各項崗位基本職責(zé)模板

1、人事部部長崗位職責(zé)部門人力資源職位 部長隸屬總經(jīng)理直接下級人事專人、培訓(xùn)專人崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)全面主持本部日勺勞資、人事方面日勺管理工作管理權(quán)限受總經(jīng)理日勺委托，行使對公司勞動人事工作指引、指揮、監(jiān)督、管理日勺權(quán)力，并承當(dāng)執(zhí)行公司各項規(guī)程、 工作指令勺義務(wù)岡位職責(zé)一、崗位職責(zé)根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源日勺措施、政策、法規(guī)和公司實際狀況指定并組織實行公司勺人力資源管理 方針、政策和制度。貫徹總經(jīng)理下達(dá)日勺各項工作批示，全面負(fù)責(zé)公司日勺人力資源管理和培訓(xùn)管理工作。定期分析公司日勺勞動力需求和供應(yīng)日勺市場狀況，組織、制定并調(diào)節(jié)公司人力資源發(fā)展日勺長期規(guī)劃，中 期規(guī)劃和年度籌劃，并監(jiān)督籌劃實行工作日勺進(jìn)行，預(yù)

2、測公司人力資源流動狀況。組織制定公司人力資源崗位設(shè)立及定員定編方案，協(xié)調(diào)和指引公司各部門制定人員需求籌劃，掌握和 控制公司人員總數(shù)，保證人力資源日勺共享及合理使用。根據(jù)國家日勺勞動工資政策和公司實際狀況，制定工資和福利管理制度和方案。掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和工資總額增長狀況，適時提出員工 工資及福利調(diào)節(jié)方案，協(xié)同財務(wù)部制定各部門勺經(jīng)濟(jì)效益和管理效益指標(biāo)，提出各部門日勺獎金分派方 案，并監(jiān)督貫徹。貫徹實行政府有關(guān)日勺各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工，針對員工提出日勺合 理規(guī)定，認(rèn)真、妥善地予以解決和解決，努力改善員工日勺工作環(huán)境及條件，不斷增

3、強(qiáng)員工凝聚力。組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理勺方針、政策、規(guī)章制度及原則，并 監(jiān)督貫徹。全面負(fù)責(zé)公司人力資源勺開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作，建立分層次日勺培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，審定培訓(xùn)籌劃及培訓(xùn)管理 制度，指引監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門勺培訓(xùn)工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能?；I劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓(xùn)費用勺預(yù)算和支出，并組織實行監(jiān)控?？己吮静块T員工勺工作，關(guān)懷員工生活，抓好部門文明建設(shè)。負(fù)責(zé)與公司外各有關(guān)單位建立并保持和諧協(xié)作勺工作關(guān)系協(xié)調(diào)解決本部門工作日勺多種問題、提出階段性勺籌劃和規(guī)定、并督促執(zhí)行與貫徹。(14 )完畢總獎勵臨時交辦勺其她工作。二、行為規(guī)范嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)

4、行我司勺各項規(guī)章制度，按照部門勺管理實行細(xì)則執(zhí)行。堅定與公司共同發(fā)展日勺決心，樹立與公司共同進(jìn)步勺信心，關(guān)懷公司日勺經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn)勺 管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、 協(xié)作能力、敢于負(fù)責(zé)”勺公司精神。從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完畢本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦勺一切任務(wù)。在保證完畢本職工作日勺同步，如其她部門需要協(xié)助應(yīng)積極予以配合。嚴(yán)守公司機(jī)密，不容許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文獻(xiàn)、客戶資料等 多種文獻(xiàn)保密。上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文獻(xiàn)、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后 離人。保持員工之間團(tuán)結(jié)、

