(新)學(xué)校臨時工聘用合同

1、(新)學(xué)校臨時工聘任合同(新)學(xué)校臨時工聘任合同3/3(新)學(xué)校臨時工聘任合同學(xué)校臨時工聘任合同用人單位（甲方）：員工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方贊成招聘乙方為臨時工，并自覺磋商達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議限時本協(xié)議自年代日至年代日止。二、工作任務(wù)乙方贊成并遵照甲方的工作需求，在食堂崗位擔(dān)當(dāng)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺恪守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法例和甲方的各項規(guī)章制度，遵照管理，積極達(dá)成工作。四、勞動的時間與勞動酬勞1、甲方保證乙方在工作期間推行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作

2、需要，經(jīng)與勞動者磋商后，合適加班。2、乙方基本薪資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時經(jīng)核查，另加月核查獎150元，學(xué)期核查獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本薪資，不發(fā)核查獎。4、甲方每個月30日前按期發(fā)下班資，由學(xué)?？倓?wù)處一致發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家相關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，確實做好乙方工作期間中的安全與康健。2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。1/33、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全和康健的行為，可以提出責(zé)備，并向相關(guān)部門舉報、指控。六、停止解說勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)。有以下情況之一者

3、，用人單位可以提出消除勞動合同：1）試用期間被證明不符合聘任條件的；2）生病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事另行安排工作的；3）危機(jī)違犯勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；4）無理取鬧，打斗打斗者；5）不執(zhí)行合同，不按質(zhì)量要求達(dá)成工作或年度核查不稱職的；6）學(xué)校因授課、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法執(zhí)行或崗位編制調(diào)整需裁汰人員；7）危機(jī)瀆職，對用人單位利益造成巨大損害的；8）被依法追查刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，以下情況之一者，自己可以提出消除勞動合同：1）用人單位不可以按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的；2）用人單位不執(zhí)行勞動合同，或許違犯國家政策法例，損害臨時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要消除勞動協(xié)議，應(yīng)提早30天書面通知一方。七、違犯協(xié)議責(zé)任一方違犯協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)以結(jié)果和責(zé)任，按相關(guān)政策予以合適補(bǔ)償。八、本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方磋商解決。九、本協(xié)議限時滿自行停止。