2022年責(zé)任追究制度范文

1、第PAGE26頁共NUMPAGES26頁2022年責(zé)任追究制度范文(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。(二)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室_協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堅持_領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。(三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，

2、按有關(guān)規(guī)定堅決實施責(zé)任追究。1、在重大問題上，下級黨_拒不執(zhí)行上級黨_決定的主要責(zé)任者。2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受_，索取財物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。5、用公款請吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費國家、_財產(chǎn)的。6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾_的。7、對本單位存在的問題不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級_，群眾_或其它重大案件，嚴(yán)重影8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的

3、明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對_違法問題隱瞞不報的。9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴(yán)重后果的。10、弄虛作假，騙取榮譽的。11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。12、參與黃、賭、毒或封建迷信等社會丑惡活動的。(四)責(zé)任追究方式。一是做出書面檢查;二是談話誡勉;三是通報批評;四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關(guān)依法處理。(五)責(zé)任追究堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子_研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于_責(zé)任的，就追究_的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負(fù)責(zé)人

4、的責(zé)任。(六)責(zé)任追究的_處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。2022年責(zé)任追究制度范文（二）一、為進一步增強中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。二、因責(zé)任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：(一)未嚴(yán)格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點計劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計劃準(zhǔn)時開展(完成)有關(guān)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進度的;(二)設(shè)計、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲

5、得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;(三)出現(xiàn)實際投資超計劃、進度款拔付超計劃的情況;(四)_公司商業(yè)_、技術(shù)_，給公司造成較大損失或不良影響的;(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。三、責(zé)任落實方式(一)采取召開分析會的方法落實責(zé)任。召開分析會必須堅持以下原則：1、問題原因未分清不放過;2、責(zé)任未落實不放過;3、挽回與防范措施未制訂不放過。(二)召開分析會的程序：屬某一部門責(zé)任的由該部門_召開分析會;屬于兩個及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)_召開分析會。四、考核標(biāo)準(zhǔn)(一)影響工程進度考核標(biāo)準(zhǔn)單位：天(二)質(zhì)量問題考核標(biāo)準(zhǔn)單位：萬元(三)投資超計劃與進度款超計劃考核標(biāo)準(zhǔn)注：1、有關(guān)

6、扣款必須保留被扣人員的基本生活費;2、公司職工待崗期間按_元/月發(fā)放生活費;3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任;5、屬無法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時向有_司領(lǐng)導(dǎo)匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任;6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。五、對中層管理人員的責(zé)任追究程序(一)對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。(二)對中層管理人員誡勉談話程序：1

7、、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、_(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會_決定，由公司_領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實施誡勉談話。(三)、中層管理人員引咎辭職程序：1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、公司_(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。六、對應(yīng)引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對仍不辭職者實行免職。七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼

8、集團公司內(nèi)部勞務(wù)市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、_(監(jiān)察室)、工會進行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團公司內(nèi)部勞務(wù)市場。九、本制度未盡事宜，參照漣鋼職工獎懲條例執(zhí)行。十、本制度自發(fā)布之日起實施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。2022年責(zé)任追究制度范文（三）第一章流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任第一條為進一步明確_工商局食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，切實加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴(yán)格實施責(zé)任過錯追究，制定本制度。第二條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職

9、能部門及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權(quán)應(yīng)盡的對食品安全監(jiān)督管理的義務(wù)。第三條流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任實行分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則。第四條_工商局職責(zé)。全面負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導(dǎo)工商所按照工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范的要求，開展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責(zé)任，要按崗定責(zé)，層層簽狀，抓好落實，確保轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問題。第五條_工商局職能科、室職責(zé)：一、注冊登記科。依法辦理食品經(jīng)營企業(yè)的登記注冊，嚴(yán)把市場主體資格準(zhǔn)入關(guān)，按照經(jīng)濟戶口和信用分類監(jiān)管工作要求，及時把從事食品經(jīng)營主體的

10、登記注冊情況提供給轄區(qū)工商所。二、合同消?？疲贺?fù)責(zé)_開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法，配合市工商局開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶經(jīng)營管理自律制度，并督促工商所抓好落實，承擔(dān)開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)管的其它具體工作。三、市場經(jīng)濟檢查隊。負(fù)責(zé)_并指導(dǎo)對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監(jiān)督管理;負(fù)責(zé)查處食品經(jīng)營中的不正當(dāng)競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當(dāng)競爭行為，維護市場公平競爭秩序。四、商廣科：負(fù)責(zé)查處食品類商標(biāo)違法行為，保護名牌食品商標(biāo);負(fù)責(zé)查處食品類違法廣告行為，

