2022年煤礦安全紅線管理制度

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年煤礦安全紅線管理制度第一章總則第一條為有效防范和杜絕重大安全生產(chǎn)事故，規(guī)范安全管理和操作行為，確保集團公司安全發(fā)展，根據(jù)國家、行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。第二條煤礦安全紅線分為“安全管理紅線”和“安全操作紅線”，凡觸碰安全管理紅線者給予降職或撤職處分，觸碰安全操作紅線者給予開除留用或解除勞動合同處分。第三條集團公司、涉煤二級公司、礦(洗煤廠)對執(zhí)行本制度負主體責(zé)任。第四條本制度適用于集團公司各涉煤(控股)單位。第二章安全管理紅線第五條凡違反安全管理紅線規(guī)定的責(zé)任者，給予以下處分。1、安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的操作人員上崗作業(yè)，給予分管礦領(lǐng)導(dǎo)

2、降職處分。2、未嚴格按規(guī)定執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，給予降職處分；違章指揮強令冒險作業(yè)的，對主要負責(zé)人給予降職處分。3、礦井無證照、證照不全或證照失效仍生產(chǎn)或建設(shè)；存在超層越界或開采防隔水煤柱。有上述情形之一的，給予礦長撤職處分，給予生產(chǎn)礦長降職處分，存在第二種情形的，同時給予總工程師降職處分。4、礦井風(fēng)量不足；違反規(guī)定串聯(lián)通風(fēng)；未按設(shè)計形成通風(fēng)系統(tǒng)，未實現(xiàn)分區(qū)通風(fēng)；采區(qū)巷道一段進風(fēng)、一段回風(fēng)。有上述情形之一的，給予通風(fēng)助理撤職處分，給予總工程師降職處分。5、掘進工作面局部通風(fēng)機未按規(guī)定安裝“雙風(fēng)機雙電源”或不能自動切換；未設(shè)置“三專兩閉鎖”。有上述情形之一的，給予機電礦長撤職處分。6、未進行瓦

3、斯等級及突出危險性鑒定；應(yīng)進行瓦斯抽采的礦井在采掘區(qū)域內(nèi)瓦斯抽采不達標(以檢驗報告為依據(jù))；在突出煤層進行采掘活動而綜合防突措施效果不達標(以檢驗報告為依據(jù))；采掘工作面未按規(guī)定安裝監(jiān)控系統(tǒng)(或監(jiān)控系統(tǒng)失效)或者瓦斯超限斷電值設(shè)置大于煤礦安全規(guī)程規(guī)定。有上述情形之一的，給予通風(fēng)助理撤職處分，給予總工程師降職處分。7、未采取措施查明采掘區(qū)域礦井水文地質(zhì)情況及井田范圍內(nèi)采空區(qū)、老窯積水等情況而組織生產(chǎn)或建設(shè)，分別給予礦長、總工程師撤職處分。8、未制定采掘探放水設(shè)計或未真實開展探放水作業(yè)，給予總工程師撤職處分。9、使用淘汰的煤礦機電設(shè)備、工藝或未取得煤礦礦用產(chǎn)品安全標志的電氣設(shè)備違規(guī)入井，給予機電礦

4、長降職處分。10、煤礦建設(shè)項目私自發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位或未簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，給予礦長撤職處分。11、凡不執(zhí)行上級下達的停工停產(chǎn)指令或未經(jīng)驗收而私自復(fù)工復(fù)產(chǎn)，給予礦長撤職處分。12、對違反安全紅線規(guī)定監(jiān)察不力、追責(zé)不到位，給予安全礦長降職處分。第三章安全操作紅線第六條凡違反安全操作紅線規(guī)定的責(zé)任者，給予以下處分。1、凡酒后或攜帶煙火、易燃易爆物品入井，或在井下吸煙，給予責(zé)任者解除勞動合同處分。2、凡扒、蹬、跳礦車或乘坐斜井物料車，或乘坐皮帶、溜子，給予責(zé)任者開除留用處分。3、井下、井口附近_米范圍內(nèi)、地面煤倉上下口、地面瓦斯抽放泵站不按專項措施進行電氧焊等動火作業(yè)，給予責(zé)任者解除勞動合