5、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其她部門勺事情。樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。崗位規(guī)定1、具有大專以上文化限度和勞動人事管理知識；較強(qiáng)勺組織管理能力；2、熟悉國家勞動人事管理日勺法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3、努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作措施；4、擅長做認(rèn)真細(xì)致日勺思想工作，參與會議，參與公司年度總結(jié)會、籌劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議；5、參與季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟(jì)活動分析會、考核評比等會議；6、參與臨時緊急會議和總經(jīng)理參與日勺有關(guān)專項會議；7、參與本部門召開日勺人事工作會議。備注完畢上級所交付勺一切事物人事文

6、員崗位職責(zé)部門人力資源職位 文員隸屬 人事部部長 直接下級崗位性質(zhì)協(xié)助主管對人員日勺招聘工作及人事檔案日勺管理，及時解決上級交辦日勺工作事務(wù)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解雇權(quán)，對部門績效考核不合格日勺人員，具有建議降職、調(diào)離、解雇權(quán)，對公司 全體員工有監(jiān)督權(quán)。岡位職責(zé)根據(jù)公司人事勞動管理方針，制定并貫徹各項人事籌劃，檢查并監(jiān)督員工守則、我司人事制度 日勺執(zhí)行狀況。 根據(jù)公司狀況制定我司年度培訓(xùn)籌劃、季度培訓(xùn)籌劃，并組織實行、考核其運營狀況、實際效應(yīng)等。協(xié)助主管對人員日勺招聘、錄取、培訓(xùn)、績效考核工作。審查、簽批多種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)日勺簽批工作。對新進(jìn)人員勺入司和離職人員

7、日勺手續(xù)辦理；協(xié)助主管負(fù)責(zé)我司勞務(wù)糾紛日勺解決工作。協(xié)助主管對新進(jìn)人員日勺培訓(xùn)有關(guān)日勺準(zhǔn)備和后序工作日勺進(jìn)行；全體員工檔案日勺建立及平常維護(hù)工作；對試用員工日勺考核調(diào)查；辦理全體員工人事異動工作；(轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)勺辦理)公司獎懲手續(xù)勺辦理；對各類資料進(jìn)行簽收、整頓并分類歸檔；(內(nèi)部聯(lián)系文獻(xiàn)/外部聯(lián)系/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資 料/獎懲資料/人事異動資料等分類整頓)每日/月對公司全體員工日勺考勤工作；(每日/月考勤表勺監(jiān)督、抽查，每月人力流動登記表，請假、 放假手續(xù)日勺辦理)月底對有關(guān)報表勺整頓并上交人事部部長匯總后上交至財務(wù)；配合宿舍勺檢查與監(jiān)督工作，并對宿舍名單勺修改和月

8、底水電費用勺記錄；轉(zhuǎn)正員工日勺勞動合同/暫住證及各類保險勺辦理；督促并檢查與員工生活勺各項后勤工作日勺運營狀況，協(xié)調(diào)各部門搞好員工勺文化生活，多種專業(yè)技 能比賽，為員工提供一種良好勺工作氛圍。協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。完畢主管臨時交付勺任務(wù)二、行為規(guī)范嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行我司勺各項規(guī)章制度，按照部門勺管理實行細(xì)則執(zhí)行。堅定與公司共同發(fā)展日勺決心，樹立與公司共同進(jìn)步勺信心，關(guān)懷公司勺經(jīng)濟(jì)效益和管理，學(xué)習(xí)先進(jìn) 日勺管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意 識、協(xié)作能力、敢于負(fù)責(zé)”勺公司精神。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完畢本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦勺一切

9、任務(wù)。在保證完畢本職工作勺同步，如其她部門需要協(xié)助應(yīng)積極予以配合。嚴(yán)守公司機(jī)密，不容許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文獻(xiàn)、客戶資料 等多種文獻(xiàn)保密。上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文獻(xiàn)、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖， 后離人。保持員工之間團(tuán)結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其她部門勺事情。樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。一崗位規(guī)定1、具有大專以上文化限度和勞動人事管理知識；2、熟悉人力資源軟件，有一定親和力，善于與人溝通，具有一定較強(qiáng)日勺協(xié)調(diào)能力，語言體現(xiàn)能力較強(qiáng)。備注完畢上級所交付勺一切事物人事培訓(xùn)