11、嚴(yán)厲查處食品類違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。五、12315投訴申訴_中心：負(fù)責(zé)接收、受理、分流、督辦消費者食品安全方面有關(guān)的咨詢、投訴、申訴、_，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬12315機構(gòu)按時辦結(jié)案件;六、辦公室。負(fù)責(zé)流通環(huán)節(jié)食品安全專項整治工作的安排、部署及督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。七、紀(jì)檢監(jiān)察室。負(fù)責(zé)對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進行監(jiān)察，及時糾正違法、違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處行政_行為，為開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。第六條工商所職責(zé)。按照國家工商局制定的工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范執(zhí)行，在_工商局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持屬地管理、標(biāo)本兼治、防打結(jié)合、分類監(jiān)管、綜合

12、治理的原則，負(fù)責(zé)轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護轄區(qū)內(nèi)食品市場交易秩序。具體職責(zé)：一、根據(jù)_工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營的個體工商戶的登記注冊工作;二、按照經(jīng)濟戶口管理和企業(yè)、個體工商戶信用分類監(jiān)管工作要求進行食品經(jīng)營者信用信息的采集、錄入和上報;三、指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)食品經(jīng)營企業(yè)和個體工商戶(以下簡稱食品經(jīng)營者)建立并執(zhí)行食品經(jīng)營管理自律制度;四、根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和_工商局的授權(quán)，依法對轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)營行為和食品質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，取締無照經(jīng)營食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當(dāng)競爭行為以及違法食品廣

13、告、商標(biāo)侵權(quán)行為，清查轄區(qū)內(nèi)禁止入市經(jīng)營的食品;五、受理并處理消費者有關(guān)食品安全的咨詢、申訴和_;六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時公示食品安全信息;七、宣傳有關(guān)政策法規(guī)和食品安全知識;八、負(fù)責(zé)食品經(jīng)營者主體的監(jiān)督管理。1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商戶登記注冊，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序?qū)ι暾埐牧线M行認(rèn)真_，依法注冊登記;2、嚴(yán)格對食品經(jīng)營者主體資格的規(guī)范和管理，對營業(yè)執(zhí)照和許可證過期失效的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，依法查處或取締;3、加強對食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)濟戶口檔案，并運用計算機手段對轄區(qū)食品經(jīng)營者經(jīng)濟戶口進行網(wǎng)絡(luò)化管理。九、負(fù)責(zé)食品市場準(zhǔn)入管理，禁止

14、市場經(jīng)營下列食品：1、包裝食品未在顯著位置清晰地標(biāo)明食品名稱、配料清單、配料定量、凈含量和瀝干物(固形物)含量、制造者的名稱和地址、生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、保存期、貯藏說明、產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量(品質(zhì))等級的;2、輻照食品、_食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示的;3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示能量營養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的;4、進口食品無中文標(biāo)明的原產(chǎn)國國名或者地區(qū)名以及在中國依法登記注冊的代理商、進口商或者經(jīng)銷商名稱和地址的;5、超過保質(zhì)期或者保存期的;6、經(jīng)感官鑒別已經(jīng)_變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、_不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的;7、應(yīng)當(dāng)檢驗、檢疫而未檢驗、檢

15、疫，或者偽造檢驗、檢疫結(jié)果，或者檢驗、檢疫不合格的;8、不符合國家、行業(yè)保障人體健康和人身安全標(biāo)準(zhǔn)的，不符合在食品或者其包裝上注明采用的食品標(biāo)準(zhǔn)，不符合以產(chǎn)品說明、實物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的;9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;11、偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、國際標(biāo)準(zhǔn)采用標(biāo)志、防偽標(biāo)志等標(biāo)志的;11、其他違_律、法規(guī)規(guī)定的。十、負(fù)責(zé)對轄區(qū)食品經(jīng)營者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營者質(zhì)量意識，引導(dǎo)食品經(jīng)營者建立健全并落實下列食品經(jīng)營管理自律制度：1、進貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營資格，驗明食品

16、合格證明和食品標(biāo)識。2、購銷臺帳制度。如實記錄每種食品進貨時間、來源、名稱、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容;從事批發(fā)業(yè)務(wù)的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容。3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、三包等方式，落實質(zhì)量承諾責(zé)任。4、協(xié)議準(zhǔn)入制度。商場、超市、集貿(mào)市場和批發(fā)市場等有條件的食品經(jīng)營者對以肉類、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點的食品，實施場廠掛鉤、場地掛鉤等協(xié)議準(zhǔn)入制度。5、市場開辦者食品質(zhì)量責(zé)任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經(jīng)營者的資格進行_，明確和落實對入場經(jīng)營者的食品質(zhì)量管理責(zé)任。市場內(nèi)的經(jīng)營者均應(yīng)建立健全食品質(zhì)量責(zé)任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴(yán)格落

