2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文

1、第PAGE11頁(yè)共NUMPAGES11頁(yè)2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文為了加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。特制定本制度，望廣大職工遵照?qǐng)?zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無(wú)關(guān)的書刊、看電視、聽(tīng)收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、藥房、藥庫(kù)、收費(fèi)處會(huì)客。二、考勤制度1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無(wú)故漏打一次罰款_元；交接員工必須提前_

2、分鐘到達(dá)。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當(dāng)天工資；事假一天扣發(fā)二天工資；曠工三天除名。3、遲到、早退_分鐘罰款_元，遲到半小時(shí)按曠工半天計(jì)算；超過(guò)半小時(shí)扣發(fā)一天半工資三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度1、要樹(shù)立法治觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無(wú)菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。15、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時(shí)向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見(jiàn)。6、加強(qiáng)醫(yī)療安全意識(shí)及醫(yī)_律法規(guī)的學(xué)

3、習(xí)。(2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1、全程導(dǎo)診制：為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn)行掛號(hào)、交費(fèi)、檢查、取藥等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時(shí)間和精神成本。2、首問(wèn)負(fù)責(zé)制。患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時(shí)，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問(wèn)，直至患者得到滿意答復(fù)。3、診療保密制：醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療_，實(shí)行一醫(yī)一患一室的就診模式。尊重患者的隱私。4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì)的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。5、診后隨訪制：定期對(duì)患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對(duì)其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提高治愈率及康復(fù)速度。四、請(qǐng)銷假制度員工有病有事需休班者，必

4、須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。請(qǐng)病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。所有請(qǐng)假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請(qǐng)假。(特殊情況除外)五、會(huì)議制度1，院例會(huì)每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，布置下周工作。2、全院職工會(huì)每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時(shí)布置下月工作。六、科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲制度所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時(shí)調(diào)整，考評(píng)成績(jī)突出者，年終給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。七、宿舍管理制度醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的

5、住宿場(chǎng)所。所有宿舍均分布在各個(gè)居民樓上，因此我們每個(gè)宿舍住宿人員都要保持本宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住_宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個(gè)宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿(尤其異性)。如有違規(guī)者，前者處以50_元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個(gè)住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個(gè)人員的人身安全和財(cái)務(wù)安全。所有住宿人員，晚上就寢時(shí)間為：00：00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動(dòng)時(shí)，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說(shuō)明去向、所需時(shí)間和_，以便隨時(shí)取得聯(lián)系，但必須在晚上00：00前返回宿舍。如不按時(shí)返

6、回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛(ài)護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。要節(jié)約用水，隨時(shí)關(guān)好自來(lái)水開(kāi)關(guān)，以免長(zhǎng)流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒(méi)收，并一次扣罰當(dāng)事人_元。八、聘用、解聘、辭職制度員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如要辭職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。否則一切

7、責(zé)任自負(fù)。九、收費(fèi)優(yōu)惠制度本院職工及后勤人員家屬在本院治療時(shí)，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%，中草藥優(yōu)惠_%。凡屬本院職工親屬來(lái)我院就診，手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)優(yōu)惠_%，藥費(fèi)優(yōu)惠_%。但必須由丁主任簽字后方能生效，其他人員簽字一律無(wú)效。十、獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的：為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。(1)、獎(jiǎng)勵(lì)部分1、對(duì)工作中成績(jī)突出，積極開(kāi)展新業(yè)務(wù)，在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P(yáng)的(收到錦旗或表?yè)P(yáng)信)給與獎(jiǎng)勵(lì)20-_元。2、搶救病人積極主動(dòng)，獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì)100-_元。3、避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員(上報(bào)事

8、情經(jīng)過(guò))，情況屬實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。4、凡介紹病人來(lái)我院治療，經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者，給與獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實(shí)施，確有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)50-_元。6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予50-_元獎(jiǎng)勵(lì)。7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、處罰部分1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要扣發(fā)當(dāng)月工資的_。2、凡以醫(yī)謀私，私自給_和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價(jià)賠款外，同時(shí)給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，不得以任何形式收受患者的

9、紅包。經(jīng)查實(shí)除退款外，同時(shí)給與5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當(dāng)事人_倍的罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。5、工作人員不得私自賣藥和劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)后除沒(méi)收非法所得外，處于5-_倍罰款，并扣發(fā)當(dāng)月工資的_%。6、凡有意來(lái)醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月工資的_%，并在全院大會(huì)上做檢查，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。7、各個(gè)崗位收費(fèi)人員因工作馬虎，缺乏責(zé)任心，收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，視不同情節(jié)扣罰責(zé)任人50_元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。8、無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資的_%。9、不愛(ài)護(hù)醫(yī)

10、院公共財(cái)產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價(jià)賠償。10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。11、本院職工無(wú)故不得隨意進(jìn)入門診藥房、藥庫(kù)、門診收費(fèi)室等重要場(chǎng)所，違者一次罰_元。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、工作時(shí)間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時(shí)間提前脫工作服者。2、工作時(shí)間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。3、操作時(shí)不戴口罩、帽子，工作時(shí)間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。5、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意私自調(diào)班未造成后果者。6、交接班藥品、器械交接不