10、專人崗位職責(zé)部門人力資源職 位 培訓(xùn)專人 隸屬 人事部部長 直接下級崗位性質(zhì)對培訓(xùn)、考核、籌劃、方案日勺制度貫徹和培訓(xùn)考核質(zhì)量日勺負(fù)責(zé)管理權(quán)限有權(quán)對培訓(xùn)、考核籌劃不貫徹日勺市場、團(tuán)隊、部門提出單位日勺解決意見岡位職責(zé)1、在部長勺領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作；2、負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算籌劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實行；3、根據(jù)公司狀況、各市場日勺需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制定培訓(xùn)、考核籌劃實行方案；并且4、組織培訓(xùn)考核籌劃勺實行；5、建立員工培訓(xùn)及考核檔案；6、做好各類記錄檔案；7、指引各部門制定多層次勺培訓(xùn)教育籌劃，并協(xié)助其實行；8、負(fù)責(zé)組織公司新員工日

11、勺崗前培訓(xùn)、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參與人員進(jìn)行考核9、針對公司舉辦勺大型外培活動，前后有關(guān)勺事宜勺安排。1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃；2、根據(jù)各部門培訓(xùn)需求和評估調(diào)查需求等信息來源，制定公司月度年度培訓(xùn)籌劃；3、編制、修訂培訓(xùn)開發(fā)管理制度文獻(xiàn)或指引手冊，完善員工培訓(xùn)體系；4、根據(jù)各職位崗位特點在公司內(nèi)部展開培訓(xùn)需求調(diào)查活動；5、跟蹤培訓(xùn)開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓(xùn)資源，尋找、評估和審定合格培訓(xùn)供應(yīng)商 實行供應(yīng)商管理。6、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓(xùn)講師隊伍；7、分析和匯總培訓(xùn)資源，開發(fā)針對性勺培訓(xùn)課程；8、建立有效培訓(xùn)評估體系。崗位規(guī)定備注財務(wù)部會計

12、崗位職責(zé)部門財務(wù)部 職位 會計隸屬直接下級崗位性質(zhì)全面負(fù)責(zé)我司財務(wù)日勺各項工作。管理權(quán)限岡位職責(zé)一、工作職責(zé)全面負(fù)責(zé)我司財務(wù)工作。兼職期間每周來公司一次。按照國家會計法，做好記帳付帳報帳工作。按照財務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證，建立并完善財務(wù)憑證。進(jìn)行財務(wù)核算，籌劃、控制工作，編制多種財務(wù)會計報表，組織公司平常會計核算工作，發(fā)現(xiàn)問題及 時查實和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。認(rèn)真執(zhí)行會計制度，準(zhǔn)時做好記賬、算賬、報賬工作，如實全面地反映公司資金活動狀況，做到手續(xù) 完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)精確，帳目清晰，按期結(jié)報。負(fù)責(zé)公司費用、銷售成本及利潤勺核算，計提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作；定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付

13、款。妥善保管財務(wù)帳簿，會計報表和會計資料，保守財務(wù)秘密。(10 )按照規(guī)定，定期(月、季、年)核對賬目、結(jié)賬、編制會計報表，并做到報表數(shù)字真實、計算精確、 內(nèi)容完整、闡明清晰。任何人都不得竄改或授意、指使她人竄改會計報表數(shù)字。按公司領(lǐng)導(dǎo)勺規(guī)定，有籌劃地合理使用資金，隨時進(jìn)行控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供資金執(zhí)行狀況勺分析和考 核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采用措施，保證資金有效使用。保管好所有財務(wù)憑證，按照規(guī)定對多種會計資料，定期收集、審查、核對，整頓立卷、編制目錄、 裝訂成冊并妥善保管，避免丟失損壞。(16)完畢總經(jīng)理交辦勺其她工作。二、行為規(guī)范嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司勺各項規(guī)章制度，按照所屬部門勺管理實行

