2022年小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則

1、第PAGE18頁(yè)共NUMPAGES18頁(yè)2022年小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則姓名：崗位：得分：考評(píng)項(xiàng)目及要求基本分考評(píng)辦法實(shí)績(jī)自評(píng)分考評(píng)分A1師德B1、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真記錄。5缺席_次扣_分，政治學(xué)習(xí)記錄評(píng)議記分。B2、為人師表，廉潔從教，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)愛(ài)學(xué)生。5有體罰學(xué)生現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一例扣_分，造成嚴(yán)重社會(huì)影響或上訪的扣_分,視情節(jié)同時(shí)扣除當(dāng)月市標(biāo)工資，并承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)晉級(jí)；其它有損害師德形象的行為，發(fā)現(xiàn)一例扣_分。(此項(xiàng)可出現(xiàn)負(fù)分)A2出勤B3、上班不遲到，不早退，不無(wú)故曠職。3滿勤加_分；遲到早退一次扣_分；連續(xù)事假超過(guò)七天扣除當(dāng)月市標(biāo)工資；每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)五天，超過(guò)一天

2、扣_分；無(wú)故曠職每天扣_分,并承擔(dān)所造成的一切后果。A3教學(xué)管理B4、備課按課時(shí)進(jìn)度備課且符合要求，有二次備課記錄，有一定數(shù)量的教后感。5漏備、缺備每課時(shí)扣_分，不符合要求的評(píng)議記分，教后感不足的每課時(shí)扣_分。B5、上課按時(shí)上課，保證質(zhì)量。5在市局檢查中被評(píng)為好課的加_分，被評(píng)為差課的扣_分；擅自調(diào)課，當(dāng)事雙方各扣_分，沒(méi)有備課即上課扣_分；上課時(shí)室內(nèi)無(wú)教師，發(fā)現(xiàn)一例扣_分。B6、作業(yè)作業(yè)設(shè)計(jì)合理，批改及時(shí)認(rèn)真。5作業(yè)設(shè)計(jì)評(píng)議記分；作業(yè)次數(shù)少于規(guī)定要求的，每次扣_分；作業(yè)積壓、未批改兩期以上，每期扣_分。A4教學(xué)研究B7、積極參加課題研究。2參加市級(jí)課題研究、結(jié)題分別記_分，每高一級(jí)加_分。(

3、此項(xiàng)不超過(guò)_分)B8、積極參加各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng)。5校內(nèi)研討課每節(jié)記0。_分，市級(jí)以上公開(kāi)課、比賽課執(zhí)教者加_分；聽(tīng)課、評(píng)課缺席者每節(jié)次扣_分；聽(tīng)課節(jié)數(shù)達(dá)市局規(guī)定數(shù)量，少_節(jié)扣_分；教育主管部門(mén)組織的各項(xiàng)比賽少參加_次扣_分。B9、認(rèn)真總結(jié)工作得失，積極撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，踴躍參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)競(jìng)賽。5論文在市交流獲一、二、三等獎(jiǎng)分別記1.5、1、_分，每高一層次分別加_分；論文在大市、省、國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的分別記1、2、_分；參加市級(jí)以上競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別記1.5、1、_分，每高一層次分別加_分。(此項(xiàng)不超過(guò)_分)B10、積極參加校報(bào)斗龍河的撰稿、組稿工作。2每期投稿_篇以上得_分，錄用的每

4、篇加_分；編輯部規(guī)定稿件不完成者，有一例扣_分。(此項(xiàng)不超過(guò)_分)說(shuō)明：1、本細(xì)則以學(xué)年為考評(píng)單位，個(gè)人所得總分作為評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用的主要依據(jù)。2、B9中發(fā)表論文，學(xué)校給予雙倍稿酬的獎(jiǎng)勵(lì)；論文在市交流獲一等獎(jiǎng)、大市二等獎(jiǎng)、省三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)_元，每高一獎(jiǎng)次分別加_元(凡參加學(xué)校組織的比賽，以及在外參賽獲獎(jiǎng)的貼評(píng)審費(fèi))；參加教學(xué)競(jìng)賽獲市一、二等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)100、_元，獲大市一、二、三等獎(jiǎng)的分別獎(jiǎng)200、150、_元。3、學(xué)校對(duì)工作實(shí)績(jī)嚴(yán)格考核，非專(zhuān)任教師取平均分，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際給予獎(jiǎng)勵(lì)。2022年小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則（二）為了維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴(yán)明守紀(jì)的工作團(tuán)隊(duì)，更好地調(diào)動(dòng)

