2022年車站勞動紀律管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年車站勞動紀律管理制度為整頓和加強企業(yè)勞動管理，促進職工自覺遵守勞動紀律，有利于調(diào)動職工的勞動積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，以適應市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，特制定本制度。(一)職工必須嚴格遵守勞動紀律，自覺遵守八小時工作制，不遲到到、不早退，不曠工，工作時間堅守崗位，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(二)職工遲到、早退，當月累計計算，超過半小時算曠工。職工無故不上班按曠工處理。(三)職工因故請假，必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù)，請假期滿應按期報到上班，如需延長期限申請續(xù)假，未經(jīng)同意任意超假，按曠工處理。凡請事假在三天內(nèi)的(含三天)，由部門領(lǐng)導批準；三天以上至五天的(含

2、五天)事假，由分管領(lǐng)導批準；超過五天以上的事假，必須由經(jīng)理批準。(四)職工上班吵架，打架，無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，擾亂生產(chǎn)工作正常秩序，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理。(五)違反崗位責任制和安全操作規(guī)程，造成企業(yè)損失，工傷事故的，視其情節(jié)輕重，給予違紀處理和追究經(jīng)濟責任。(六)凡是連續(xù)性工作的職工，要做到交接班人員都到場，不允許交接班時上一班或一下班無人。下一當班人未到，交班人不能走，否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)獎懲制度一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生，工作成績突出，公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎勵。凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎勵;1、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，

3、避免事故發(fā)生；2、在事故救援中，使顧客和員工生命財產(chǎn)免受重大損失的有功人員；3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。4、年底評出的安全生產(chǎn)先進班組和個人。二、站場工作人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，給予通報批評或經(jīng)濟處罰20_元。1、未認真履行崗位職責，撤離職守；2、未按要求認真填寫安全管理各類登記表；3、涂改或偽造安全工作記錄；4、安全管理各種資料混亂不全，未建檔；5、利用工作之便替經(jīng)營者報班或違章違規(guī)說情。三、雖未造成后果，但存在安全隱患，給予責任人下崗處理。1、車輛未安全例檢而給予報班營運；2、為履行安全檢查職責，使“三品”上車；3、售超員票；4、車輛出站未認真檢查，清點實際載客人數(shù)，使

4、超員車輛出站。2022年車站勞動紀律管理制度（二）為使車站經(jīng)營管理工作順利開展，充分體現(xiàn)各主要參營單位及參營者的意愿。滿足參營者的合理化要求，采納參營單位的有關(guān)經(jīng)營管理方面的建議。真正實現(xiàn)開放型車站的公平、公證、公開的原則，特制定車站參營者民主管理制度。一、車站所有參營者有權(quán)利對車站經(jīng)營管理各方面，如發(fā)班形式、發(fā)班時間、發(fā)班車位安排等問題上存在不公平、不公正的行為提出質(zhì)詢。二、為體現(xiàn)公平公正原則，車站在對共營線路的時間、班次進行調(diào)整前，應充分收集廣大參營者的意見，聽取他們對該問題的看法和想法，在有廣泛基礎(chǔ)的前提下進行決策。三、車站應每一季度召開一次參營者民主會議，征詢參營單位、參營者對車站站務(wù)管理等各方面工作的意見。對能立即解決的問題，如經(jīng)營方式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)規(guī)范等各