11、清，未作交接記錄者。以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當(dāng)班人員按價(jià)賠償后，罰款_元。3、通知參加院及科室內(nèi)活動(dòng)或?qū)W習(xí)，無(wú)故不來(lái)、不請(qǐng)假者。4、治療、處置時(shí)間接聽(tīng)電話，發(fā)信息者。5、工作時(shí)間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。廣大職工遵照?qǐng)?zhí)行。一、工作制度上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電以下每違反一條罰款_元，在每月的獎(jiǎng)金中扣除：話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋(b超室人員除外)、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)

12、生、看與醫(yī)療或本職工1、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。作無(wú)關(guān)的書刊、看電視、聽(tīng)收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者。在工作時(shí)間會(huì)客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、藥房、藥庫(kù)、收費(fèi)處3、巡視不及時(shí)，造成藥物外滲或針頭脫落未及時(shí)發(fā)現(xiàn)者。會(huì)客。4、無(wú)菌包過(guò)期，未發(fā)現(xiàn)者。5、術(shù)后記錄與病情不相符者。6、因查對(duì)制度不嚴(yán)或違反無(wú)菌操作規(guī)程，未造成后果者。1、所有員工上下班實(shí)行打卡考勤制度，因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽二、考勤制度以下情況的予以解聘：字為證。無(wú)故漏打一次罰款_元；交接員工必須提前_分鐘到1、病人投訴，造成后果者。達(dá)。2、散布謠言，損害醫(yī)院聲

13、譽(yù)或影響醫(yī)院形象者。2、曠工一天扣三天工資；病假扣發(fā)當(dāng)天工資；事假一天扣3、發(fā)生醫(yī)療糾紛，給病人提供資料者。4、挑動(dòng)是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。工作中拉幫3、遲到、早退_分鐘罰款_元，遲到半小時(shí)按曠工半天計(jì)算；超過(guò)結(jié)伙，造成科室人員不團(tuán)結(jié)者。半小時(shí)扣發(fā)一天半工資發(fā)二天工資；曠工三天除名。5、打架斗毆，甚至卷進(jìn)來(lái)其他社會(huì)人員參與，影響、干擾醫(yī)院的正常工作秩序和醫(yī)院正常管理。三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(1)、診療制度7、責(zé)任心不強(qiáng)，解釋不到位，造成后果者。1、要樹(shù)立法治觀念，加強(qiáng)法律意識(shí)。8、違反無(wú)菌操作規(guī)程及查對(duì)制度，造成后果者。2、嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守

14、消毒隔離制度、院內(nèi)6、執(zhí)行醫(yī)囑有誤，漏執(zhí)行醫(yī)囑造成后果者。9、工作中不服從安排、調(diào)動(dòng)和指揮或無(wú)理取鬧，影響正常工作者。感染制度及無(wú)菌操作原則。3、工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，逐級(jí)上報(bào)，及時(shí)解決。4、各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。2022年社區(qū)醫(yī)院醫(yī)院職工管理制度范文（二）龍人醫(yī)人事假期制度探親假職工探親假管理制度(討論稿)_職工探親待遇的規(guī)定。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職

15、工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)以上規(guī)定，我院特制定如下細(xì)則以規(guī)范我院的探親假申請(qǐng)條件和流程。1范圍1.1本制度規(guī)定了探親假管理的有關(guān)條例。1.2本制度適用于省外和省內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)，配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的在崗在編(含給予正式待遇)人員。2規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過(guò)本規(guī)則的引用而成為本規(guī)則的條款。國(guó)發(fā)(1981)_號(hào)關(guān)于公布_職工探親待遇的規(guī)定_通知財(cái)政部財(cái)事字(1981)第_號(hào)_職工探親路費(fèi)的規(guī)定3術(shù)語(yǔ)3.1探親假。是指按規(guī)定給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能夠利用公休假日

16、在家居住一夜和休息半個(gè)白天?！案改浮卑ㄗ杂讚狃B(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。3.2省內(nèi)偏遠(yuǎn)地區(qū)：4職責(zé)4.1醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)按國(guó)家及_省相關(guān)政策貫徹執(zhí)行探親假制度，每年年初由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子或院務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)全院職工探親假資格申請(qǐng)手續(xù)的審核審批。5探親假休假時(shí)間規(guī)定5.1職工國(guó)內(nèi)探親，享受探親假時(shí)間按以下規(guī)定執(zhí)行：龍人醫(yī)人事假期制度探親假注：1、探親假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次，即分單雙年由雙方單位分別給予，需要配偶所在單位證明。3、已婚職工探望父母的，每四年探親一次，需要提供父或母的戶籍證明。5.2探親假原則上不能分期使用，探

17、親路費(fèi)，每年只能能按文件規(guī)定報(bào)銷一次(已婚職工探望父母的每四年報(bào)銷一次)。6探親假的其它規(guī)定6.1如果職工配偶在外地工作，結(jié)婚當(dāng)年沒(méi)有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。6.2職工父母不在同一地區(qū)居住的，只能享受其中一方的探親假。6.3職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.4已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當(dāng)年不能享受探親假，應(yīng)自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。6.5在探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期，探親假期間結(jié)婚，也不另給假期，路費(fèi)可按規(guī)定給予報(bào)銷。結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母，四年從下一年從新算起。6.6符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結(jié)婚的，可享受探親假待遇，并按其原來(lái)享受探望父母時(shí)所需要的路費(fèi)給予報(bào)銷?；榧俨辉倭硗饨o。7不享受探親假條件7.1臨工待遇人員不享受探親假。7.2在本單位工作不滿一周