5、教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合，公正、公平、公開(kāi)相結(jié)合，激勵(lì)先進(jìn)與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。一、指導(dǎo)思想1、維護(hù)全體教職工正當(dāng)享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。2、維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序及學(xué)生的受教育權(quán)益。3、維護(hù)教職工的根本權(quán)益。4、進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)校的管理。二、考評(píng)原則1、以人為本與嚴(yán)格守紀(jì)相結(jié)合的原則。2、公正、公平、公開(kāi)的原則。3、激勵(lì)先進(jìn)、有利發(fā)展的原則。三、出勤基本要求上班時(shí)間，全體教職工須本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，做到不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請(qǐng)假；臨時(shí)外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時(shí)參加學(xué)校_的各種會(huì)議和升降

6、旗儀式；不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不串崗聊天。三、遲到、早退、曠工的界定遲到。凡學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間后_分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當(dāng)日的工作職責(zé)。早退。凡學(xué)校規(guī)定的下班時(shí)間或各種會(huì)議、各種活動(dòng)結(jié)束時(shí)間前_分鐘內(nèi)自行離開(kāi)的。曠工。未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書(shū)面的請(qǐng)假行為而未得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行不到校上班的。四、請(qǐng)假1、請(qǐng)假手續(xù)。教師因事、因病需要請(qǐng)假的，必須履行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。如遇特殊緊急情況而不能當(dāng)日辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，須先履行口頭請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校同意后再返校補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假而不到校上班

7、的視作曠工。2、批假權(quán)限及部門(mén)：半天以內(nèi)(含半天)假期原則上按照：教師向教務(wù)處請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處請(qǐng)假；半天以上一天以內(nèi)(含一天)假期，教職工分別向所在部門(mén)的分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，三天以上假期由行政會(huì)_研究決定。升降旗儀式、各種會(huì)議的臨時(shí)性請(qǐng)假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門(mén)_通知或邀請(qǐng)函按照以上批準(zhǔn)權(quán)限和部門(mén)歸口辦理請(qǐng)假手續(xù)。行政人員因故請(qǐng)假向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長(zhǎng)書(shū)記辦理。3、假期情況匯總。教職工當(dāng)月的請(qǐng)假情況由相關(guān)部門(mén)匯總后報(bào)辦公室，作為教職工績(jī)效考核的一個(gè)方面，原始的請(qǐng)假手續(xù)各部門(mén)留存?zhèn)錂n。五、續(xù)假與銷(xiāo)假教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)

8、到當(dāng)初請(qǐng)假的部門(mén)辦理續(xù)假或銷(xiāo)假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時(shí)間按曠工處理。假期未滿而又未及時(shí)銷(xiāo)假的，視同假期休滿。六、考評(píng)。學(xué)校將根據(jù)教職工的實(shí)際情況，按照出勤的基本要求和考評(píng)原則對(duì)教職工當(dāng)月及當(dāng)學(xué)期、當(dāng)學(xué)年的出勤情況進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果與相應(yīng)時(shí)段的績(jī)效考核掛鉤。1、當(dāng)月遲到三次以上，從第四次起每次扣除_分，扣分次數(shù)達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評(píng)。遲到_分鐘以上按事假半天處理。2、當(dāng)月每早退一次扣_分，早退達(dá)五次以上者不得參加當(dāng)月考評(píng)。早退_分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。3、曠工一天當(dāng)月不得參加考評(píng)，累計(jì)曠工達(dá)兩天當(dāng)學(xué)期不得參加考評(píng)，累計(jì)達(dá)三天當(dāng)年不得參加考評(píng)，超過(guò)三