17、實食品質(zhì)量責(zé)任制。6、食品質(zhì)量自檢制度。商場、超市、集貿(mào)市場、批發(fā)市場和有條件的食品經(jīng)營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點食品加強入市自檢，及時發(fā)現(xiàn)食品質(zhì)量問題，防止不合格食品進入流通環(huán)節(jié)。7、食品退市制度。食品經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格食品退市制度，對自行檢查出有質(zhì)量問題的食品、超過保質(zhì)期、保存期的食品和行政監(jiān)管機_布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內(nèi)公示，通知購貨人退貨，負(fù)責(zé)將不合格食品追回和銷毀。十一、負(fù)責(zé)建立健全市場巡查工作制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)食品經(jīng)營者，劃分責(zé)任區(qū)，分片

18、劃段，落實巡查人員、監(jiān)管責(zé)任和監(jiān)管任務(wù)，定期或者不定期地對轄區(qū)食品經(jīng)營者進行巡查和日常監(jiān)管。巡查人員應(yīng)當(dāng)如實做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問題，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，依法查處和妥善處置。食品市場巡查的主要任務(wù)是：l、_營資格，看食品經(jīng)營者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超范圍經(jīng)營;2、查進貨票證，看食品經(jīng)營者在進貨時是否履行了檢查驗收責(zé)任，是否索取了供貨方有關(guān)資質(zhì)、發(fā)貨票等票證;3、_銷食品，看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質(zhì)的食品;4、查包裝標(biāo)識，看食品標(biāo)示內(nèi)容是否虛假，是否有產(chǎn)品名

19、稱、廠名、廠址，是否標(biāo)明食品主要成分和含量，是否標(biāo)明生產(chǎn)日期和有效期限;5、查商標(biāo)廣告，看食品商標(biāo)是否有侵權(quán)和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容;6、查市場開辦者責(zé)任，看食品市場開辦者是否履行了對進場經(jīng)營者資格_的義務(wù)，經(jīng)營場所內(nèi)部質(zhì)量管理制度是否健全和落實。十二、負(fù)責(zé)對上級12315投訴申訴_指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進行調(diào)查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴_指揮中心。第七條工商所對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任，工商所所長為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責(zé)任人。應(yīng)當(dāng)通過簽訂責(zé)任書等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責(zé)任。第二章過錯責(zé)任追究制度第八條為

20、保障食品安全監(jiān)管工作高效開展，強化地_府及行政執(zhí)法部門監(jiān)管責(zé)任，糾正違法或不當(dāng)?shù)男姓袨椋龠M各級監(jiān)管部門依法行政，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本制度。第九條_工商局領(lǐng)導(dǎo)及其職能部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關(guān)人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責(zé)，應(yīng)予責(zé)任追究的，適用本辦法。第十條食品安全監(jiān)管責(zé)任追究，遵循以事實為依據(jù)，責(zé)任自負(fù)、過罰相當(dāng)、處罰和教育相結(jié)合的原則。第十一條_工商局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)追究食品安全監(jiān)管責(zé)任人的過錯責(zé)任。必要時辦公室可配合調(diào)查。第十二條在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關(guān)單位和部門人員的責(zé)任：一、不按照本制度規(guī)定履行職責(zé)，對

21、食品安全監(jiān)管工作_領(lǐng)導(dǎo)或者指導(dǎo)監(jiān)督不力，導(dǎo)致相關(guān)安排部署和制度措施落實不到位，轄區(qū)食品經(jīng)營秩序混亂，人民群眾反映強烈的;二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營主體登記注冊工作中違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的;三、對群眾_、上級機關(guān)交辦督辦、相關(guān)部門移交的案件以及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，無正當(dāng)理由不及時調(diào)查處理，或者無法律依據(jù)減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的;四、發(fā)生食品安全_、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;五、工作失職、瀆職等主觀上的過錯，未能及時控制或者查處食品經(jīng)營違法行為，發(fā)生危害人身健康的行為，或者導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環(huán)節(jié)食品安全嚴(yán)重問題的;六、對按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報的食品安全信息，

