2022更新國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《行政組織學(xué)》簡(jiǎn)答題題庫(kù)及答案(試卷代碼：2542)

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大【行政組織學(xué)】簡(jiǎn)答題題庫(kù)及答案(試卷代碼：2542)盜傳必究一、筒答題簡(jiǎn)述行政組織文化的特點(diǎn)。答：(1)民族性；無(wú)形性和潛在性；穩(wěn)定性和變革性；軟約束性和強(qiáng)制性的統(tǒng)一；觀念性和實(shí)踐性的統(tǒng)一。筒述我國(guó)行政組織績(jī)效改進(jìn)的方法。答：(1)加強(qiáng)績(jī)效管理立法工作；明確行政組織績(jī)效管理的定位和價(jià)值取向；建立健全合理有效的績(jī)效評(píng)估體制；引入公民參與機(jī)制；積極利用現(xiàn)代管理方法和技術(shù)，提高行政組織績(jī)效。簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)的主要內(nèi)容。答：(1)政治素養(yǎng)；道德素養(yǎng)；能力素養(yǎng);知識(shí)素養(yǎng);心理素養(yǎng)。簡(jiǎn)述組織溝通的基本構(gòu)成要素。答：(1)發(fā)訊者；編碼；信息；渠道或媒介；受訊者；譯碼；受訊者的反應(yīng)；反饋。筒述組織

2、結(jié)構(gòu)的功能與作用。答：(1)整合功能；(3分)效率功能；(3分)控制功能；(2分)溝通功能。(2分)領(lǐng)導(dǎo)者在用人過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則主要有哪些？答：(1)揚(yáng)長(zhǎng)避短原則；量才任職，職能相稱原則；誠(chéng)信不疑原則；明責(zé)授權(quán)原則；用養(yǎng)并重原則。領(lǐng)導(dǎo)影響力的作用具體表現(xiàn)在哪些方面？答：(1)領(lǐng)導(dǎo)影響力是整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以順利進(jìn)行的前提條件；(4分)領(lǐng)導(dǎo)影響力影響著組織群體的凝聚力與團(tuán)結(jié)；(3分)領(lǐng)導(dǎo)影響力可以改變和影響組織成員的行為。(3分)簡(jiǎn)述組織溝通的基本原則。答：(1)明確性原則；準(zhǔn)確性原則；需要原則；計(jì)劃原則;反饋原則；在戰(zhàn)略上使用非正式溝通原則。影響管理層次與管理幅度的主要因素有哪些？答：(1)下級(jí)的教育、訓(xùn)練和技能；工作性質(zhì)與計(jì)劃程度；管理技術(shù)與工藝水平；權(quán)力模式和授權(quán)的程度；組織環(huán)境和組織狀況。簡(jiǎn)述國(guó)務(wù)院的職權(quán)內(nèi)容。答：(1)行政立法權(quán)；行政提案權(quán)；行政領(lǐng)導(dǎo)與管理權(quán)；行政監(jiān)督權(quán)；人事行政權(quán)。簡(jiǎn)述群體凝聚力與員工個(gè)人成長(zhǎng)的關(guān)系。答：群體凝聚力對(duì)于個(gè)人的成長(zhǎng)而言也是一件利弊參半的事情。2分 從有利于員工成長(zhǎng)的一而來(lái) 說(shuō)，群體凝聚力強(qiáng)的群體使人產(chǎn)生安全感，在遇到困難的時(shí)候容易得到他人的支持和幫助。4分 從不 利于員工成