9、天除當(dāng)年不得參加績(jī)效考評(píng)外，還須按實(shí)際曠工天數(shù)累計(jì)扣除基本工資。4、教職工當(dāng)月在履行相關(guān)手續(xù)的前提下臨時(shí)外出達(dá)四次以上者(每次外出時(shí)間_小時(shí)以內(nèi))，從第五次起每次扣_分，一次超過(guò)_小時(shí)按半天事假處理。5、當(dāng)月事假一天扣_分，當(dāng)月累計(jì)達(dá)兩天以上者，從第三天開(kāi)始除扣除_分外，并按實(shí)際天數(shù)扣除等值于本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資【日工資_基本工資(崗位工資+工齡工資+績(jī)效工資固定部分)總數(shù)/_】事假超過(guò)_日同時(shí)不得參加當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)。6、當(dāng)月病假達(dá)一天以上，從第二天起每天扣_分，扣滿_次后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資(危重病和慢性病除外)。當(dāng)月病假超過(guò)_日以上不參加當(dāng)月績(jī)

10、效考評(píng)。7、當(dāng)月值日不到崗一次扣一分，超過(guò)三次扣_分。7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假(父母及配偶父母去世)、法定的計(jì)劃生育假在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)視同出勤，超過(guò)時(shí)間按事假處理。8、當(dāng)月未扣分的教職工獎(jiǎng)勵(lì)_分；同時(shí)當(dāng)月無(wú)遲到早退獎(jiǎng)_分；又同時(shí)無(wú)中途臨時(shí)外出獎(jiǎng)_分。9、考評(píng)以教職工簽到本和辦公室會(huì)議、升降旗儀式到崗記載本、校務(wù)日志本及學(xué)校_的臨時(shí)抽查記載來(lái)作為依據(jù)。10、考評(píng)結(jié)果將按月予以公示，并存檔備查。七、本制度未盡事宜由行政會(huì)_研究處理。八、本制度經(jīng)教代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。九、本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)由教代會(huì)行使，教代會(huì)閉會(huì)期間由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。十、本制度如與上級(jí)有關(guān)法律和制度相違背時(shí)以上級(jí)規(guī)定

11、為準(zhǔn)。2022年小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則（三）為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅教職員工勞動(dòng)紀(jì)律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學(xué)校教育教學(xué)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，形成良好的教風(fēng)，樹(shù)立我校教工良好的社會(huì)形象，根據(jù)縣教育局教職工請(qǐng)假規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。1、全校教職工一律實(shí)行坐班工作制。(1)按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間應(yīng)在工作崗位(或辦公地點(diǎn))，不干私活。按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)和學(xué)校_的_活動(dòng)。(2)上班時(shí)間：上午第一節(jié)有課教師、校醫(yī)和后勤服務(wù)人員8：00到校；語(yǔ)數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學(xué)科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課教師在2：_分(2：_分)前到校，

12、第一節(jié)無(wú)課教師在2：_分(3：00)以前到校。升旗儀式全體教師8：_分前必須到校。臨時(shí)活動(dòng)按學(xué)校要求按時(shí)到崗。下班時(shí)間：上午第四節(jié)沒(méi)課教師，可以提前_分鐘離校；下午5：_分(6：00)后才能離校。2、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限(1)一天以內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)。(2)三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)三天以上由學(xué)校行政會(huì)研究批準(zhǔn)。(4)事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假程序(1)本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。(2)請(qǐng)假人將審批后的請(qǐng)假條交教務(wù)處及年級(jí)組備案，并把課程安排好后才能離校。(3)上班后本人到教務(wù)處消假。4、請(qǐng)假期限的有關(guān)規(guī)定(1)病假，持醫(yī)生證明，本人寫(xiě)好假條，經(jīng)學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門(mén)同意生效，

13、否則曠工處理。病假未住院一天扣_元，住院病假按教育_文件規(guī)定辦。(2)事假，酌情審批；有事必須本人先提前請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后自行與教導(dǎo)處和年級(jí)組長(zhǎng)安排好工作，方可生效，請(qǐng)假完畢應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)同志銷(xiāo)假，對(duì)不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣_元。凡請(qǐng)假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實(shí)的對(duì)受委托人一律按曠工對(duì)待，并承擔(dān)所造成的一切責(zé)任。(3)婚假_天(在寒暑假的不允許補(bǔ)請(qǐng)婚假)，喪假_天(指直系親屬：父母、公婆、岳父母、配偶、子女)，產(chǎn)假(指符合計(jì)劃生育政策的)三個(gè)月，流產(chǎn)假期一周(流產(chǎn)假婚后只準(zhǔn)請(qǐng)_次，以后再請(qǐng)按病假處理)?；椤?、產(chǎn)假需要續(xù)假的，