22、瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;七、對應(yīng)當(dāng)移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴(yán)重后果的;第十三條工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，_工商局應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：一、在辦理食品經(jīng)營個體工商戶登記注冊有關(guān)手續(xù)中違_律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無照經(jīng)營食品違法行為未及時予以取締的;三、對群眾_、派出機關(guān)交辦、督辦的案件及相關(guān)部門提供的食品案件線索無正當(dāng)理由未及時調(diào)查處理的;四、對食品安全_未及時采取有效措施進行處置的;五、由于失察、失職、瀆職等主觀過錯造成對有害食品未能及時控制，發(fā)生危害人體健康和人身安全

23、事故，或者給本地區(qū)本單位造成嚴(yán)重不良影響的;六、對應(yīng)當(dāng)查處的案件瞞案不報、壓案不查或者對其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;七、對應(yīng)當(dāng)移送公安機關(guān)的涉嫌犯罪案件以及應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的食品案件不按照有關(guān)規(guī)定及時報請派出機關(guān)移送的;八、因執(zhí)法不力或者失誤導(dǎo)致在轄區(qū)內(nèi)形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的;九、因違規(guī)、違紀(jì)執(zhí)法，導(dǎo)致食品安全隱患或者造成不良影響的;十、其他嚴(yán)重影響食品安全的行為。第十四條責(zé)任追究的方式：一、責(zé)令作出書面檢查、扣罰獎金;二、通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;三、給予行政處分;四、辭退;五、開除。以上追究方式可以合并執(zhí)行。第十五條根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)

24、管責(zé)任分為一般責(zé)任、嚴(yán)重責(zé)任和特別嚴(yán)重責(zé)任。第十六條依據(jù)行政監(jiān)察法、公務(wù)員法等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責(zé)任，分別給予有關(guān)責(zé)任人_處理和行政處分。第十七條有下列情形之一的，必須嚴(yán)格責(zé)任追究：一、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生一次食品安全責(zé)任的，追究相關(guān)人員及主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。二、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責(zé)任的，除按前款規(guī)定追究責(zé)任外，還應(yīng)追究工商局相關(guān)監(jiān)管職能部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。三、工商局同一監(jiān)管職能部門一年發(fā)生三次以上食品安全監(jiān)管責(zé)任的，應(yīng)追究該監(jiān)管職能部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，同時追究該單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。第十八條有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：一、主動發(fā)

25、現(xiàn)其執(zhí)法過錯并及時糾正且未造成后果的;二、執(zhí)法過錯輕微的;三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過錯的;四、其他可以從輕或免予追究責(zé)任的情形。第十九條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理：一、玩忽職守、徇私枉法、_、_、敲詐勒索的;二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任的;三、干擾、阻礙調(diào)查人員對其責(zé)任進行調(diào)查的;四、故意導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的;五、對追究其違法行為_決定拒不執(zhí)行的;六、監(jiān)管不到位導(dǎo)致出現(xiàn)重大食品安全事故的。第二十條公民、法人或其他_可以對_工商局食品安全監(jiān)管人員過錯行為進行投訴、檢舉、控告。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，根據(jù)調(diào)查情況在_日內(nèi)作出處理決

26、定。第二十一條在作出責(zé)任追究處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的陳述和申辯。第二十二條食品安全監(jiān)管責(zé)任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起_日內(nèi)，向作出處理決定的機關(guān)申請復(fù)核。第二十三條食品安全責(zé)任追究的有關(guān)程序、時限、申請復(fù)核等規(guī)定，按照_行政監(jiān)察法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第二十四條本制度由_工商局負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自下發(fā)之日起施行。責(zé)任追究制度范文篇四。公司責(zé)任追究制度第一條為強化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、

27、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。第四條責(zé)任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。第五條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負(fù)責(zé)人停職檢查。(一)對重大或者緊急事項，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的;(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)

28、制度、限時辦結(jié)制度的行為的;(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結(jié)的;(四)牽頭部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;第六條有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習(xí)。(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意沒有當(dāng)場辦理的;(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶需要補正的全部材料

29、，致使用戶因材料不合格而多次申報的;(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的;(七)對受理事項沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;(八)應(yīng)該請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的;(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續(xù)的;(十)在工作中超越或濫用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的;(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的;(四)不執(zhí)行公司依法作出_決定的;(五)其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。(一)主

30、動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。第九條涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。第十條追究程序：(一)受理。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司_處理。(三)報審。營業(yè)部或_對有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。(四)認(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進行研究認(rèn)定，重大

31、問題可提請黨組進行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見。(五)實施。下達責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。第十一條在對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。第十二條本制度自印發(fā)之日起施行。2022年責(zé)任追究制度范文（四）(一)為了進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。(二)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室_協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制

