照公司年度工作計(jì)劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況和目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，同時(shí)形成

4、相應(yīng)的表格檔案定期報(bào)送并留檔;4、實(shí)時(shí)關(guān)注公司各項(xiàng)動(dòng)態(tài)與重點(diǎn)工作目標(biāo)，提出意見(jiàn)，并參與制定、修改公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;5、監(jiān)督做好公司各項(xiàng)往來(lái)合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;6、參與部門(mén)工作例會(huì)，及時(shí)了解人員的工作情況與工作動(dòng)態(tài);7、依照實(shí)際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門(mén)人員的績(jī)效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;8、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時(shí)性工作;9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動(dòng)計(jì)劃，并將計(jì)劃分解后按期執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)和活動(dòng)效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進(jìn)意見(jiàn);10、查詢相關(guān)資料，同時(shí)了解公司各部門(mén)以及相關(guān)單位的工作動(dòng)態(tài)，定期在微信公眾平臺(tái)上發(fā)布相關(guān)信息;1

5、1、參與新項(xiàng)目的拓展與執(zhí)行;12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（七）1、協(xié)助招聘工作的實(shí)施:如簡(jiǎn)歷的收集及過(guò)濾、面試的約定與安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)的更新與整理及公司人才庫(kù)的信息更新及人才的聯(lián)系等;2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理4.主要以招聘為目的，招聘另有提成2022年綜合人事的職責(zé)內(nèi)容（八）行政人事部：行政類(lèi)：1、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項(xiàng)決定決議；2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度、各類(lèi)文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調(diào)閱、使用等工作

6、，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作(文件流轉(zhuǎn))；3、辦公室環(huán)境管理4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋；5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及處理各種社會(huì)公共關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來(lái)賓，做好來(lái)信來(lái)訪的接待安排及參觀工作。6、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、法務(wù)和編寫(xiě)公司年度大事記。7、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，與公司各部門(mén)適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門(mén)認(rèn)真及時(shí)地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。8、組織策劃有關(guān)活動(dòng)，建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴；9、按照各類(lèi)要求辦理公司各類(lèi)證照的審驗(yàn)、年檢工作；10、負(fù)責(zé)收集物業(yè)相關(guān)資料、最新法律法規(guī)

7、、政策；11、做好公司車(chē)輛使用各項(xiàng)規(guī)定；12、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理指導(dǎo)工作；13、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度，建立物資數(shù)據(jù)庫(kù)，做好賬物登記工作；14、完成公司安排的其他工作；15、制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程；16、制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃，負(fù)責(zé)策劃公司招投標(biāo)活動(dòng)，組織大宗物資、專(zhuān)項(xiàng)外委項(xiàng)目供方的選擇、談判、簽約，評(píng)估合同的執(zhí)行和落實(shí)情況；17、負(fù)責(zé)按公司的要求組織對(duì)供方評(píng)審，編制更新合格供方名錄，建立供方檔案；18、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，搜集供方單位情況，并建立供方單位及物資價(jià)格比較評(píng)價(jià)資料庫(kù)，達(dá)到有效降低成本、同質(zhì)優(yōu)價(jià)的目的；19、負(fù)責(zé)公司信息化推廣工作，包括社區(qū)半徑app、財(cái)務(wù)軟件維護(hù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

8、互通對(duì)接；20、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)相關(guān)軟硬件維護(hù)工作。人事類(lèi)：1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、辭職、考核獎(jiǎng)懲、加班審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭退、遣散等工作；2、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、依據(jù)國(guó)家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，安排各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作；5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實(shí)習(xí)安排；7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)