14、經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。(4)公假：外出學(xué)習(xí)、參觀、函授學(xué)習(xí)等當(dāng)事人有責(zé)任在事前協(xié)同學(xué)校有關(guān)部門(mén)安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對(duì)待，造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；5、考勤項(xiàng)目及分管部門(mén)(1)全天坐班，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，值周行政、教務(wù)處、辦公室進(jìn)行抽查。(2)考勤重點(diǎn)項(xiàng)目。上課，實(shí)行巡查制，由教務(wù)處、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查；升旗儀式、全校教職工大會(huì)、重大活動(dòng)，由辦公室、年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查。6、考勤統(tǒng)計(jì)辦法及獎(jiǎng)罰每月_日前，年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)出上月的考勤結(jié)果交教務(wù)處，考勤結(jié)果與當(dāng)月考核獎(jiǎng)掛鉤，期末列入綜合考評(píng)。(1)每月累計(jì)遲到三次或早退三次，按事假一天記；(2

15、)上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-_分(3)曠課一節(jié)-_分；(4)病假一天扣_分；7、有下列情形者，當(dāng)年度不得參評(píng)優(yōu)秀先進(jìn)、不晉升職稱(chēng)。(1)任課教師無(wú)故曠課一節(jié)以上者。(2)遲到、早退累計(jì)超過(guò)_次者。(3)事假一學(xué)年累計(jì)超過(guò)_天者。(4)病假一學(xué)年累計(jì)超過(guò)_天者(特殊病情由行政會(huì)研究決定)。8、凡學(xué)校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級(jí)組長(zhǎng)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的，學(xué)校要進(jìn)行處理。教職工考勤管理制度一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機(jī)場(chǎng)小學(xué)教職工考勤管理制度。二、具體制度

16、規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假_天，每天扣除_元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病_明單。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額_天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：(1)教職工事假_天，每天扣除_元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額_天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。(3)原則上每學(xué)期事假不超過(guò)_天，超過(guò)_天，學(xué)校將扣除_%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)3、長(zhǎng)病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的

17、，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52_文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。注明。女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。(二)各種特殊假的考勤管理

18、辦法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專(zhuān)業(yè)對(duì)口。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受_%全勤。(4)教職工參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門(mén)，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1)正?；榧?。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年正?；榧贋開(kāi)天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年晚婚假為_(kāi)天，視作正常上班。(3)再婚假期：按照正常婚假為_(kāi)天，視作正常上班。注明：婚假期間，如

19、果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_(tái)，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆_(tái)，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬_，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：(1)女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假_天，晚婚晚育產(chǎn)假_天。(2)男教師護(hù)理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受_天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受_天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育

20、假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受_%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午_點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷(xiāo)假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。注明。教職工無(wú)法及時(shí)出

21、具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，視作事假處理，類(lèi)似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1.確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門(mén)單，交門(mén)衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次_點(diǎn)_分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣_元。b、8：1

22、59：45到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2.早退：a、校內(nèi)早退一次扣_元，超過(guò)一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣_元，超過(guò)一次視作曠工，扣除_%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。3.曠工：a、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。d、連續(xù)曠工超過(guò)_個(gè)工作日或者_(dá)年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)_個(gè)工作日，開(kāi)除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2.學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤

23、獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。4.學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。5.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。2022年小學(xué)教職工崗位考評(píng)細(xì)則（四）(_年_月修訂討論稿)為樹(shù)立良好的校風(fēng)、嚴(yán)肅校紀(jì)，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特修訂學(xué)校教職工考勤制度。一、教職工應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間講究工作效益，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。學(xué)校設(shè)立教職工考勤月獎(jiǎng)和教職工學(xué)期全勤獎(jiǎng)?？记谠陋?jiǎng)依據(jù)教職工出勤