32、，堅持_領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級抓一級，層層抓落實的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。(三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅決實施責(zé)任追究。1、在重大問題上，下級黨_拒不執(zhí)行上級黨_決定的主要責(zé)任者。2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時貽誤工作造成重大影響者。3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受_，索取財物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來中，在帳外暗中收受回扣的。5、用公款請吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)

33、接待或以其它方式揮霍浪費國家、_財產(chǎn)的。6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾_的。7、對本單位存在的問題不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級_，群眾_或其它重大案件，嚴(yán)重影8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對_違法問題隱瞞不報的。9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴(yán)重后果的。10、弄虛作假，騙取榮譽的。11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財。12、參與黃、賭、毒或封建迷信等社會丑惡活動的。(四)責(zé)任追究方式。一是做出書面檢查;二是談話誡勉;三是通報批評;四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機關(guān)依法處理。(五)責(zé)任

34、追究堅持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子_研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于_責(zé)任的，就追究_的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。(六)責(zé)任追究的_處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。2022年責(zé)任追究制度范文（五）第一條為強化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部

35、門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第三條不履行或不真實履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽等方面。第四條實行工作責(zé)任追究制度要堅持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加

36、薪、評先的范疇。第五條實行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰舉措、誰落實，一級抓一級，層層抓落實。第二章責(zé)任內(nèi)容第六條公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并_實施;(二)貫徹落實公司董事會、總經(jīng)理室

37、決定決議的事項，并_實施;(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計劃和工作目標(biāo)，并_實施。(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并_實施;(五)以公司大局為重，個人利益服從_利益，部門利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實行獎懲;(七)按照職責(zé)分工和權(quán)_理事項，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;(八)真實向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;

38、(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)_。第八條一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：(一)真實貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項決策決議;(二)真實履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);(三)真實執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成;(四)模范遵守公司的各項規(guī)章制度和部門的管理制度：(五)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)_。第三章責(zé)任追究和執(zhí)行第九條一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)

39、合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進行責(zé)任追究和處理。第十條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。第十一條行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負(fù)責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第十二條責(zé)任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。第十三條凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進以及先進_評比。第四章責(zé)任追究第十四條董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并

40、給予經(jīng)濟處罰或行政處分;(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則_決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000_元的罰款。(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100_元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處5

41、00_元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在_元以內(nèi)的，給予100_元罰款;影響和損失在6000_元的，給予記過處分，并處500_元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000_元罰款。(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在_元以內(nèi)或侵占資金在_元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500_元的罰款;挪用資金_元以上或侵占資金_元以上的，給予當(dāng)事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000_元的罰款。(六)明知下屬

42、違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責(zé)任人降職處分，并處300_元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800_元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(七)授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過處分，并處500_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000_元罰款。(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500_元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000_元罰款。(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500_元的罰

43、款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000_元的罰款。(十)泄露企業(yè)商業(yè)_，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500_元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000_元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處_元的罰款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議_決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和

44、降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50_元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500_元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000_元罰款。(六)泄露企業(yè)商業(yè)_，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000_元罰

45、款。具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。第十六條工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。第十七條實行工作責(zé)任追究制，要實事求是，分清_責(zé)任和個人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。第十八條在對責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對處分不服的，可以向董事會申請復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正，董事會不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機關(guān)申訴。第五章附則第十九條本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。2022年責(zé)任追究制度范文（六）皖國資評價函_號關(guān)于加強省屬企業(yè)賬銷案存資產(chǎn)管理工作_通知各省屬企業(yè)：我委近期對省屬企業(yè)賬銷案存資產(chǎn)管理情況進行了專項檢查，發(fā)現(xiàn)除少數(shù)企業(yè)能夠按照規(guī)定，_開展賬銷案存資產(chǎn)管理工作并取得一定成效外，多數(shù)企業(yè)存在著重視程度不夠、制度缺失、管理不力、清理追索不積極、監(jiān)控不到位等問題。為貫徹落實安徽省省屬企業(yè)賬銷案存資產(chǎn)管理工作規(guī)則，規(guī)范企業(yè)賬銷案存資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失，現(xiàn)就加強省屬企業(yè)賬銷案存資產(chǎn)管理工作通知如下：一、提高認(rèn)識，增強做好賬銷案存資產(chǎn)管理工作的責(zé)任感賬銷案存資產(chǎn)作為企業(yè)尚未形成最終事實損失的資產(chǎn)，是企業(yè)資產(chǎn)的組成部分之一。加強賬銷案存資產(chǎn)管理，對于企