5、同處分。4、嚴重違章爆破作業(yè)或私藏火工品、私帶火工品上井，給予責(zé)任者解除勞動合同處分。5、故意移動或遮擋瓦斯傳感器；在瓦斯檢查中瓦斯檢查員漏檢、假檢或擅離職守。有上述情形之一的，給予責(zé)任者開除留用處分。6、凡破壞通訊、通風(fēng)、監(jiān)測監(jiān)控及瓦斯抽采設(shè)施設(shè)備或私自打開密閉、私自進入盲巷，給予責(zé)任者解除勞動合同處分。7、礦井或作業(yè)地點受到水害威脅或出現(xiàn)停風(fēng)后不及時撤離或拒不撤離；瓦斯超限后不采取措施繼續(xù)作業(yè)。有上述情形之一的，給予責(zé)任者開除留用處分。8、掘進工作面未按探放水設(shè)計進行超前探放水或超出允許掘進距離而進行掘進，給予責(zé)任者開除留用處分。9、大型設(shè)備、特種設(shè)備在保護裝置失效或甩掉保護裝置情況下繼續(xù)

6、使用；在用電氣設(shè)備存在失爆；違反規(guī)定強行帶電檢修或挪移電氣設(shè)備；不執(zhí)行停送電規(guī)定設(shè)備故障未排除強行送電。有上述情形之一的，給予責(zé)任者解除勞動合同處分。10、違反規(guī)程、措施規(guī)定不使用超前支護空頂作業(yè)；擅自改變支護材料、支護參數(shù)降低支護強度；遇地質(zhì)構(gòu)造或巷道開口、貫通等特殊情況時未按規(guī)程措施加強支護。有上述情形之一的，給予責(zé)任者開除留用處分。11、無特種作業(yè)資質(zhì)從事特種作業(yè)、強令無特種作業(yè)資質(zhì)的人員從事特種作業(yè)，給予責(zé)任者開除留用處分。12、發(fā)現(xiàn)其他嚴重危害安全的行為將給予責(zé)任者開除留用或解除勞動合同處分。第四章執(zhí)行程序第七條煤礦安全紅線規(guī)定經(jīng)集團職工代表大會審議通過后按程序發(fā)布執(zhí)行。第八條集團公

7、司各級各類安全檢查，必須嚴格對照安全紅線規(guī)定進行檢查。第九條凡發(fā)現(xiàn)違反安全紅線規(guī)定，檢查人員必須現(xiàn)場認定并作出責(zé)任追究處理意見。第十條對認定的責(zé)任追究，由人事(組織)部門具體落實，安監(jiān)部門督查。第五章其他規(guī)定第十一條違反安全紅線規(guī)定的情形納入安全績效考核范疇。第十二條出現(xiàn)多人多次違反安全紅線規(guī)定，集團公司對二級公司及礦(廠)主要領(lǐng)導(dǎo)進行安全誡勉談話。第十三條安監(jiān)部門每月對違反安全紅線規(guī)定的情況進行公開通報，接受廣大職工監(jiān)督。第六章附則第十四條本制度“安全管理紅線”中的處分對象“礦長”包含煤礦的董事長、總經(jīng)理。第十五條本制度解釋權(quán)歸晉能集團有限公司安全生產(chǎn)委員會。2022年煤礦安全紅線管理制度（

8、二）為了促進我礦安全生產(chǎn)管理工作，督促各級人員落實安全責(zé)任，加強執(zhí)行力，促進安全管理水平，落實績效考核，結(jié)合我公司實際情況，制定本制度。一、考核范圍隊組、班組二、考核項目及內(nèi)容、要求、安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況1、定期召開各種會議。要求：按要求及時召開(隊)班務(wù)會。并做好相關(guān)記錄。2、“班前會”的落實情況要求：班前會必須講當(dāng)班作業(yè)地點安全注意事項，上班遺留問題，強調(diào)安全。以及當(dāng)天班前會學(xué)規(guī)程(特別是最近發(fā)生變更或改變作業(yè)環(huán)境)、學(xué)業(yè)務(wù)知識的具體內(nèi)容，并做好相關(guān)記錄。、安全制度的執(zhí)行力1、安全制度的執(zhí)行情況要求：嚴格貫徹落實各項制度2、安全例會督辦落實及本月重點事項、要求。要求：及時落實安全例會督

9、辦項目及本月重點事項、要求。3、隱患落實整改要求：認真落實整改上級部門對本單位提出的隱患及其他不符合要求項目。4、隱患自查自改檢查記錄，每周組織一次安全檢查。并建立隱患排查治理檔案。、員工不安全行為管理1、班組內(nèi)部不安全行為管理情況要求：建立本班組員工不安全行為管控體系，有檢查、有管理檔案、有兌現(xiàn)依據(jù)、有教育培訓(xùn)記錄、有結(jié)果公布。2、班組自查不安全行為考核要求：班組長每月必須查處_起不安全行為。3、每月至少組織一次安全知識集中培訓(xùn)的學(xué)習(xí)情況要求：每月_日組織班組成員開展針對性的安全知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)。并做好相關(guān)記錄。、事故管理1、人身事故管理要求：建立本班組人身事故管理臺帳，對本班組發(fā)生的人身事故進行統(tǒng)計、分析。、各項安全