24、情況發(fā)放。學(xué)期全勤獎(jiǎng)對(duì)一學(xué)期中沒(méi)有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。考勤月獎(jiǎng)和學(xué)期全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度由行政會(huì)議確定。二、教職工遲到、早退每次每項(xiàng)扣除考勤獎(jiǎng)_元，_月遲到_次以上扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)；教職工未經(jīng)請(qǐng)假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)(含遲到_分鐘)扣除考勤獎(jiǎng)_元，曠工一天扣除考勤獎(jiǎng)_元，曠工兩天扣除全部考勤獎(jiǎng)。曠工_天以上上報(bào)教育局處理。三、教職工請(qǐng)假應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況一般應(yīng)在上班前用電話口頭請(qǐng)假，返校后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病、事假半天，需經(jīng)教導(dǎo)處(事務(wù)辦)同意，再由本人調(diào)換好課。請(qǐng)病、事假1_天，本人填寫(xiě)請(qǐng)假

25、申請(qǐng)，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假_天以上，_月以內(nèi)本人填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)病、事假_月以上經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)教育局人事科審批。凡請(qǐng)病假需提供市區(qū)定點(diǎn)醫(yī)院證明，病_明應(yīng)及時(shí)提交教導(dǎo)處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時(shí)履行銷(xiāo)假手續(xù)。四、教職工請(qǐng)計(jì)劃生育假、喪假，按國(guó)家有關(guān)政策文件要求執(zhí)行。五、教職工由學(xué)校批準(zhǔn)的出差、開(kāi)會(huì)、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動(dòng)，必須依時(shí)參加，未準(zhǔn)假而缺席，作曠工處理。一般1_天的外出活動(dòng)，由教導(dǎo)處同意后自行調(diào)換好課。六、教職工請(qǐng)病假按每天扣除考勤獎(jiǎng)_元，半天_元，事假每天扣除考勤獎(jiǎng)_元，半天_元。一學(xué)期中，長(zhǎng)期病、事假連續(xù)三個(gè)月或以上，每月扣除_元區(qū)補(bǔ)貼(考勤獎(jiǎng)

26、不再扣)；一學(xué)期中，累計(jì)病、事假_天(工作日)或以上，按每_天扣_元，不足_天在考勤月獎(jiǎng)中扣除。(考勤月獎(jiǎng)已扣金額不再重復(fù)計(jì)算)。七、本制度經(jīng)校代會(huì)討論通過(guò)之日起施行，同時(shí)廢止以前有關(guān)考勤規(guī)定。本制度解釋權(quán)屬于校法人。第五篇。教職工考勤制度為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度。教書(shū)育人，為人師表。二、嚴(yán)格按功課表上課，遵守作息時(shí)間，不遲到早退和曠缺課，否則除負(fù)責(zé)任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無(wú)故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣_元，曠課一天

27、扣_元(遲到_分鐘算曠課一節(jié))2、學(xué)期累計(jì)曠課一個(gè)月作自動(dòng)離職論處，報(bào)市教育局處理。3、教師無(wú)故不來(lái)上課、辦公、公假、病假又無(wú)證明或者沒(méi)有教導(dǎo)處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請(qǐng)假，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者持醫(yī)師建休證明(市級(jí)及以上醫(yī)院)和請(qǐng)假報(bào)告，_天內(nèi)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，_天以上_天以內(nèi)，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，一周以上向市教育局請(qǐng)假。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可作病假處理。教師住院(不包括家庭病房)期間，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(1981)5二號(hào)、(_)_號(hào)、(_)163_文件發(fā)放，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下有關(guān)規(guī)定處理。1、一周以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣校補(bǔ)_%。2、_月以上，校補(bǔ)不發(fā)，按比例扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)(包括日際考核獎(jiǎng))。四、教

28、師有事請(qǐng)假，一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上的由學(xué)區(qū)教辦或市教育局批準(zhǔn)。但功課必須自行安排到位并向教導(dǎo)處匯報(bào)，預(yù)算內(nèi)按浙人薪(_)_號(hào)、(_)163_文件處理，預(yù)算外經(jīng)費(fèi)按以下規(guī)定處理：1、一個(gè)月內(nèi)事假滿一周(_個(gè)工作日)，停發(fā)當(dāng)月發(fā)預(yù)算外補(bǔ)貼。2、一學(xué)期累計(jì)超過(guò)一周以上，半個(gè)月以內(nèi)，扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)1/3；半個(gè)月以上，一個(gè)月以內(nèi)的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)一半；一個(gè)月以上的扣發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)。3、教職工因事出國(guó)出境假期工資待遇按浙人薪(_)67_文件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在_天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按_天計(jì)算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假_天