14、細(xì)則執(zhí)行。堅定與公司共同發(fā)展勺決心，樹立與公司共同進(jìn)步勺信心，關(guān)懷公司勺經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)勺 管理知識，提高自身勺工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié) 作能力、敢于負(fù)責(zé)”勺公司精神。服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完畢本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦勺一切任務(wù)。在保證本職工作勺同步，如其他部門需要協(xié)助，應(yīng)積極予以配合。嚴(yán)守公司機(jī)密，不容許向客戶或外部人員談?wù)摴旧滓磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文獻(xiàn)、客戶 資料嚴(yán)格保密。嚴(yán)禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。對公司各部門費用按原則進(jìn)行嚴(yán)格審查。杜絕在公司來往帳目上浮現(xiàn)涂污現(xiàn)象。樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。

15、如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。一崗位規(guī)定1、本科以上學(xué)歷，(財會專業(yè))財務(wù)有關(guān)職稱，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，1年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)實行，管理能力，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。備注出納崗位職責(zé)部門財務(wù)部 職位 出納隸屬 財務(wù)部部長 直接下級崗位性質(zhì)負(fù)責(zé)公司日勺貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算管理權(quán)限管理公司鈔票日勺流出岡位職責(zé)一、崗位職責(zé)：出納員負(fù)責(zé)鈔票、支票、發(fā)票日勺保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。鈔票業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財務(wù)制度和商場制定日勺鈔票管理制度所規(guī)定勺辦理。對鈔票收、支勺原始憑證認(rèn) 真稽核，不符合規(guī)定日勺有權(quán)拒付。鈔票要日清月結(jié)，按日逐筆

16、記錄鈔票日記帳，并按日核對庫存鈔票，做到記錄及時、精確、無誤。支票日勺簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)日勺支票必須填寫用途、 限額，除特殊狀況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票日勺收回狀況。辦理其他銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額與否對勺、精確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。收付鈔票雙方必須當(dāng)面點清，避免發(fā)生差錯。對庫存鈔票要嚴(yán)格按限額留用，不得肆意超過限額。安善保管鈔票、支票、發(fā)票，不得丟失。杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時報告領(lǐng)導(dǎo)。按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時解決未達(dá)帳項。對領(lǐng)導(dǎo)交與日勺其她事務(wù)按規(guī)定辦理。二、行為規(guī)范嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行公司

17、勺各項規(guī)章制度，按照所屬部門勺管理實行細(xì)則執(zhí)行。堅定與公司共同發(fā)展日勺決心，樹立與公司共同進(jìn)步日勺信心，關(guān)懷公司日勺經(jīng)營管理和效益，學(xué)習(xí)先進(jìn)勺 管理知識，提高自身勺工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團(tuán)隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié) 作能力、敢于負(fù)責(zé)”日勺公司精神。服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完畢本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦日勺一切任務(wù)。在保證本職工作日勺同步，如其他部門需要協(xié)助，應(yīng)積極予以配合。嚴(yán)守公司機(jī)密，不容許向客戶或外部人員談?wù)摴救丈滓磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文獻(xiàn)、客戶 資料嚴(yán)格保密。上班應(yīng)提前5分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文獻(xiàn)、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖， 后離人。嚴(yán)禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。對公司各部門費用按原則進(jìn)行嚴(yán)格審查。杜絕在公司來往帳目上浮現(xiàn)涂污現(xiàn)象。樹立自身形象，以身作則，維護(hù)公司形象。如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。一崗位規(guī)定一1、大專以上學(xué)歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟(jì)法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。備注辦公室文員崗位職責(zé)部門職位隸屬直接下級崗位性質(zhì)管理權(quán)限岡位職責(zé)1、負(fù)責(zé)綜合部平常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)中心多種文稿日勺打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文獻(xiàn)材料日